当老板 5 年后，刘思毅变得越来越冷血。

zhihu 上有一个非常火爆的问题，叫做，哪些事儿，是你当老板之后才发现的。

我把这个问题看了很多次，也在无数次场景中想到 2019 年刚刚创业的时候看到的答主回答。

在车上试图用 5 年创业经历回答一下，这是我的 Solo 选题。

创业的五年，就是对人性不断震惊、愤怒，接纳的五年。

接下来分享一下一些创业之后才知道的人性真相。

1，人，是真正的人，人性不以任何情谊为转移。

2，人性是覆盖全人类的客观特点，没有好坏对错，就是叫人性。

3，人性会喜欢权力，有权力让人想作威作福，偷懒躺平，让别人做事儿，让自己休息。

4，人性喜欢严于律人、宽于律己，每一个人看自己，都带有一层极端厚的玫瑰色滤镜。

5，追求个体利益最大化是人甚至是无意识的举动，这是判断人动机的第一性原理。凡事，问利益，利益是最大的动机。

6，越给予越贪婪，越贪婪越索取，予取予求就是人类的特点。

7，钱、爱、福利，给过就消失，没有后续效应，最好在预期上，把它作为对之前结果的回应，而不是对之后结果的牵引。

8，越容易得到，就越不珍惜，权力、关系、福利、涨薪，都是如此。

9，甩锅是无意识和有意识的人类日常，无论公司大小，甩锅时刻发生。

10，向上汇报、向下压制，创造信息差是无意识的职场举动，因为人性的安全感诉求。

11，激发人的善意，要接纳人的客观人性，人性不以你对 ta 多好为转移。

12，做老板就是作海王、做渣男，掏心掏肺，把心、把钱掏出来，然后先干为敬，团队的离开与留下，只能尽人事听天命。

13，感恩这个东西，不要以己度人，也不能以自己都做不到的高标准要求别人，这都会让自己没必要的内耗。

14，你说过的一切关于福利、晋升、工资的话，都需要谨慎，一字一句，都会被铭刻在心。

15，福利是为了员工开心，还是为了老板舒服，要分开。有些时候福利是老板的情绪价值。

16，文化氛围能把策略当早餐，文化氛围能激发团队的善意。

17，要作为创始人的角色，独立做很多要负责的决定，如开除、如批判和批判、如不发年终奖，就是要兜底的，你可以问所有人的建议，但自己要决定，要有做决定的勇气，面向人性的复杂。

18，工资明面上要禁止所有人讨论，但暗流涌动，所有人都在盯着所有人，一切风吹草动，全员皆知。

19，有些话，必须要烂在心里，有些信任，记在心里，说出来了就烂了，就便宜了。

20，员工的心里有杆秤，各自做各自决定，老板也是，没有人能为每一个人负责，坚决不能为别人的课题内耗。

以上，我还是愿意做一个首先迈出第一步，然后首先干了的那个人。

但我确实，真的变得冷血。

本来没什么大事，也是闲的扯出一堆事，说真的，现在就是上班下班，做好自己的工作，认真履职，对那些八卦ZZ和八卦内容丝毫不敢兴趣，不想知道也不愿意知道。可无意知道一点小事，关于年度考评，关乎自己，无法去分辨真伪，但不管是真是假，孰真孰假，都让人很意外。我只是一个有着七情六欲的凡人，完全视而不见听而不闻，不关自己的完全可以做到，事关自己的，做不到心静如水，是修为浅不够也罢，怎么都行。时刻在提醒自己不用道德绑架自己，自己已经够好了，秉承初心，保持善良就好了，现实就是现实，不要再给自己绑那些没有意义的大义凛然的枷锁。

#喝一滴酒都致癌吗#
酒业苦柳叶刀久矣。

喝一滴酒都有害、喝一滴都致癌等论断，经常在酒业引发恐慌。

趁着这个话题，给网友整理了五大关于喝酒的真相。

真相一：生活中，几乎做不到零酒精。
炒菜用的料酒、部分药和护肤品、消毒喷雾、醪糟都含有酒精。如果一滴酒都有害、都致癌是真的，那几乎人人自危。抛开剂量谈毒性就是耍流氓。

真相二：《柳叶刀》称喝酒一滴都有害是误读。
柳叶刀作为开放式学术平台是不站队的，也会发表适量饮酒有益的研究。2018年这篇被热议的论文也没有说过“喝一滴都有害、都致癌”，这是一种误读。

真相三：适量饮酒有益的研究也不少。
包括《柳叶刀》《美国医学会杂志》《英国医学杂志》在内的世界级医学期刊都发表过不少“适量饮酒有益健康”的研究，比如预防老年痴呆、延长寿命、降低心血管疾病发病风险等,关键是喝酒要适量，最好能保持4-5种健康生活方式。
健康生活方式通常包括：高质量饮食、不吸烟、维持健康体重、中高强度运动（每天30分钟）、适量饮酒 （每天酒精量：女士5∼15g、男士5∼30g）。

真相四：全球酒精消费量呈现逐年上升趋势。
1990年至2017年全球酒类总消费量增幅达70%，并且还在增加。

真相五：扎心！富人喝酒伤害较小，越穷的人喝酒伤害越大。
世卫组织2018年一项研究显示：较富裕的饮酒者危害较⼩，社会经济地位越低的饮酒者，酒精对健康的不良影响越⼤。

尽信书不如无书，人生苦短，开心最重要。