违法却没有任何惩罚，这就是问题
看到某互联网大厂裁员的传闻，这家公司已经辟谣了，说是正常业务调整和人员流动。
不过没关系，要谈的企业违法裁员和劳动者应对，与具体哪家公司无关。
这篇文章本来已经写完了，但写到最后觉得很没劲，干脆删了，闲聊算了。
毕竟，就算知道了公司裁员的套路，知道如何应对能够更好地维护自身利益，甚至能够把企业承诺的赔偿金从N或N+1提高到2N甚至4N、5N、6N又能怎样？
有几个人能做到？敢去做？扛得住？
虽然2023年12月12日最高法制定了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，大大提高了劳动者保护力度，比如原本只有北京等极少数地区采取如劳动者胜诉，仲裁、诉讼期间公司拖欠的工资要补发，现在推广到全国。
但这都改变不了一个基本事实：公司违法裁员，没有任何惩罚，最多不过是把员工本就应该得到的给出去。
员工个体与公司之间的关系天然不平等，员工更耗不起。
每次说到劳动者自我保护，就总有人说就业难，老板也不容易，劳动者应该体谅老板，感恩老板给成长机会还给发工资，不应该还逼着公司赔偿。
但问题是赔偿都是依法确定的，依法执行竟然成了稀罕物。
这就导致，公司在裁员时直接违法才是利益最大化。
前不久北京某私企HR，直接喊“我就是违法解除你的劳动合同，你愿意去哪告就去哪告，我陪着你，你两年半找不着工作”，对这位敢于说实话的HR，应该“表扬”才对，最烦的就是明明违法裁员，却偏偏打着一副为你好的样子。
劳动者饭碗都丢了，却还要被侮辱智商和尊严。
简单把原来要谈的概括下，关于企业裁员的套路，注意是制度相对完善的，而且需要注意制造业工厂等是不一样的，更加直接。
公司裁员一般直接给一个裁员预算包，只要裁员最终成本在预算内就行，往往用不了，大概要分几个波次：
第一轮：尽量劝人自己走，一分钱不用花。
具体是用感情还是威胁，又或者恐吓，那就具体应用了，如果是尊严感比较强的员工，还可以用激将法，反正一个原则就是让员工自己主动提离职，那就一分不用给。
第二轮：好聚好散，给1个月或者N就差不多了。
这一步基本就是所谓的“协商解决”，双方协商同意那就可多可少，只要签字之后，再去仲裁就不会被受理了。
第三轮：针对刺头，多给点。
看裁员紧迫度，时间要求紧那就给更多点，有的干脆直接给2N，然后要求签订保密协议，不许把拿到多少赔偿说出去。
第四轮：对于懂法也懂套路，小概率拿到更多，大概率要陷入持久战了。
公司会表示把“一裁两审”走到底，按照目前案件极度饱和的情况，这一套下来起码1年半，很多人扛不住。
上述也要取决于劳动者个人别有什么违法违规的把柄，如果有把柄的话，公司不介意抓几个典型杀一杀。
而在裁员过程中，也是对劳动者极大的煎熬，专业裁员团队会极尽可能针对员工的性格弱点，骄傲的那就打压，重感情的那就以情要挟，胆小的就恐吓，再发动其他人孤立，并不容易抗住。
原本每一条都展开了，还用了些例子，讲了下典型、常见的坑，如果确认自己没有违法违规，把这些做好，完全可以拿到远比公司承诺的更高的赔偿金。
也不用可怜公司，一个公司都违法裁员了，劳动者自己的饭碗都被打破了，还不按照法定进行赔偿，还有啥感情可谈的？没必要做精神资本家。
更不用担心公司规模大，实际上走仲裁或者诉讼，最怕的就是公司太小、实力不足，公司规模越大越好，无非就是时间比较煎熬，说到底每一位劳动者在捍卫自身劳动权益的时候，面对的对手并不是公司，而是具体的几个人。
但正如开头说的，知道这么多有什么用呢？
小镇有一位朋友，仲裁几乎完全支持了他的主张，实际上一般仲裁也是讨价还价，总要放几个用来放弃的条款，结果因为公司的傲慢，反而比预想的还要好得多，裁定公司赔偿达到了4N以上的程度，比违法裁员的2N还高。
但是从申请仲裁到开庭，等了4个月，又等了3个月才出结果，这已经7个月了；公司不服，提起了诉讼，实际上公司必输，基本按仲裁来，但从公司提起诉讼到一审开庭不会低于半年，庭审之后结果出来又得几个月，公司大概率还会提二审，这又是大半年。
最终完事了，如果公司不要脸，可能还得逼着劳动者申请强制执行，当然大公司会好一点，毕竟有个强制执行记录挺不好看的。
算一算多久了？
当然，如果跟公司的劳动合同还比较久，那完全可以要求“继续履行劳动关系”，等最高法这次劳动争议解释（二）正式颁发，公司想拖就拖，反正只要赢了都是公司发工资，还能回去继续上班，到时候公司如果气不过再次裁员，还能再拿一笔赔偿。
但问题至少有四点：
一是真有把握必胜？
二是公司能活多久？就算提前申请冻结部分财产，但打官司几年的工资欠款怎么办？执行可是很难的。
三是精力和财力问题。
四是公司进一步违法问题。比如入职新公司可能得背调，按照法律要求，原用人单位不能对劳动者再就业不利，但是违法的事干的多了，还差这一件？就算知道是前公司搞的鬼，怎么找证据证明？还是不了了之。
所以能够坚决干到底的，很少很少，起码得不愁没饭吃才行，毕竟市场经济还是很现实的，只要有价值，不愁没地去，但是有多少人有这么强的不可替代性？
对大多数人，维权仍然很不现实，也只能用一些技巧，表达下自己懂法并且强硬的态度，替自己多争取一些赔偿，无非如此了。
既然这样，也没啥详细谈的必要，看起来就像不接地气的神话故事一样。
什么时候，公司违法裁员，官司输了，不仅要把欠员工的一分不少的给了，还得受惩罚，这类“我就是违法，你能怎么样”的猖狂才能压下去。
但话又说回来了，这又很难。
劳动法、劳动合同法以及最新修订的公司法，在审议阶段都遭到了极大反对，认为这对企业压力太大了，让人以后不敢开公司、招员工了，很多劳动者也反对太严格，觉得老板太难。
现在的法律已经是顶着压力制定的，但保护民事权益的法条不可能像天上掉馅饼一样自动生效，必须有劳动者敢于依法维权，一批批勇敢者依法维权，才有了相比过去好得多的劳动环境，当然距离法律规定的还有不小的距离。
所以，还是闲聊吧。
期待经济形势赶紧好起来。
看到某互联网大厂裁员的传闻，这家公司已经辟谣了，说是正常业务调整和人员流动。
不过没关系，要谈的企业违法裁员和劳动者应对，与具体哪家公司无关。
这篇文章本来已经写完了，但写到最后觉得很没劲，干脆删了，闲聊算了。
毕竟，就算知道了公司裁员的套路，知道如何应对能够更好地维护自身利益，甚至能够把企业承诺的赔偿金从N或N+1提高到2N甚至4N、5N、6N又能怎样？
有几个人能做到？敢去做？扛得住？
虽然2023年12月12日最高法制定了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，大大提高了劳动者保护力度，比如原本只有北京等极少数地区采取如劳动者胜诉，仲裁、诉讼期间公司拖欠的工资要补发，现在推广到全国。
但这都改变不了一个基本事实：公司违法裁员，没有任何惩罚，最多不过是把员工本就应该得到的给出去。
员工个体与公司之间的关系天然不平等，员工更耗不起。
每次说到劳动者自我保护，就总有人说就业难，老板也不容易，劳动者应该体谅老板，感恩老板给成长机会还给发工资，不应该还逼着公司赔偿。
但问题是赔偿都是依法确定的，依法执行竟然成了稀罕物。
这就导致，公司在裁员时直接违法才是利益最大化。
前不久北京某私企HR，直接喊“我就是违法解除你的劳动合同，你愿意去哪告就去哪告，我陪着你，你两年半找不着工作”，对这位敢于说实话的HR，应该“表扬”才对，最烦的就是明明违法裁员，却偏偏打着一副为你好的样子。
劳动者饭碗都丢了，却还要被侮辱智商和尊严。
简单把原来要谈的概括下，关于企业裁员的套路，注意是制度相对完善的，而且需要注意制造业工厂等是不一样的，更加直接。
公司裁员一般直接给一个裁员预算包，只要裁员最终成本在预算内就行，往往用不了，大概要分几个波次：
第一轮：尽量劝人自己走，一分钱不用花。
具体是用感情还是威胁，又或者恐吓，那就具体应用了，如果是尊严感比较强的员工，还可以用激将法，反正一个原则就是让员工自己主动提离职，那就一分不用给。
第二轮：好聚好散，给1个月或者N就差不多了。
这一步基本就是所谓的“协商解决”，双方协商同意那就可多可少，只要签字之后，再去仲裁就不会被受理了。
第三轮：针对刺头，多给点。
看裁员紧迫度，时间要求紧那就给更多点，有的干脆直接给2N，然后要求签订保密协议，不许把拿到多少赔偿说出去。
第四轮：对于懂法也懂套路，小概率拿到更多，大概率要陷入持久战了。
公司会表示把“一裁两审”走到底，按照目前案件极度饱和的情况，这一套下来起码1年半，很多人扛不住。
上述也要取决于劳动者个人别有什么违法违规的把柄，如果有把柄的话，公司不介意抓几个典型杀一杀。
而在裁员过程中，也是对劳动者极大的煎熬，专业裁员团队会极尽可能针对员工的性格弱点，骄傲的那就打压，重感情的那就以情要挟，胆小的就恐吓，再发动其他人孤立，并不容易抗住。
原本每一条都展开了，还用了些例子，讲了下典型、常见的坑，如果确认自己没有违法违规，把这些做好，完全可以拿到远比公司承诺的更高的赔偿金。
也不用可怜公司，一个公司都违法裁员了，劳动者自己的饭碗都被打破了，还不按照法定进行赔偿，还有啥感情可谈的？没必要做精神资本家。
更不用担心公司规模大，实际上走仲裁或者诉讼，最怕的就是公司太小、实力不足，公司规模越大越好，无非就是时间比较煎熬，说到底每一位劳动者在捍卫自身劳动权益的时候，面对的对手并不是公司，而是具体的几个人。
但正如开头说的，知道这么多有什么用呢？
小镇有一位朋友，仲裁几乎完全支持了他的主张，实际上一般仲裁也是讨价还价，总要放几个用来放弃的条款，结果因为公司的傲慢，反而比预想的还要好得多，裁定公司赔偿达到了4N以上的程度，比违法裁员的2N还高。
但是从申请仲裁到开庭，等了4个月，又等了3个月才出结果，这已经7个月了；公司不服，提起了诉讼，实际上公司必输，基本按仲裁来，但从公司提起诉讼到一审开庭不会低于半年，庭审之后结果出来又得几个月，公司大概率还会提二审，这又是大半年。
最终完事了，如果公司不要脸，可能还得逼着劳动者申请强制执行，当然大公司会好一点，毕竟有个强制执行记录挺不好看的。
算一算多久了？
当然，如果跟公司的劳动合同还比较久，那完全可以要求“继续履行劳动关系”，等最高法这次劳动争议解释（二）正式颁发，公司想拖就拖，反正只要赢了都是公司发工资，还能回去继续上班，到时候公司如果气不过再次裁员，还能再拿一笔赔偿。
但问题至少有四点：
一是真有把握必胜？
二是公司能活多久？就算提前申请冻结部分财产，但打官司几年的工资欠款怎么办？执行可是很难的。
三是精力和财力问题。
四是公司进一步违法问题。比如入职新公司可能得背调，按照法律要求，原用人单位不能对劳动者再就业不利，但是违法的事干的多了，还差这一件？就算知道是前公司搞的鬼，怎么找证据证明？还是不了了之。
所以能够坚决干到底的，很少很少，起码得不愁没饭吃才行，毕竟市场经济还是很现实的，只要有价值，不愁没地去，但是有多少人有这么强的不可替代性？
对大多数人，维权仍然很不现实，也只能用一些技巧，表达下自己懂法并且强硬的态度，替自己多争取一些赔偿，无非如此了。
既然这样，也没啥详细谈的必要，看起来就像不接地气的神话故事一样。
什么时候，公司违法裁员，官司输了，不仅要把欠员工的一分不少的给了，还得受惩罚，这类“我就是违法，你能怎么样”的猖狂才能压下去。
但话又说回来了，这又很难。
劳动法、劳动合同法以及最新修订的公司法，在审议阶段都遭到了极大反对，认为这对企业压力太大了，让人以后不敢开公司、招员工了，很多劳动者也反对太严格，觉得老板太难。
现在的法律已经是顶着压力制定的，但保护民事权益的法条不可能像天上掉馅饼一样自动生效，必须有劳动者敢于依法维权，一批批勇敢者依法维权，才有了相比过去好得多的劳动环境，当然距离法律规定的还有不小的距离。
所以，还是闲聊吧。
期待经济形势赶紧好起来。
开完家长会了，一年级上结束了[嘻嘻]，
就还算不错的一个学期[嘻嘻]，
比心理预期的要好，也有一些问题，
一二年级本就是培养学xi兴趣和xi惯的，
就稳稳地、循序渐进地积累知识吧。
我们每个人都有一颗种子，
这些种子的类型不同。
是种子总会发芽，是种子总会长大,
让我们一起做种子的园丁，
观察种子，给种子浇水施肥锄草，
陪小种子慢慢长大，
多多的陪伴支持给予信任。
分享家长会上的一段话：
“作为家长 你无法选择生出一个怎样的孩子
孩子也无法选择出生在怎样的家庭
所以
父母与子女之间互尊友爱才是最好的教育父母存在的意义
不在于给予子女多么富足的物质生活
而是当子女想到父母时内心是充满力量的会感受到温暖
从而拥有克服困难的勇气和能力
因此获得人生更多的乐趣和zi由。” #一年级#
就还算不错的一个学期[嘻嘻]，
比心理预期的要好，也有一些问题，
一二年级本就是培养学xi兴趣和xi惯的，
就稳稳地、循序渐进地积累知识吧。
我们每个人都有一颗种子，
这些种子的类型不同。
是种子总会发芽，是种子总会长大,
让我们一起做种子的园丁，
观察种子，给种子浇水施肥锄草，
陪小种子慢慢长大，
多多的陪伴支持给予信任。
分享家长会上的一段话：
“作为家长 你无法选择生出一个怎样的孩子
孩子也无法选择出生在怎样的家庭
所以
父母与子女之间互尊友爱才是最好的教育父母存在的意义
不在于给予子女多么富足的物质生活
而是当子女想到父母时内心是充满力量的会感受到温暖
从而拥有克服困难的勇气和能力
因此获得人生更多的乐趣和zi由。” #一年级#
读研日记｜7
今天想说这两天给我们上课的籍老师，今天她讲她的故事，她在大三的时候就和她老公结婚了，当时学院不让，她还学院领导争论了一番，家里也是让她慎重考虑，她说她考虑好了，结果就结婚了，她上完硕士的时候顺利进入了一个国企，听她今天的各种描述应该是在焦煤的人力资源部，而且每个月挣的还挺多，但是她很讨厌他们企业里的人，每天都在比较，今天买什么高档衣服了，明天去吃什么了，重点是里面有些人都五十岁还是这样，她就很头疼，说难道我五十岁也要这样吗，于是她就开始考博了，她那时候大女儿已经三岁了，她瞒着所有人都去考博了，幸运的是，她用了一年考上了，她姑父也是大学里面很厉害的人，而且和她关系还不错，她姑父就说他们家肯定不让你去，她说这可咋办，最后说不行就离婚吧，她拿着录取通知书到他老公跟前，把录取通知书放到桌子上，说我考上了，我要去读，事情就是这么个事情，如果不行的话，我们就离婚，结果她老公硬是坐了十分钟，因为她说她之前去考试，对他们都说去出差，没人知道她真的在干啥，结果她老公就问了她一句话，读完你还回山西吗？然后她没说话，她老公说如果回的话，那就三年我们克服克服，一起把问题解决了，如果不回，我们都以为，她老公会说，如果不回就离婚，结果她老公说如果不回就走一步看一步，慢慢计划一下，然后籍老师说我回来肯定能在山大当老师，因为那个时候博士相对少，再加上港澳算海外，然后她老公说行，他们就各自商量说你去给你爸妈说，她给她爸妈说，我还挺羡慕籍老师的，因为我们以为真的不回来就离婚了，结果她老公字里行间，没有任何要分开的意思，而是我们一起解决，说实话，我羡慕了，可能也是籍老师大三的时候不顾一切的选择了他，他也这样尊重了她，并且可以一直让她做自己，然后底下的图片是我在图书馆休息，看到的，这个男孩给那个女孩打了水坐下以后，就各忙各的，这才是我羡慕的爱情，志同道合，一起进步，相互理解，彼此包容，他们真的从中午十二点学到下午两点左右都没咋动，后来我走了，也不知道怎样了，重点是山大已经放假了，一个看书，一个看文献，是我羡慕的生活，也是我羡慕的爱情
今天想说这两天给我们上课的籍老师，今天她讲她的故事，她在大三的时候就和她老公结婚了，当时学院不让，她还学院领导争论了一番，家里也是让她慎重考虑，她说她考虑好了，结果就结婚了，她上完硕士的时候顺利进入了一个国企，听她今天的各种描述应该是在焦煤的人力资源部，而且每个月挣的还挺多，但是她很讨厌他们企业里的人，每天都在比较，今天买什么高档衣服了，明天去吃什么了，重点是里面有些人都五十岁还是这样，她就很头疼，说难道我五十岁也要这样吗，于是她就开始考博了，她那时候大女儿已经三岁了，她瞒着所有人都去考博了，幸运的是，她用了一年考上了，她姑父也是大学里面很厉害的人，而且和她关系还不错，她姑父就说他们家肯定不让你去，她说这可咋办，最后说不行就离婚吧，她拿着录取通知书到他老公跟前，把录取通知书放到桌子上，说我考上了，我要去读，事情就是这么个事情，如果不行的话，我们就离婚，结果她老公硬是坐了十分钟，因为她说她之前去考试，对他们都说去出差，没人知道她真的在干啥，结果她老公就问了她一句话，读完你还回山西吗？然后她没说话，她老公说如果回的话，那就三年我们克服克服，一起把问题解决了，如果不回，我们都以为，她老公会说，如果不回就离婚，结果她老公说如果不回就走一步看一步，慢慢计划一下，然后籍老师说我回来肯定能在山大当老师，因为那个时候博士相对少，再加上港澳算海外，然后她老公说行，他们就各自商量说你去给你爸妈说，她给她爸妈说，我还挺羡慕籍老师的，因为我们以为真的不回来就离婚了，结果她老公字里行间，没有任何要分开的意思，而是我们一起解决，说实话，我羡慕了，可能也是籍老师大三的时候不顾一切的选择了他，他也这样尊重了她，并且可以一直让她做自己，然后底下的图片是我在图书馆休息，看到的，这个男孩给那个女孩打了水坐下以后，就各忙各的，这才是我羡慕的爱情，志同道合，一起进步，相互理解，彼此包容，他们真的从中午十二点学到下午两点左右都没咋动，后来我走了，也不知道怎样了，重点是山大已经放假了，一个看书，一个看文献，是我羡慕的生活，也是我羡慕的爱情
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