关于劳动法的秘密,打工人必须要懂!
1. 年休假
正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉,也可以要求企业支付员工5天3倍工资!
2. 劳动纠纷
与公司发生劳动纠纷,首先要做的,就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用,且不会放到你的档案里,所以放心保护自己的权益。
3. 法律援助
对劳动仲裁结果不满意,你可以向法院提起诉讼,也可以打12348,申请免费的法律援助。
4. 劳动合同
劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束)。
5. 社保缴纳
公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职后,30天内为打工人购买社保。所以,即使是在试用期内,公司也要给劳动者缴纳社保。
公司坚持不给缴纳社保的,员工提出离职后,可以要求经济补偿金,并有权公司补缴工作期间的社保。
6. 试用期
劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。
3个月到1年的,试用期不得超过1个月;
1年到3年的,不得超过2个月;
3年以上和无固定期限的,不得超过6个月;
同一家公司只能约定一次试用期,不得延长试用时间。
7. 加班
法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,超出这个时间范围的时间都算加班。
加班工资是平常工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍!
8. 考勤记录
这是索要加班工资的重要证据之一,平时注意备份考勤记录、加班证据,如加班通知、打卡记录等。
9. 离职补偿
口头劝退也是辞退,只要辞退就要有赔偿,如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿,签HR给的表单时,一定要看清楚。
任何不是劳动者自己提出的离职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿:
a. 提前一个月通知是n,
b. 没有提前通知是n+1,
c. 违法解除劳动合同是2n。
(N是指劳动者在用人单位的工作年限满一年,补偿1个月的工资)。
谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行,打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
如果谈不拢,那么需收集证据:
a. 考勤记录,加班记录
b. 工作聊天记录
c. 上班的各种证据
d. 劳动合同
e. 发工资记录等
10. 员工离职
不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。
11. 非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。
12. 公司不经员工同意,把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所),是公司单方面变更劳动合同的重要条款,劳动者有权拒绝。
13. 公司破产、倒闭时,解除劳动合同,也要给经济补偿金。
公司违法辞退,打工人可以要求2N的赔偿金。
提起劳动仲裁申请书需要准备材料:
a. 证明自己的在职资料
b. 在公司的考勤记录
c. 工资的流水证明
d. 其他与自己主张有关的资料。
另外,劳动仲裁需注意的事项:
1. 别跑错仲裁局,一定要去公司注册地的仲裁局,实在搞不清楚可以先电话咨询市级仲裁局(电话可以通过搜索引擎或者打114查询)
2. 以上提及的材料,最少1式3份,1份自己留着,2份给仲裁局
3. 质证时要留心,对证据有疑问不认同要及时提出,不要情绪化
4. 仲裁过程中,仲裁员可能会劝你接受调解,你可以听一听对方的条件,调解可以节省时间,尽快结束仲裁,同时意味着要做一定程度的让步,具体要不要接受,自己决定,如果对仲裁结果不满意可以起诉。
建议打工的朋友都要收藏,保护好自己的合法权益!
1. 年休假
正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉,也可以要求企业支付员工5天3倍工资!
2. 劳动纠纷
与公司发生劳动纠纷,首先要做的,就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用,且不会放到你的档案里,所以放心保护自己的权益。
3. 法律援助
对劳动仲裁结果不满意,你可以向法院提起诉讼,也可以打12348,申请免费的法律援助。
4. 劳动合同
劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束)。
5. 社保缴纳
公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职后,30天内为打工人购买社保。所以,即使是在试用期内,公司也要给劳动者缴纳社保。
公司坚持不给缴纳社保的,员工提出离职后,可以要求经济补偿金,并有权公司补缴工作期间的社保。
6. 试用期
劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。
3个月到1年的,试用期不得超过1个月;
1年到3年的,不得超过2个月;
3年以上和无固定期限的,不得超过6个月;
同一家公司只能约定一次试用期,不得延长试用时间。
7. 加班
法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,超出这个时间范围的时间都算加班。
加班工资是平常工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍!
8. 考勤记录
这是索要加班工资的重要证据之一,平时注意备份考勤记录、加班证据,如加班通知、打卡记录等。
9. 离职补偿
口头劝退也是辞退,只要辞退就要有赔偿,如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿,签HR给的表单时,一定要看清楚。
任何不是劳动者自己提出的离职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿:
a. 提前一个月通知是n,
b. 没有提前通知是n+1,
c. 违法解除劳动合同是2n。
(N是指劳动者在用人单位的工作年限满一年,补偿1个月的工资)。
谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行,打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
如果谈不拢,那么需收集证据:
a. 考勤记录,加班记录
b. 工作聊天记录
c. 上班的各种证据
d. 劳动合同
e. 发工资记录等
10. 员工离职
不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。
11. 非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。
12. 公司不经员工同意,把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所),是公司单方面变更劳动合同的重要条款,劳动者有权拒绝。
13. 公司破产、倒闭时,解除劳动合同,也要给经济补偿金。
公司违法辞退,打工人可以要求2N的赔偿金。
提起劳动仲裁申请书需要准备材料:
a. 证明自己的在职资料
b. 在公司的考勤记录
c. 工资的流水证明
d. 其他与自己主张有关的资料。
另外,劳动仲裁需注意的事项:
1. 别跑错仲裁局,一定要去公司注册地的仲裁局,实在搞不清楚可以先电话咨询市级仲裁局(电话可以通过搜索引擎或者打114查询)
2. 以上提及的材料,最少1式3份,1份自己留着,2份给仲裁局
3. 质证时要留心,对证据有疑问不认同要及时提出,不要情绪化
4. 仲裁过程中,仲裁员可能会劝你接受调解,你可以听一听对方的条件,调解可以节省时间,尽快结束仲裁,同时意味着要做一定程度的让步,具体要不要接受,自己决定,如果对仲裁结果不满意可以起诉。
建议打工的朋友都要收藏,保护好自己的合法权益!
一个律师朋友告诉我的,关于劳动法的秘密!
1. 年休假
正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉,也可以要求企业支付员工5天3倍工资!
2. 劳动纠纷
与公司发生劳动纠纷,首先要做的,就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用,且不会放到你的档案里,所以放心保护自己的权益。
3. 法律援助
对劳动仲裁结果不满意,你可以向法院提起诉讼,也可以打12348,申请免费的法律援助。
4. 劳动合同
劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束)。
5. 社保缴纳
公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职后,30天内为打工人购买社保。所以,即使是在试用期内,公司也要给劳动者缴纳社保。
公司坚持不给缴纳社保的,员工提出离职后,可以要求经济补偿金,并有权公司补缴工作期间的社保。
6. 试用期
劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。
3个月到1年的,试用期不得超过1个月;
1年到3年的,不得超过2个月;
3年以上和无固定期限的,不得超过6个月;
同一家公司只能约定一次试用期,不得延长试用时间。
7. 加班
法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,超出这个时间范围的时间都算加班。
加班工资是平常工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍!
8. 考勤记录
这是索要加班工资的重要证据之一,平时注意备份考勤记录、加班证据,如加班通知、打卡记录等。
9. 离职补偿
口头劝退也是辞退,只要辞退就要有赔偿,如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿,签HR给的表单时,一定要看清楚。
任何不是劳动者自己提出的离职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿:
a. 提前一个月通知是n,
b. 没有提前通知是n+1,
c. 违法解除劳动合同是2n。
(N是指劳动者在用人单位的工作年限满一年,补偿1个月的工资)。
谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行,打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
如果谈不拢,那么需收集证据:
a. 考勤记录,加班记录
b. 工作聊天记录
c. 上班的各种证据
d. 劳动合同
e. 发工资记录等
10. 员工离职
不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。
11. 非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。
12. 公司不经员工同意,把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所),是公司单方面变更劳动合同的重要条款,劳动者有权拒绝。
13. 公司破产、倒闭时,解除劳动合同,也要给经济补偿金。
公司违法辞退,打工人可以要求2N的赔偿金。
提起劳动仲裁申请书需要准备材料:
a. 证明自己的在职资料
b. 在公司的考勤记录
c. 工资的流水证明
d. 其他与自己主张有关的资料。
另外,劳动仲裁需注意的事项:
1. 别跑错仲裁局,一定要去公司注册地的仲裁局,实在搞不清楚可以先电话咨询市级仲裁局(电话可以通过搜索引擎或者打114查询)
2. 以上提及的材料,最少1式3份,1份自己留着,2份给仲裁局
3. 质证时要留心,对证据有疑问不认同要及时提出,不要情绪化
4. 仲裁过程中,仲裁员可能会劝你接受调解,你可以听一听对方的条件,调解可以节省时间,尽快结束仲裁,同时意味着要做一定程度的让步,具体要不要接受,自己决定,如果对仲裁结果不满意可以起诉。
建议打工的朋友都要收藏,保护好自己的合法权益!
1. 年休假
正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉,也可以要求企业支付员工5天3倍工资!
2. 劳动纠纷
与公司发生劳动纠纷,首先要做的,就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用,且不会放到你的档案里,所以放心保护自己的权益。
3. 法律援助
对劳动仲裁结果不满意,你可以向法院提起诉讼,也可以打12348,申请免费的法律援助。
4. 劳动合同
劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束)。
5. 社保缴纳
公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职后,30天内为打工人购买社保。所以,即使是在试用期内,公司也要给劳动者缴纳社保。
公司坚持不给缴纳社保的,员工提出离职后,可以要求经济补偿金,并有权公司补缴工作期间的社保。
6. 试用期
劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。
3个月到1年的,试用期不得超过1个月;
1年到3年的,不得超过2个月;
3年以上和无固定期限的,不得超过6个月;
同一家公司只能约定一次试用期,不得延长试用时间。
7. 加班
法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,超出这个时间范围的时间都算加班。
加班工资是平常工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍!
8. 考勤记录
这是索要加班工资的重要证据之一,平时注意备份考勤记录、加班证据,如加班通知、打卡记录等。
9. 离职补偿
口头劝退也是辞退,只要辞退就要有赔偿,如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿,签HR给的表单时,一定要看清楚。
任何不是劳动者自己提出的离职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿:
a. 提前一个月通知是n,
b. 没有提前通知是n+1,
c. 违法解除劳动合同是2n。
(N是指劳动者在用人单位的工作年限满一年,补偿1个月的工资)。
谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行,打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
如果谈不拢,那么需收集证据:
a. 考勤记录,加班记录
b. 工作聊天记录
c. 上班的各种证据
d. 劳动合同
e. 发工资记录等
10. 员工离职
不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。
11. 非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。
12. 公司不经员工同意,把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所),是公司单方面变更劳动合同的重要条款,劳动者有权拒绝。
13. 公司破产、倒闭时,解除劳动合同,也要给经济补偿金。
公司违法辞退,打工人可以要求2N的赔偿金。
提起劳动仲裁申请书需要准备材料:
a. 证明自己的在职资料
b. 在公司的考勤记录
c. 工资的流水证明
d. 其他与自己主张有关的资料。
另外,劳动仲裁需注意的事项:
1. 别跑错仲裁局,一定要去公司注册地的仲裁局,实在搞不清楚可以先电话咨询市级仲裁局(电话可以通过搜索引擎或者打114查询)
2. 以上提及的材料,最少1式3份,1份自己留着,2份给仲裁局
3. 质证时要留心,对证据有疑问不认同要及时提出,不要情绪化
4. 仲裁过程中,仲裁员可能会劝你接受调解,你可以听一听对方的条件,调解可以节省时间,尽快结束仲裁,同时意味着要做一定程度的让步,具体要不要接受,自己决定,如果对仲裁结果不满意可以起诉。
建议打工的朋友都要收藏,保护好自己的合法权益!
其实现在的女拳主义流量密码是渣男小三在用,因为这俩联合起来才能对原配重拳出击。但是为了师出有名就用女拳主义打原配,实在是高啊。林家堡赘婿在豆瓣洗脑赵灵儿是娇妻大婆,还说喜欢赵灵儿的是性缘脑呢。就是要打,反正林家堡赘婿跟林家大小姐有多好,甚至带来了灾难,保持沉默才是不对的。很明显从去年开始仙偶3就开始抬仙偶出来,豆买水到了9。一代还宗的赘婿本人团队也意识到李逍遥那套迟早过时,所以现在在用女拳主义的幌子联合林家大小姐打赵灵儿呢。但是那点剂量不足为俱,因为如今的人就是不吃zhong马男了,他的yi小川,mei长苏,还是明tai,还是什么仙偶3李逍yao平替,都经不起时代审判,越审判越过时,让人越讨厌。但是这种戏能一时火起来很显然也符合了基本盘的口味,毕竟满足了一些男的女的的精神情绪价值,但是过了还吹的只能说脑子有问题。在豆瓣尽管控组骂灵,但是别到时候搞到他的两部仙偶剧失去老家,不管仙剑长尾如何,仙剑是开山鼻祖,反正现在也不是热播期,分数也定了,剩余的后续应该是日落西山的唐人以及糊割着急了,因为舆论反转是肯定的,在未来五年内,只要思想发展,影响力变弱,他的这几部同质化角色红利绝对有限,但是毫无疑问的是爱灵党会越来越多,越来越灵本位。因为这个角色长尾很好,而且是所有仙偶剧长尾最好的角色,不信等着瞧。到时候老家都给他端了,反正不影响灵。[吃瓜]
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