【早安阳光】
通情达理的领导者总是会听同事说有些事情是不可能做到的,或最后期限需要延长,或目标需要调整。借口总是存在,当你接受借口时,你就接受了失败。
最优秀的领导者不理解“不可能”这个词,也不接受失败。相反,他们只说自己“暂时”没有成功。“暂时”在领导者的字典中是最有力的词之一,它把失败当作迟到的成功。“暂时”允许你再试一次,并开始寻找另一种实现目标的方法。
✅大寒雪未消,辞旧迎新笑。加油
通情达理的领导者总是会听同事说有些事情是不可能做到的,或最后期限需要延长,或目标需要调整。借口总是存在,当你接受借口时,你就接受了失败。
最优秀的领导者不理解“不可能”这个词,也不接受失败。相反,他们只说自己“暂时”没有成功。“暂时”在领导者的字典中是最有力的词之一,它把失败当作迟到的成功。“暂时”允许你再试一次,并开始寻找另一种实现目标的方法。
✅大寒雪未消,辞旧迎新笑。加油
我不明白有的人为什么能够对自己多次犯错视若无睹,却能对别人一两次的失误张口就来。宽以律己、严以待人?
真的很难跟这种人当同事、打交道,我先且不论今天独自跟领导出去干活儿,回来还要安慰一些突然应激的心灵。最后连句好话都落不着。笑死,什么新时代大怨种,浪费时间在这些人身上。 https://t.cn/RCMF0NF
真的很难跟这种人当同事、打交道,我先且不论今天独自跟领导出去干活儿,回来还要安慰一些突然应激的心灵。最后连句好话都落不着。笑死,什么新时代大怨种,浪费时间在这些人身上。 https://t.cn/RCMF0NF
关于我的前同事在浦东延误了两天这件事。真的有点好笑。。
and这位同事真的是我非常认可的nice人类的模板
共事非常愉快
当年只有我们俩质疑007的职场现状
提出质疑以后
我们 勇敢开麦 在全体老师的大群里怒斥领导 然后一前一后的离职
现在想想也挺牛掰
可惜我们的力量也很渺小 世界又这么庞大
不过我真的很珍惜认识这么一个朋友
会用他心理学的专业提出作为朋友的建议
但是又只是点到为止恰到好处
and这位同事真的是我非常认可的nice人类的模板
共事非常愉快
当年只有我们俩质疑007的职场现状
提出质疑以后
我们 勇敢开麦 在全体老师的大群里怒斥领导 然后一前一后的离职
现在想想也挺牛掰
可惜我们的力量也很渺小 世界又这么庞大
不过我真的很珍惜认识这么一个朋友
会用他心理学的专业提出作为朋友的建议
但是又只是点到为止恰到好处
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