我公司从本周三开始公司裁人了，比例20%。
其中有一个硬件的小姑娘今年研究生刚毕业，刚签了合约不到一个月，被裁了。
一个财务小姑娘去年毕业，到这上班不到一年，也被裁了。
我手下被裁了两个，一个OQC和OQC，一个库管，都是直接通知我的，不是和我商量的。
不过也有猛的，有一个做技术的，听说要裁员，马上找到主管要求被裁，拿个N+1快快乐乐的颠菜了。
最惨的一个其实是我们的一个算法工程师，四十多岁，孩子不大、贷款不少、想法没有，但是还是被无情的裁掉了，这哥们我看走的时候真是一步三回头走的。
还有一个管市场的女同事，真是大哭着离开的，基本达到了闻者流泪，见者伤心的地步。
一般裁员真是衰败的开始，要想东山再起就太难了。
看起来又需要赶紧找工作了，太难了。
看完他说的，我给大家普及一下，劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的
我国《劳动合同法》规定辞退员工是需要给予补偿的，员工工作六个月以上不满一年公司支付一个月工资补偿，不满六个月的公司支付半个月工资补偿，月工资是辞职前十二个月的平均工资。
一、劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的
1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5、法律依据：《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、解除劳动合同给员工补偿的相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的;
5、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员;
6、依据相关法律规定，公司辞退员工需要支付一定的经济补偿，但是公司也不得无故解雇员工，并且公司在裁员时，裁员的员工是有优先顺序的。与公司签订较长的固定期限劳务合同、与公司签订无固定期限劳务合同以及家庭无其他就业人员需要赡养老人抚养未成年的员工应当留下。
对此你们有啥看法！
其中有一个硬件的小姑娘今年研究生刚毕业，刚签了合约不到一个月，被裁了。
一个财务小姑娘去年毕业，到这上班不到一年，也被裁了。
我手下被裁了两个，一个OQC和OQC，一个库管，都是直接通知我的，不是和我商量的。
不过也有猛的，有一个做技术的，听说要裁员，马上找到主管要求被裁，拿个N+1快快乐乐的颠菜了。
最惨的一个其实是我们的一个算法工程师，四十多岁，孩子不大、贷款不少、想法没有，但是还是被无情的裁掉了，这哥们我看走的时候真是一步三回头走的。
还有一个管市场的女同事，真是大哭着离开的，基本达到了闻者流泪，见者伤心的地步。
一般裁员真是衰败的开始，要想东山再起就太难了。
看起来又需要赶紧找工作了，太难了。
看完他说的，我给大家普及一下，劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的
我国《劳动合同法》规定辞退员工是需要给予补偿的，员工工作六个月以上不满一年公司支付一个月工资补偿，不满六个月的公司支付半个月工资补偿，月工资是辞职前十二个月的平均工资。
一、劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的
1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5、法律依据：《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、解除劳动合同给员工补偿的相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的;
5、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员;
6、依据相关法律规定，公司辞退员工需要支付一定的经济补偿，但是公司也不得无故解雇员工，并且公司在裁员时，裁员的员工是有优先顺序的。与公司签订较长的固定期限劳务合同、与公司签订无固定期限劳务合同以及家庭无其他就业人员需要赡养老人抚养未成年的员工应当留下。
对此你们有啥看法！
【#女子酒店产子后遗弃被判故意杀人罪#】据极目新闻报道，近日，武汉东西湖法院公布一则典型案例，当事人女子胡某在酒店产下一名男婴后遗弃在垃圾堆，保安发现后报警并送至医院救治。公诉人认为应以故意杀人罪追究胡某的刑事责任，随后法院审理认定胡某遗弃男婴，严重侵害孩子的生命权，最终胡某因故意杀人罪判处有期徒刑2年并撤销其监护人资格。
2020年9月18日下午，女子胡某在武汉市东西湖区某酒店产下一男婴。当晚，胡某用浴巾将男婴包裹后放入黑色垃圾袋内，并将垃圾袋丢弃在酒店5楼阳台垃圾堆旁。酒店保安在巡逻时发现男婴后报警，男婴被送至医院救治。警方经过DNA比对，确定胡某是弃婴的生物学母亲。“我害怕被家人发现，而且自己没有抚养能力，只能将孩子抛弃。”胡某对警方交代。之后，胡某因故意杀人罪被判处有期徒刑2年。
现该男婴的生物学父亲不详，胡某及男婴的近亲属均不愿担任监护人。今年8月，东西湖区民政局为了最大限度维护该男婴的合法权益，向东西湖区法院提出申请，请求撤销胡某的监护人资格。
东西湖区法院审理认为，胡某现无法履行监护职责，且因其遗弃男婴，严重侵害了该男婴的生命权，不适合履行监护职责，依法撤销胡某监护人资格。因没有法律规定的其他人员愿意担任该男婴的监护人，根据民政局申请，法院依法指定东西湖区民政局为该名男婴的监护人。
承办法官介绍，监护权是权利也是义务，天然的监护权并非永久有效。父母作为未成年子女的法定监护人，应该依法保障被监护人的身心健康，管理教育好被监护人。若未能依法履行监护职责，侵害被监护人合法权益，根据《中华人民共和国民法典》第36条规定，其他依法具有监护资格的人、居民委员会等有关个人或组织可以申请撤销其监护人资格，另行指定监护人。
法官表示，民政部门作为履行社会保障职责的国家机关，是家庭监护和社会监护的重要补充，也是保护未成年人合法权益的坚强后盾。
2020年9月18日下午，女子胡某在武汉市东西湖区某酒店产下一男婴。当晚，胡某用浴巾将男婴包裹后放入黑色垃圾袋内，并将垃圾袋丢弃在酒店5楼阳台垃圾堆旁。酒店保安在巡逻时发现男婴后报警，男婴被送至医院救治。警方经过DNA比对，确定胡某是弃婴的生物学母亲。“我害怕被家人发现，而且自己没有抚养能力，只能将孩子抛弃。”胡某对警方交代。之后，胡某因故意杀人罪被判处有期徒刑2年。
现该男婴的生物学父亲不详，胡某及男婴的近亲属均不愿担任监护人。今年8月，东西湖区民政局为了最大限度维护该男婴的合法权益，向东西湖区法院提出申请，请求撤销胡某的监护人资格。
东西湖区法院审理认为，胡某现无法履行监护职责，且因其遗弃男婴，严重侵害了该男婴的生命权，不适合履行监护职责，依法撤销胡某监护人资格。因没有法律规定的其他人员愿意担任该男婴的监护人，根据民政局申请，法院依法指定东西湖区民政局为该名男婴的监护人。
承办法官介绍，监护权是权利也是义务，天然的监护权并非永久有效。父母作为未成年子女的法定监护人，应该依法保障被监护人的身心健康，管理教育好被监护人。若未能依法履行监护职责，侵害被监护人合法权益，根据《中华人民共和国民法典》第36条规定，其他依法具有监护资格的人、居民委员会等有关个人或组织可以申请撤销其监护人资格，另行指定监护人。
法官表示，民政部门作为履行社会保障职责的国家机关，是家庭监护和社会监护的重要补充，也是保护未成年人合法权益的坚强后盾。
姓名:等你来取
性别:弟弟
年龄:1-2
是否绝育:已绝育
疫苗:未知
驱虫:已驱虫
*领养要求:必须要签订领养协议，需要互换身份证复印件,不接受学生领养,养猫封窗，养狗牵绳,年龄需20岁以上，未成年人需监护人申请,有稳定住房,按时打疫苗驱虫,捡到的12斤的蓝猫弟弟。特别粘人。已绝育。已体内外驱虫。疫苗不详。领养要求:征得家人同意 成都市内 自有住房。不散养和笼养一定要有纱窗。有病治病。免费领养。联系电话18121865791(尽量不打电话)微信akiko1211谢谢！
*地址:紫竹南二街
*电话:18121865791
*有偿无偿:无偿
性别:弟弟
年龄:1-2
是否绝育:已绝育
疫苗:未知
驱虫:已驱虫
*领养要求:必须要签订领养协议，需要互换身份证复印件,不接受学生领养,养猫封窗，养狗牵绳,年龄需20岁以上，未成年人需监护人申请,有稳定住房,按时打疫苗驱虫,捡到的12斤的蓝猫弟弟。特别粘人。已绝育。已体内外驱虫。疫苗不详。领养要求:征得家人同意 成都市内 自有住房。不散养和笼养一定要有纱窗。有病治病。免费领养。联系电话18121865791(尽量不打电话)微信akiko1211谢谢！
*地址:紫竹南二街
*电话:18121865791
*有偿无偿:无偿
✋热门推荐