一、关于SEDEX
SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。SEDEX已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA)，以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，所以供应商接受SEDEX验厂可以省去很多来自客户的重复审核。
二、SEDEX验厂内容
1. 自由选择雇用关系（Employment Freely Chosen ）
2. 自由结社和劳资谈判的权力（Freedom of Association ）
3. 安全卫生的工作条件（Safety and Hygienic Conditions ）
4. 不使用童工（Child Labor ）
5. 合理的工资（Wages and Benefits ）
6. 合理的工作时间（Working Hours ）
7. 不歧视（Discrimination ）
8. 正规的雇用关系（Regular Employment ）
9. 不用苛刻和不人道的方式对待雇员（Harsh or Inhumane Treatment ）
10. 环境保护和商业道德(可选)（Environment & Business Integrity ）
三、SEDEX 2P和4P验厂的区别？
Sedex 审核分为两种类型，一种为2P(Pillar),一种为4P(Pillar)。这两者之间究竟有什么区别，下面将做简单的介绍。总的来说，4P与2P之多了环境与商业道德的部分，其中环境的部分在2P中也是有的，只是那是简单的要求，而4P是环境审核的强化。
Sedex验厂2-Pillar：审核内容主要包含两个方面，健康与安全和工作条件。这两个部分针对任何形式的SMETA都是强制要求被审的。也包含分包商和家庭作坊。
Sedex验厂4-Pillar：审核包括四个方面，健康与安全和工作条件，比Sedex 2pillar多了环境评估和商业道德诚信。商业诚信是指防止腐败的控制文件和重要部门的岗位培训等。
事实上，SEDEX验厂2-Pillar验厂有两部分内容，即劳工标准和健康安全。劳工标准主要是指工人工资考勤、社保福利、童工问题、歧视问题、正规雇佣问题、惩戒、工作权利等问题，而健康与安全部分主要会审核管理系统、健康安全培训、紧急设备和火灾、危险物品、机械和场所车辆、房屋卫生以及工人健康其实2-Pillar验厂对环境保护也有一定要求。
比如：
1 .供应商应至少符合当地国家和国际法律相关的环境标准的要求。
2. 供应商应了解并遵守其终端客户的环境要求。
Sedex 验厂是没有证书的，但有报告。
四、通过SEDEX验厂的好处
获得SEDEX认证辅导报告，减少COC验厂，节约工厂工作时间及成本各方面的费用，并免除一般的企业社会责任评估，从而节约审核成本。
通过SEDEX认证，工厂质量、环境及社会责任管理系统将得到全面的整理和提升。
提高企业竞争力，增强欧洲市场竞争力，满足客户要求，吸引潜在客户。
通过SEDEX认证辅导，顺应国际趋势，追求企业永续经营，与客户取得长期合作关系。
SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。SEDEX已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA)，以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，所以供应商接受SEDEX验厂可以省去很多来自客户的重复审核。
二、SEDEX验厂内容
1. 自由选择雇用关系（Employment Freely Chosen ）
2. 自由结社和劳资谈判的权力（Freedom of Association ）
3. 安全卫生的工作条件（Safety and Hygienic Conditions ）
4. 不使用童工（Child Labor ）
5. 合理的工资（Wages and Benefits ）
6. 合理的工作时间（Working Hours ）
7. 不歧视（Discrimination ）
8. 正规的雇用关系（Regular Employment ）
9. 不用苛刻和不人道的方式对待雇员（Harsh or Inhumane Treatment ）
10. 环境保护和商业道德(可选)（Environment & Business Integrity ）
三、SEDEX 2P和4P验厂的区别？
Sedex 审核分为两种类型，一种为2P(Pillar),一种为4P(Pillar)。这两者之间究竟有什么区别，下面将做简单的介绍。总的来说，4P与2P之多了环境与商业道德的部分，其中环境的部分在2P中也是有的，只是那是简单的要求，而4P是环境审核的强化。
Sedex验厂2-Pillar：审核内容主要包含两个方面，健康与安全和工作条件。这两个部分针对任何形式的SMETA都是强制要求被审的。也包含分包商和家庭作坊。
Sedex验厂4-Pillar：审核包括四个方面，健康与安全和工作条件，比Sedex 2pillar多了环境评估和商业道德诚信。商业诚信是指防止腐败的控制文件和重要部门的岗位培训等。
事实上，SEDEX验厂2-Pillar验厂有两部分内容，即劳工标准和健康安全。劳工标准主要是指工人工资考勤、社保福利、童工问题、歧视问题、正规雇佣问题、惩戒、工作权利等问题，而健康与安全部分主要会审核管理系统、健康安全培训、紧急设备和火灾、危险物品、机械和场所车辆、房屋卫生以及工人健康其实2-Pillar验厂对环境保护也有一定要求。
比如：
1 .供应商应至少符合当地国家和国际法律相关的环境标准的要求。
2. 供应商应了解并遵守其终端客户的环境要求。
Sedex 验厂是没有证书的，但有报告。
四、通过SEDEX验厂的好处
获得SEDEX认证辅导报告，减少COC验厂，节约工厂工作时间及成本各方面的费用，并免除一般的企业社会责任评估，从而节约审核成本。
通过SEDEX认证，工厂质量、环境及社会责任管理系统将得到全面的整理和提升。
提高企业竞争力，增强欧洲市场竞争力，满足客户要求，吸引潜在客户。
通过SEDEX认证辅导，顺应国际趋势，追求企业永续经营，与客户取得长期合作关系。
在英美法等西方国家的干预下，清政府于1907年1月6日颁布诏书禁止妇女缠小脚。
近日，瑞士与中国在伯尔尼举行了第五次中瑞劳工对话，这次对话主要集中在劳工权益及其基本原则上，致力于推动劳动法律制度的改进。瑞士方面呼吁中国遵守国际劳工组织的相关准则，以推动劳动法律与国际标准的对接。
中瑞第五次劳工对话于2023年9月28日在伯尔尼举行，双方围绕新就业形态劳动者权益保护等问题进行了交流，并就双方下一步合作重点交换意见。
国际劳工组织作为联合国下属的专门机构，致力于全球劳工权利和福利的推广。其制定的标准和原则包括结社自由、集体谈判、禁止强迫劳动和童工等，旨在保障全球劳动者的基本权益。
瑞士在会议中强调，中国遵守国际劳工组织(ILO)的劳工权益及基本原则不仅是国际社会的期待，同时也有利于中国的经济发展和社会稳定。特别提及的是八小时工作制的重要性，认为它有助于提升生产效率、改善工作环境和提高员工的工作满意度。
而中国代表在会议上回应，将致力于劳动法律制度的进一步完善，并将持续推动劳动法律法规的有效实施。同时，强调了保障劳动者权利的重要性，并表示将努力改善劳动条件，确保劳动者权益得到充分保障。
近日，瑞士与中国在伯尔尼举行了第五次中瑞劳工对话，这次对话主要集中在劳工权益及其基本原则上，致力于推动劳动法律制度的改进。瑞士方面呼吁中国遵守国际劳工组织的相关准则，以推动劳动法律与国际标准的对接。
中瑞第五次劳工对话于2023年9月28日在伯尔尼举行，双方围绕新就业形态劳动者权益保护等问题进行了交流，并就双方下一步合作重点交换意见。
国际劳工组织作为联合国下属的专门机构，致力于全球劳工权利和福利的推广。其制定的标准和原则包括结社自由、集体谈判、禁止强迫劳动和童工等，旨在保障全球劳动者的基本权益。
瑞士在会议中强调，中国遵守国际劳工组织(ILO)的劳工权益及基本原则不仅是国际社会的期待，同时也有利于中国的经济发展和社会稳定。特别提及的是八小时工作制的重要性，认为它有助于提升生产效率、改善工作环境和提高员工的工作满意度。
而中国代表在会议上回应，将致力于劳动法律制度的进一步完善，并将持续推动劳动法律法规的有效实施。同时，强调了保障劳动者权利的重要性，并表示将努力改善劳动条件，确保劳动者权益得到充分保障。
迪士尼验厂与合规性：企业的关键步骤
为了成为迪士尼的供应商，企业必须通过一系列严格的验厂程序。这个过程不仅是对供应商的一种评估，也是确保整个供应链符合迪士尼设定的高标准的关键步骤。
迪士尼验厂的核心要素
迪士尼验厂聚焦于社会责任和全面的管理体系，确保工厂在雇佣、薪酬福利、员工权益、工作环境及职业健康安全等方面符合当地法律法规。这个过程涉及多个层面，包括员工抽样访谈，以及全球劳工标准（ILS）的严格遵守。
迪士尼验厂的具体流程
迪士尼验厂的流程分为几个阶段，包括现场审核、文件资料审核、员工访谈和审核总结会议。这些步骤旨在确保工厂的各个方面都达到了迪士尼的标准，包括但不限于消防安全、工作区域的环境、员工的工资和工作时长等。
迪士尼验厂的标准与要求
迪士尼的验厂标准包括禁止使用童工、符合法律法规的要求、禁止强迫劳动、合理的工作时间以及适当的工资福利。此外，工厂的健康与安全标准也是评估的重点。
迪士尼验厂初审与跟进审核的区别
迪士尼验厂分为初次审核和跟进审核。初次审核是与工厂的第一次接触，而跟进审核则聚焦于解决之前发现的主要问题。这些审核有助于确保工厂不断改进，符合迪士尼的标准。
通过迪士尼验厂的优势
通过迪士尼验厂，企业不仅可以建立符合国际标准的管理体系，还能够提升与采购商的合作关系，拓展新市场，并最终提高生产力和利润。此外，它也有助于减少商业风险，增强消费者对产品的信任。
为了成为迪士尼的供应商，企业必须通过一系列严格的验厂程序。这个过程不仅是对供应商的一种评估，也是确保整个供应链符合迪士尼设定的高标准的关键步骤。
迪士尼验厂的核心要素
迪士尼验厂聚焦于社会责任和全面的管理体系，确保工厂在雇佣、薪酬福利、员工权益、工作环境及职业健康安全等方面符合当地法律法规。这个过程涉及多个层面，包括员工抽样访谈，以及全球劳工标准（ILS）的严格遵守。
迪士尼验厂的具体流程
迪士尼验厂的流程分为几个阶段，包括现场审核、文件资料审核、员工访谈和审核总结会议。这些步骤旨在确保工厂的各个方面都达到了迪士尼的标准，包括但不限于消防安全、工作区域的环境、员工的工资和工作时长等。
迪士尼验厂的标准与要求
迪士尼的验厂标准包括禁止使用童工、符合法律法规的要求、禁止强迫劳动、合理的工作时间以及适当的工资福利。此外，工厂的健康与安全标准也是评估的重点。
迪士尼验厂初审与跟进审核的区别
迪士尼验厂分为初次审核和跟进审核。初次审核是与工厂的第一次接触，而跟进审核则聚焦于解决之前发现的主要问题。这些审核有助于确保工厂不断改进，符合迪士尼的标准。
通过迪士尼验厂的优势
通过迪士尼验厂，企业不仅可以建立符合国际标准的管理体系，还能够提升与采购商的合作关系，拓展新市场，并最终提高生产力和利润。此外，它也有助于减少商业风险，增强消费者对产品的信任。
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