2024书单⚡【先婚后爱】第四期⚡
#这些小说好有代入感# 蹲推荐/排雷[给你小心心]
1《新婚燕尔》姜之鱼【作精大小姐/青梅竹马】
2《数千般》艾思崴【双母胎solo碰撞】
3《不二之臣》不止是颗菜【追妻火葬场/商业联姻】
4《冬日姜饼》唯酒【外企总经理X公关策划】
5《温柔告白》初厘【温柔外科医生X丧系家居设计师】
6《只为你弯腰》鹿欢【温柔豪门千金X腹黑新贵总裁】
7《清晨心动》孟五月【年上老男人的稳重感】
8《是谁家新燕》帘重【年下恋/先孕后爱】
9《荔枝春信》折枝伴酒【元气画家X美强惨大佬】
‼️往期回顾‼️:
第一期https://t.cn/A6ldTqdZ
第二期https://t.cn/A6ldTqdw
第三期https://t.cn/A6lfejQc
#推文[超话]##小说推荐#
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7《清晨心动》孟五月【年上老男人的稳重感】
8《是谁家新燕》帘重【年下恋/先孕后爱】
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张女士的工位上方装了监控,她认为,会走光,还会被男上司偷窥,于是每天打着伞工作,公司为此把她开除,张女士:赔偿335124元。
(案例来源:广东省高院)
广东深圳一白领,每天到办公室第一件事就是打开两把伞,放在自己的工位左右,35岁的张女士认为,公司在办公区安装的监控摄像头,角度几乎与她办公的位置垂直,正好位于她的头顶,很容易拍到她的隐私部位,致使她有走光的风险,而且公司高管都是男性,不排除有通过监控偷窥的企图。
潮起又潮落,黑夜又白昼。原本人事经理以为她偶尔这么玩一下也没啥,可是没成想这位姑娘的毅力十分强大,每天来的第一件事依然是打伞把自己遮挡起来,十几天如一日不曾间断。人事经理火了,在多次劝说无果之后将美女开除了。
美女收拾东西走人之后,公司领导以为这事儿就结束了,终于把这位大神给送走了。可是没过多久,他们就发现自己想错了:美女向公司索赔33万多元,要求公司赔偿她的损失。
对此有网友评论说坚决支持美女!别以为给了别人一份工作就可以为所欲为,得合法合规!办公室装摄像头没问题,装别人头顶就有问题了,摄像头不是一般都装在房间4个角落吗?
也有网友评论说打伞上班犯法吗???工会是员工的保障部门,这个工会主席竟然代表公司和员工吵架!这点要学学外企,我们公司大大小小十几个办公室都不装摄像头,你的工位就是你自己的空间,放什么都不管你。爱喝茶的放一堆茶具、爱喝咖啡的放咖啡机什么的、爱美的放一堆化妆品、爱吃的放电炉煮东西……
还有网友评论说我奶奶说,端人家的碗,受人家的管!看到结局我就放心了,要不然以后人人都打伞办公,也挺恐怖的!
你们怎么看?
(案例来源:广东省高院)
广东深圳一白领,每天到办公室第一件事就是打开两把伞,放在自己的工位左右,35岁的张女士认为,公司在办公区安装的监控摄像头,角度几乎与她办公的位置垂直,正好位于她的头顶,很容易拍到她的隐私部位,致使她有走光的风险,而且公司高管都是男性,不排除有通过监控偷窥的企图。
潮起又潮落,黑夜又白昼。原本人事经理以为她偶尔这么玩一下也没啥,可是没成想这位姑娘的毅力十分强大,每天来的第一件事依然是打伞把自己遮挡起来,十几天如一日不曾间断。人事经理火了,在多次劝说无果之后将美女开除了。
美女收拾东西走人之后,公司领导以为这事儿就结束了,终于把这位大神给送走了。可是没过多久,他们就发现自己想错了:美女向公司索赔33万多元,要求公司赔偿她的损失。
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也有网友评论说打伞上班犯法吗???工会是员工的保障部门,这个工会主席竟然代表公司和员工吵架!这点要学学外企,我们公司大大小小十几个办公室都不装摄像头,你的工位就是你自己的空间,放什么都不管你。爱喝茶的放一堆茶具、爱喝咖啡的放咖啡机什么的、爱美的放一堆化妆品、爱吃的放电炉煮东西……
还有网友评论说我奶奶说,端人家的碗,受人家的管!看到结局我就放心了,要不然以后人人都打伞办公,也挺恐怖的!
你们怎么看?
【传#百威# 中国#裁员# 20%,#快消企业# 打响裁员“第一枪”。】
2024年刚开始,据一位投资圈Q君透露,“最近,部分外企开始疯狂裁员。据走访了解,某物流外资企业最高裁员比例高达40%。在快消品领域,知名#啤酒# 品牌百威的裁员比例甚至高达20%。”至于信息来源,他表示,“是与百威中国人力资源部门沟通时了解到的。”
值得注意的是,据公开报道,2023年7月,百威公司曾宣布将在#美国公司# 裁员数百人,裁员规模为公司总人数的2%。该企业首席执行官惠特沃斯 (Brendan Whitworth)说:“裁员是一个非常困难但必要的决定,我们希望借此确保我们的组织为未来的长期成功做好准备。”彼时,没有多少业内声音认为,该轮裁员会蔓延至#中国市场# 。
有业内人士认为,这些裁员主要是由于企业针对宏观政策的调整,以及企业增长不及预期而采取的降本增效措施。不少被裁员工也反映,企业内部的经销商和市场人员存在感越来越弱,这导致了厂商纠纷的不断增多。同时,由于夜店等渠道的进一步收缩,百威在其根基渠道上承受了更大的增长压力。
此外,一些外资企业的员工也透露,他们所在的公司今年初就有裁员风声传出,此后陆续有公司裁员。他们认为,这些裁员主要是由于企业增长不及预期而选择降本增效。同时,一些企业的猎头也表示,招聘规模被大幅缩减,新人留下的比例很低,支持性部门如市场部几乎不招人。
一外资快消企业高管透露,事实上,不仅是基层员工,那些外资快消企业的职业经理人们,近几年的“流动”也有明显加速。甚至,部分企业的大中华区CEO可以长期空置。 https://t.cn/z8LWc2O
2024年刚开始,据一位投资圈Q君透露,“最近,部分外企开始疯狂裁员。据走访了解,某物流外资企业最高裁员比例高达40%。在快消品领域,知名#啤酒# 品牌百威的裁员比例甚至高达20%。”至于信息来源,他表示,“是与百威中国人力资源部门沟通时了解到的。”
值得注意的是,据公开报道,2023年7月,百威公司曾宣布将在#美国公司# 裁员数百人,裁员规模为公司总人数的2%。该企业首席执行官惠特沃斯 (Brendan Whitworth)说:“裁员是一个非常困难但必要的决定,我们希望借此确保我们的组织为未来的长期成功做好准备。”彼时,没有多少业内声音认为,该轮裁员会蔓延至#中国市场# 。
有业内人士认为,这些裁员主要是由于企业针对宏观政策的调整,以及企业增长不及预期而采取的降本增效措施。不少被裁员工也反映,企业内部的经销商和市场人员存在感越来越弱,这导致了厂商纠纷的不断增多。同时,由于夜店等渠道的进一步收缩,百威在其根基渠道上承受了更大的增长压力。
此外,一些外资企业的员工也透露,他们所在的公司今年初就有裁员风声传出,此后陆续有公司裁员。他们认为,这些裁员主要是由于企业增长不及预期而选择降本增效。同时,一些企业的猎头也表示,招聘规模被大幅缩减,新人留下的比例很低,支持性部门如市场部几乎不招人。
一外资快消企业高管透露,事实上,不仅是基层员工,那些外资快消企业的职业经理人们,近几年的“流动”也有明显加速。甚至,部分企业的大中华区CEO可以长期空置。 https://t.cn/z8LWc2O
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