这段文字解释了社会焦虑对个人人格和自尊的影响。个人心理问题的成因不仅仅是个人，还有与成长环境（家庭、教育、工作）等社会形态高度相关，但又只能通过提高个人适应性来解决。

就像学生遭遇的心理困境，可能来源于更高层次，学生做为系统洼地，承接了所有压力而已。

沙利文认为人际关系是人格形成和发展的源泉。

人格就是那些经常发生于人与人关系中的相对持久的行为模型，个体是人际关系网络中的一个个结点。

人际关系会给个体带来焦虑或者安全的心理反应，这会极大地影响人格的形成和发展。社会不安全感引起的焦虑或者安全的心理反应，再会极大的影响人格形成和发展。

社会不安全感引起的焦虑就其本质来讲，源于人际关系， 它往往不利于人的自尊的形成。与焦虑相反，安全是一种自信、乐观的情绪状态，它有利于健全人格的建立。

看看银行开门红有多卷！
近日成都银行上街拉横幅营销存款的视频引起热议，有人反对，有人支持。
每年年末岁初，各个银行都在奋战开门红，几乎每年从11月份就开始谋划开门红。
先是制定方案，编制计划任务指标，大大小小的指标有几十项，主要是存款、贷款、网银、信用卡、理财、基金等业务指标，均涵盖了下一年的各项考核指标。
指标确定后就是分解指标，把每一项指标分配给各个部门，分配完后，便是计算财务指标，根据任务指标确定奖励费用、营销费用、宣传费用等。
做完费用预算，就要上会研究，领导班子成员都要参加，有意见就提，然后再修改，没意见就表决通过，然后给所有部门和上级部门发红头文。
紧接着就是召开全员参加的“开门红”动员宣誓大会，这个环节是重头戏，都很重视，一般都会邀请上级领导参会。
动员大会都很隆重，锣鼓喧天、红旗招展，再表演一点节目，想各种办法渲染气氛。
下面的环节就越来越严肃了，先是宣读“开门红”方案，接下来就是各个领导讲话，主要内容就给大家鼓劲，顺带说一点狠话，如果完不成就要咋咋咋之类的话，敲打敲打。
领导讲完话，开始任务竞标，就像拍卖会一样，由一把手对重要指标进行公开招标，谁认领的多就给谁，当然这些事情都是提前安排好了的，谁当标王都是提前确定的，其他人不过是闹闹气氛而已，毕竟谁也不愿意多背任务。
任务指标都拍卖认领完后，就是逐个登台亮相，单位“一把手”和每个指标认领部门的负责人一一握手，亲自给带上高高的红帽子、披上大红花，签订军令状
，然后把你排最中间，领导班子成员把
你围中间照个相。
无论任务有多重，在这个环节一定要表现的很开心，否则领导会认为你缺乏担当精神，会不高兴的，只要领导不高兴就有你“好果子”吃了！
接下来就轻松多了，尘埃落定，高兴的不高兴的都是定局，谁也变不了了。
接着就是宣誓环节，所有部门负责人一一上台，面对全体人员举手发誓确保完成任务。
宣誓后 单位“一把手”做总结讲话，再次鼓鼓劲，再次放点狠话，再敲打敲打。
最后就是集体大合影，领了军令状的，高举军令状和领导集体合影留念。
银行为什么这么拼“开门红”？
在银行工作的人都知道一句话:开门红红半年，开门不红，一年不红，可见开门红对银行完成全年任务指标十分重要。
一般年底是老百姓最有钱的时候，辛苦一年挣的钱，发的年终奖，许多单位资金回流等等，就会形成沉淀资金，暂时不用。
此时是拉存款的最好时机，拉的好，基本上以后就不费劲了，靠自然增长就可以完成全年任务。拉不好，全年都在追赶。
因此各家银行都在借此良机，使出浑身解数，纷纷开展“营销肉搏战”，充分展现出一种“狼性”模式，全力去拼抢客户，拼抢市场，拼抢资源，在这有限的时间内取得最好的营销成果。
银行工作并不是表面看到的那样光彩照人，银行基层员工，普通员工都很累、很苦，所谓的银行高工资，只是对银行高管而言，对绝大部分普通员工，每个月的收入也就三五千，根本没有优势。
银行的各种任务指标很多，除了“开门红”，还有“月️红、季季红、半年红、收口红等等。
不管是什么“红”，考核指标都会分解下达到每个人，如果完不成就扣绩效工资，就算是努力完成了，还会有新的任务指标，就算是今年完成了，明年怎么办？
一个人的资源是限的，为了完成任务指标，都是找完家人找亲戚，找完亲戚找朋友，找完朋友找熟人……。这样没完没了，反复使用，很快就资源枯竭了，面对新的任务指标该怎么办？
只有一条路，就是“扫街”。成都银行拉起横幅上街，估计是没有别的好办法了。
考核几乎是银行员工职业生涯的全部。
每年分行考完支行考，支行考完部门考，部门考完网点考，还有条线考，小组考等等，没完没了！
对绝对部分普通员工，对考核最深刻的感受就是扣工资，任务指标完成了，荣誉是自己的，奖状拿了一大堆，收益却是别人的，层层截流后，到手也就几个铜板而已。
运气不好的，还可能倒贴，毕竟为了完成任务指标去做营销是成本的。
银行普通人早已不是铁打的汉子了，早就是钛合金了，足以应对下潜到世界最深的马里亚拉海沟所要承担的压力。
好了就到这，不知道说的对不对？全不全？懂银行工作的，请指点一下迷津，请在评论区交流交流，感谢你的支持。
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#凭啥车厘子更值钱#樱桃和车厘子到底有什么区别# 同样好吃懒做
熊猫被宠
而猪被捅
就因为行头不一样吗……
每年临近春节，都是车厘子大量上市的时候。它颜值高、口感好，价格更是吊打绝大多数的水果，时不时还会占领网络上的热搜位置。不过，车厘子和樱桃之间的瓜葛让很多人都捉摸不透，搞不清楚它俩到底有什么区别。车厘子的价格是普通樱桃的十几倍，是不是营养也翻倍？别挠头，这篇文章我们就来捋一捋车厘子和樱桃的关系，比较一下它们的营养。
樱桃和车厘子既然都是樱桃，那么二者的营养成分有什么区别呢?
车厘子口感好，外观好看，身价也高，花了大价钱买的水果，有些人可能也会想车厘子的营养价值会不会更高?甚至还有传闻说:“吃车厘子能补铁、补维生素C。
这点可能会让大家失望了，价格高≠更有营养。整体上来看，车厘子和普通中国樱桃的营养差别较小。
1.维生素C:无论是车厘子还是中国樱桃，都不是补充维生素C的理想水果。车厘子的维生素C含量为7mg/100g，还不如中国樱桃(10mg/100g)，仅为橙子(33mg/100g)的21%而已，不过强于苹果(3mg/100g)。
2.铁：车厘子里实颜色较深红，直观上会给人感觉很补铁。但其实车厘子和樱桃的铁含量都很低，分别为0.36mg/100g、0.4mg/100g，仅为猪瘦肉的约1/10。它之所以颜色深红是因为含有丰富的花色苷。
3.钾:虽然它俩的维生素C和铁含量都较低，但钾含量还不错，每百克都为230mg左右，平时多摄入钾能帮我们维持血压的健康，也有利于改善心肌收缩能力。
4.膳食纤维:和中国樱桃相比，车厘子的皮厚，膳食纤维含量更高一些，为2.1g/100g，对预防便秘、保护肠道健康有益
5.生物活性成分:樱桃中含有生物活性成分，具有抗氧化作用，车厘子中含量更为丰富含有大量酚类、黄酮类、花色苷等生物活性成分，果肉中含量较高的酚类物质是表儿茶素、对香豆酸、儿茶素和芦丁，它们都有助于减轻身体的炎症反应、预防癌症和心血管疾病。
6.热量:车厘子和中国樱桃的热量都不算高，但中国樱桃的热量相对更低，为46kcal/100g，仅为车厘子的73%。对于有减肥需求的小伙伴，炫车厘子得稍微控制点,如果一次吃下去20来颗，几乎相当于半碗米饭了呢。