#心智成长##成长##青年成长之道#作为下属如何处理好与领导的关系
职场中，有许多职场人在处理领导关系上颇为纠结，特别是在与领导发生矛盾或者冲突时，束手无策，为此做如下分析建议。
一、认识领导的定位与重要性
一是集体目标的组织者。作为单位的领导是上级组织或者通过合理的形式推举产生的单位负责人，负责团队集体目标的组织实施，以及合理调配有限的人力资源，发挥每个员工的主观能动性，保障集体目标的实现，是整个个团队的组织者、责任者。
二是每个员工的领导者。作为领导既然担负着团队的领导责任，他相应地负有对每个员工的使用、安排，以及工作任务的分配，具有一定的权威。作为员工要自觉地接受其领导，无条件地服从领导。每个员工要维护好领导。保证团队目标的实现。
三是员工利益的维护者。作为一个单位的领导在负责工作目标任务完成的同时，还负责员工利益的分配，也就是每个员工成长进步、薪资利益的大小，领导有充分的决定权，作为员工必须与领导保持高度的一致性，谋求自己利益的最大化。
二、处好领导关系的意义
一是集体目标实现的保证。作为一个集体团队，每个员工要保持与领导的高度一致性，将领导的决策部署落到实处。特别是每个员工要按照具体的工作任务部署，不折不扣地抓好落实，是确保各项工作部署落到实处的关键。
二是服从安排是基本遵循。一个团队的有序运行，团队的每个成员服从安排是基本的遵循，也是职场普遍认同的基本规则。否则的话，各行其是，形不成集体的合力，目标就会形同虚设，团队就不会有战斗力，也不会成为一个有作为的组织单位。
三是维护个人利益的要求。作为员工必须维护好领导的权威，与领导建立起稳固的、和谐的上下级关系，以赢得领导的认同和信任，不仅有利于自己仕途的成长进步，也有利于自己经济利益的最大化，还能保持愉悦的心情，使职场生活保持良好的精神状态。
三、处好领导关系的基本原则及方法
一是服从是首要的。俗话说：官大一级压死人，每个职场人无论从讲政治的高度，还是维护集体利益的角度，以及体现社会组织管理的现实需要，下级服从上级是亘古不变的真理，员工服从领导的管理是首要的。
二是冲突足不可取，许多职场人，在与领导的交往中，难免遇到意见不一致的情形，甚至出现水火不容的局面，总想着与领导较真，分个高低、其出发点没有摆正与领导的位置，最终的结果是两败俱伤，受伤害最严重的往往就是员工本人。
三是学会化解矛盾。恪守下级服从上级的基本规则，在各种利益和矛盾冲突时，首先要听从领导，原则上尊重领导的意见；其次通过适当地方式与领导交流沟通，充分阐述自己的观点，表达自己担当的一面；再次在沟通中取得领导的理解，与领导形成思想上的共识，始终保持与领导清爽的工作关系。
四提升内核实力。职场是能力比拼的平台，唯有较强的工作技能，较好地工作业绩，较强的担当精神，才能在单位树立自己的威信，才能赢得领导的认同和赞许，才能进入领导的视野，引起领导的关注。
五是适时展现能力。在日常工作中，一方面要将自己的水平能力，发挥到最大化，潜移默化地提升个人影响力；另一方面敢于承担急难险重任务，展现自己的责任与担当，体现自己的水平；再一方面适时地加强与领导的交流汇报，在交流中增强领导对你的了解和认知。
六是适度交流沟通。保持与领导良好的关系，交流沟通至关重要，一方面要主动寻找机会与领导接触，让领导全面了解你；另一方面要适度增加接触的机会，在适度地交流沟通中，加深对你的认知；再一方面在沟通中，得到领导的指导和培养。逐步地获得领导的信任。
七是维护领导权威。要提高对领导的遵从意识，不仅服从领导的安排，还要时时处处维护好领导的权威，不妄议领导的是是非非，还要敢于对有损领导形象的行为说“不”，保持对领导的忠诚度。
综上所述。处好领导的关系，充分认清领导在职场中的定位和作用，从有利于自己发展的高度认识处好的意义，本着服从领导、拥护领导、支持领导、维护领导的原则，从提升内核实力、适时展现能力、主动交流沟通，注重方式方法等方面，就会在工作中赢得领导的信任，建立起稳固地、良好的关系。
职场中，有许多职场人在处理领导关系上颇为纠结，特别是在与领导发生矛盾或者冲突时，束手无策，为此做如下分析建议。
一、认识领导的定位与重要性
一是集体目标的组织者。作为单位的领导是上级组织或者通过合理的形式推举产生的单位负责人，负责团队集体目标的组织实施，以及合理调配有限的人力资源，发挥每个员工的主观能动性，保障集体目标的实现，是整个个团队的组织者、责任者。
二是每个员工的领导者。作为领导既然担负着团队的领导责任，他相应地负有对每个员工的使用、安排，以及工作任务的分配，具有一定的权威。作为员工要自觉地接受其领导，无条件地服从领导。每个员工要维护好领导。保证团队目标的实现。
三是员工利益的维护者。作为一个单位的领导在负责工作目标任务完成的同时，还负责员工利益的分配，也就是每个员工成长进步、薪资利益的大小，领导有充分的决定权，作为员工必须与领导保持高度的一致性，谋求自己利益的最大化。
二、处好领导关系的意义
一是集体目标实现的保证。作为一个集体团队，每个员工要保持与领导的高度一致性，将领导的决策部署落到实处。特别是每个员工要按照具体的工作任务部署，不折不扣地抓好落实，是确保各项工作部署落到实处的关键。
二是服从安排是基本遵循。一个团队的有序运行，团队的每个成员服从安排是基本的遵循，也是职场普遍认同的基本规则。否则的话，各行其是，形不成集体的合力，目标就会形同虚设，团队就不会有战斗力，也不会成为一个有作为的组织单位。
三是维护个人利益的要求。作为员工必须维护好领导的权威，与领导建立起稳固的、和谐的上下级关系，以赢得领导的认同和信任，不仅有利于自己仕途的成长进步，也有利于自己经济利益的最大化，还能保持愉悦的心情，使职场生活保持良好的精神状态。
三、处好领导关系的基本原则及方法
一是服从是首要的。俗话说：官大一级压死人，每个职场人无论从讲政治的高度，还是维护集体利益的角度，以及体现社会组织管理的现实需要，下级服从上级是亘古不变的真理，员工服从领导的管理是首要的。
二是冲突足不可取，许多职场人，在与领导的交往中，难免遇到意见不一致的情形，甚至出现水火不容的局面，总想着与领导较真，分个高低、其出发点没有摆正与领导的位置，最终的结果是两败俱伤，受伤害最严重的往往就是员工本人。
三是学会化解矛盾。恪守下级服从上级的基本规则，在各种利益和矛盾冲突时，首先要听从领导，原则上尊重领导的意见；其次通过适当地方式与领导交流沟通，充分阐述自己的观点，表达自己担当的一面；再次在沟通中取得领导的理解，与领导形成思想上的共识，始终保持与领导清爽的工作关系。
四提升内核实力。职场是能力比拼的平台，唯有较强的工作技能，较好地工作业绩，较强的担当精神，才能在单位树立自己的威信，才能赢得领导的认同和赞许，才能进入领导的视野，引起领导的关注。
五是适时展现能力。在日常工作中，一方面要将自己的水平能力，发挥到最大化，潜移默化地提升个人影响力；另一方面敢于承担急难险重任务，展现自己的责任与担当，体现自己的水平；再一方面适时地加强与领导的交流汇报，在交流中增强领导对你的了解和认知。
六是适度交流沟通。保持与领导良好的关系，交流沟通至关重要，一方面要主动寻找机会与领导接触，让领导全面了解你；另一方面要适度增加接触的机会，在适度地交流沟通中，加深对你的认知；再一方面在沟通中，得到领导的指导和培养。逐步地获得领导的信任。
七是维护领导权威。要提高对领导的遵从意识，不仅服从领导的安排，还要时时处处维护好领导的权威，不妄议领导的是是非非，还要敢于对有损领导形象的行为说“不”，保持对领导的忠诚度。
综上所述。处好领导的关系，充分认清领导在职场中的定位和作用，从有利于自己发展的高度认识处好的意义，本着服从领导、拥护领导、支持领导、维护领导的原则，从提升内核实力、适时展现能力、主动交流沟通，注重方式方法等方面，就会在工作中赢得领导的信任，建立起稳固地、良好的关系。
♦️中国科学院烟台海岸带研究所
♦️2024社会招聘
中国科学院烟台海岸带研究所是由中国科学院与山东省、烟台市共同筹建的专门从事海岸带研究的国家级研究机构。2006年6月开始筹建，2009年12月正式成立。研究所以“认知海岸带规律，支持可持续发展”为使命，面向国家重大战略需求和国民经济主战场，围绕海岸带生态环境安全、资源保育与利用和可持续发展管理，开展多学科交叉研究，为国家海岸带资源环境可持续利用、经济可持续发展提供科技支撑和解决方案。围绕研究定位与任务开展，研究所设有海岸带环境过程与生态修复、海岸带生物学与生物资源利用两个重点实验室，建有牟平海岸带环境综合试验站、黄河三角洲滨海湿地生态试验站、黄河三角洲盐碱地农田生态系统观测研究站等三个野外台站，拥有500吨级“创新一”科学考察船以及无机、有机、生物、结构和观测等五个技术平台的公共技术中心。目前，研究所汇聚科技人才240余人，在读研究生190人，承担国家和地方科技项目1000余项，获得省部级及以上科技奖励30余项，发表SCI论文2000余篇，环境、化学、动植物科学、农学四个学科（领域）进入ESI全球科研机构前1%行列。科技创新，人才为本。为进一步加强人才队伍建设，推进研究所的建设与发展，诚邀海内外优秀人才来所发展。
一、招聘学科
地球化学、环境化学、分析化学、湿地生态、海洋生态、物理海洋、海洋化学、海洋地质、海洋生物、生物技术与工程、微生物学、生物化学、生理生态、土壤肥力、地图学与地理信息系统、遥感、大数据及人工智能、人文地理等海岸带相关领域与方向。
二、招聘类别
I.领军人才
条件要求：
1.具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题；
2.国家高层次人才特殊支持计划领军人才、杰出青年科学基金项目获得者，或有在海内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历（对于在海外工作的特别优秀人才，可放宽至副教授或相当经历）；
3.原则上年龄不超过50周岁。 支持与待遇：不低于1000万元科研经费，200万元安居补助，按政策享受省市级配套支持，最高800万；一事一议确定年薪水平；提供良好的办公、实验环境和条件，可自主招聘事业编制内职工、特别研究助理、博士后、项目聘用人员（编外）；按政策成本价享受一套不低于130平米住房，依山傍海，紧邻办公园区，工作、生活极为方便。
II.优秀青年人才
条件要求：
1.具有博士学位，具备优良的科技创新潜质；
2.国家优秀青年科学基金项目（含海外）获得者，或取得博士学位后有在海内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历（在海外取得博士学位且特别优秀的人才，工作年限可适当放宽）；
3.原则上年龄不超过40周岁。
支持与待遇：聘为正高级专业技术岗位，执行极具有区域竞争力的协议薪酬；支持成立创新研究团队，提供良好的办公、实验环境和条件，可自主招聘事业编制内职工、特别研究助理、博士后、项目聘用人员（编外）；按政策享受省市级配套支持，最高400万；按政策成本价享受一套不低于130平米住房，依山傍海，紧邻办公园区，工作、生活极为方便；不低于500万元科研经费，100万元安居补助，另外对于从海外引进的人才，支持申报国家优秀青年科学基金项目（海外）。
III.特别研究助理/博士后
条件要求：已取得或即将获得博士学位，具有较好的科技创新潜质和成果产出，年龄不超过35周岁。
支持与待遇：30-50万元年薪，缴纳社保与公积金；特别优秀人才给予80万元中国科学院特别研究助理资助项目支持；优先推荐申报中国科学院人才专项和山东省泰山学者，海外优秀博士/博士后另有机会享受专项支持；首个聘期（3年）提供临时过渡房，第二个聘期可成本价享受不低于110平米的人才公寓。
除上述各类别支持与待遇外，还可享受：
1.中国科学院及研究所一流的学术声誉、卓越学术生态和开放包容的科研环境；
2.每年组织岗位晋升，多渠道公派留学和培训机会；
3.每年享受两次集中休假（冬、夏季各一次，每次2周），配偶在海外者可享受一次海外探亲旅费补贴；
4.协助解决子女入学（园），其中在烟台市区内入园者可报销部分入园费用。 https://t.cn/RJq0nK3
♦️2024社会招聘
中国科学院烟台海岸带研究所是由中国科学院与山东省、烟台市共同筹建的专门从事海岸带研究的国家级研究机构。2006年6月开始筹建，2009年12月正式成立。研究所以“认知海岸带规律，支持可持续发展”为使命，面向国家重大战略需求和国民经济主战场，围绕海岸带生态环境安全、资源保育与利用和可持续发展管理，开展多学科交叉研究，为国家海岸带资源环境可持续利用、经济可持续发展提供科技支撑和解决方案。围绕研究定位与任务开展，研究所设有海岸带环境过程与生态修复、海岸带生物学与生物资源利用两个重点实验室，建有牟平海岸带环境综合试验站、黄河三角洲滨海湿地生态试验站、黄河三角洲盐碱地农田生态系统观测研究站等三个野外台站，拥有500吨级“创新一”科学考察船以及无机、有机、生物、结构和观测等五个技术平台的公共技术中心。目前，研究所汇聚科技人才240余人，在读研究生190人，承担国家和地方科技项目1000余项，获得省部级及以上科技奖励30余项，发表SCI论文2000余篇，环境、化学、动植物科学、农学四个学科（领域）进入ESI全球科研机构前1%行列。科技创新，人才为本。为进一步加强人才队伍建设，推进研究所的建设与发展，诚邀海内外优秀人才来所发展。
一、招聘学科
地球化学、环境化学、分析化学、湿地生态、海洋生态、物理海洋、海洋化学、海洋地质、海洋生物、生物技术与工程、微生物学、生物化学、生理生态、土壤肥力、地图学与地理信息系统、遥感、大数据及人工智能、人文地理等海岸带相关领域与方向。
二、招聘类别
I.领军人才
条件要求：
1.具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题；
2.国家高层次人才特殊支持计划领军人才、杰出青年科学基金项目获得者，或有在海内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历（对于在海外工作的特别优秀人才，可放宽至副教授或相当经历）；
3.原则上年龄不超过50周岁。 支持与待遇：不低于1000万元科研经费，200万元安居补助，按政策享受省市级配套支持，最高800万；一事一议确定年薪水平；提供良好的办公、实验环境和条件，可自主招聘事业编制内职工、特别研究助理、博士后、项目聘用人员（编外）；按政策成本价享受一套不低于130平米住房，依山傍海，紧邻办公园区，工作、生活极为方便。
II.优秀青年人才
条件要求：
1.具有博士学位，具备优良的科技创新潜质；
2.国家优秀青年科学基金项目（含海外）获得者，或取得博士学位后有在海内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历（在海外取得博士学位且特别优秀的人才，工作年限可适当放宽）；
3.原则上年龄不超过40周岁。
支持与待遇：聘为正高级专业技术岗位，执行极具有区域竞争力的协议薪酬；支持成立创新研究团队，提供良好的办公、实验环境和条件，可自主招聘事业编制内职工、特别研究助理、博士后、项目聘用人员（编外）；按政策享受省市级配套支持，最高400万；按政策成本价享受一套不低于130平米住房，依山傍海，紧邻办公园区，工作、生活极为方便；不低于500万元科研经费，100万元安居补助，另外对于从海外引进的人才，支持申报国家优秀青年科学基金项目（海外）。
III.特别研究助理/博士后
条件要求：已取得或即将获得博士学位，具有较好的科技创新潜质和成果产出，年龄不超过35周岁。
支持与待遇：30-50万元年薪，缴纳社保与公积金；特别优秀人才给予80万元中国科学院特别研究助理资助项目支持；优先推荐申报中国科学院人才专项和山东省泰山学者，海外优秀博士/博士后另有机会享受专项支持；首个聘期（3年）提供临时过渡房，第二个聘期可成本价享受不低于110平米的人才公寓。
除上述各类别支持与待遇外，还可享受：
1.中国科学院及研究所一流的学术声誉、卓越学术生态和开放包容的科研环境；
2.每年组织岗位晋升，多渠道公派留学和培训机会；
3.每年享受两次集中休假（冬、夏季各一次，每次2周），配偶在海外者可享受一次海外探亲旅费补贴；
4.协助解决子女入学（园），其中在烟台市区内入园者可报销部分入园费用。 https://t.cn/RJq0nK3
#市场监管分享# 【“临时救助”2月上线！#四川将对部分人群发放救助金#】2024年2月1日起，《四川省临时救助工作规程》将正式施行。该文件明确，对遭遇突发性、紧迫性、灾难性困难，生活陷入困境，靠自身和家庭无力解决，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后生活仍有困难的家庭或个人，给予应急性、过渡性生活保障，并确保应救尽救、公正公开。
民政厅明确，对临时救助对象家庭或个人，可采取发放救助金、实物和提供转介服务等救助方式。其中，对支出型救助对象，根据刚性支出及负担情况，原则上按照人均不低于当地月低保标准2倍一次性给予救助。对急难型救助对象，根据急难程度及持续状况，原则上按照人均不低于当地月低保标准1倍一次性给予救助。对遭遇重大生活困难，人均临时救助金额需要超过当地低保标准12倍的，原则上应当采取“一事一议”方式适当增加。临时救助申办流程如下↓@四川日报
民政厅明确，对临时救助对象家庭或个人，可采取发放救助金、实物和提供转介服务等救助方式。其中，对支出型救助对象，根据刚性支出及负担情况，原则上按照人均不低于当地月低保标准2倍一次性给予救助。对急难型救助对象，根据急难程度及持续状况，原则上按照人均不低于当地月低保标准1倍一次性给予救助。对遭遇重大生活困难，人均临时救助金额需要超过当地低保标准12倍的，原则上应当采取“一事一议”方式适当增加。临时救助申办流程如下↓@四川日报
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