离职谈判时，人事的这些话千万别信！

离职时和公司进行补偿谈判一定要小心，我帮大家总结了 5 点需要注意的地方：

1.不要和人事共情，他们只是传达公司的意思。“公司最多给你 xx 元补偿，这已经是争取到最多的数字了。”这句话的潜台词是“就这么多钱，你爱要不要”。关于离职补偿，只要是合理范围内的，你都可以去争取。如果协商不成功，可以仲裁，主张相应的赔偿。✊✊
2.“公司会按照劳动法，支付你 n+1 的经济补偿，n 的基数是按照你的基本工资。”很多不了解劳动法的小伙伴很容易相信这句话！实际上，n 是你最近 12 个月的平均工资，包括基本工资、绩效、提成、补贴、奖金、年终奖等，这些都要算在内哦！而且是算税前工资，而不是税后！
3.“既然都协商好了，那你就写个离职申请吧XX写离职申请“ 写离职申请，就等于你是主动辞职的。万一之后公司想套路你，谈好的补偿不给了，就很麻烦。这时候应该写的是解除劳动合同协议书，里面约定好你的最后工作日、具体的补偿金额、支付时间等。这样就没有风险啦！
4.“去申请劳动仲裁，会留下记录，影响你以后找工作。”能说出这话的公司他是真的怕你去仲裁，因为他知道自己不占理啊。申请劳动仲裁是每个劳动者的合法权益，劳动仲裁的记录是不公开的，不会留下记录，更不会留下所谓的“案底”，可以放心大胆地去仲裁。
5.“如果你坚持要 n+1，那离职证明上只能写你是被辞退的。”听到这话的小伙伴，千万别被吓唬住了！离职证明上是不能写对劳动者不利的信息的，更不能写你是被辞退的。如果写了，我们可以去劳动监察大队投诉，由劳动监察责令单位重新开具离职证明。如果因为离职证明导致你找不到工作，还可以申请劳动仲裁，主张这期间的工资损失。

以上就是我为大家总结的在离职谈判时需要注意的 5 点，希望对大家有所帮助。#成都[地点]#

翻看结婚照片 感动的时刻很多：

没有频繁联系也没有主动邀请的老同学忽然发来的祝福和红包

实在令我又惊又喜却又愧疚难安；

没能赶到婚礼现场又因我婚礼照片没及时发出一直追问我要照片的老朋友

的确真心想见证我的幸福；

从小到大的发小（未担任伴娘角色）半夜起床赶过来送我出嫁且全程陪伴

是啊一辈子只有一次都会互相见证吧；

疫情期间2000公里之外未能赶来参加别人婚礼 却能收获在我的婚礼上尽量忙活着的朋友；

还有快递过来的新婚礼物和贺卡祝福……

的确，喜欢你的人会因为你是你而喜欢你足矣！小日子平凡平淡却又充满爱与温暖，何其幸运 何其幸福

#刘宇宁巴黎欧莱雅品牌代言人# | #刘宇宁微博之夜#

| #摩登兄弟[超话]#
今天的上海阳光明媚，
三九的日子里没有寒风瑟瑟，
只有你带来的如沐春风，
愿你在每一个春风的晴天里，
快乐，顺遂！午安，老大

入目无他人，四下皆是你。

有你时，你是太阳，我目不转睛。

无你时，我低头谁也不见

欢喜是你，喜欢是你，往后余生依然是你。

@摩登兄弟刘宇宁

一生所爱，与宁同在，往后余生，唯爱摩登

摩登兄弟刘宇宁 刘宇宁 棚主宁哥

─── ℒℴѵℯ·感恩遇见宁

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@摩登兄弟刘宇宁
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