线上家教课堂第十六讲《用正确的方法与孩子沟通》

1月11日本溪市溪湖区河东街关工委线上家教课第十六讲：

孩子出现问题，有些父母不是查找自己的教育方式是否出现了问题，而是直接从孩子身上找原因。父母和孩子之间是两个完全独立的个体，要想解决孩子出现的问题，首先就要了解孩子，而了解孩子的前提是以平等的心态尊重孩子。

父母们常犯的第一个错误，就是误以为“孩子还那么小，能有什么思想呀”。其实每个孩子都是具备独立思想意识的人，不要以为孩子年龄小，没到成年人就没有自己的思想，只是因为他们在不断成长发育阶段，还不擅于完全表达自己的想法。对孩子的任何想法，父母们要站在孩子的视角看问题，正确观察、理解和对待。

父母们常犯的第二个错误就是不允许孩子乱讲话，常挂在嘴边的是：“大人说话，小孩子不要插嘴”，或者是“这儿没有你说话的份”。如果孩子发表的意见与自己不同，对待孩子的态度可能会更差。父母总是以自己的成人思维对待孩子，只要孩子一发表意见，就会立刻打断他们继续讲话的权力。事关孩子本身的问题，应该听取孩子的意见，孩子有权发表自己的想法。比如假期如何安排、阅读哪些书籍、作业时间如何分配等。尊重孩子，多给孩子说话的机会，才会进一步增加对孩子的了解。

父母们常犯的第三个错误，就是始终坚守自己的观点，不能站在孩子的角度看问题，对于孩子产生的各种想法和作法，都觉得“没什么大不了的”。比如孩子喜欢收集小卡片之类的物品，而父母却认为不值得，随意给扔了也不觉得如何。其实，不管喜欢什么收藏什么，只要孩子能乐在其中就足够了，父母要站在孩子的立场上，用欣赏的眼光看待孩子。父母要想了解孩子，就要学会与孩子沟通，与孩子沟通需要双方互动，绝不是父母一直在说，孩子一直在听。只有用心倾听并表示理解，孩子才会关注到父母的感受，双方的交流才有可能顺畅的进行下去。

人们普遍认为，影响力最大的是语言。其实，语言仅占沟通效果的7%，而非语言信息却高达93%，这其中通过眼神、表情、姿势、手势、动作等身体语言占55%，由语气、音调表现出来的信息占38%。父母要想成为有效的倾听者，一是停下手中正在做的事情，与孩子面对面的交流。二是要专注地看，与孩子保持目光接触，专注地观察孩子的言行举止、面部表情，向孩子传达的信息就是“孩子，我在听”，在听的时候还要引导孩子多说。如果在听的时候能够采用下面的语言，孩子会更喜欢说下去。“真的吗?”“然后呢?”“有意思。”“你是这样做的，有想法”。

父母在和孩子沟通时需要注意以下几个问题：

1、要客观地描述事实，不要主观轻易地下结论。比如，父母说“你总是改不了这个毛病”，孩子回答“我就是改不了，你看怎么办吧”。这样的沟通方式是封闭式的，不但旧的矛盾没解决又出现了新问题。

2、发现孩子有什么问题，要先认同他的情绪和感受，并且表达出来。比如可以这样问：“听老师说，你最近这段时间上课总爱走神，妈妈心里有些着急，你是不是遇到什么事情了？”这样沟通就不会把事情的处理变成一场审讯了。

3、交流中多用“我”字开头，尽量少用“你”字开头。比如“我觉得你好像不太高兴，“我看你总是在看电视，心里有些着急”。如果用“你”字开头就很难达到好的效果。

4、在与孩子沟通交流过程中，先不要急于下结论，也不要急着给建议，要尽量克制自己想帮孩子的念头和急于解决问题的冲动。要试着先放下自己内心的想法，认真倾听孩子的陈述后再下结论。

5、如果在沟通过程中，发现孩子不敢表达自己真实的想法，总是在威逼的情况下才肯说实说，或者总是在绕着弯的表达，还有可能是在撒谎。在此种情况下，父母就要深刻反思，看看自己是不是太强势了，是不是自己与孩子的沟通方式还存在问题，孩子不愿意和父母交流肯定是有原因的。总之，沟通也是一门艺术，需要耐心，更需要责任和担当。

#劳动仲裁[超话]#⭕️如果公司有了辞退你的想法，那他一定会辞退你这可不是一句废话啊
因为在职场中，公司有各种各样的辞退理由，今天我们就说说公司最常用的5个辞退理由，以及正确的应对方法！
1️⃣公司说你明天不用来了
✅这时候啊，你不要傻傻的问为什么呀，直接让他给你书面的盖章的辞退通知书，不给的话呀，咱们可不认。明天呀，该干嘛还干嘛，该上班还上班。
2️⃣公司说效益不好，不需要这么多员工了
✅这意思就是说裁员呗，这时候你可以让他出具经济性裁员的解除劳动合同通知书，并且啊，要求他支付N或者是N加一的经济补偿。
3️⃣公司说你不适合这个岗位，说你考核不合格，让你赶紧收拾东西走人吧
✅听到这种话呀，你也别闹心，首先啊要认真的回忆一下，你知不知道公司的考核标准，有没有见到过相关的文件，在上面有没有签字，如果都没有，那你啊什么都别认，继续上班就行。如果有，并且呢你没有达标，那即使这种情况下，公司呢，也没法直接把你开除。而是要安排你先进行培训或者是调岗，你仍然不胜任，才可以与你解除劳动合同，而且还要给经济补偿金。像刚才这种，没有经过培训或调岗，直接把你开了的情况啊，大概率是可以拿到2N赔偿金的
4️⃣因为你的工作失误，给公司造成了严重的损失，公司决定开除你。
✅这可不是你说有严重损失就有严重损失的啊，我并不认为这种失误会给单位造成什么重大损失。所以真的遇到这种情况，请公司拿出证据来，如果执意要开除你的话，那就仲裁见。
5️⃣公司想辞退你，但他不直接辞，而是给你放长假
公司给你个长假，还每个月呢，给你发个最低工资作为补贴，不出两个月啊，你可能就受不了生活的压力，自己辞职了，这种情况怎么办呢？
✅一般来说呢，除非是真正的停工停产，否则呢，他是不能以这种放长假的方式来规避补偿金的，所以如果发生这种情况，你就可以以他不给你提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，这样的话，我们还可以要到经济补偿金的。
这下，你学会了吗？
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善良是一种修养，善待他人就是善待自己，要想得到别人的爱，首先要学会爱别人，一个善良的人一定是温暖的人，乐于助人的人，懂得珍惜和感恩的人。
社会主义核心价值体系是“兴国之魂”，建设社会主义核心价值体系是推动文化大发展大繁荣的根本任务。提炼和概括出简明扼要、便于传播践行的社会主义核心价值观，对于建设社会主义核心价值体系具有重要意义。
遇到迷路的，直接带到，太远的话就送上车，实在不知道地方的送到派出所或交警。
放走误飞进你家中的小动物（放走的要是活的）。
遇到问路的人，如果你不知道，帮他问。