华为与京东两大巨头宣布合作，共同开发鸿蒙系统，这一消息无疑是中国科技界的一枚重磅炸弹。任正非与刘强东，这两位民营企业的大佬，携手共进，无疑将为中国科技产业注入更强大的动力。
任正非，华为的掌门人，他的坚韧和顽强令人敬仰。面对国际上的重重制裁，他义无反顾地投入到芯片和系统的自主研发中，为华为在全球科技领域的领先地位奠定了坚实基础。
刘强东，京东的创始人，他的企业虽然市值有所下滑，但在多次国家灾情面前，京东总是第一时间伸出援手，捐款捐物，为灾区人民送去温暖。这种社会责任感让人深感敬佩。
这两位重量级的企业家，一位是科技界的翘楚，一位是电商界的巨头，他们的联手无疑将为中国科技产业带来新的活力和机遇。鸿蒙系统的开发，不仅将推动中国科技产业的进步，更是对美帝制裁的有力反击。
让我们共同期待这一强强联手的成果，为中国的科技前进献上最热烈的掌声和祝福！
任正非，华为的掌门人，他的坚韧和顽强令人敬仰。面对国际上的重重制裁，他义无反顾地投入到芯片和系统的自主研发中，为华为在全球科技领域的领先地位奠定了坚实基础。
刘强东，京东的创始人，他的企业虽然市值有所下滑，但在多次国家灾情面前，京东总是第一时间伸出援手，捐款捐物，为灾区人民送去温暖。这种社会责任感让人深感敬佩。
这两位重量级的企业家，一位是科技界的翘楚，一位是电商界的巨头，他们的联手无疑将为中国科技产业带来新的活力和机遇。鸿蒙系统的开发，不仅将推动中国科技产业的进步，更是对美帝制裁的有力反击。
让我们共同期待这一强强联手的成果，为中国的科技前进献上最热烈的掌声和祝福！
河南漯河，一女老板查看公司账目，准备看看最近赚了多少钱，结果无意间发现有笔账不对，原本应该给员工打6000元工资，实际上打成了60000元。发现错误后，女老板找到员工，希望员工返还54000元，万万没想到，员工严词拒绝，还说老天开眼，这笔钱是对他的补偿！
（来源：小莉帮忙）
李先生曾是某物流公司的员工，虽然老板给了他6000元一个月的工资，但工作比较辛苦，经常要加班，性价比并不高。
这天，到了发工资的日子，李先生收到了银行短信，打开之后，大吃一惊，老板居然给他打了60000元的工资！
李先生没有吭声，过了几天，他发现老板没有找他，觉得这事稳了，于是向老板提出了离职。
物流行业人员流动很正常，老板王女士没太在意，她挽留了一下，看到李先生坚持要走，就答应放人了。
前段时间，王女士查看公司账户，准备看看最近的营收怎么样，到底是挣钱了还是亏钱了。
结果在查账时，看到有一个月给李先生发了60000元的工资。
意识到多打了一个零后，王女士赶紧联系李先生，希望李先生能把多的54000元退给他，但王女士还没说两句，就被李先生挂断电话，并拉黑了。
事发后，王女士求助于记者，希望记者能帮自己把这54000元要回来。
随后记者找到李先生，提出让他把钱还给王女士的事情，不料，李先生想都没想，就直接拒绝。
李先生拒绝的理由很简单，他之前在王女士公司上班，受了工伤，休息了两个月才好，王女士不仅没有按照工伤给予其赔偿，且连看望都没有去看望他一下。
李先生认为，王女士把6000元工资，打成了60000元，是天意，是老天故意让王女士多打钱给自己。
李先生向记者倾诉了一阵，表示，这笔钱是对自己工伤的补偿！
王女士不服，王女士说，李先生受伤后也算好了账，李先生没有异议，高高兴兴地走了。
李先生不认可，称自己找王女士索要工伤赔偿时，王女士不同意给，所以他现在也不同意返还这笔钱。
李先生还说，他向人社局申请了工伤认定，已经拿到人社局认定为工伤的认定书，但他拒绝向王女士出示。
法律怎么看这事呢？有意见提出，应该先算工伤赔偿，工伤在先，后算多余给的钱，是这样吗？
首先，关于李先生工伤的事情。
《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
如果李先生的情况，符合第14条的规定，人社局应当作出工伤认定书。
《工伤保险条例》第62条规定，依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果王女士为李先生购买了工伤保险，大部分赔偿费用，都应该由工伤保险基金支付，如果没有购买，那所有费用都应该由王女士承担。
其次，王女士打错了钱，打了60000元给李先生，这60000元中的54000元属于不当得利。
《民法典》第122条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
李先生没有获得这54000元的法律依据，按照法律规定，受有损失的王女士可以找李先生返还。
再次，关于网友提出的，应该先算工伤赔偿，工伤在先，后算多余给的钱。
李先生工伤和不当得利，是两个不同的法律行为，并不存在谁先谁后的问题。
也就是说，可以先算工伤，也可以先算不当得利。
对此，有人站在王女士一边，该意见表示，通过这件事，可以看到一个人的品质。
人家给你打钱打多了，你就得把钱退回去，你有工伤，得需要权威部门鉴定评估够几级伤残，理赔几级，一码归一码，不能见钱眼开，是不是这个理？
也有人说，钱已经到手了，赶快去做工伤鉴定，如果是十级工伤，赔付款54000元正好抵得差不多了。
如果鉴定不上工伤，最多也就休息两个，这两个月要算停工留薪期，算下来也是12000元，剩下的就退回去吧。
（来源：小莉帮忙）
李先生曾是某物流公司的员工，虽然老板给了他6000元一个月的工资，但工作比较辛苦，经常要加班，性价比并不高。
这天，到了发工资的日子，李先生收到了银行短信，打开之后，大吃一惊，老板居然给他打了60000元的工资！
李先生没有吭声，过了几天，他发现老板没有找他，觉得这事稳了，于是向老板提出了离职。
物流行业人员流动很正常，老板王女士没太在意，她挽留了一下，看到李先生坚持要走，就答应放人了。
前段时间，王女士查看公司账户，准备看看最近的营收怎么样，到底是挣钱了还是亏钱了。
结果在查账时，看到有一个月给李先生发了60000元的工资。
意识到多打了一个零后，王女士赶紧联系李先生，希望李先生能把多的54000元退给他，但王女士还没说两句，就被李先生挂断电话，并拉黑了。
事发后，王女士求助于记者，希望记者能帮自己把这54000元要回来。
随后记者找到李先生，提出让他把钱还给王女士的事情，不料，李先生想都没想，就直接拒绝。
李先生拒绝的理由很简单，他之前在王女士公司上班，受了工伤，休息了两个月才好，王女士不仅没有按照工伤给予其赔偿，且连看望都没有去看望他一下。
李先生认为，王女士把6000元工资，打成了60000元，是天意，是老天故意让王女士多打钱给自己。
李先生向记者倾诉了一阵，表示，这笔钱是对自己工伤的补偿！
王女士不服，王女士说，李先生受伤后也算好了账，李先生没有异议，高高兴兴地走了。
李先生不认可，称自己找王女士索要工伤赔偿时，王女士不同意给，所以他现在也不同意返还这笔钱。
李先生还说，他向人社局申请了工伤认定，已经拿到人社局认定为工伤的认定书，但他拒绝向王女士出示。
法律怎么看这事呢？有意见提出，应该先算工伤赔偿，工伤在先，后算多余给的钱，是这样吗？
首先，关于李先生工伤的事情。
《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
如果李先生的情况，符合第14条的规定，人社局应当作出工伤认定书。
《工伤保险条例》第62条规定，依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果王女士为李先生购买了工伤保险，大部分赔偿费用，都应该由工伤保险基金支付，如果没有购买，那所有费用都应该由王女士承担。
其次，王女士打错了钱，打了60000元给李先生，这60000元中的54000元属于不当得利。
《民法典》第122条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
李先生没有获得这54000元的法律依据，按照法律规定，受有损失的王女士可以找李先生返还。
再次，关于网友提出的，应该先算工伤赔偿，工伤在先，后算多余给的钱。
李先生工伤和不当得利，是两个不同的法律行为，并不存在谁先谁后的问题。
也就是说，可以先算工伤，也可以先算不当得利。
对此，有人站在王女士一边，该意见表示，通过这件事，可以看到一个人的品质。
人家给你打钱打多了，你就得把钱退回去，你有工伤，得需要权威部门鉴定评估够几级伤残，理赔几级，一码归一码，不能见钱眼开，是不是这个理？
也有人说，钱已经到手了，赶快去做工伤鉴定，如果是十级工伤，赔付款54000元正好抵得差不多了。
如果鉴定不上工伤，最多也就休息两个，这两个月要算停工留薪期，算下来也是12000元，剩下的就退回去吧。
英国伯明翰大学 会计金融硕士Offer!! [庆祝][庆祝]
这个Offer 就像及时雨呐！学宝开始只有一个 谢菲尔德大学的Offer,因为1.14就是押金截止日期了,因为到账有延迟性， 一般我们会提前三天缴纳押金，我昨天还跟学生商量呢， 要不要交呢。 我们也研究了退费政策， 实在不行就小钱换大钱呗， 把押金交了，如果后面不去了再想办法退费吧。 因为只有谢菲的Offer , 利兹是拒信， 其他学校还在审理中。学生只想去世界前100的学校， 谢菲吧虽然认可度还是不错的， 但是毕竟今年降到了104，要是毕业之后升不上去， 多少感觉差点意思。但是不交押金吧， 有没有别的Offer 心里没底。 结果晚上伯明翰就来了，这真是及时雨呢，这样谢菲的押金就不用交， 后续也不用惦记退费的事情啦，多少给省了一些手续费呢。另外伯明翰的押金是要求2月29日之前交纳， 这就意味着又为我们争取了一个半月的等待时间， 这个期间我们可以等待其他学校，看看有没有更好的学校的Offer呐。
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