【#警方辟谣人贩子街头捆绑女孩#：网传情况不属实】 1月8日，网传消息称，河南漯河一身穿粉色衣服的大妈骑车将一女童捆绑放在电动车后座，女孩挣脱后想跑，被大妈按倒在地，随后吸引大量围观群众，有市民报警。该网民发消息称，身穿粉色衣服的大妈是拐小孩的。
对此，1月8日，大皖新闻记者联系漯河市公安局办公室，一名工作人员回应称已问过相关单位，根据目前掌握的情况，网传视频消息不属实。
大皖新闻记者注意到，1月8日晚上，漯河市临颍县公安局发布情况通报称，1月8日，该局在工作中发现，内容为"一名身着粉红色睡衣的人贩子将一名女孩双脚束缚"并配有"这么猖狂 这人贩子"语音的视频在某网络平台发布并传播。
经查，1.视频中所称的"人贩子"赵某某和"小女孩"李某某为祖孙关系，均为临颍县居民。2024年1月7日15时44分许，在临颍县某市场处，赵某某因其孙女李某某逃学，双方发生激烈争吵，赵某某对李某某进行了捆绑，引超群众围观和报警。民警接警后及时赶到现场依法进行处置，后对当事人赵某某依法下达《家庭暴力告诫书》，严禁其对家庭成员再次实施家庭暴力行为。
2.信息发布者胡某某（男，19岁，临颍县居民）未经核实，编造"人贩子""大娘想跑"等虚假消息在网络平台上发布，导致大量网民转载，造成了恶劣的社会影响。1月8日，该局已依法对胡某某作出行政拘留的处罚。
对此，1月8日，大皖新闻记者联系漯河市公安局办公室，一名工作人员回应称已问过相关单位，根据目前掌握的情况，网传视频消息不属实。
大皖新闻记者注意到，1月8日晚上，漯河市临颍县公安局发布情况通报称，1月8日，该局在工作中发现，内容为"一名身着粉红色睡衣的人贩子将一名女孩双脚束缚"并配有"这么猖狂 这人贩子"语音的视频在某网络平台发布并传播。
经查，1.视频中所称的"人贩子"赵某某和"小女孩"李某某为祖孙关系，均为临颍县居民。2024年1月7日15时44分许，在临颍县某市场处，赵某某因其孙女李某某逃学，双方发生激烈争吵，赵某某对李某某进行了捆绑，引超群众围观和报警。民警接警后及时赶到现场依法进行处置，后对当事人赵某某依法下达《家庭暴力告诫书》，严禁其对家庭成员再次实施家庭暴力行为。
2.信息发布者胡某某（男，19岁，临颍县居民）未经核实，编造"人贩子""大娘想跑"等虚假消息在网络平台上发布，导致大量网民转载，造成了恶劣的社会影响。1月8日，该局已依法对胡某某作出行政拘留的处罚。
一、橙子种植条件
1、温度
橙子的坐果品质和橙子的生长发育、开花结果与温度有很大关系，一般来说，橙子的生长发育温度控制在18-35℃，过低的温度，会使橙子品质降低。
2、土壤
橙子适应性强，对土壤的要求不严，尤其适合土层深厚、肥沃、疏松、排水性好的沙壤土，保持土壤偏酸性，这样种植的橙子品质更佳。
3、光照
橙子对生长环境要求比较高，每天保持7-8小时的光照，可以保证橙子的品质，味道会更甜。
二、橙子种植技术
1、选苗栽植
橙子的种植时间为9月或者11月，选择优质的橙子壮苗，并在地块挖好定植穴，保持一穴一株的原则栽植，定植后，要浇定根水。
2、肥水管理
幼龄树要增加树体营养，加速根系生长，施肥以氮肥为主，磷钾肥为辅，施肥要讲究少量多次，保证橙子果树正常生长，幼苗期和果实膨大期需水量较多，要及时浇水，到了橙子的结果后期，水分不宜过多，不然会导致橙子品质欠佳。
3、整形修剪
橙子树可以修剪成自然圆头形树形，保留三条左右的主枝，并注意对主枝进行去顶，保证促发侧枝，然后集中供应养分，提高枝条的结果能力，及时剪除重叠枝、病虫枝。
4、病虫害防控
橙子容易发生溃疡病、蚜虫等病虫害，溃疡病可以使用氢氧化铜药剂进行喷洒防控，蚜虫用啶虫脒喷洒防控。
至此，关于橙子种植方法与条件的介绍就到这里了，如果大家想要种植出高产的橙子，就要做好科学的栽培管理工作。减少病虫害发生。
1、温度
橙子的坐果品质和橙子的生长发育、开花结果与温度有很大关系，一般来说，橙子的生长发育温度控制在18-35℃，过低的温度，会使橙子品质降低。
2、土壤
橙子适应性强，对土壤的要求不严，尤其适合土层深厚、肥沃、疏松、排水性好的沙壤土，保持土壤偏酸性，这样种植的橙子品质更佳。
3、光照
橙子对生长环境要求比较高，每天保持7-8小时的光照，可以保证橙子的品质，味道会更甜。
二、橙子种植技术
1、选苗栽植
橙子的种植时间为9月或者11月，选择优质的橙子壮苗，并在地块挖好定植穴，保持一穴一株的原则栽植，定植后，要浇定根水。
2、肥水管理
幼龄树要增加树体营养，加速根系生长，施肥以氮肥为主，磷钾肥为辅，施肥要讲究少量多次，保证橙子果树正常生长，幼苗期和果实膨大期需水量较多，要及时浇水，到了橙子的结果后期，水分不宜过多，不然会导致橙子品质欠佳。
3、整形修剪
橙子树可以修剪成自然圆头形树形，保留三条左右的主枝，并注意对主枝进行去顶，保证促发侧枝，然后集中供应养分，提高枝条的结果能力，及时剪除重叠枝、病虫枝。
4、病虫害防控
橙子容易发生溃疡病、蚜虫等病虫害，溃疡病可以使用氢氧化铜药剂进行喷洒防控，蚜虫用啶虫脒喷洒防控。
至此，关于橙子种植方法与条件的介绍就到这里了，如果大家想要种植出高产的橙子，就要做好科学的栽培管理工作。减少病虫害发生。
#工人日报评员工连休37天事假被开除#【审批事假中的人性化也是企业“软实力”】2021年，因多名至亲相继患病、妻子分娩等原因，李兴（化名）在两个月内连休37天。其所在公司不同意他继续休假的请求，李兴在公司未批准休假的情况下未到岗上班，被公司以旷工为由解聘。李兴认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。日前，北京市第二中级人民法院判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。（见1月4日《工人日报》）
法院判决支持了劳动者的诉求，等于对涉事用人单位的事假审批管理做出了司法层面的否定性评价。这一案例具有共性的法治教育意义，有助于各方看清有关事假的权利义务边界，统一有关事假审批管理的共识，拿捏好事假审批管理的人性和理性尺度。
在密集发生的家庭变故面前，家庭顶梁柱必须承担应有的责任。实际上，照顾父母、妻子、子女不仅是一种人伦道德责任，也是法定的赡养、抚养责任。当履行这些责任与到岗工作产生冲突时，就意味着，请事假已成为劳动者迫不得已的刚需。
当然，企业也有自己的苦衷，一个岗位长期无人值守，必然影响企业运转。但从“员工是企业第一生产力”的角度看，企业应充分体谅劳动者的特殊情况，适当调配人手分担其工作，用匹配劳动者履行家庭责任需求的事假长度向劳动者提供支持。这样的事假审批管理，既能化解劳动者的后顾之忧，也能预防和减少劳动争议，促进劳动关系的和谐健康发展。
从现实看，事假审批管理因公司而异有规则不明的原因。有关法律法规对婚假、产假、病假、年休假等做出了明确规定，但并未明确事假规则。在劳动管理实践中，用人单位大都依托规章制度对事假进行审批管理，不同的用人单位对事假的理解、把握不同，在审批管理事假时的尺度不一。
有的用人单位在审批事假过程中，只强调规章制度或劳动管理的刚性，无视劳动者基于公序良俗等因素产生的请假刚需。如“请假回家奔丧被开除”“请假参加女儿婚礼被开除”等劳动争议案例不少，而法院大都对用人单位的做法给出否定性评价，也用案例不断矫正用人单位的事假审批管理的不当行为。
事假制度所保障的对象，是劳动者处理个人紧急事务或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。现实中,这种事假权益是一种正当、必要的权益,每个人都可能会遇到需要请事假的时候。用人单位制定有关事假审批管理的规章制度，应该实现内容和程序双重合法，尊重工会和职工的意见，而在执行事假规则的过程中，应该秉持人性化理念，尊重劳动者必要、合情的请假需求。
在劳动者眼里，一个尊重员工、关怀员工，愿与员工共情且共渡难关的企业，才是值得托付激情与理想之所。这种精神价值，值得更多企业深思。#员工连休37天事假被开除获赔8.7万#
https://t.cn/A6jvu6ha（工人日报）
法院判决支持了劳动者的诉求，等于对涉事用人单位的事假审批管理做出了司法层面的否定性评价。这一案例具有共性的法治教育意义，有助于各方看清有关事假的权利义务边界，统一有关事假审批管理的共识，拿捏好事假审批管理的人性和理性尺度。
在密集发生的家庭变故面前，家庭顶梁柱必须承担应有的责任。实际上，照顾父母、妻子、子女不仅是一种人伦道德责任，也是法定的赡养、抚养责任。当履行这些责任与到岗工作产生冲突时，就意味着，请事假已成为劳动者迫不得已的刚需。
当然，企业也有自己的苦衷，一个岗位长期无人值守，必然影响企业运转。但从“员工是企业第一生产力”的角度看，企业应充分体谅劳动者的特殊情况，适当调配人手分担其工作，用匹配劳动者履行家庭责任需求的事假长度向劳动者提供支持。这样的事假审批管理，既能化解劳动者的后顾之忧，也能预防和减少劳动争议，促进劳动关系的和谐健康发展。
从现实看，事假审批管理因公司而异有规则不明的原因。有关法律法规对婚假、产假、病假、年休假等做出了明确规定，但并未明确事假规则。在劳动管理实践中，用人单位大都依托规章制度对事假进行审批管理，不同的用人单位对事假的理解、把握不同，在审批管理事假时的尺度不一。
有的用人单位在审批事假过程中，只强调规章制度或劳动管理的刚性，无视劳动者基于公序良俗等因素产生的请假刚需。如“请假回家奔丧被开除”“请假参加女儿婚礼被开除”等劳动争议案例不少，而法院大都对用人单位的做法给出否定性评价，也用案例不断矫正用人单位的事假审批管理的不当行为。
事假制度所保障的对象，是劳动者处理个人紧急事务或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。现实中,这种事假权益是一种正当、必要的权益,每个人都可能会遇到需要请事假的时候。用人单位制定有关事假审批管理的规章制度，应该实现内容和程序双重合法，尊重工会和职工的意见，而在执行事假规则的过程中，应该秉持人性化理念，尊重劳动者必要、合情的请假需求。
在劳动者眼里，一个尊重员工、关怀员工，愿与员工共情且共渡难关的企业，才是值得托付激情与理想之所。这种精神价值，值得更多企业深思。#员工连休37天事假被开除获赔8.7万#
https://t.cn/A6jvu6ha（工人日报）
✋热门推荐