有点懒得说我有多难过了哥…我还特地截多了些你的苍白的解释。一个人对一件事的猜想可以代表他的态度，因为你觉得我会怎么做，你就认为我是个什么样的人。
我说过非常非常多我的感受，比很多朋友都多，但你理解到我的相信到我的少之又少…我们的交流这段时间很多，当然我非常感谢你指我的许多问题，是我自我反思下想不到的，我有在慢慢改的。但似乎我们之间的维系还是通过血缘…
就是……嗯…其实我一直都怕大家知道了我的想法但不理解然后因为我的这份奇怪而不喜欢我，所以要费很多精力才能打开我呢，而被打开后是这种结果也是很常见的，所以我也不是太难过，因为已经有心理准备了

伴随着2023年度工作的结束，又到了各个公司给员工评级后，发年终奖的日子，相关的话题也一度出现在各大社交媒体上。

但与往年的“财大气粗”、“豪”不同，今年的打工人们提及年终奖，讨论得最多的是：“你们公司年终奖打骨折了没？”、“你的工作还在吗？”

在深圳的世界500强企业工作了5年的大林，最近就因为年终奖的事情闷闷不乐，而其缘由，则是他的年终奖在去年8折的基础上，又被打了7折。

“我在这家公司5年多了，当时面试时给的offer是15薪，也就是默认有三个月的年终奖。去年12月底的时候，HR通知我今年的年终奖只有一个月，我的年终奖如果按3个月薪资来算，损失了将近10万块钱。”

而在深圳普通公司上班的阿雯，已经对今年的年终奖不报多余的期望了。因为阿雯的公司在发放2022年年终奖的时候，并没有提前通知，而是直接缩水到只有0.6个月，相当于汽车变单车了。

这不光影响了阿雯去年的工作状态，甚至让她一度有了跑路的想法。但经过几次面试后，阿雯发现已经难以再找到和如今薪水持平的岗位，只有更低。

“虽然年终奖少了确实难受，但就现在这个行情，能保住这份工就不错了，年终奖少点也无所谓了。”

有人为打折的年终奖难受，就有人对年终奖无动于衷，早已在公司“精神离职”的伊娃就是其一。

“我19年来的这家公司，当时入职时合同上写的13薪，但到19年结束时，公司直接说业绩不好，13薪也就不了了之。”

伊娃也想要换个环境，但一直没物色到合适的职位，转眼到了今年，直接打消了离职的打算，只怕离职就彻底失业。

受宏观环境、企业经营等因素的影响，“年终奖”缩水、甚至直接取消“年终奖”似乎已经见怪不怪。原本，年终奖是公司的激励和管理手段，但从这些打工人的心路历程来看，年终奖打折后，激励的缩水直接导致了工作热情的下降，很多人都考虑过离职跳槽的可能性。

所以，你觉得年终奖对于你来说重要吗？你最近几年还拿过年终奖吗？拿到手的年终奖打了几折？欢迎在评论区和我们一起分享！

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