#董宇辉事件# 在网络上已经发酵了好几天了。
介于之前诸多互联网热门事件经常“反转”的特性，因此我并未在第一时间发表看法，秉持着“让子弹再飞一会儿”的态度观望了几天。
关于这个事情，最初的源头是因为东方甄选的某小编，用官方账号在评论区爆料董宇辉的文案不是他本人写的，而是整个团队的功劳。
关于这一点我相信，因为现在互联网上任何稍微知名一点的网红幕后都有团队帮忙策划文案，当然那些明星，知名企业家们也是同理，这一点并不稀奇。
只是这个小编内心可能无限放大了自身的作用，认为董宇辉之所以会被公众喜欢，就是因为文案写的好。这种认知是极其错误的。
作为一名优质的直播带货主播，文案只是辅助作用，而关键还是在于主播本人的个人魅力和临场发挥的能力。这一点不是有一个好文案就可以做到的。就像相声也有剧本，同一个段子，相声大师说就能让观众捧腹大笑，而不会说相声的新人，仅仅靠背诵段子，只会让人听后感觉尴尬一样。
但我探讨的是，这位小编为何会有这种认知。
我认为应该不是这位小编个人的问题，而是一种“集体认知”，出来发声的这个小编，应该是长期处于公司内部这种“集体认知”的环境下，情绪积累到一定程度憋不住了才出来发声。
我们都知道在大公司里都会有小圈子，这些小圈子的人没事就喜欢聚在一起吐槽公司里的其他人，而往往经常被吐槽的人就是公司内部那些业绩不错，赚得不少的员工。这其中的心理多为嫉妒。
能让人产生嫉妒心理的往往是公司内部等级差不多的员工，如果是等级相差很大的员工之间则不会产生嫉妒心理。
而和董宇辉在东方甄选等级相差不多的员工显然不是写文案的小编，而是那个发脾气摔手机的CEO孙东旭，董宇辉虽然不是CEO但是却能跟CEO一样，直接跟老板俞敏洪对接，等级虽然不够，但实际上已经是和CEO一样级别的存在，甚至他对公司的功劳还超越了CEO孙冬旭本人。这样时间长了，自然会让孙冬旭产生不满的心理，再加上孙冬旭本人的气质也是属于那种“领导味”很重的领导，越是这种人，越受不了这种“越级对接”，因此嫉妒的小火苗就此被点燃。
做为领导，孙冬旭很容易就可以把这种对董宇辉厌恶的情绪传达给公司里的其他员工，慢慢地就变成了公司内部的一种“集体认知”。
现在网络上有种声音说，那个乱说话的小编就是孙冬旭指使的，目的就是要把董宇辉逼走。我认为这种可能性很低，因为这种事情一旦让老板知道，风险太大，搞不好工作都没了。
但是从某种意义上来说，也可以这么理解。
按照上面的推论，孙冬旭并没有直接指使，而是对手下员工长期的“洗脑”，让其手下员工轻视董宇辉在公司内的作用，目的不是要赶走董宇辉，而是要抬高自己，属于“无意识指使”。
我们从孙冬旭因为此事气急败坏自责网友的直播发言中，就可以看出，此人是一个气度不大的人，遇到事情容易上头，感性，冲动，而且很喜欢耍官腔，否则的话也不会在直播中说出如此低情商的发言，明面上是道歉，但实则是发泄情绪。而东方甄选事件能发展到如此地步，孙冬旭功不可没，因为真正让网民不爽，让事情无限发酵的不是一开始小编的抱怨，而是后来孙冬旭回应时的咄咄逼人，以及不直面问题的一脸官腔。
如果这件事情就止步于小编的抱怨，哪怕孙冬旭不出来回应，结果都比现在要好得多。因此整个事件CEO孙冬旭要为其负全责。
但是为何俞敏洪不解雇孙冬旭从而留下董宇辉呢。
作为大老板，因为一个主播，解雇了CEO，这会让未来公司更加不好管理，会给很多员工一个错误的观念，那就是只要业绩好，就可以“功高盖主”，因此俞敏洪不可能在这个阶段以这件事情开除CEO。
但我相信这件事情肯定在俞敏洪心里种下了一个种子，未来的某一天肯定还是要让孙冬旭离开的。甚至就算俞敏洪未来不这么做，稍微要点脸面的话，孙冬旭自己都会自行离职的。
而至于董宇辉，我认为这件事对他反而是好事儿。其实以他现在的知名度和影响力，早就可以另立门户了，之所以还留在东方甄选，无非是出于对公司的感情，更重要的是缺乏正当性。试想一下，如果什么事情都没有发生之前，董宇辉就选择了离开，那么一定会被很多人说三道四，被人冠以“不忠”的名头，就像当年的曹云金一样，自己的名声会受影响，自行创业后粉丝也会流失。
而现在出了这样的事情，董宇辉反而选择容易了，现在的董宇辉以“受害者”的名声离职，不仅仅不会掉粉，反而会引发全网的同情，另立门户之后反而是一种“加持”，因此对于董宇辉来说于情于理也都要离开。
现在网上有人说，俞敏洪在面临一个艰难的选择，那就是要在孙冬旭和董宇辉之间选一个留下。但是事实结果是，这两个人他都留不下，未来都会各奔东西的。俞敏洪最终成为这件事情最大的受害者。但是作为大老板，从一开始没有把握好公司内部的风气，导致事情到了现在这样不可收拾的境地，他也不算冤了。
介于之前诸多互联网热门事件经常“反转”的特性，因此我并未在第一时间发表看法，秉持着“让子弹再飞一会儿”的态度观望了几天。
关于这个事情，最初的源头是因为东方甄选的某小编，用官方账号在评论区爆料董宇辉的文案不是他本人写的，而是整个团队的功劳。
关于这一点我相信，因为现在互联网上任何稍微知名一点的网红幕后都有团队帮忙策划文案，当然那些明星，知名企业家们也是同理，这一点并不稀奇。
只是这个小编内心可能无限放大了自身的作用，认为董宇辉之所以会被公众喜欢，就是因为文案写的好。这种认知是极其错误的。
作为一名优质的直播带货主播，文案只是辅助作用，而关键还是在于主播本人的个人魅力和临场发挥的能力。这一点不是有一个好文案就可以做到的。就像相声也有剧本，同一个段子，相声大师说就能让观众捧腹大笑，而不会说相声的新人，仅仅靠背诵段子，只会让人听后感觉尴尬一样。
但我探讨的是，这位小编为何会有这种认知。
我认为应该不是这位小编个人的问题，而是一种“集体认知”，出来发声的这个小编，应该是长期处于公司内部这种“集体认知”的环境下，情绪积累到一定程度憋不住了才出来发声。
我们都知道在大公司里都会有小圈子，这些小圈子的人没事就喜欢聚在一起吐槽公司里的其他人，而往往经常被吐槽的人就是公司内部那些业绩不错，赚得不少的员工。这其中的心理多为嫉妒。
能让人产生嫉妒心理的往往是公司内部等级差不多的员工，如果是等级相差很大的员工之间则不会产生嫉妒心理。
而和董宇辉在东方甄选等级相差不多的员工显然不是写文案的小编，而是那个发脾气摔手机的CEO孙东旭，董宇辉虽然不是CEO但是却能跟CEO一样，直接跟老板俞敏洪对接，等级虽然不够，但实际上已经是和CEO一样级别的存在，甚至他对公司的功劳还超越了CEO孙冬旭本人。这样时间长了，自然会让孙冬旭产生不满的心理，再加上孙冬旭本人的气质也是属于那种“领导味”很重的领导，越是这种人，越受不了这种“越级对接”，因此嫉妒的小火苗就此被点燃。
做为领导，孙冬旭很容易就可以把这种对董宇辉厌恶的情绪传达给公司里的其他员工，慢慢地就变成了公司内部的一种“集体认知”。
现在网络上有种声音说，那个乱说话的小编就是孙冬旭指使的，目的就是要把董宇辉逼走。我认为这种可能性很低，因为这种事情一旦让老板知道，风险太大，搞不好工作都没了。
但是从某种意义上来说，也可以这么理解。
按照上面的推论，孙冬旭并没有直接指使，而是对手下员工长期的“洗脑”，让其手下员工轻视董宇辉在公司内的作用，目的不是要赶走董宇辉，而是要抬高自己，属于“无意识指使”。
我们从孙冬旭因为此事气急败坏自责网友的直播发言中，就可以看出，此人是一个气度不大的人，遇到事情容易上头，感性，冲动，而且很喜欢耍官腔，否则的话也不会在直播中说出如此低情商的发言，明面上是道歉，但实则是发泄情绪。而东方甄选事件能发展到如此地步，孙冬旭功不可没，因为真正让网民不爽，让事情无限发酵的不是一开始小编的抱怨，而是后来孙冬旭回应时的咄咄逼人，以及不直面问题的一脸官腔。
如果这件事情就止步于小编的抱怨，哪怕孙冬旭不出来回应，结果都比现在要好得多。因此整个事件CEO孙冬旭要为其负全责。
但是为何俞敏洪不解雇孙冬旭从而留下董宇辉呢。
作为大老板，因为一个主播，解雇了CEO，这会让未来公司更加不好管理，会给很多员工一个错误的观念，那就是只要业绩好，就可以“功高盖主”，因此俞敏洪不可能在这个阶段以这件事情开除CEO。
但我相信这件事情肯定在俞敏洪心里种下了一个种子，未来的某一天肯定还是要让孙冬旭离开的。甚至就算俞敏洪未来不这么做，稍微要点脸面的话，孙冬旭自己都会自行离职的。
而至于董宇辉，我认为这件事对他反而是好事儿。其实以他现在的知名度和影响力，早就可以另立门户了，之所以还留在东方甄选，无非是出于对公司的感情，更重要的是缺乏正当性。试想一下，如果什么事情都没有发生之前，董宇辉就选择了离开，那么一定会被很多人说三道四，被人冠以“不忠”的名头，就像当年的曹云金一样，自己的名声会受影响，自行创业后粉丝也会流失。
而现在出了这样的事情，董宇辉反而选择容易了，现在的董宇辉以“受害者”的名声离职，不仅仅不会掉粉，反而会引发全网的同情，另立门户之后反而是一种“加持”，因此对于董宇辉来说于情于理也都要离开。
现在网上有人说，俞敏洪在面临一个艰难的选择，那就是要在孙冬旭和董宇辉之间选一个留下。但是事实结果是，这两个人他都留不下，未来都会各奔东西的。俞敏洪最终成为这件事情最大的受害者。但是作为大老板，从一开始没有把握好公司内部的风气，导致事情到了现在这样不可收拾的境地，他也不算冤了。
#雷军:小米14拍照越级对标iPhone15Pro#
今天各地陆续开始下起了小雪，不少网友纷纷晒出了自家雪景照片，雷军更是微博晒出自家旗舰小米14，称影像系统非常强，可以直接越级对标iPhone pro级别产品显得底气十足，自从和徕卡深度合作后小米影像就一直在突破，从当初的追赶到现在的超越，小米14系列影像对比iPhone15系列在成片率和画面质感方面优势明显，国产手机也在向着越来越好的方向发展。下面是小米14系列拍的一组雪景美图大家一起欣赏一下吧！
今天各地陆续开始下起了小雪，不少网友纷纷晒出了自家雪景照片，雷军更是微博晒出自家旗舰小米14，称影像系统非常强，可以直接越级对标iPhone pro级别产品显得底气十足，自从和徕卡深度合作后小米影像就一直在突破，从当初的追赶到现在的超越，小米14系列影像对比iPhone15系列在成片率和画面质感方面优势明显，国产手机也在向着越来越好的方向发展。下面是小米14系列拍的一组雪景美图大家一起欣赏一下吧！
ID.7 VIZZION前脸和迈腾的前脸设计元素差异非常大，但是达到的效果却基本一致，不张不驰的高级感有了，只是更加年轻动感了，很符合目前主流电车消费人群的审美。
没有进气格栅的前脸显得整体感更好，IQ.Light贯穿式灯带沿着发光的大众logo向两端延伸，很自然地把目光引导到了分体式大灯。
最漂亮的还是侧面。ID.7 VIZZION前后悬都很短，显得将近5米长的车身更加修长；溜背造型下压曲度相对平缓，配合从后门开始上攻的腰线，优雅又实用。说实用既是因为溜背造型带来的512L大容量后备厢，更是因为ID.7 VIZZION夸张的2965mm的轴距带来了宽敞的车内乘坐空间。
在车内空间上，ID.7 VIZZION实现了越级：B级车的身材、C 级车的空间。ID.7 VIZZION在空间数据上的表现惊人：同级更优秀的1910mm净值空间，无论是开还是坐都有更舒适的空间感受；同级最优后排腿部空间1014mm及头部空间959mm，让后排乘客更舒适，以及纯平的地台进一步提升了后排的乘坐感受；同级更优的521L后备厢空间，在二排放倒的情况下可拓展至1629L，轻松满足和家人朋友一起旅行、郊游、运动等等出行场景。#不负所7享你所想##步步到位才是真到位#
没有进气格栅的前脸显得整体感更好，IQ.Light贯穿式灯带沿着发光的大众logo向两端延伸，很自然地把目光引导到了分体式大灯。
最漂亮的还是侧面。ID.7 VIZZION前后悬都很短，显得将近5米长的车身更加修长；溜背造型下压曲度相对平缓，配合从后门开始上攻的腰线，优雅又实用。说实用既是因为溜背造型带来的512L大容量后备厢，更是因为ID.7 VIZZION夸张的2965mm的轴距带来了宽敞的车内乘坐空间。
在车内空间上，ID.7 VIZZION实现了越级：B级车的身材、C 级车的空间。ID.7 VIZZION在空间数据上的表现惊人：同级更优秀的1910mm净值空间，无论是开还是坐都有更舒适的空间感受；同级最优后排腿部空间1014mm及头部空间959mm，让后排乘客更舒适，以及纯平的地台进一步提升了后排的乘坐感受；同级更优的521L后备厢空间，在二排放倒的情况下可拓展至1629L，轻松满足和家人朋友一起旅行、郊游、运动等等出行场景。#不负所7享你所想##步步到位才是真到位#
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