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下雨了，拿起雨伞的那一刻，明白了一个道理，跟雨伞学做人，跟雨鞋学做事!雨伞说：你不为别人挡风遮雨，谁会把你举在头上。雨鞋说：人家把全部的重量托付给了我，我还计较什么泥里水里的。其实当我们在乎别人的同时，也会得到别人的尊重!学会感恩，学会付出，学会担当，全世界都会为你让路

天知道看到屈楚萧说没有谁比他更能记得张万森的名字这句话、看到他路演感动落泪的杀伤力有多大
每一场路演他举着手机录像进场
路演时以张万森的身份努力给剧粉圆梦
其实一场场地也在和万森告别

有人因为“天选张万森”巴拉巴拉的写了一长串给我 说万森是纸片人她也会很爱
可是没有如果 现在丰富立体的张万森就是屈楚萧带来的
他的外在他的灵魂都是屈楚萧赋予的
剧里张万森狼性的一面是屈楚萧给出的；电影里“智者”这句台词是他加的；在酒吧外担心⭐等她下班是他特意拿了几个酒瓶出来设计出那个动作；吻戏是他坚持认为万森在那个时刻一定会勇敢一次才有的……

他用作品和实力得到大家的正视 张万森也帮他打破了一些刻板印象 让很多人看到了他的柔软
作为粉丝以前从来没有用天选这种词来夸耀他
现在就是想说 屈楚萧就是天选张万森
屈楚萧是全世界最爱张万森的人

撰写简历内容时，要不要使用过多专业类术语表示呢？

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昨天有一位小伙伴咨询，求职技术岗位，要不要简历内容使用专业术语表示呢？

担心HR看不懂。

答：

这个问题提的好。

技术类岗位确实存在这类难题：投递简历过去，不懂行的HR接受查阅简历；

一些专业性强的术语看不明白，又因为每天阅览简历太多，很可能会把自己简历当做「不匹配的人选」进行淘汰。

这类现象经历过很多次。

某种层面上，一些企业招聘技术类岗位，为什么愿意寻找猎企服务呢？

因为专业，而且很多资深猎头手中有一些同行业资深技术人选的资源，可以短时间内匹配好合适人选，进行面试。

这样也是一种市场人才竞争的快速获取的渠道。

特别是一些像算法工程师、硬件工程师、医疗器械、光学工程、人工智能开发等位列顶级稀缺的技术人才。

他们大多数人简历，工作经历和项目内容丰富，涉及多个专业类术语展示。

单单靠JD标出的关键词，不懂行很难识别出高手。

举个例子，比如图1中求职岗位是「算法工程师」，有5位求职者；

其中3位求职意向写的「算法工程师」，两位却写的「智能网联工程师」；

此外，最近的一份工作职位名称又是各自不同：

「高级算法工程师」，「算法工程师」，「Pnc控制算法工程师」，「融合感知算法工程师」;

一些刚入行的猎头也很难辨别出，他们的区别。

更何况是HR呢？

考虑到这个原因，技术求职者在撰写简历时，就要第一想到「谁是第一筛选简历的负责人」的问题。

无疑是HR，也有些企业是专业的猎头帮忙筛选，然后推荐给HR或部门主管/经理。

所以，简历撰写时，尽量使用通用好理解的语言描述；

如果有技术方面的术语，也要尽量使用常规专业术语。

有几个技巧可以使用：

1、简历内容一定要迎合意向岗位JD条件写；

2、擅长积累、项目经验中，凸显出与DJ有重叠性的关键词专业术语；

比如图2中算法工程师岗位JD内容，我用红色框标注出来的地方：

「机器视觉、图像处理、场景算法等；GPT类大模型，人工智能等」；

还有技能方面关键词抓住：「模式识别，场景应用，C++/matlab语言，opencv/halcon视觉工具」；

这些明显突出与岗位JD要求的关键词，一定要在项目经验和技能介绍中，展示出来。

虽然HR不懂技术，但至少会用关键词对比。

遇到类似关键词数量重叠率高的简历，HR会优先留意和关注到。

3、用行业吸引HR关注；

HR筛选技术类简历时，对核心项目经验看不懂时，会根据行业进行筛选。

比如同样是算法工程师，如果你项目部分呈现的是，物流仓储行业；

对方企业是医疗器械行业，大概率是不合适的；

同理，有同领域项目经验的，可以作为优势亮点凸显出来。

4、巧妙使用产品吸引HR注意力；

除了同行业容易吸引到HR关注外，产品也是最好的吸引HR注意力的技巧。

同样举个例子，你是硬件工程师，主要做机械臂的。

之前在医疗领域做相关产品，但现在求职的公司是做物流行业的；

不过产品也是机械臂；

这是行业不同，可以多用产品作为吸引HR关注你简历内容的要点。

比如项目内容中，多用「机械臂」相关名词表示；

HR不懂技术，但认识机械臂这几个字，并且技术相关的关键词展示出项目中来；

对方看到相似度，就会尝试推荐给技术部领导，面试率增加很多。

一定要巧妙使用自身优势，结合求职岗位JD标注的关键词，为自己加分。

#百川的求职面试破局技#