分享一个管理上的小技巧，可能会被很多人都会忽略，收集员工反馈，很重要。

我是经常会和管理层聊天的，问问他们工作上，有没有什么优化的建议。

有一个观点告诉大家，有一波人的心态是很腹黑的。

当他给你提出正确的观点，结果老板没有重视起来。

就会产生逆反心里，会任由事情向这坏的方面发展，由此来论证自己的观点。

心里活动是这样的：老子好心提醒过你了，听不进去，干倒闭也算你活该。

这种员工初心是好的，但变成腹黑以后很可怕，而且会传播，没有及时发现处理就会很麻烦。

还有一种人也可怕，就像繁花里面的梅萍，能力不行不想着如何如何提升。

反过来，背后捅刀子去排挤优秀的汪小姐，把白的说成黑的。

挤走她，想着拿到宝总外贸的业绩，好升科长。

这段剧情写的蛮好的，现实生活中，手段要比这个黑暗多了。

#商业案例 谈判日常#

林甲豪真是“传话高手” 真是“大智慧”
允许他打游戏我原话“那一会儿我叫你了就别打了哦”
他给婆婆复述“我让你站起来你就得站起来”
最近变成告状精 把吵架的事情讲给婆婆姐姐听
把自己说的很可怜 像是我欺负他一样
我把他叫出来 严肃的说了问题
一是 传话的方式
二是 吵架的事件不能和长辈说
问他听不听得懂我的意思
听不懂的话 反正明天就回宁波了
见的是我的爸妈

终于把最近的归置完了！[全力以赴]
一直记录的意义就是让过去的快乐更具像化[全力以赴]

1⃣️元旦学生送的礼物
不过我真的会有负罪感[苦涩]还不能拒绝的负罪感
2⃣️和同事去滑冰俩人太饿了，就点了外卖，结果走了大半个颐和园才找到放外卖的那个口，大概50分钟 没谁了[赞]
3⃣️新的一年和同事吃火锅
最近的外卖以及自己在家随意吃些 完结[全力以赴]