500个求职面试小知识031：
如果长期投简历一直没有找工作的正反馈，怎么办？怎么排查原因？

1.只用一个招聘网站投递简历。

广撒网，多看不同招聘平台。好的公司是没那么多时间去招人的，更不要说还在网站和APP上一来一回地跟求职者聊天，有也是矮矬穷小公司为主。

所以你只盯着Boss直聘投简历，大概率找不到啥好工作。Boss直聘只是进来更会做广告，但职位尤其企业较差，大多数是连人事部都没有的小公司。你在Boss直聘上投递简历，找到的肯定是低工资岗位为主。

2.写清楚岗位工作内容描述
具体怎么写，我在替同学们改简历的时候都教过，被我带过的老学员们应该都懂其中的底层逻辑。

怕就怕在，你洋洋洒洒写了一大堆东西，自以为自己写的很好，但就算是应聘高管岗位，简历也不会写成流水账。写得又长又啰嗦，公司不会觉得你有多厉害，反倒认为你连最基本的职场写作都不会，看两眼就把你简历筛了。

3.不要写过去有过创业和销售的经历

虽然不提倡造假，但是你在老家小城市小私企短暂的销售经验，以及自己开店、开淘宝的创业经历，就都不要写在简历中了。

这就是求职思维的倒退，也是三心二意。虽然我知道很多人不得不说自己创业是为了弥补不正常出现的空白期，但我还是要提醒一句，不是特殊情况就别说自己创过业了，懂的都懂，你可能干没多久还会跑的。

#毕业后最可怕的事#

【周海滨：踢球的经历是一笔宝贵的财富】周海滨作为一名国脚和优秀的中场球员，他觉得“踢球的经历和高度，对我执教来说会有很大帮助，但能不能教给孩子是另一回事，执教和踢球完全是两个职业，当然踢球的经历是一笔宝贵的财富，对我之后做教练的认知有很大影响。”

在技术细节和阅读比赛细节的教学方面，周海滨说：“你不可能把所有的事情都教给他，教他怎么拿球，教他怎么往角球带，并不是。我要教给他们的是原则即球权的重要性，他们知道了这个原则后，不同时段就会有不同选择，这方面我们会进行一些总结，我看到了问题也会给他们讲，现在信息也发达，他们看国际足球、中超联赛也会学到很多东西。我和他们强调并加深的主要是技战术层面的要求。”

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偶尔点开便签，发现曾经记录的比较好的建议，让我在最近百无聊赖的生活之中得到些许启发。和曾经熟悉的朋友吃饭，从来没有像前几天一样乐得自在。

然而经历过短暂的快乐之后是长久的空虚，明白除却巫山非云也的自由之后，难得静下心来不纠结，享受稳稳的幸福。突然真切地感受到，人生确实是每一个阶段都有不同的心境，最近的心态让我有点儿找不到存在的意义，我在想，如果做一个生命短暂的动物也好，不会有这么的事情。

想起让人感到安心的朋友给我的一句话：应该难得糊涂。