#2024年第一条微博#
回首去年，有挑战，惊喜和迷茫，更感谢相伴不离的朋友和一路坚持的自己。拨开昨日阴霾，才能迎来今天的太阳，告别方寸天地，才有机会遇见星辰大海。
敬往昔，凡是过往，皆为序章。
人生最珍贵的，不是“得不到”和“已失去”，而是此刻拥有。玫瑰不需要长成松柏，也能拥抱阳光。惟活在当下，顾好情绪，不负相遇，才能拥有更多的幸福。
爱当下，时光清浅，岁月安然。
未来所以美好，是因为盛满希望。愿新的一年，把宝贵的时间和有限的精力，与珍惜的人取暖，和热爱的事作伴。在盘根错节的岁月里拥有缓缓向上的勇气。
向未来，心存欢喜，万事可期。
回首去年，有挑战，惊喜和迷茫，更感谢相伴不离的朋友和一路坚持的自己。拨开昨日阴霾，才能迎来今天的太阳，告别方寸天地，才有机会遇见星辰大海。
敬往昔，凡是过往，皆为序章。
人生最珍贵的，不是“得不到”和“已失去”，而是此刻拥有。玫瑰不需要长成松柏，也能拥抱阳光。惟活在当下，顾好情绪，不负相遇，才能拥有更多的幸福。
爱当下，时光清浅，岁月安然。
未来所以美好，是因为盛满希望。愿新的一年，把宝贵的时间和有限的精力，与珍惜的人取暖，和热爱的事作伴。在盘根错节的岁月里拥有缓缓向上的勇气。
向未来，心存欢喜，万事可期。
《十种世界顶级思维：》[心]
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，
主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
解析：让员工成为有工作责任的主人。
主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析：思可相反，得须相成。
主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。
作者：赤脚拓荒
[心]
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，
主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
解析：让员工成为有工作责任的主人。
主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析：思可相反，得须相成。
主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。
作者：赤脚拓荒
[心]
剧本杀《帝星紫微》复盘+解析
类型：机制/阵营/还原/权谋
人数：4男4女（可反串)
时长：6-7小时
剧本杀简介
危楼高百尺，手可摘星辰。
高楼之上，北斗连珠，筷拥着那最亮的一颗。
七星之主：帝星，紫微。
有观星之人，手持书卷，轻择狼登，摇摇指向北方。
自此，大火起，逝者泣。皇权更替，岁月兴衰。有人功名利禄，一身尘士；有人藏锋宁拙，大业将至。
《帝星紫微》剧本杀角色介绍
陈怀墨 男 大齐四皇子，表面纨绔，每天不干正事，实际上是在藏锋，蛰伏，等待时机夺嫡。偏独立的角色，适合老六型玩家，不适合新手或感性的玩家。
陈怀清 男 大齐三皇子，与崔沫有CP线，适合男朋友带着女朋友来玩。在男性角色中难度为最低。
陈怀镜 男 大齐二皇子，与皇后针锋相对，前期与长公主互相取暖，后期与三皇子会建立情感。在剧情与阵营方面都是抗压角色，不适合新手。难度高。
《帝星紫微》剧本杀测评：
这个本非常非常非常容易背刺，因为每个人都可以选择独赢，并且有四个人只能选独赢，如果某一个被集火了，其实非常难受，剩余两个小时全都坐牢了，且最终阵营划分前有一幕让大家私聊，结交口头阵营，非常不理解这一幕存在的意义，就算需要还原故事，但最终阵营选择和此幕的阵营选择完全不一样，真的非常迷幻，总之相信别人没用，cp之间也会背刺，靠自己才是真的。
类型：机制/阵营/还原/权谋
人数：4男4女（可反串)
时长：6-7小时
剧本杀简介
危楼高百尺，手可摘星辰。
高楼之上，北斗连珠，筷拥着那最亮的一颗。
七星之主：帝星，紫微。
有观星之人，手持书卷，轻择狼登，摇摇指向北方。
自此，大火起，逝者泣。皇权更替，岁月兴衰。有人功名利禄，一身尘士；有人藏锋宁拙，大业将至。
《帝星紫微》剧本杀角色介绍
陈怀墨 男 大齐四皇子，表面纨绔，每天不干正事，实际上是在藏锋，蛰伏，等待时机夺嫡。偏独立的角色，适合老六型玩家，不适合新手或感性的玩家。
陈怀清 男 大齐三皇子，与崔沫有CP线，适合男朋友带着女朋友来玩。在男性角色中难度为最低。
陈怀镜 男 大齐二皇子，与皇后针锋相对，前期与长公主互相取暖，后期与三皇子会建立情感。在剧情与阵营方面都是抗压角色，不适合新手。难度高。
《帝星紫微》剧本杀测评：
这个本非常非常非常容易背刺，因为每个人都可以选择独赢，并且有四个人只能选独赢，如果某一个被集火了，其实非常难受，剩余两个小时全都坐牢了，且最终阵营划分前有一幕让大家私聊，结交口头阵营，非常不理解这一幕存在的意义，就算需要还原故事，但最终阵营选择和此幕的阵营选择完全不一样，真的非常迷幻，总之相信别人没用，cp之间也会背刺，靠自己才是真的。
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