我是早起阅读者学而后良，这是 #良宵一刻# 早起阅读《给成交一个理由》笔记的第1天/7天：
《给成交一个理由》中从小型财产险公司到产、寿险的分设，除了黄宜庚副总经理，只有马明哲对寿险有如此信心，他为什么对寿险有这么大信心？并且创造了巨大的个人寿险市场？

我能看到的就3点，如下：

1、时代趋势：马斯洛需求理论的第二层“安全需求”的到来，以现在的眼光看待那时的发展，正是符合了时代发展的趋势。

2、与高势能的人同行，当时确信寿险会远大于产险的人里有国华人寿副总经理黄宜庚，而想法一致的情况下，马明哲与国华人寿董事长翁一铭达成战略合作。

3、马明哲的个人眼光格局力远大于同行的其他人。每一个环境下，都会有天赋型和努力型的人诞生，但是当天赋和努力合二为一的时候，可想而知，他就是行业的佼佼者。就像“NBA巨星的勒布朗•詹姆斯”、“萌芽微创业创始人兼时间管理专家张萌_萌姐”。

为什么说产品和平台重要？
「好的平台和产品符合时代发展趋势」
「好的平台是高势能人的聚集地」
「好的产品不仅有信用背书，更在于它抓住了用户的痛点，解决了用户最渴望被解决的问题」
#萌芽微创业# @白杨师姐 @Andy白杨助理 @张萌_萌姐 @我们的萌芽日记 @白杨成长学院 #超级行动力# #白杨师姐写作陪伴营#

#微信读书#力荐阿来的《尘埃落定》，这是本有趣的书，这是一本好书，至少我是这样以为，不管你是聪明的，抑或是不聪明的。大智若愚，看似可能的也许就是不可能，看似不可能的也许就成为了可能。平安集团的马明哲说：平安永远不变的，就是它一直在变。如果忘记了这点，我们将会很不平安。生活需要罗曼蒂克，需要自己寻一些才有。

第一次见到辞职一个公司办理离职起来这么难的，一个多月了，还在办理中……
提交这么久了？部经理都没有审批，她早就告诉我，上个月早审批了啊！
离职手续几分钟即可完成的事，为什么平安要搞的这么麻烦？证明那些领导们忙吗？
不离职不知道，一离开才知道难如登天！
朋友告诉我说，她最气了，辞职了好几个月才拿到了工资（保证金啊等等，我应该还有十年多的长期服务奖吧？）……
不会我也要等这么久吧？
平安保险这么大的公司，应该一切完善，为什么办理一个离职要这么久？
是不肯给离开吗？
不是啊！已经自动终止了电子营销的帐号了……
这是为何？谁会知道？
非要注册什么同学会，人事内勤说张裕敏说不注册不给办理，你的那些保证金啊等等近一万元吧就不会发给你了……没办法只好注册了！投诉95511客户热线（我是VIP客户），辗转最后到了我经理那里，公司逼她来处理，害我一个老老实实的同事挨骂，这是用你们自己整自己啊，我怎么能让我的同事们跟着倒霉呢？
只好这么乖乖的傻子一样任平安宰割？
马明哲同志，你这是唱哪出？
欺负弱者吗？
蛮尊重你的，却原来制定这样不光明正大的阴手段……的确平安业务员来来往往多如牛毛，可也是人吧？应该尊重吧？小小离职一事本来简单之极，为什么要这么难为人？
究竟为什么？
谁能给个答案？
做法已经是冷冰冰没有人情味了，为什么还要这样子拖延？全国几万的业务员离职吧？他们的钱也是一大笔……
百思不得其解！
讨厌这样的保险公司！ https://t.cn/z844Nz5