#阿奴平湖宁[超话]# 【孙芳英：一切劳动都是美的】
​阿姨说：我这个样子是不是很丑？我说阿姨您不丑，很美！劳动光荣，劳动者最最美丽！
像阿姨这个年纪，大冬天坚持扫地，为自己挣一份宽余，也为家里孩子减轻生活负担，同时给休闲、运动的人们一份环境的清洁舒适，我们都要感谢她（他）们！她们的劳动就像树上挂着的果子美丽、晶莹剔透！
​为了表示对劳动者的致敬，给阿姨拍了几张照片，阿姨看后开心的笑了。

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.[喵喵]
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不属于工资范围,津贴那是单位补偿给职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。,单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不属于工资范围,津贴那是单位补偿给职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

每日一篇法律知识点：

再次录用的员工调岗后能不能重新约定试用期?

员工离职后重回原用人单位的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮、服装、零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢?

参考《劳动部关于若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。因此，根据原规定，员工二次入职要区分两种情况：1、对于重新入职但从事原工作岗位的员工，用人单位不得再设试用期;2、对于重新入职但从事他种岗位的员工，用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。

但是，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，即便对于岗位有所调整的重新录用行为，试用期约定仍被禁止，这与原先的规定相比更为严格。#微博新知博主#

来源：劳动法宝网