不讲道理，将“双标”贯彻到底的星座，实力演绎我可以，但你不行！
双鱼座：情绪主导的“小公举”
双鱼座是真的很温柔，也是柔情似水的一个星座。但是我们客观的来说，双鱼座真的是一个不太讲理的星座。
因为他们的大脑更多的感受的是情绪的变化，而不是道理本身。
而且在海王星的掌管之下，其实双鱼座对于很多事情的界限是模糊的，也是特别容易被迷惑看不清本质和事实的。
同样一件事情，当他看别人做的时候，他可以义正言辞的说对方做的不对，尤其是在感情中。我们举例说明：对方和朋友出去吃饭，回来的晚了一点。在双鱼座看来这种行为简直对自己是太不负责任了，根本就是不在乎自己的感受，他们就会开始闹，开始作，开始疯狂的生气。
但是，当这件事发生在自己的身上时。双鱼座会觉得，对方是自己的朋友，他们需要自己的陪伴，自己有义务陪着对方，如果另一半质问自己，双鱼座会觉得非常的无辜甚至会和对方理论认为自己完全没错。
双标在双鱼座这里，简直不要太明显。
双鱼座其实是一个分不清界限的星座，对于友情和爱情的界限也十分模糊，是很容易在特定的氛围之下发生越界行为的。当然这一点并不绝对，要综合星盘的其他位置来看。
这一点我们能够理解，但是过于双标这件事就真的让对方很难受。
我可以，但你不行，而且会用非常极端的方式去作，去闹，很难好好地沟通，永远是情绪主导，这样的双鱼在感情里问题真的很大。
处女座：重要程度不同，所以标准不同
除了双鱼座，第二个被人诟病的“双标”星座就是处女座了。
其实网上关于处女座的黑料一直都很多，但是处女座很少回应也很少辩解。因为有些特质对于处女座来说大概率是有一点道理的，所以他们也懒得反驳。
不过关于双标这件事，处女座大概率会觉得自己真的不双标。为什么这么说，接下来我给大家分析一下。
我们举个例子：处女座自己的地方很乱，但是看到你很乱他就非常不爽。因为在他看来，自己的东西虽然乱，但是都是有分类方式的，是按照自己的标准来分门别类的，他们想找什么就一定能找到
但是你的东西乱，完全就是乱的没有章法，根本就无从下手。处女座双标，其实是因为标准不同。
再举个例子：他可以不洗脸就出门，但是你不管是多干净，你都不能坐在他的床上。这种例子其实不胜枚举，但事实上处女座就是如此。
但他们并非大家说的宽于律己，严于待人，只是他们觉得自己对同样一件事的忍受程度不同，你得忍受程度和标准和他们不一样就不能算是双标。
#恋爱# #星座# #星盘#
双鱼座：情绪主导的“小公举”
双鱼座是真的很温柔，也是柔情似水的一个星座。但是我们客观的来说，双鱼座真的是一个不太讲理的星座。
因为他们的大脑更多的感受的是情绪的变化，而不是道理本身。
而且在海王星的掌管之下，其实双鱼座对于很多事情的界限是模糊的，也是特别容易被迷惑看不清本质和事实的。
同样一件事情，当他看别人做的时候，他可以义正言辞的说对方做的不对，尤其是在感情中。我们举例说明：对方和朋友出去吃饭，回来的晚了一点。在双鱼座看来这种行为简直对自己是太不负责任了，根本就是不在乎自己的感受，他们就会开始闹，开始作，开始疯狂的生气。
但是，当这件事发生在自己的身上时。双鱼座会觉得，对方是自己的朋友，他们需要自己的陪伴，自己有义务陪着对方，如果另一半质问自己，双鱼座会觉得非常的无辜甚至会和对方理论认为自己完全没错。
双标在双鱼座这里，简直不要太明显。
双鱼座其实是一个分不清界限的星座，对于友情和爱情的界限也十分模糊，是很容易在特定的氛围之下发生越界行为的。当然这一点并不绝对，要综合星盘的其他位置来看。
这一点我们能够理解，但是过于双标这件事就真的让对方很难受。
我可以，但你不行，而且会用非常极端的方式去作，去闹，很难好好地沟通，永远是情绪主导，这样的双鱼在感情里问题真的很大。
处女座：重要程度不同，所以标准不同
除了双鱼座，第二个被人诟病的“双标”星座就是处女座了。
其实网上关于处女座的黑料一直都很多，但是处女座很少回应也很少辩解。因为有些特质对于处女座来说大概率是有一点道理的，所以他们也懒得反驳。
不过关于双标这件事，处女座大概率会觉得自己真的不双标。为什么这么说，接下来我给大家分析一下。
我们举个例子：处女座自己的地方很乱，但是看到你很乱他就非常不爽。因为在他看来，自己的东西虽然乱，但是都是有分类方式的，是按照自己的标准来分门别类的，他们想找什么就一定能找到
但是你的东西乱，完全就是乱的没有章法，根本就无从下手。处女座双标，其实是因为标准不同。
再举个例子：他可以不洗脸就出门，但是你不管是多干净，你都不能坐在他的床上。这种例子其实不胜枚举，但事实上处女座就是如此。
但他们并非大家说的宽于律己，严于待人，只是他们觉得自己对同样一件事的忍受程度不同，你得忍受程度和标准和他们不一样就不能算是双标。
#恋爱# #星座# #星盘#
10条原则，让你的工作更值钱
1. 所有工作都不是光凭兴趣就能做好的，兴趣加苦难才是大多数工作的真相，只是不同工作这两者所占的比例不同而已。
兴趣只能让你入门，苦难才会帮你蜕变和提升。
所以千万不要相信网上那些“XX一路开挂的人生”，人家后期能开多强大的挂，前期就受了多大的苦，只是没写出来而已。
而苦难这个东西，你可以把它当做筛选器。因为越往后剩下的人越少，你的竞争对手也就越少。并且这个过程最后一定会有一个转折点，到了这个点的时候，你会有一种突然开窍，全身任督二脉被打通的感觉。
从此看山不是山，看水不是水。许多人职业生涯的前半生，都是在寻找这个转折点。
2. 任何工作都讲究方法，区别在于有的人做10遍都还没有总结出方法，有的人只做一遍就能了然于心。
“找方法”这个事情也是有方法的。简单来说就是归纳，总结和验证。
归纳，是找共性现象；总结，是从共性现象中抽象出一般规律；验证，是用更多的事实来验证这个一般规律。
其实我们在读书的时候都学过，只是很多人忘记了。
3. 即使是做重复性的工作，也可以每次都学到新东西。
比如第2次比第1次少走两个弯路；第3次比第2次多用几个快捷键；第4次比第3次提前两天做准备；第5次比第4次多考虑几个方面......
坚持这样做到第10次的时候，再去和第1次做对比，你会发现显著差异。这就是成长。
4. 不要带负面情绪去工作。
一旦心里产生抵触反抗的情绪，再简单的事情也会做成灾难。
比如明明一件很简单的任务，但恰巧撞到自己最忙的时候被领导安排了过来，此刻内心的烦躁不安会将这件简单的工作“妖魔化”。
实际上可能只用2小时就完成的事情，心里却把它夸张放大到一天都做不完。最后的结果就是一件事也不想做，索性全撂挑子不干。
正确的做法是先想办法消解这些负面情绪，压缩自己凡事都往坏处想的想象力。比如你可以转移注意力，先去做别的事情，或者排好任务的优先级，然后和领导沟通争取延长任务时间。
总之，等到情绪平复下来之后再回头看这项工作，才会公正客观。
5. 既热爱又赚钱的工作很难找，但并不代表不可能。
大多数现实情况是，自己喜欢做的工作并不赚钱，很赚钱的工作又不喜欢。面对这种“错位”，很多人会感到迷茫无所适从。
特斯拉的创始人埃隆马斯克，当年在创业的时候有个“三步走”策略值得借鉴。大意讲的是先造一辆死贵死贵的车卖给小众有钱人，然后用这台车赚到的钱去研发生产中等价位但客户群更广大的车，最后再用前面车赚到的钱去生产更大众平民化的车推向全球市场。这种“曲线救国”的思路套用到职场发展上也走得通。
拥有一份既热爱又赚钱的事业是我们的终极目标，但达到这个目标的路径却很不容易。我见过比较成功的案例，通常都会在自己职业生涯的初期牺牲掉某一项。要么不关心金钱收入，要么暂时搁置热爱，等到自己的发展根基稳固之后，再去全力追逐当年放下的梦想。
6. 绝大多数开会时的无效讨论，都是没有盯紧目标。
以前我做过一个实验，开会的时候从第一分钟开始做记录，发现随着时间的流逝，大家讨论的主题越跑越偏。
想了2点原因，首先是精力有限原则。大多数人能聚精会神讨论的时间只有30分钟，超过这个时间如果还没有得出结论，就会陷入漫无目的的神游状态，讨论质量严重下降。
其次，是缺少一个把关人。这个人的作用是一旦发现讨论的主题偏离，就要及时提醒，把大家的思路拉回正轨。更高阶一点，他还要引导讨论的进行过程，屏蔽无关的信息，促成共识的达成。
以上这两点都是围绕目标展开，只有紧盯目标才能高效。
7. 工作中讲话好听很重要，但解决问题更重要。
千万不要为了顾及对方的面子而埋没掉你沟通的本来目的。这才叫本末倒置。
在职场上做沟通的正确思路是，在以解决问题触发对方行动的前提下，尽量让你说出来的话容易被对方接受。怎样做到容易被接受呢？记住3点就好：不夸张，不隐瞒，不夹带个人情绪。
8.职业发展的最终方向无外乎三条：向上做管理，向深做专业，向平做整合。
前两点比较好理解，第三点重点说说。向平做整合的意思，是能打通行业里的上下游关系，把大家攒在一块做些事情。但这不一定是创业，打工者同样可以做到。
这里的关键不是该不该出去创业，而是有没有对行业的深刻理解，以及能不能跳脱出既有规则产生新的思维。
想做到这一点，基本上都要有行业里10年以上的经验沉淀。最起码，这个行业赚钱有几种模式要弄清楚，每种模式各自成立的条件和优劣势是什么也得知道，然后再在这个基础上找机会。
只是很多人还没开窍，工作了10几年都没有意识到应该跳脱出现在的岗位，站在行业角度从上往下看问题，所以他们的天花板非常低。
9. 工作上不要神话“搞关系”的作用。
虽然中国是个人情社会，但讲人情也要分场合。许多关键场合，只靠关系真的没用。
有些人会有误区，觉得只要和老板和客户和同事搞好关系就行了，即使自己本身的工作能力一塌糊涂也没事。
这种情况只会发生在那些对专业水平要求不高，只用关系就能把事情顺利推进下去的行业。
但这些行业现在越来越少。原因很简单，经济发达了，各行各业的竞争都加剧了，门槛自然也就上去了。还在用过去的老一套手段，被淘汰是迟早的事情。
如今让你在职场上平步青云的正确逻辑是：专业水平过硬，顺便把人际关系也处理的到位。这才是真的无敌。
10. 你要对赚钱这件事进行分类，然后再铆足精力做自己最擅长的赚钱模式。
如何分类？搞清楚你卖的是什么东西即可。
如果你卖的是时间和劳动力，那么你是一个普通打工者，打工者靠工作绩效赚钱；如果你卖的是实打实的产品，那么你大概率是个中间商，中间商靠信息差赚钱；如果你卖的是思想和服务，那么你是咨询顾问，咨询顾问靠专业度赚钱；如果你卖的是观点和内容，那么你是内容生产者，内容生产者靠流量赚钱。
弄明白靠什么赚钱以后，再去聚焦夯实这一块的实力，并且屏蔽掉外界的嘈杂声音。这是最有效的捷径方法。
（转）#社会科学##职场八卦##职场有话说#
1. 所有工作都不是光凭兴趣就能做好的，兴趣加苦难才是大多数工作的真相，只是不同工作这两者所占的比例不同而已。
兴趣只能让你入门，苦难才会帮你蜕变和提升。
所以千万不要相信网上那些“XX一路开挂的人生”，人家后期能开多强大的挂，前期就受了多大的苦，只是没写出来而已。
而苦难这个东西，你可以把它当做筛选器。因为越往后剩下的人越少，你的竞争对手也就越少。并且这个过程最后一定会有一个转折点，到了这个点的时候，你会有一种突然开窍，全身任督二脉被打通的感觉。
从此看山不是山，看水不是水。许多人职业生涯的前半生，都是在寻找这个转折点。
2. 任何工作都讲究方法，区别在于有的人做10遍都还没有总结出方法，有的人只做一遍就能了然于心。
“找方法”这个事情也是有方法的。简单来说就是归纳，总结和验证。
归纳，是找共性现象；总结，是从共性现象中抽象出一般规律；验证，是用更多的事实来验证这个一般规律。
其实我们在读书的时候都学过，只是很多人忘记了。
3. 即使是做重复性的工作，也可以每次都学到新东西。
比如第2次比第1次少走两个弯路；第3次比第2次多用几个快捷键；第4次比第3次提前两天做准备；第5次比第4次多考虑几个方面......
坚持这样做到第10次的时候，再去和第1次做对比，你会发现显著差异。这就是成长。
4. 不要带负面情绪去工作。
一旦心里产生抵触反抗的情绪，再简单的事情也会做成灾难。
比如明明一件很简单的任务，但恰巧撞到自己最忙的时候被领导安排了过来，此刻内心的烦躁不安会将这件简单的工作“妖魔化”。
实际上可能只用2小时就完成的事情，心里却把它夸张放大到一天都做不完。最后的结果就是一件事也不想做，索性全撂挑子不干。
正确的做法是先想办法消解这些负面情绪，压缩自己凡事都往坏处想的想象力。比如你可以转移注意力，先去做别的事情，或者排好任务的优先级，然后和领导沟通争取延长任务时间。
总之，等到情绪平复下来之后再回头看这项工作，才会公正客观。
5. 既热爱又赚钱的工作很难找，但并不代表不可能。
大多数现实情况是，自己喜欢做的工作并不赚钱，很赚钱的工作又不喜欢。面对这种“错位”，很多人会感到迷茫无所适从。
特斯拉的创始人埃隆马斯克，当年在创业的时候有个“三步走”策略值得借鉴。大意讲的是先造一辆死贵死贵的车卖给小众有钱人，然后用这台车赚到的钱去研发生产中等价位但客户群更广大的车，最后再用前面车赚到的钱去生产更大众平民化的车推向全球市场。这种“曲线救国”的思路套用到职场发展上也走得通。
拥有一份既热爱又赚钱的事业是我们的终极目标，但达到这个目标的路径却很不容易。我见过比较成功的案例，通常都会在自己职业生涯的初期牺牲掉某一项。要么不关心金钱收入，要么暂时搁置热爱，等到自己的发展根基稳固之后，再去全力追逐当年放下的梦想。
6. 绝大多数开会时的无效讨论，都是没有盯紧目标。
以前我做过一个实验，开会的时候从第一分钟开始做记录，发现随着时间的流逝，大家讨论的主题越跑越偏。
想了2点原因，首先是精力有限原则。大多数人能聚精会神讨论的时间只有30分钟，超过这个时间如果还没有得出结论，就会陷入漫无目的的神游状态，讨论质量严重下降。
其次，是缺少一个把关人。这个人的作用是一旦发现讨论的主题偏离，就要及时提醒，把大家的思路拉回正轨。更高阶一点，他还要引导讨论的进行过程，屏蔽无关的信息，促成共识的达成。
以上这两点都是围绕目标展开，只有紧盯目标才能高效。
7. 工作中讲话好听很重要，但解决问题更重要。
千万不要为了顾及对方的面子而埋没掉你沟通的本来目的。这才叫本末倒置。
在职场上做沟通的正确思路是，在以解决问题触发对方行动的前提下，尽量让你说出来的话容易被对方接受。怎样做到容易被接受呢？记住3点就好：不夸张，不隐瞒，不夹带个人情绪。
8.职业发展的最终方向无外乎三条：向上做管理，向深做专业，向平做整合。
前两点比较好理解，第三点重点说说。向平做整合的意思，是能打通行业里的上下游关系，把大家攒在一块做些事情。但这不一定是创业，打工者同样可以做到。
这里的关键不是该不该出去创业，而是有没有对行业的深刻理解，以及能不能跳脱出既有规则产生新的思维。
想做到这一点，基本上都要有行业里10年以上的经验沉淀。最起码，这个行业赚钱有几种模式要弄清楚，每种模式各自成立的条件和优劣势是什么也得知道，然后再在这个基础上找机会。
只是很多人还没开窍，工作了10几年都没有意识到应该跳脱出现在的岗位，站在行业角度从上往下看问题，所以他们的天花板非常低。
9. 工作上不要神话“搞关系”的作用。
虽然中国是个人情社会，但讲人情也要分场合。许多关键场合，只靠关系真的没用。
有些人会有误区，觉得只要和老板和客户和同事搞好关系就行了，即使自己本身的工作能力一塌糊涂也没事。
这种情况只会发生在那些对专业水平要求不高，只用关系就能把事情顺利推进下去的行业。
但这些行业现在越来越少。原因很简单，经济发达了，各行各业的竞争都加剧了，门槛自然也就上去了。还在用过去的老一套手段，被淘汰是迟早的事情。
如今让你在职场上平步青云的正确逻辑是：专业水平过硬，顺便把人际关系也处理的到位。这才是真的无敌。
10. 你要对赚钱这件事进行分类，然后再铆足精力做自己最擅长的赚钱模式。
如何分类？搞清楚你卖的是什么东西即可。
如果你卖的是时间和劳动力，那么你是一个普通打工者，打工者靠工作绩效赚钱；如果你卖的是实打实的产品，那么你大概率是个中间商，中间商靠信息差赚钱；如果你卖的是思想和服务，那么你是咨询顾问，咨询顾问靠专业度赚钱；如果你卖的是观点和内容，那么你是内容生产者，内容生产者靠流量赚钱。
弄明白靠什么赚钱以后，再去聚焦夯实这一块的实力，并且屏蔽掉外界的嘈杂声音。这是最有效的捷径方法。
（转）#社会科学##职场八卦##职场有话说#
2020年12月14日:
寒冬，对于患病的人来说，往往并不友好。很多人都撑不过这一季，无法迎来春暖花开的日子了。
我们长大、渐老的标志之一就是，要惊闻亲见更多的死亡啦。在我这个年龄阶段，爷爷奶奶、姥姥姥爷都还健在的应该很少很少了。我们不仅仅会面对他们的离世，也会面对我们的叔伯、舅姨这一辈亲戚的去世。然而，最难最难的，还是面对我们的父母身体状态的每况愈下，以及最终的撒手人寰。当我们失去了父母，就真的不再是一个孩子了。
生命可能很坚强，也可能很脆弱，明天和死亡，不知道哪一个先来。一夜之间，或许就和亲人阴阳两隔啦。一切都那么的猝不及防，根本来不及好好道别，成为此生无法弥补的遗憾。可是，没有办法，长大就是一个慢慢失去的过程。
上述，有感而发。希望失去父亲的表妹节哀顺变。
对于猝然离世的人，亲友们都难以接受。而久病缠身的人，对于长期的照料者来说，是极大的考验，也是煎熬。尤其是基本上都是一个人在照顾，没有人搭把手，帮帮忙，身心的消耗太大了。真担心他们出什么状况。那种单枪匹马的孤独与无助，无处诉说。
生病了，一是担心没钱医治，一是担心没人照顾。就是觉得，当我老了，担忧的惨状就会发生。不过，在此之前，先要去面对，当我们的父母老了，心有余而力不足的局面。
越来越明白，生老病死都是人生的必经阶段，可是当真正要去面对的时候，很多人还是不会那么的坦然。需要时间去平复心绪，接受现实。
不过身患绝症，无法医治又万般痛苦，大概真是生不如死。对于久病缠身，失能失智，分分钟都需要人照顾的病人，说一句没有人情味，但是蛮客观的话，他们的离去，对照顾者是一种解脱。
寒冬，对于患病的人来说，往往并不友好。很多人都撑不过这一季，无法迎来春暖花开的日子了。
我们长大、渐老的标志之一就是，要惊闻亲见更多的死亡啦。在我这个年龄阶段，爷爷奶奶、姥姥姥爷都还健在的应该很少很少了。我们不仅仅会面对他们的离世，也会面对我们的叔伯、舅姨这一辈亲戚的去世。然而，最难最难的，还是面对我们的父母身体状态的每况愈下，以及最终的撒手人寰。当我们失去了父母，就真的不再是一个孩子了。
生命可能很坚强，也可能很脆弱，明天和死亡，不知道哪一个先来。一夜之间，或许就和亲人阴阳两隔啦。一切都那么的猝不及防，根本来不及好好道别，成为此生无法弥补的遗憾。可是，没有办法，长大就是一个慢慢失去的过程。
上述，有感而发。希望失去父亲的表妹节哀顺变。
对于猝然离世的人，亲友们都难以接受。而久病缠身的人，对于长期的照料者来说，是极大的考验，也是煎熬。尤其是基本上都是一个人在照顾，没有人搭把手，帮帮忙，身心的消耗太大了。真担心他们出什么状况。那种单枪匹马的孤独与无助，无处诉说。
生病了，一是担心没钱医治，一是担心没人照顾。就是觉得，当我老了，担忧的惨状就会发生。不过，在此之前，先要去面对，当我们的父母老了，心有余而力不足的局面。
越来越明白，生老病死都是人生的必经阶段，可是当真正要去面对的时候，很多人还是不会那么的坦然。需要时间去平复心绪，接受现实。
不过身患绝症，无法医治又万般痛苦，大概真是生不如死。对于久病缠身，失能失智，分分钟都需要人照顾的病人，说一句没有人情味，但是蛮客观的话，他们的离去，对照顾者是一种解脱。
✋热门推荐