【软性加班“跳槽陷阱”奇葩考核五花八门 专家提醒：企业考核员工须严守法律红线】
最近一段时间，在北京市朝阳区某互联网公司上班的陈楠章都是晚上十点半左右才到家，原因就是下班后在单位“自愿”加了两个多小时的班。

这个自愿之所以带引号，是因为加班并非陈楠章的本意，他只是和其他员工一样为了向单位证明自己的“勤奋”，才选择了加班。因为单位虽明确提出员工加班属于自愿行为，但在员工年终考核中，却有加班次数和加班时长这一选项。部门经理也提醒员工，12月份的加班“很重要”，因此同事们都默默地选择加班。

除常见的加班考核外，记者注意到，还有一些企业设置了各类奇葩的员工考核项目，比如有的用人单位要求员工每天在个人社交软件上转发单位工作群内发布的相关链接；有的用人单位会统计员工一段时间以来转发点赞企业公众号文章数量；还有的用人单位在员工下班后设置阅读、运动等打卡任务，美其名曰用以考核员工下班后的自律程度。

更有甚者，有企业员工向记者反映，自己还经历过疑似单位设计的“跳槽陷阱”。

在某电子商务公司入职不到一年的北京小伙鲁宁，因为拥有丰富人脉资源，工作能力较强，颇受部门领导青睐。不久前，有猎头公司忽然主动联系他是否有跳槽意愿，因为近期并未在网上投递求职简历，鲁宁直接拒绝。后来他从一位熟识的同事处了解到，此次跳槽机会疑似是单位找熟悉的猎头公司所为，目的是为了掌握员工明年的工作意向，外加测试员工对企业的忠诚度。
https://t.cn/A6lliJGp（法治日报）

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根据协议，三地医保部门将围绕三地参保群众和医保经办机构面临的难点、堵点问题，加强沟通协调、信息共享，推进三地医保经办服务标准化、规范化和便利化。通过加强三地医保经办业务工作对接，探索解决三地参保群众医疗费用手工报销多次往返问题，进一步扩大三地异地就医费用直接结算定点医药机构范围，探索定点医疗机构医疗费用数据全量上传，逐步实现异地就医结算信息共享。
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