一个国际公司，取消了中国分公司。

让中国员工，要么领遣散费走人，

要么去中国以外，其它的国家和地区的分公司上班。

表面上，匹配国外和大陆以外地区的工资，涨薪20到40%。

但一放到当地消费水平，就不够看。

多少员工怕在国内找不到更好的工作，只能接受搬迁。

有的可能想润。

很多员工原本交着国内房贷，孩子上着学，一家人过着平静的生活。

现在要么只好把房卖了。

要么一个人离开另一半和子女，去离6小时飞机外的国外打工。

要么在境内租房，境外打工，每天边境上通勤。

要么即将结婚的两人，两地分居，因为未婚妻异地不好找工。

要么，要么，要么。

我就不喜欢用“有的，有的，有的”。

公司拆散了一个个中国家庭[笑cry][笑cry][笑cry]

真特么是个好公司[笑cry][笑cry][笑cry][偷笑][偷笑][偷笑]

#隽语公寓# 广州[超话]# 先找工作后再租房
来我们这住的客户，大多数都是先找工作后租房，他们大部分都是在珠江新城或者淘金附近上班的。说实话，先租房后找工的租户，后面找到比较交通不方便的地方，硬着头皮住几个月也会退租，尤其是他们过了试用期，确定自己要在这家公司上班之后。

虽然说广州地铁很方便，但你很难确保的租房后找到的工作就在地铁上盖，尤其是如果你找的方向是高新技术工作，那黄埔那边很多公司都不是在地铁上的。那边的公司很多都是自己的产业园，出地铁要不就班车，要不就电单车/单车，滴滴高峰期很难打车，飞摩几分钟路程10块起步，所以奉劝楼主还是找到工作再租房子，没找到工作前要不借助朋友家，要不短租酒店，免去押金烦恼。年底这段时间很多公寓在搞短租，可以来看看哦！

有人问：#租房[超话]# 前要注意什么？

首先，搞清楚出租者是直租房东还是二房东，直租房东最安全，二房东有跑路了可能会被赶跑；

第二，签订有效力的合同，比如我们现在签的是线上合同，如果跟客户有口头约定活动优惠，是不会签订在合同里的，如客户要确认，我们亦会回复。建议租客在微信保留聊天记录证据。

第三，确定入住当日基本费用信息，如租金、租期、优惠、水电、网费、物业费、押几付几？这些都要问清楚记录好，我们这是品牌直营押一付一，所以这些不会有什么疑问，但管理混乱的公寓，会把上一任租户产生的费用计算到你身上，入住前不确定，入住后就要掰扯了。

第四，确定好家具情况，我们的租约合同里，会写明该户型的所有家具配置，和该家具的价值，除了确定合同里是否有遗漏家具或额外家具外，您还要核定一下家具的使用情况，免得后面使用异常，会产生维修费用。

第五，最好找到工作再租房，我们这里已经算是地铁上盖的公寓了，很多先来广州租房再找工的租户，后面找到了黄埔的工作，最后还是退租了。尤其是今年，市场行情不好，很多人不能如意找到某个区域的工作，所以保险点还是先找工作再找房吧，不然就先来短租，年底很多公寓都有短租活动的。