剧本杀《非常3V3》复盘解析+测评剧透+
剧本杀《非常3V3》复盘
2021年2月下旬,三神集团的“芯片意识”研究有了突破,他们找到了连接“人脑”与"电脑”的方法。经过筛选,三神集团找到了6个人,将他们的意识传入了虚拟世界当中。那个虚拟世界,便是这次故事的舞台。TK和莫斯特,便是那6人中的两个。
剧本杀《非常3V3》答案
他们的意识与身体分离,来到了虚拟世界。在那里,他们意外地遇到了一个久违的朋友!谜域荒原,埋葬了谁的机遇旋转古堡,掩藏着谁的情义当虚与实难解难分,当情与理纠缠不清,谁能跳脱而出,揭开谜案后的真相
网友勐加拉虎评议：
DM的存在感也很低，只有当大家聊到一个关键词的时候，才会触发一条特别线索如果作为金币本我觉得还是非常够格的，推理难度适中，有点东西，可以给个高分。
剧本杀《非常3V3》复盘
2021年2月下旬,三神集团的“芯片意识”研究有了突破,他们找到了连接“人脑”与"电脑”的方法。经过筛选,三神集团找到了6个人,将他们的意识传入了虚拟世界当中。那个虚拟世界,便是这次故事的舞台。TK和莫斯特,便是那6人中的两个。
剧本杀《非常3V3》答案
他们的意识与身体分离,来到了虚拟世界。在那里,他们意外地遇到了一个久违的朋友!谜域荒原,埋葬了谁的机遇旋转古堡,掩藏着谁的情义当虚与实难解难分,当情与理纠缠不清,谁能跳脱而出,揭开谜案后的真相
网友勐加拉虎评议：
DM的存在感也很低，只有当大家聊到一个关键词的时候，才会触发一条特别线索如果作为金币本我觉得还是非常够格的，推理难度适中，有点东西，可以给个高分。
天选之人的十大特征
#人生感悟#
古人云：生如蝼蚁，当立鸿鹄之志，命如纸薄，却应有不屈之心。
我们既然生而为人，来这世间走一遭就应该对自己有些要求，有能够打破提升自己思维格局的决心。
有句话说的好：想多了都是问题，做多了都是答案。
人若是想要成事就得有敢拼敢闯的魄力，哪怕失败了，也不用气馁，毕竟失败并不是失败而是成功之前经验的积累。
#易经大师指路#
沉下心来，一次失败并不可怕，可怕的是你一直沉溺在之前失败的恐惧中，不敢再做什么。
正所谓：人生没有白走的路，每一步都算数。
要坚信凡事发生皆有利于你，你绝对有能力去超越自我，没有什么困难是你冲破不了的，一切都是上天为你设定好的，为的就是让你能够活得越来越好。
人活得就是一种心态，毕竟抱怨、焦虑、懊恼、对你的提升毫无意义，而乐观积极的心态，却能够让你迸发出巨大的能量。
所以，不管发生什么，尽量让自己心平气和的去做自己应该做的，只要尽到自己最大的努力就好，相信长期如此你也一定得到你想要的结果。
而接下来的内容，你一定要认真看，毕竟这也是你凭自己的本事刷到的！
也可以说能刷到这篇文章的人都很有福气，很有可能就是天选之人，看完后便能给你的内心注入一定的灵性智慧和能量。
#中华星命奇门风水#
天选之人的十大特征，你若是具备注定此生不会太平庸！
1、像天选之人都生性善良，有着极强的同理心和共情能力，从小就心存正义，喜欢乐于助人，心中有着大爱，愿意身心力行，不求回报的帮助他人。

2、他们的悟性很高，很多东西都一看就透，一点就通，思想往往都比同龄人成熟，并且看着也比同龄人年轻，毕竟他们的心态都很好，内心也比较有能量。
3、他们不看重金钱和名利，比较在意精神上的富有，他们都认为灵魂上的高贵，才是一个人最大的财富，毕竟金钱，名利，生不带来死不带去，他们心中都有着自己的人生目标和使命。
4、他们的责任心都很强，并且有着远大的理想和志向，就算跌入低谷，也能凭借自己的勇气和决心，一步一步的爬上去。
哪怕伤痕累累，被别人不理解，看不起，也丝毫影响不了他们前行的动力。
5、他们大都喜欢独来独往，表面看着好像比较高冷不好接触，实则内心火热情感丰富，只要你对他好一分，他绝对会加倍返还给你。
因为像这类人从来不会想着占谁的便宜，他们都有很强的自尊心。
6、他们从小就会显现出独属于自己的天赋，可以说是老天爷赏饭吃的人，这也奠定了他们以后要走的道路。
可正是因为他们天赋异禀，是属于天选之人，为避免他们受到其它的因素影响而走错路，所以一般他们若是到了其它领域总会有着明显的不足。
7、他们往往在情感上都不太顺，即便是遇到了比较相爱的人，往往在受尽种种考验和磨难之后也会分手，为的就是能够帮助他们能够突破情关，以后不再受感情之苦。
#三元逸士指点迷津#
8、他们有着强烈的好奇心，从小就喜欢探索，特别容易对神秘的事物产生浓烈的兴趣，喜欢研究哲学，对宇宙星空都充满了向往，晚上没事时总喜欢抬头看夜空。
9、他们极度喜欢自由，愿意为自由付出所有，不喜欢钢铁水泥制造的城里，比较喜欢清新自然的田园生活，讨厌繁琐，喜欢过的简单又淳朴。
10、他们大都经历过很多常人难以承受的伤心和绝望，可哪怕这样他们对生活也依然充满希望。
并且能够化悲愤为力量，一步步的让自己变得更强。
#三元逸士祝您升官发财流年大吉#
像一般天选之人都这样，你若是符合这十大特征也必定就是。
要知道世界发展到如今，虽然各种物质条件都很丰富，可有越来越多的人内心却都感到非常的虚无。
现在的人类正在经历前所未有的精神危机，致使很多人都极度的迷茫和焦虑，而只有像这些天选之人才能帮助人类度过这危机。
因为也只有像这样的天选之人身上散发出的能量以及人性的光辉才能将我们大家的内心和方向给照亮。
#人生感悟#
古人云：生如蝼蚁，当立鸿鹄之志，命如纸薄，却应有不屈之心。
我们既然生而为人，来这世间走一遭就应该对自己有些要求，有能够打破提升自己思维格局的决心。
有句话说的好：想多了都是问题，做多了都是答案。
人若是想要成事就得有敢拼敢闯的魄力，哪怕失败了，也不用气馁，毕竟失败并不是失败而是成功之前经验的积累。
#易经大师指路#
沉下心来，一次失败并不可怕，可怕的是你一直沉溺在之前失败的恐惧中，不敢再做什么。
正所谓：人生没有白走的路，每一步都算数。
要坚信凡事发生皆有利于你，你绝对有能力去超越自我，没有什么困难是你冲破不了的，一切都是上天为你设定好的，为的就是让你能够活得越来越好。
人活得就是一种心态，毕竟抱怨、焦虑、懊恼、对你的提升毫无意义，而乐观积极的心态，却能够让你迸发出巨大的能量。
所以，不管发生什么，尽量让自己心平气和的去做自己应该做的，只要尽到自己最大的努力就好，相信长期如此你也一定得到你想要的结果。
而接下来的内容，你一定要认真看，毕竟这也是你凭自己的本事刷到的！
也可以说能刷到这篇文章的人都很有福气，很有可能就是天选之人，看完后便能给你的内心注入一定的灵性智慧和能量。
#中华星命奇门风水#
天选之人的十大特征，你若是具备注定此生不会太平庸！
1、像天选之人都生性善良，有着极强的同理心和共情能力，从小就心存正义，喜欢乐于助人，心中有着大爱，愿意身心力行，不求回报的帮助他人。

2、他们的悟性很高，很多东西都一看就透，一点就通，思想往往都比同龄人成熟，并且看着也比同龄人年轻，毕竟他们的心态都很好，内心也比较有能量。
3、他们不看重金钱和名利，比较在意精神上的富有，他们都认为灵魂上的高贵，才是一个人最大的财富，毕竟金钱，名利，生不带来死不带去，他们心中都有着自己的人生目标和使命。
4、他们的责任心都很强，并且有着远大的理想和志向，就算跌入低谷，也能凭借自己的勇气和决心，一步一步的爬上去。
哪怕伤痕累累，被别人不理解，看不起，也丝毫影响不了他们前行的动力。
5、他们大都喜欢独来独往，表面看着好像比较高冷不好接触，实则内心火热情感丰富，只要你对他好一分，他绝对会加倍返还给你。
因为像这类人从来不会想着占谁的便宜，他们都有很强的自尊心。
6、他们从小就会显现出独属于自己的天赋，可以说是老天爷赏饭吃的人，这也奠定了他们以后要走的道路。
可正是因为他们天赋异禀，是属于天选之人，为避免他们受到其它的因素影响而走错路，所以一般他们若是到了其它领域总会有着明显的不足。
7、他们往往在情感上都不太顺，即便是遇到了比较相爱的人，往往在受尽种种考验和磨难之后也会分手，为的就是能够帮助他们能够突破情关，以后不再受感情之苦。
#三元逸士指点迷津#
8、他们有着强烈的好奇心，从小就喜欢探索，特别容易对神秘的事物产生浓烈的兴趣，喜欢研究哲学，对宇宙星空都充满了向往，晚上没事时总喜欢抬头看夜空。
9、他们极度喜欢自由，愿意为自由付出所有，不喜欢钢铁水泥制造的城里，比较喜欢清新自然的田园生活，讨厌繁琐，喜欢过的简单又淳朴。
10、他们大都经历过很多常人难以承受的伤心和绝望，可哪怕这样他们对生活也依然充满希望。
并且能够化悲愤为力量，一步步的让自己变得更强。
#三元逸士祝您升官发财流年大吉#
像一般天选之人都这样，你若是符合这十大特征也必定就是。
要知道世界发展到如今，虽然各种物质条件都很丰富，可有越来越多的人内心却都感到非常的虚无。
现在的人类正在经历前所未有的精神危机，致使很多人都极度的迷茫和焦虑，而只有像这些天选之人才能帮助人类度过这危机。
因为也只有像这样的天选之人身上散发出的能量以及人性的光辉才能将我们大家的内心和方向给照亮。
未来各大部门组织架构调整
未来许多品牌都要面临组织架构的大调整，各大分散的品牌、产品、营销、渠道都会打通、甚至合并，而这就越发考验品牌系统性效率的底层逻辑，与全员认知的统一性。如果每个人认知不统一，更不了解大调整背后的品牌底层逻辑，只会造成更大的组织混乱。
这也是过去HBG创始人私教闭门课上面，几乎所有的创始人都在焦虑和思考的问题：
1. 为什么必须要架构大调整？
2. 如何才能更匹配当下环境变化？
3. 如何才能促进认知拉齐、业务拉通？
4. 如何才能跑出更多的专业操盘手？
5. 如何才能避免组织混乱，提早预备熵增？
6. 如何才能增加人效、减少部门林立、人员冗余？
解决这些问题，必须要先理解问题背后的根源本本质。
传统的4P理论下的部门设置，再也不匹配当下环境了？
很多企业当下现状是——品牌部门、产品部门、营销部门、销售部门4个部门互相打架，互相冲突，谁也不服谁，情况非常严重，导致品牌在渗透到用户面前的时候形象不一致、产品有冲突、内容有冲突、甚至系统性效率极差。
在过去，由于营销和渠道较为分散，所以营销和渠道、以及前端的品牌和产品，可以分开进行工作。过往市场也会留给品牌足够的空间和时间，去做产品开发与品牌策划，导致品牌和产品之间也容易分开设置。更重要的原因是：过往很多企业并不清楚品牌才是串联起所有内部工作的核心，导致部门林立，只是按照传统的4P理论来进行设置部门。
然而，当下不再是碎片化运营品牌的时代，留给品牌内部工作的时间也非常之短、内部部门林立会导致效率极为低下：
1. 部门之间只会自我保护，很难拉通对齐
2. 部门为了保护自己，会增加人手，人员冗余
3. 部门之间各忙各的，无法打造统一的品牌
4. 品牌增长的速度和效率被内耗严重拖累
5. 部门林立，导致跑不出来相对全面的操盘手人才
6. 一旦出现外部危机，部门林立压根拿不出统一的解决方案。
所以当下很多品牌都在寻找解决方案。#麦青老师##组织能力##用户洞察##用户心智##国货##品牌资产##品牌营销##品牌大渗透##HBG品牌研究院#
未来许多品牌都要面临组织架构的大调整，各大分散的品牌、产品、营销、渠道都会打通、甚至合并，而这就越发考验品牌系统性效率的底层逻辑，与全员认知的统一性。如果每个人认知不统一，更不了解大调整背后的品牌底层逻辑，只会造成更大的组织混乱。
这也是过去HBG创始人私教闭门课上面，几乎所有的创始人都在焦虑和思考的问题：
1. 为什么必须要架构大调整？
2. 如何才能更匹配当下环境变化？
3. 如何才能促进认知拉齐、业务拉通？
4. 如何才能跑出更多的专业操盘手？
5. 如何才能避免组织混乱，提早预备熵增？
6. 如何才能增加人效、减少部门林立、人员冗余？
解决这些问题，必须要先理解问题背后的根源本本质。
传统的4P理论下的部门设置，再也不匹配当下环境了？
很多企业当下现状是——品牌部门、产品部门、营销部门、销售部门4个部门互相打架，互相冲突，谁也不服谁，情况非常严重，导致品牌在渗透到用户面前的时候形象不一致、产品有冲突、内容有冲突、甚至系统性效率极差。
在过去，由于营销和渠道较为分散，所以营销和渠道、以及前端的品牌和产品，可以分开进行工作。过往市场也会留给品牌足够的空间和时间，去做产品开发与品牌策划，导致品牌和产品之间也容易分开设置。更重要的原因是：过往很多企业并不清楚品牌才是串联起所有内部工作的核心，导致部门林立，只是按照传统的4P理论来进行设置部门。
然而，当下不再是碎片化运营品牌的时代，留给品牌内部工作的时间也非常之短、内部部门林立会导致效率极为低下：
1. 部门之间只会自我保护，很难拉通对齐
2. 部门为了保护自己，会增加人手，人员冗余
3. 部门之间各忙各的，无法打造统一的品牌
4. 品牌增长的速度和效率被内耗严重拖累
5. 部门林立，导致跑不出来相对全面的操盘手人才
6. 一旦出现外部危机，部门林立压根拿不出统一的解决方案。
所以当下很多品牌都在寻找解决方案。#麦青老师##组织能力##用户洞察##用户心智##国货##品牌资产##品牌营销##品牌大渗透##HBG品牌研究院#
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