【北京】①公司级营销副总经理②区域总经理/销售总监 高薪(156371)
「魅力」交通补贴、餐费补贴、加班补贴 ■ 五险一金；
「薪资」25k - 80k；
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「工作内容」全面主持制定、实施并监督公司营销战略、预算计划、经营方针和经营形式等；
「职位要求」有团队管理经验，有大手企业的管理、绩效激励实操经验优先，10年以上销售经验，5年以上同职工作经验等；
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“人人都像老板一样努力”有这种思维的老板很危险
“勤奋、努力、拼搏”是中华民族的优良传统，他们用自己的双手创造了财富、文明和奇迹。
—
企业经营的过程中，最努力的那个人应该是老板了，可以用“起早贪黑、操碎了心”来形容，一个企业从创立之初，到发展壮大，老板可谓是注入了很多的心血，他们除了处理家里重要的事情外，其余时间和精力，几乎都在经营企业上，甚至连吃饭和睡觉的时间，脑子里都是“如何让企业做得更好？产品的销路如何打开？核心员工如何留意？……”
—
很多老板都希望每个员工像自己一样拼命努力工作，哪怕是看门的大爷，扫地的阿姨……每个人都拿着3000的薪资，甚至更少的薪资，恨不得免费，每天起早贪黑，早上6:00上班，晚上24:00下班，每天除了吃饭和睡觉，就是上班！
—
换位思考一下：如果你是看门的大爷，公司的总经理，拿着这么低的工资，你愿意干这活吗？我相信答案是否定的，很多老板创业之前都是当过员工的，应该是深有体会！
—
你仔细想想就明白了：
●企业是老板自己的，又不是员工的，员工只是拿着相对应的薪资，给企业创造相对应的价值，可以说是价值交换，通过你公司的平台让员工的能力得到施展，假如员工不能给企业创造价值，你也不会招聘他过来了，对吧？
—
●员工没有义务一定要帮你把企业经营得风生水起，员工的加入，是帮你解决相对应的问题，比如：流量的问题、营销的问题、员工流失的问题等。
—
●每个员工背后都对应着一个家庭，尤其是成年人，上有老下有小，每个月的房贷车贷、生活开销、孩子上学费用等，都是需要支付的，这是他们工作的一个很重要的原因，有些人每个月的综合开销都超过1万，甚至超过3万以上，当然，他们的能力也是很强的，作为老板的你，给别人每月6000元薪资，能招到人吗？能留住人吗？他能像老板一样拼命的努力工作，为企业创造价值吗？
—
“人人都像老板一样努力”有这种思维的老板是很危险的，假如你给的薪资不高，在规定的上班时间内(比如：8小时)把你安排的事情做完，解决企业的问题就不错了，你要是经常要求加班不给加班费的话，估计干不了多久，员工就离职了；假如你给的薪资还不错，甚至超出预期，看到高薪的份上，你的一些额外的加班要求，即使没有加班费，员工暂时也是会干的，如果长期加班没有加班费的话，估计员工也会离职的。
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我是文哥，关注我，分享更多生活故事，欢迎留言交流！文章编号0325
“勤奋、努力、拼搏”是中华民族的优良传统，他们用自己的双手创造了财富、文明和奇迹。
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企业经营的过程中，最努力的那个人应该是老板了，可以用“起早贪黑、操碎了心”来形容，一个企业从创立之初，到发展壮大，老板可谓是注入了很多的心血，他们除了处理家里重要的事情外，其余时间和精力，几乎都在经营企业上，甚至连吃饭和睡觉的时间，脑子里都是“如何让企业做得更好？产品的销路如何打开？核心员工如何留意？……”
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“人人都像老板一样努力”有这种思维的老板是很危险的，假如你给的薪资不高，在规定的上班时间内(比如：8小时)把你安排的事情做完，解决企业的问题就不错了，你要是经常要求加班不给加班费的话，估计干不了多久，员工就离职了；假如你给的薪资还不错，甚至超出预期，看到高薪的份上，你的一些额外的加班要求，即使没有加班费，员工暂时也是会干的，如果长期加班没有加班费的话，估计员工也会离职的。
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安安稳稳当一名基层普通员工，按时上下班，不怎么加班，干一份活儿，领一份工资，不掺和乱七八糟的事儿。
这样的工作确实很多，但需要再加一个很大，很多人也很在意的前提，就是工资会比你正常干一份工作要少30%以上。
也就是我以前说的，那些老板哄着员工开心的工作，一般都是这个员工走了，就很难再找到了。
这种情况，不容易实现的是，你很难替代，容易实现的是，同样的活儿，别人要一万，你要五千就行，而这个老板又真的很在意这点工资差距。
因为大部分公司的基层员工，尤其是工资待遇略高于行业平均线的公司，还是挺苦逼的。
因为这些公司都会以高强度工作，狼性十足，等级森严著称，而这种让人感到窒息的工作环境，被压榨到最底层，承受最多压力，干最多活儿的，其实就是基层员工。
当年某猝死事件震惊全国，但其实本质上就是，以那个大厂的名气，别说是二本毕业生了，就算是大量的211本硕，也不见得能进得去。
但是，因为这个大厂要在一些老少边穷地区拓展一些很“接地气儿”的业务，还要这些人能在这些注定普通，注定平凡，注定做不出什么出色成绩的岗位上拼命去干。
唯一的方法就是，直接往下拉爆招聘门槛，把以前双985硕士都不一定能进的门槛，直接一步到位本科就行，然后再匹配一个在当地看来，明显高不少的薪资水平。
于是就能招聘一批又一批的年轻人，为了当地的较高薪，为了大厂名头，为了所谓的能在大厂晋升，能去其他更高大上的业务，能以此经历为跳板去到其他大厂做更好的职位，而在这些注定就是消耗人的岗位上，心甘情愿地以300%的速度燃烧自己的青春。
烧过头的结果，就是猝死。
事实上，大部分公司的基层，都是承担这种苦逼角色。
当年我刚毕业上班的时候，每天都会路过一个房产中介的门口，每天都看到他们在门口跳操，然后一起喊鸡血口号，然后晚上很晚了，还要继续开会复盘，然后又是各种鸡血操作。
他们都是最普通的底层员工，领的工资也不见得有多高，但这就是他们眼下能找到的，可能是最好的工作。
不这样接受这一切，又能如何呢？
事实上，并不是每个人都可以随便找一个没那么多事儿，更没事儿逼领导和老板的工作，每天安安稳稳，踏踏实实，轻轻松松地干一天活儿，挣一天的工资。
大部分人努力上班，忍着恶心去参与公司的各种奇葩事儿，最大的动力就是赶紧度过新人期的同时，赶紧拿到一个更高的职位，摆脱基层每天必须要做的各种繁琐事物。
如果你没承受过各种基层必须承受的折磨痛苦和恶心事儿，就不要那么想当然地认为，我随便找个工作，只要不求上进，只求稳拿工资，就能安稳上班，静看岁月静好。
这种活儿，即使是在公务员里，也都不是那么容易能找得到。
你说你在体制内，只要没有晋升欲望，你就可以无敌了。
实际上，这种看着简单的操作，实际真的操作起来，你也会抱怨没那么容易。
所以，所谓理想安稳的工作，既需要运气，更需要个人的奋斗和争取。
#职场真相#
这样的工作确实很多，但需要再加一个很大，很多人也很在意的前提，就是工资会比你正常干一份工作要少30%以上。
也就是我以前说的，那些老板哄着员工开心的工作，一般都是这个员工走了，就很难再找到了。
这种情况，不容易实现的是，你很难替代，容易实现的是，同样的活儿，别人要一万，你要五千就行，而这个老板又真的很在意这点工资差距。
因为大部分公司的基层员工，尤其是工资待遇略高于行业平均线的公司，还是挺苦逼的。
因为这些公司都会以高强度工作，狼性十足，等级森严著称，而这种让人感到窒息的工作环境，被压榨到最底层，承受最多压力，干最多活儿的，其实就是基层员工。
当年某猝死事件震惊全国，但其实本质上就是，以那个大厂的名气，别说是二本毕业生了，就算是大量的211本硕，也不见得能进得去。
但是，因为这个大厂要在一些老少边穷地区拓展一些很“接地气儿”的业务，还要这些人能在这些注定普通，注定平凡，注定做不出什么出色成绩的岗位上拼命去干。
唯一的方法就是，直接往下拉爆招聘门槛，把以前双985硕士都不一定能进的门槛，直接一步到位本科就行，然后再匹配一个在当地看来，明显高不少的薪资水平。
于是就能招聘一批又一批的年轻人，为了当地的较高薪，为了大厂名头，为了所谓的能在大厂晋升，能去其他更高大上的业务，能以此经历为跳板去到其他大厂做更好的职位，而在这些注定就是消耗人的岗位上，心甘情愿地以300%的速度燃烧自己的青春。
烧过头的结果，就是猝死。
事实上，大部分公司的基层，都是承担这种苦逼角色。
当年我刚毕业上班的时候，每天都会路过一个房产中介的门口，每天都看到他们在门口跳操，然后一起喊鸡血口号，然后晚上很晚了，还要继续开会复盘，然后又是各种鸡血操作。
他们都是最普通的底层员工，领的工资也不见得有多高，但这就是他们眼下能找到的，可能是最好的工作。
不这样接受这一切，又能如何呢？
事实上，并不是每个人都可以随便找一个没那么多事儿，更没事儿逼领导和老板的工作，每天安安稳稳，踏踏实实，轻轻松松地干一天活儿，挣一天的工资。
大部分人努力上班，忍着恶心去参与公司的各种奇葩事儿，最大的动力就是赶紧度过新人期的同时，赶紧拿到一个更高的职位，摆脱基层每天必须要做的各种繁琐事物。
如果你没承受过各种基层必须承受的折磨痛苦和恶心事儿，就不要那么想当然地认为，我随便找个工作，只要不求上进，只求稳拿工资，就能安稳上班，静看岁月静好。
这种活儿，即使是在公务员里，也都不是那么容易能找得到。
你说你在体制内，只要没有晋升欲望，你就可以无敌了。
实际上，这种看着简单的操作，实际真的操作起来，你也会抱怨没那么容易。
所以，所谓理想安稳的工作，既需要运气，更需要个人的奋斗和争取。
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