董宇辉事件给职场老实人的启示：
在职场中，老实人的生存法则就是改变，不要过于老实！很多时候，我们对人性和职场的逻辑理解不足，为人处事过于理想化，抱有不切实际的幻想，把道德感放在过高的位置。
以下是一些我们需要改进的地方：
1. 表达能力弱，不会争取
明明做得很好，却不会汇报，不善言辞，导致别人看不到老实人的成绩，有机会也不争取。
2. 社交恐惧，不够主动。
目标定高了，不敢和领导battle，同事出纰漏了，不敢得罪指出，业务出现卡点了，不敢寻求协助，合作部门进度慢，不敢去催促。
这也不敢，那也不敢，领导就算有意提拔他，也担心他撑不起团队。
3. 不要轻易把同事当朋友
表面上和你掏心掏肺，背地里勾心斗角的人不要太多，同事之间更多的是竞争关系，是利益争夺，不是谈感情的，轻易把同事当朋友，容易不欢而散，上班还尴尬，得不偿失。
4. 下班后，把生活放在第一位
工作和生活是两个部分，把工作和生活做好分割，减少工作对生活的打扰，好好享受8小时以外的人生，不要因为工作影响生活，不要本末倒置。
5. 无需在意他人看法
期待的本质是管理手段，是为了压榨你更多生产力。领导的pua，听听就好，不必上脑，他的夸奖和批评都不是评判你自己的标准。
不管是夸奖还是批评，不过就是想驱使你照着他的想法做事，维护他自己的利益，牢记"关你屁事"、"关我屁事"心法。
6. 情商不高，不太圆滑
老实人通常只专注做事，不善于处理人际关系，需要同事帮忙或跨部门协助时显得很生硬，来来回回沟通很多次人家都不情不愿，处处受阻碍，这样的人是很难被提拔的。
7. 循规蹈矩，缺乏自信
老实人基本不太犯错，他会坚守原则，却缺乏突破的勇气，总觉得过去做到过什么成绩就按那个成绩来，但凡领导突然提高目标，他就觉得自己很难完成，甚至出现畏难情绪，一直强调自己完不成，这样的话领导压根找不出理由提拔他。
8. 胆小心软，不懂得拒绝
这是职场新人和老实人都比较容易遇到的问题，不管是碍于面子还是担心被告状，各种脏活累活苦活他都照单全收，做得好可能还被别人抢功劳，反正他也不会去邀功，做得不好就是他的锅。
9. 不要责任心过重
凡事都讲究个度，责任心一定要适度。要明确自己的职责范围，不要盲目大包大揽超负荷的工作量，只会拖垮你的身体。
10. 不要因犯错而焦虑
在工作中别上情绪，允许否定，允许事情搞砸，你拿多少工资就负多大责任，影响情绪，不值得。
11. 问问题时带上脑子
不懂的可以问，但不要总是问，如果你事事都只会问，别人会觉得你没有任何能力。问问题时请带上你自己的基础答案，让别人提建议。
12. 防套话
当同事或者上级突然问你某个不搭边的问题时，要想一下是不是对方想从自己这套出什么话。有的职场关系错综复杂，凡事不要讲得太明白太绝对，以免被有心人利用。
在职场中，老实人的生存法则就是改变，不要过于老实！很多时候，我们对人性和职场的逻辑理解不足，为人处事过于理想化，抱有不切实际的幻想，把道德感放在过高的位置。
以下是一些我们需要改进的地方：
1. 表达能力弱，不会争取
明明做得很好，却不会汇报，不善言辞，导致别人看不到老实人的成绩，有机会也不争取。
2. 社交恐惧，不够主动。
目标定高了，不敢和领导battle，同事出纰漏了，不敢得罪指出，业务出现卡点了，不敢寻求协助，合作部门进度慢，不敢去催促。
这也不敢，那也不敢，领导就算有意提拔他，也担心他撑不起团队。
3. 不要轻易把同事当朋友
表面上和你掏心掏肺，背地里勾心斗角的人不要太多，同事之间更多的是竞争关系，是利益争夺，不是谈感情的，轻易把同事当朋友，容易不欢而散，上班还尴尬，得不偿失。
4. 下班后，把生活放在第一位
工作和生活是两个部分，把工作和生活做好分割，减少工作对生活的打扰，好好享受8小时以外的人生，不要因为工作影响生活，不要本末倒置。
5. 无需在意他人看法
期待的本质是管理手段，是为了压榨你更多生产力。领导的pua，听听就好，不必上脑，他的夸奖和批评都不是评判你自己的标准。
不管是夸奖还是批评，不过就是想驱使你照着他的想法做事，维护他自己的利益，牢记"关你屁事"、"关我屁事"心法。
6. 情商不高，不太圆滑
老实人通常只专注做事，不善于处理人际关系，需要同事帮忙或跨部门协助时显得很生硬，来来回回沟通很多次人家都不情不愿，处处受阻碍，这样的人是很难被提拔的。
7. 循规蹈矩，缺乏自信
老实人基本不太犯错，他会坚守原则，却缺乏突破的勇气，总觉得过去做到过什么成绩就按那个成绩来，但凡领导突然提高目标，他就觉得自己很难完成，甚至出现畏难情绪，一直强调自己完不成，这样的话领导压根找不出理由提拔他。
8. 胆小心软，不懂得拒绝
这是职场新人和老实人都比较容易遇到的问题，不管是碍于面子还是担心被告状，各种脏活累活苦活他都照单全收，做得好可能还被别人抢功劳，反正他也不会去邀功，做得不好就是他的锅。
9. 不要责任心过重
凡事都讲究个度，责任心一定要适度。要明确自己的职责范围，不要盲目大包大揽超负荷的工作量，只会拖垮你的身体。
10. 不要因犯错而焦虑
在工作中别上情绪，允许否定，允许事情搞砸，你拿多少工资就负多大责任，影响情绪，不值得。
11. 问问题时带上脑子
不懂的可以问，但不要总是问，如果你事事都只会问，别人会觉得你没有任何能力。问问题时请带上你自己的基础答案，让别人提建议。
12. 防套话
当同事或者上级突然问你某个不搭边的问题时，要想一下是不是对方想从自己这套出什么话。有的职场关系错综复杂，凡事不要讲得太明白太绝对，以免被有心人利用。
#太白金星有点烦#
花了一周看完了这本书，要用一个字来形容这种感受真的就是“妙”。
以太白金星的视角开启西天“职场”取经之路，让你意想不到取经背后原来有这么多“黑幕”，天庭之上也会牵扯出巨大利益，无论是神还是妖，都会有自己的小心思。
先聊聊主人公太白金星李长庚，其实我很佩服他，严格意义上来讲，他都不能算普通打工人，他这个段位应该算圆滑世故却仍存有良知底线的大官才对！手段高明，拥有极强的逻辑思维，做事缜密。刚开始还以为他和《长安的荔枝》主人公一样，是个小白，后来看见他和观音斗智斗勇那段哈哈，不由感叹一句：“是个人才”[doge]
再说说剧情，我先狠狠点个赞。没想到这个小说居然真能和原著完美结合起来，几乎做到了重生之西游记番外篇。你猜我孙悟空大闹天空是为了啥？你猜那悟能悟净是谁的根系？谁能想到李长庚设计完苦难要写揭帖，写完取经揭帖还要算造销，算完造销还要想办法塞人哈哈哈哈，真的写实打工人不易，同时也是佩服作者的文笔和脑洞。
最重要的是，这本书立意很不错。一开始读，还以为是搞什么阴谋论文学，讲讲潜规则，吐槽嘲讽一下，看到最后发现，作者其实更想说的就是书中那句话：“超脱因果，不是不沾因果，而是只存己念；太上忘情，也不是无情无欲，而是唯修自身。”书里杂七杂八的也掺杂着不少为人处世的道理，我印象最深的还是这个“因果”两个字，感觉挺玄乎，但还得再悟悟[并不简单]这本书还讲了道义，我也很欣赏。
整本书看下来！虽然是本短篇小说但是非常精彩，即使马伯庸老师在书的后记部分提到了他是提前设计过只写到二十七难！但是我还是不免怀疑他是不是偷懒了！哈哈哈哈不想把八十一难写完[二哈]
乘兴而行，神在意前。吴刚伐桂，乐在其中。
花了一周看完了这本书，要用一个字来形容这种感受真的就是“妙”。
以太白金星的视角开启西天“职场”取经之路，让你意想不到取经背后原来有这么多“黑幕”，天庭之上也会牵扯出巨大利益，无论是神还是妖，都会有自己的小心思。
先聊聊主人公太白金星李长庚，其实我很佩服他，严格意义上来讲，他都不能算普通打工人，他这个段位应该算圆滑世故却仍存有良知底线的大官才对！手段高明，拥有极强的逻辑思维，做事缜密。刚开始还以为他和《长安的荔枝》主人公一样，是个小白，后来看见他和观音斗智斗勇那段哈哈，不由感叹一句：“是个人才”[doge]
再说说剧情，我先狠狠点个赞。没想到这个小说居然真能和原著完美结合起来，几乎做到了重生之西游记番外篇。你猜我孙悟空大闹天空是为了啥？你猜那悟能悟净是谁的根系？谁能想到李长庚设计完苦难要写揭帖，写完取经揭帖还要算造销，算完造销还要想办法塞人哈哈哈哈，真的写实打工人不易，同时也是佩服作者的文笔和脑洞。
最重要的是，这本书立意很不错。一开始读，还以为是搞什么阴谋论文学，讲讲潜规则，吐槽嘲讽一下，看到最后发现，作者其实更想说的就是书中那句话：“超脱因果，不是不沾因果，而是只存己念；太上忘情，也不是无情无欲，而是唯修自身。”书里杂七杂八的也掺杂着不少为人处世的道理，我印象最深的还是这个“因果”两个字，感觉挺玄乎，但还得再悟悟[并不简单]这本书还讲了道义，我也很欣赏。
整本书看下来！虽然是本短篇小说但是非常精彩，即使马伯庸老师在书的后记部分提到了他是提前设计过只写到二十七难！但是我还是不免怀疑他是不是偷懒了！哈哈哈哈不想把八十一难写完[二哈]
乘兴而行，神在意前。吴刚伐桂，乐在其中。
这篇大家应该都看到了，因为字有点多我没办法转发了就。我码这篇，不是为了让看客吃瓜的，也不会迎合大家的吃瓜欲[笑cry]所以想吃瓜的满足不了你们，也许最后一段可以。
1 首先我不会去评判我不了解的人，关于猜测的东西我也不会表达，新东方毕竟是我的老东家，要说就说点了解的客观的，主观的东西没意义表达。
2 关于柴老师讲的女老师这段儿可信度是很高的，其实就是职场性骚扰，但我想先说并不是所有女老师都会遭遇。不会遭遇的女老师有两种一种是透明人一般的女老师，另一种是性格很刚的，我以前微博讲过我的女同事（也算是我的一个主管）的事情，她是那种被深度性骚扰但她乐在其中看不清楚的可怜人。我讨厌迎合看客的吃瓜欲去讲一些东西。所以不细讲了。
你们记不记得我的一些观点：女性在社会上混难度成本都高于男性，你们知道我这种观点是怎么来的吗？
就是从新东方来的，男的出了成绩冒出了头能有什么便宜让别人占呢？反正要用人，机会到了上也就上去了。女的呢？成绩是自己做的，想向上走一丁点都要考虑下这便宜怎么让别人占一下。可我觉得凭什么啊？如果一个女生水平差靠被占便宜向上走我还能理解，凭什么成绩摆在那的也得拜山头？
当然了，我从来不公开说这些是因为我是一个极具反思思维的人，我会把大部分不如意归因于自己。我的缺点也不是没有，就是眼睛里揉不得沙子，学不会与小人相处。周老师教我：小人也有小人的用途，你要学会欣赏他们。对不起，别说欣赏了，连相处的做不到，这是我自身性格的缺点，我不想归因到外界身上。
3 关于柴老师说的好老师在新东方留不住。我觉得要去定义一下什么叫好老师。比如我觉得教的好仅仅是一个基本。在教的好的基础之上，比如我觉得能和家长共情能真正给到学生真实合理的建议，比如我觉得这个老师自己就不是个小人光明磊落。比如我觉得这个老师还人格健全有自尊。
综合在一起，算是一个好老师了，这种人是绝对不可能在那里呆下去的。
因为如果你是个小透明，教的一般一切都一般，没人理你搞你很正常。但一旦你成绩卓越了，总监或者主管就会叫你单独聊聊了，你以为要聊给你加薪的事情吗？错，她会告诉你：新东方就算全部是新老师（事实上新东方也确实是这么做的，你们后来遇到的k12几乎全是新老师）家长一样买单，所以把你跳槽的心打消。
我怎么知道，因为经历这一切的就是我自己啊[笑cry]当然了这种事儿后来我也归因给自己了，谁让我不是人家领导的人呢，牛逼又怎么了，敲打你很正常。就是让你拜山头呢但我那会年轻没听懂也听不懂只觉得委屈至极。什么错没犯，成绩排名第一。被拉去骂了一顿[笑cry]
4 关于企业文化：过去现在未来，我的观点不会变，极low，极下沉，极没良心。
我的一位同事在暑假班猝死了，高管发动全体西安新东方同事在朋友圈里秀大家给这个同事捐款的“企业文化”，身边的同事跟我聊到这个事儿一脸的兴奋，就是那种吃瓜姿态。令我毛孔炸裂。消费死者还是自己天天相处的同事，可还行？
5 在新东方工作有多下沉呢？反正我是觉得low笔老师占90%，我白天上班晚上照顾我爸，每天上班没精神买杯星巴克被小人告状给主管，主管说我喝星巴克的行为是：情商低[笑cry]就是如此的下沉下沉到离人间大谱
6 自我认为自己和那些很多离职的老师是完全不同的。我和他们不是同类，我一直都是独行侠[笑cry]他们没有一个不从新东方挖走家长，我没有[微笑]
7 说到离职，小人高管的骚操作我说俩：
❶说我微博里还用的新东方标签不应该。ok，虽然我觉得我本来就是，而且成绩第一邮件大家都有，就问服不服。但后来我改变主意了，既然打心眼里看不上这个企业，不提也罢，我本身也没觉得那算什么光环。对我来说挑战还有很多路也还很远。
❷某小主管逼迫我去给总监先道歉，要不然他们要给我档案里乱写东西[二哈]真人真事儿，我当时就傻了，我档案你都能碰的到？法盲张嘴就来啊。虽然他是在吹牛逼，但你们感受下这能离谱到什么程度。
我也没惯着，我和他说，明儿就给我办离职，敢乱来都给我死[笑cry][笑cry]
后来去找了我很尊敬的一位副校长聊了一早上高管们的骚操作，副校长也是气的不行。后来她的帮忙下我才顺利离职。
总之，也许是我运气不好；也许是我个人性格太独。我的评价就是如此。
未来很远，路还很长，理想主义者有属于理想主义的光，现在也许看不到，但相信这束光正在发射向自己的路上吧。
1 首先我不会去评判我不了解的人，关于猜测的东西我也不会表达，新东方毕竟是我的老东家，要说就说点了解的客观的，主观的东西没意义表达。
2 关于柴老师讲的女老师这段儿可信度是很高的，其实就是职场性骚扰，但我想先说并不是所有女老师都会遭遇。不会遭遇的女老师有两种一种是透明人一般的女老师，另一种是性格很刚的，我以前微博讲过我的女同事（也算是我的一个主管）的事情，她是那种被深度性骚扰但她乐在其中看不清楚的可怜人。我讨厌迎合看客的吃瓜欲去讲一些东西。所以不细讲了。
你们记不记得我的一些观点：女性在社会上混难度成本都高于男性，你们知道我这种观点是怎么来的吗？
就是从新东方来的，男的出了成绩冒出了头能有什么便宜让别人占呢？反正要用人，机会到了上也就上去了。女的呢？成绩是自己做的，想向上走一丁点都要考虑下这便宜怎么让别人占一下。可我觉得凭什么啊？如果一个女生水平差靠被占便宜向上走我还能理解，凭什么成绩摆在那的也得拜山头？
当然了，我从来不公开说这些是因为我是一个极具反思思维的人，我会把大部分不如意归因于自己。我的缺点也不是没有，就是眼睛里揉不得沙子，学不会与小人相处。周老师教我：小人也有小人的用途，你要学会欣赏他们。对不起，别说欣赏了，连相处的做不到，这是我自身性格的缺点，我不想归因到外界身上。
3 关于柴老师说的好老师在新东方留不住。我觉得要去定义一下什么叫好老师。比如我觉得教的好仅仅是一个基本。在教的好的基础之上，比如我觉得能和家长共情能真正给到学生真实合理的建议，比如我觉得这个老师自己就不是个小人光明磊落。比如我觉得这个老师还人格健全有自尊。
综合在一起，算是一个好老师了，这种人是绝对不可能在那里呆下去的。
因为如果你是个小透明，教的一般一切都一般，没人理你搞你很正常。但一旦你成绩卓越了，总监或者主管就会叫你单独聊聊了，你以为要聊给你加薪的事情吗？错，她会告诉你：新东方就算全部是新老师（事实上新东方也确实是这么做的，你们后来遇到的k12几乎全是新老师）家长一样买单，所以把你跳槽的心打消。
我怎么知道，因为经历这一切的就是我自己啊[笑cry]当然了这种事儿后来我也归因给自己了，谁让我不是人家领导的人呢，牛逼又怎么了，敲打你很正常。就是让你拜山头呢但我那会年轻没听懂也听不懂只觉得委屈至极。什么错没犯，成绩排名第一。被拉去骂了一顿[笑cry]
4 关于企业文化：过去现在未来，我的观点不会变，极low，极下沉，极没良心。
我的一位同事在暑假班猝死了，高管发动全体西安新东方同事在朋友圈里秀大家给这个同事捐款的“企业文化”，身边的同事跟我聊到这个事儿一脸的兴奋，就是那种吃瓜姿态。令我毛孔炸裂。消费死者还是自己天天相处的同事，可还行？
5 在新东方工作有多下沉呢？反正我是觉得low笔老师占90%，我白天上班晚上照顾我爸，每天上班没精神买杯星巴克被小人告状给主管，主管说我喝星巴克的行为是：情商低[笑cry]就是如此的下沉下沉到离人间大谱
6 自我认为自己和那些很多离职的老师是完全不同的。我和他们不是同类，我一直都是独行侠[笑cry]他们没有一个不从新东方挖走家长，我没有[微笑]
7 说到离职，小人高管的骚操作我说俩：
❶说我微博里还用的新东方标签不应该。ok，虽然我觉得我本来就是，而且成绩第一邮件大家都有，就问服不服。但后来我改变主意了，既然打心眼里看不上这个企业，不提也罢，我本身也没觉得那算什么光环。对我来说挑战还有很多路也还很远。
❷某小主管逼迫我去给总监先道歉，要不然他们要给我档案里乱写东西[二哈]真人真事儿，我当时就傻了，我档案你都能碰的到？法盲张嘴就来啊。虽然他是在吹牛逼，但你们感受下这能离谱到什么程度。
我也没惯着，我和他说，明儿就给我办离职，敢乱来都给我死[笑cry][笑cry]
后来去找了我很尊敬的一位副校长聊了一早上高管们的骚操作，副校长也是气的不行。后来她的帮忙下我才顺利离职。
总之，也许是我运气不好；也许是我个人性格太独。我的评价就是如此。
未来很远，路还很长，理想主义者有属于理想主义的光，现在也许看不到，但相信这束光正在发射向自己的路上吧。
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