德云社招徒弟有多严格？

郭德纲在节目里说：“今年报名三千五百多个人，最后层层筛选下来，就剩下了85个人。我说，三千多个人你们就不能给我凑一百个吗？”

最后郭德纲强迫的让负责选人的高老师给他凑齐了一百个人，人进来之后全都分散给各个老派弟子，小岳岳，高峰，栾云平等等，一人带几个。

一年后一百个人能省下三十个人就已经是最好的数据，因为在一年的考核中，学员们会随时被淘汰。

德云社不要太淘气的，不要耍心眼的，不要人品差的，不要烂泥扶不上墙的。

以前的烧饼就是淘气和专业能力扶不来的代表，岳云鹏就是资质太差，曹云金就是耍心眼…

可以说正规化后的德云社，再也不是从前那个啥都收的小剧场了，郭德纲也没有那么多的精力去把木头雕成精美的浮雕。

不仅对于新招的学徒狠，郭德纲对于德云社很多老人也是很狠的。专挑那些没什么出路和名气的人，不停的问他们“行不行？你可以换条路走的。”

只要有人动摇了，郭德纲就请他们离开。这对于德云社和这些人来说都是一个好的发展，在德云社没名气也就意味着不赚钱，不如出去重新谋条生路。

德云社其实就是一个传统文化色彩浓重的公司，郭德纲一手养大的孩子们之所以待遇不同，是因为他们是家人，一起吃过苦，所以该帮衬就得帮衬。

后来收的学员那是德云社扩展需要员工，进来是双向选择和双向利益，也不会由郭德纲亲手培养，是纯粹的员工关系。

所以他们不肯定有烧饼一样的待遇，祖师爷不给饭吃还能有郭德纲强喂他吃。起点不同，后续发展也就不同。

德云社招徒弟有多严格？

郭德纲在节目里说：“今年报名三千五百多个人，最后层层筛选下来，就剩下了85个人。我说，三千多个人你们就不能给我凑一百个吗？”

最后郭德纲强迫的让负责选人的高老师给他凑齐了一百个人，人进来之后全都分散给各个老派弟子，小岳岳，高峰，栾云平等等，一人带几个。

一年后一百个人能省下三十个人就已经是最好的数据，因为在一年的考核中，学员们会随时被淘汰。

德云社不要太淘气的，不要耍心眼的，不要人品差的，不要烂泥扶不上墙的。

以前的烧饼就是淘气和专业能力扶不来的代表，岳云鹏就是资质太差，曹云金就是耍心眼…

可以说正规化后的德云社，再也不是从前那个啥都收的小剧场了，郭德纲也没有那么多的精力去把木头雕成精美的浮雕。

不仅对于新招的学徒狠，郭德纲对于德云社很多老人也是很狠的。专挑那些没什么出路和名气的人，不停的问他们“行不行？你可以换条路走的。”

只要有人动摇了，郭德纲就请他们离开。这对于德云社和这些人来说都是一个好的发展，在德云社没名气也就意味着不赚钱，不如出去重新谋条生路。

德云社其实就是一个传统文化色彩浓重的公司，郭德纲一手养大的孩子们之所以待遇不同，是因为他们是家人，一起吃过苦，所以该帮衬就得帮衬。

后来收的学员那是德云社扩展需要员工，进来是双向选择和双向利益，也不会由郭德纲亲手培养，是纯粹的员工关系。

所以他们不肯定有烧饼一样的待遇，祖师爷不给饭吃还能有郭德纲强喂他吃。起点不同，后续发展也就不同。

周九良：谁家捧哏这样啊？
孟鹤堂：我家捧哏这样！
王玥波：你们师父捧哏也这样！
在于谦之前，郭德纲为王玥波做过捧哏，两人都是相声基本功底十分深厚的人，合作起来也算默契，那时的德云社还默默无闻，王玥波可以说是德云社的“元老”。
后来王玥波离开了德云社，对于离开的原因有一种说法是2013年郭德纲出了一本书《过得刚好》，这本书里爆出了很多相声圈的“黑料”，此举令王玥波不满，与郭德纲反目成仇后才离开。
但是我查了一下资料，王玥波其实在2012年就已经成立了个人工作室，单干了，与上述说法的时间线明显对不上。王玥波离开德云社还是因为发展路子不同，他的专业是评书，德云社的主业则是传统相声，他留在德云社没有更好的用处，德云社也不会为了他转型，所以双方是“和平分手”。
有时候一段关系的结束不全是要伴随着争执、矛盾与恶意，大路朝天，各走一条，也挺好。