#娱乐八卦##吃瓜#
买超张嘉倪离婚原来是钱没分好才没官宣的吗?
其实他俩婚姻破裂也不用正式官宣了,大家都知道,目前也没有复合的意思。自打爆出买超负面后,对于他们来说就是走流程,分财产争孩子抚养权。至于狗仔爆料的买超离婚得给张嘉倪1000万现金还得凑钱给她出的消息,也没啥好多说的,离婚就是谈条件然后各自履行,谁都不会让自己吃亏的。不能说因为张嘉倪去看疯马秀了,就转而又觉得买超被坑了,坑不了他啥的。而且他手头没钱是因为自己能花又不能挣,经济大权都在长辈那,趁机卖惨就没那个必要了。两人在被爆出问题前就已经开始分居,只不过没到不见面的程度,所以看着好像没问题一样,后面男方被拍女方被软封都不影响早就定下的决定。两人都不是善茬,后面无论是低调还是开撕了,目的都只是为了各自的利益罢了。
买超张嘉倪离婚原来是钱没分好才没官宣的吗?
其实他俩婚姻破裂也不用正式官宣了,大家都知道,目前也没有复合的意思。自打爆出买超负面后,对于他们来说就是走流程,分财产争孩子抚养权。至于狗仔爆料的买超离婚得给张嘉倪1000万现金还得凑钱给她出的消息,也没啥好多说的,离婚就是谈条件然后各自履行,谁都不会让自己吃亏的。不能说因为张嘉倪去看疯马秀了,就转而又觉得买超被坑了,坑不了他啥的。而且他手头没钱是因为自己能花又不能挣,经济大权都在长辈那,趁机卖惨就没那个必要了。两人在被爆出问题前就已经开始分居,只不过没到不见面的程度,所以看着好像没问题一样,后面男方被拍女方被软封都不影响早就定下的决定。两人都不是善茬,后面无论是低调还是开撕了,目的都只是为了各自的利益罢了。
本想说说行情,但我看了一眼行情,觉得还是不要说了。
还是继续吃瓜吧。
这两天的东方甄选事件很火,各路神仙都要评两句,其中评得最有趣的是罗永浩老师。
罗老师是第二代新东方老师,在新东方工作多年,被誉为新东方最好的老师之一。
后来因为觉得新东方对他不公(包括收入上、地位上等等),终于离开了新东方,开始了自己做老板的创业生涯。
前两天罗老师在评东方甄选的事的时候顺便讲了一个段子,其实也不能说是段子,按他的说法他讲的是真事。
说当年他还在新东方当老师的时候,有几位教的较好的老师,共同组成了俞敏洪的核心圈。
在核心圈中,有一位老师的言行,被罗老师极度的鄙视。
按罗老师的说法,那位仁兄极其不要脸,他会找各种场合,以极其令周围人惊讶的方式,拍俞敏洪及其家人的马屁。
最后这位仁兄终于混成了深圳新东方校长,但很快因为贪污被拿下。
按罗老师的说法,未来他要是拍自传体的电影,或者写自传体的书,一定要浓墨重彩的刻画一下这位仁兄的所作所为。
看完罗老师讲的这个段子,我有一些感想:
在职场上,尽量不要与那些和你同样优秀的同事结仇。
你工作能力很强,他工作能力也很强,在当下这个单位里,貌似你们是竞争关系(竞争老板眼里的第一名)。
但长远来看,工作能力强的人,未来通常都会做成自己的一摊事。
万一与你竞争的那个同事是下一个罗老师,把你的事编成了段子到处传播,你说你得多郁闷。
我们最好以开放的心态来看待自己的同事们,要以看未来的眼光来看他们。
对于刚毕业没多久的同学来说,当你看到周围通联年龄段的同事时,脑子里第一反应最好是:
再过10年,他也许是公司的副总,或者是他自己公司的总裁,现在正是结交他的好时候。
谁都想投资刚毕业的马化腾,没准你身边那位就是个小号的呢?
所以在职场上,与同样优秀的人处好关系是很重要的,那对工作能力不强的同事呢?
也要处好关系,至少不要结仇。
他现在工作能力不强,不代表他在其他单位工作能力不强。
我就有几位同事,在A公司时一点干劲都没有,到了B公司做的风生水起,这都是常有的事。
如果你是在一家不错的公司工作,能进入这家公司的人,通常能力都不会太差。
同理,如果你是在一所不错的学校读书,能进入这所学校人能力通常也都不错。
都应该以长远的眼光,和他们处好关系(至少别结仇)。
别人有困难的时候,多帮一帮;
别人成功的时候,真心的赞美一下;
和别人合作的时候,真诚一点,有诚信一些;
与领导沟通的时候,找个稍微低调一点的场合;
这些都是与他人处好关系的好方法。
去年我总能看见一些文章说,大厂中层,四五十岁,被裁之后换工作,竟然要去招聘网站海投简历,和刚毕业的年轻人拼体能。
照理来说,如果在二十来年的工作过程中稍微注意积累一点口碑和人脉,到这个岁数换工作都应该是走内推了。
与人为善就是与己为善,用发展的眼光来看待身边的同事们吧。
没准你的下份工作,就是他介绍的。
估值表
图1
#职场[超话]##职场那些事儿##东方甄选[超话]#
还是继续吃瓜吧。
这两天的东方甄选事件很火,各路神仙都要评两句,其中评得最有趣的是罗永浩老师。
罗老师是第二代新东方老师,在新东方工作多年,被誉为新东方最好的老师之一。
后来因为觉得新东方对他不公(包括收入上、地位上等等),终于离开了新东方,开始了自己做老板的创业生涯。
前两天罗老师在评东方甄选的事的时候顺便讲了一个段子,其实也不能说是段子,按他的说法他讲的是真事。
说当年他还在新东方当老师的时候,有几位教的较好的老师,共同组成了俞敏洪的核心圈。
在核心圈中,有一位老师的言行,被罗老师极度的鄙视。
按罗老师的说法,那位仁兄极其不要脸,他会找各种场合,以极其令周围人惊讶的方式,拍俞敏洪及其家人的马屁。
最后这位仁兄终于混成了深圳新东方校长,但很快因为贪污被拿下。
按罗老师的说法,未来他要是拍自传体的电影,或者写自传体的书,一定要浓墨重彩的刻画一下这位仁兄的所作所为。
看完罗老师讲的这个段子,我有一些感想:
在职场上,尽量不要与那些和你同样优秀的同事结仇。
你工作能力很强,他工作能力也很强,在当下这个单位里,貌似你们是竞争关系(竞争老板眼里的第一名)。
但长远来看,工作能力强的人,未来通常都会做成自己的一摊事。
万一与你竞争的那个同事是下一个罗老师,把你的事编成了段子到处传播,你说你得多郁闷。
我们最好以开放的心态来看待自己的同事们,要以看未来的眼光来看他们。
对于刚毕业没多久的同学来说,当你看到周围通联年龄段的同事时,脑子里第一反应最好是:
再过10年,他也许是公司的副总,或者是他自己公司的总裁,现在正是结交他的好时候。
谁都想投资刚毕业的马化腾,没准你身边那位就是个小号的呢?
所以在职场上,与同样优秀的人处好关系是很重要的,那对工作能力不强的同事呢?
也要处好关系,至少不要结仇。
他现在工作能力不强,不代表他在其他单位工作能力不强。
我就有几位同事,在A公司时一点干劲都没有,到了B公司做的风生水起,这都是常有的事。
如果你是在一家不错的公司工作,能进入这家公司的人,通常能力都不会太差。
同理,如果你是在一所不错的学校读书,能进入这所学校人能力通常也都不错。
都应该以长远的眼光,和他们处好关系(至少别结仇)。
别人有困难的时候,多帮一帮;
别人成功的时候,真心的赞美一下;
和别人合作的时候,真诚一点,有诚信一些;
与领导沟通的时候,找个稍微低调一点的场合;
这些都是与他人处好关系的好方法。
去年我总能看见一些文章说,大厂中层,四五十岁,被裁之后换工作,竟然要去招聘网站海投简历,和刚毕业的年轻人拼体能。
照理来说,如果在二十来年的工作过程中稍微注意积累一点口碑和人脉,到这个岁数换工作都应该是走内推了。
与人为善就是与己为善,用发展的眼光来看待身边的同事们吧。
没准你的下份工作,就是他介绍的。
估值表
图1
#职场[超话]##职场那些事儿##东方甄选[超话]#
#我是普通人,我讨厌肖战#实话实说 作为路人 真的很难懂怎么这就顶流了?能达到当年鹿晗的国民影响力再来吹!怎么也没见着拍出几部像样的作品来就成顶流了[笑cry][笑cry][笑cry]靠的啥呀?演技?颜值?身材?不是笑话吗?真是啥人都能自称顶流[允悲]这个世界怎么了[二哈]围观肖战粉丝和成毅打架 , 肖战粉丝的素质令人唏嘘,长脑子的没几个 ,瞎掰掰的小瞎子倒是一抓一大把[666][666]路人吃瓜都吃明白了,小虾子搁那儿可劲儿造谣泼脏水,说什么经纪人下场带头撕,直接笑疯掉,眼睛睁开看看人家发的日期吧[笑cry]恶意p图p的响当当,合着你们就是内娱恶霸坐实了呗[并不简单]粉随正主 那我可以很客观的说 我是普通人我讨厌肖战!不是顶流吗?怎么还打不过人家ie 拉着cp粉下场打架[笑cry][笑cry]笑死掉简直[笑cry][笑cry]结果看看 肖战粉丝p图p黑照造谣屠人家广场呢,人家成毅粉丝忙着给灾区捐款呢,这差距不是一下就体现出来了[二哈]再说说成毅 今年的莲花楼真的非常出彩 自琅琊榜之后又一部可以无限循环播放的好剧 喜提电子榨菜一部[耶]有被成毅的演技惊喜到!长的也是乖乖的,三十多岁了还跟个男高一样,感觉嫩的可以掐出水[哇],考古了一下,太有礼貌了,演技派,为人低调不争不抢,难得的好演员[赞]
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