阴差阳错的原因结识了公司前同事，唯二学“本专业”人的惺惺相惜？聊了一晚上觉得，人生不是规划出来的，放轻松，也不是为了组建家庭，我觉得我会有巨蟹座潜意识的一种传统的，需要其乐融融的“壳”作为包装的一种向往。需要什么年龄完成什么事，但我好像也总是逆时钟慢半拍。
但她们好像年纪也大了，很洒脱，很自由，体验很丰富，也很充实，不需要被社会体系下的衡量标准来定义。
好像也没有聊工作相关的什么，她说你待久了就知道了，还是要自己体验自己去选择。
（上周喝了啤的在ktv睡着了，今晚喝了啤的我困的快趴桌子上了
但她们好像年纪也大了，很洒脱，很自由，体验很丰富，也很充实，不需要被社会体系下的衡量标准来定义。
好像也没有聊工作相关的什么，她说你待久了就知道了，还是要自己体验自己去选择。
（上周喝了啤的在ktv睡着了，今晚喝了啤的我困的快趴桌子上了
【#唯第一学历论的尽头是人越来越累#】#能力和学历到底哪个更重要#？“第一学历是永远的伤吗”“上午向HR申请offer，下午被HR电话告知只收‘双一流’高校学生”等帖子引发热烈讨论。有受访毕业生“吐槽”，“第一学历不好，就像留了案底”⋯⋯
最近，正值“秋招季”，不少应届毕业生纷纷奔赴招聘会，意图谋求一份合适的工作。但有些应届毕业生，却因为第一学历的原因，在刚刚迈入社会之时，就体会到了不公平的滋味。
在招聘市场上，越来越多的企业在应届毕业生资质的审查上加码，最常见的资质审查，就是卡毕业生的“第一学历”。有些学生尽管硕、博就读的学校不差，但依旧在面试时被面试官追问本科在哪里就读，第一学历不好，就会面临“一票否决”。
“越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。”“简历只写研究生学校、不写本科学校的，一律默认第一学历不达标。”面试官心里的这杆“第一学历秤”，对毕业生来说难以名状。第一学历似乎成了一把“达摩克利斯之剑”，不知道在哪场面试中，这把剑就落了下来。
从企业招聘的角度来看，一些企业为了降低筛选候选人的时间和人力成本，会人为地设置一些门槛来“卡”简历，第一学历常常在选项中。毕业生被严格地分为双非，985，211。这种快速筛选简历的方法，不可否认对企业来说，确实省时省力，但同时也筛掉了很多潜在优秀候选人，从而造成人力资源的错配。
当然，唯第一学历论造成的人力资源错配，还在其次，对学生成长以及就业市场的不良影响才是最值得社会思考的。
需要看到的是，唯第一学历论，显然不符合当下人的发展和社会现实。衡量一个毕业生的尺度应该是多方位的：动手能力，解决问题的能力，与人打交道时的能力⋯⋯这显然不是一个“985”“211”标签就能体现出来的。
一个人的人生不是精密计算的机器，人生应该被允许有容错度，而“唯第一学历论”恰恰是对人生容错度的一种否定。最近，互联网流行一句话，“人生是旷野”，也流行“社会逆时钟”，是对人生可以不被年龄束缚、不被方向束缚，是对人生有无限可能的一种表达，从另一个角度来说也是对“唯学历论”“唯第一学历论”风气的一种反抗。
要看到，从“唯学历论”到“唯第一学历论”，这种演变其实表明在高等教育大众化的背景下，整个社会正朝着越来越“卷”的方向走去，而它最终将反噬每一个人——第一学历伴随终身，“唯第一学历论”则意味着抹消了个人在18岁之后的所有努力。
这种风气传达的隐喻是，努力是不必要的，一个人并没有办法扭转自己的命运。于是，无论在职的还是在校的，都会时刻被一种随时落水的焦虑和无力感笼罩着，因为一旦在最开始没有获得一份好工作或出现职业变动，就很可能面临再也无法上岸的深渊，所以，每个人的发条只能绷得再紧一些。在这片乌云下，只有少数人才能成为其中的幸运儿。整个社会的人员流动性和活力都会因此大减。
这个逻辑同样适用于年龄和性别，而以“唯第一学历论”为肇始，使学历、年龄、性别正式成为压在职场人身上的三座大山，一股无形的力量给人生测算出了最佳速度，但人生恰恰是没有最佳速度的。
最近，正值“秋招季”，不少应届毕业生纷纷奔赴招聘会，意图谋求一份合适的工作。但有些应届毕业生，却因为第一学历的原因，在刚刚迈入社会之时，就体会到了不公平的滋味。
在招聘市场上，越来越多的企业在应届毕业生资质的审查上加码，最常见的资质审查，就是卡毕业生的“第一学历”。有些学生尽管硕、博就读的学校不差，但依旧在面试时被面试官追问本科在哪里就读，第一学历不好，就会面临“一票否决”。
“越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。”“简历只写研究生学校、不写本科学校的，一律默认第一学历不达标。”面试官心里的这杆“第一学历秤”，对毕业生来说难以名状。第一学历似乎成了一把“达摩克利斯之剑”，不知道在哪场面试中，这把剑就落了下来。
从企业招聘的角度来看，一些企业为了降低筛选候选人的时间和人力成本，会人为地设置一些门槛来“卡”简历，第一学历常常在选项中。毕业生被严格地分为双非，985，211。这种快速筛选简历的方法，不可否认对企业来说，确实省时省力，但同时也筛掉了很多潜在优秀候选人，从而造成人力资源的错配。
当然，唯第一学历论造成的人力资源错配，还在其次，对学生成长以及就业市场的不良影响才是最值得社会思考的。
需要看到的是，唯第一学历论，显然不符合当下人的发展和社会现实。衡量一个毕业生的尺度应该是多方位的：动手能力，解决问题的能力，与人打交道时的能力⋯⋯这显然不是一个“985”“211”标签就能体现出来的。
一个人的人生不是精密计算的机器，人生应该被允许有容错度，而“唯第一学历论”恰恰是对人生容错度的一种否定。最近，互联网流行一句话，“人生是旷野”，也流行“社会逆时钟”，是对人生可以不被年龄束缚、不被方向束缚，是对人生有无限可能的一种表达，从另一个角度来说也是对“唯学历论”“唯第一学历论”风气的一种反抗。
要看到，从“唯学历论”到“唯第一学历论”，这种演变其实表明在高等教育大众化的背景下，整个社会正朝着越来越“卷”的方向走去，而它最终将反噬每一个人——第一学历伴随终身，“唯第一学历论”则意味着抹消了个人在18岁之后的所有努力。
这种风气传达的隐喻是，努力是不必要的，一个人并没有办法扭转自己的命运。于是，无论在职的还是在校的，都会时刻被一种随时落水的焦虑和无力感笼罩着，因为一旦在最开始没有获得一份好工作或出现职业变动，就很可能面临再也无法上岸的深渊，所以，每个人的发条只能绷得再紧一些。在这片乌云下，只有少数人才能成为其中的幸运儿。整个社会的人员流动性和活力都会因此大减。
这个逻辑同样适用于年龄和性别，而以“唯第一学历论”为肇始，使学历、年龄、性别正式成为压在职场人身上的三座大山，一股无形的力量给人生测算出了最佳速度，但人生恰恰是没有最佳速度的。
【#唯第一学历论的尽头是人越来越累#】#能力和学历到底哪个更重要#？“第一学历是永远的伤吗”“上午向HR申请offer，下午被HR电话告知只收‘双一流’高校学生”等帖子引发热烈讨论。有受访毕业生“吐槽”，“第一学历不好，就像留了案底”⋯⋯
最近，正值“秋招季”，不少应届毕业生纷纷奔赴招聘会，意图谋求一份合适的工作。但有些应届毕业生，却因为第一学历的原因，在刚刚迈入社会之时，就体会到了不公平的滋味。
在招聘市场上，越来越多的企业在应届毕业生资质的审查上加码，最常见的资质审查，就是卡毕业生的“第一学历”。有些学生尽管硕、博就读的学校不差，但依旧在面试时被面试官追问本科在哪里就读，第一学历不好，就会面临“一票否决”。
“越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。”“简历只写研究生学校、不写本科学校的，一律默认第一学历不达标。”面试官心里的这杆“第一学历秤”，对毕业生来说难以名状。第一学历似乎成了一把“达摩克利斯之剑”，不知道在哪场面试中，这把剑就落了下来。
从企业招聘的角度来看，一些企业为了降低筛选候选人的时间和人力成本，会人为地设置一些门槛来“卡”简历，第一学历常常在选项中。毕业生被严格地分为双非，985，211。这种快速筛选简历的方法，不可否认对企业来说，确实省时省力，但同时也筛掉了很多潜在优秀候选人，从而造成人力资源的错配。
当然，唯第一学历论造成的人力资源错配，还在其次，对学生成长以及就业市场的不良影响才是最值得社会思考的。
需要看到的是，唯第一学历论，显然不符合当下人的发展和社会现实。衡量一个毕业生的尺度应该是多方位的：动手能力，解决问题的能力，与人打交道时的能力⋯⋯这显然不是一个“985”“211”标签就能体现出来的。
一个人的人生不是精密计算的机器，人生应该被允许有容错度，而“唯第一学历论”恰恰是对人生容错度的一种否定。最近，互联网流行一句话，“人生是旷野”，也流行“社会逆时钟”，是对人生可以不被年龄束缚、不被方向束缚，是对人生有无限可能的一种表达，从另一个角度来说也是对“唯学历论”“唯第一学历论”风气的一种反抗。
要看到，从“唯学历论”到“唯第一学历论”，这种演变其实表明在高等教育大众化的背景下，整个社会正朝着越来越“卷”的方向走去，而它最终将反噬每一个人——第一学历伴随终身，“唯第一学历论”则意味着抹消了个人在18岁之后的所有努力。
这种风气传达的隐喻是，努力是不必要的，一个人并没有办法扭转自己的命运。于是，无论在职的还是在校的，都会时刻被一种随时落水的焦虑和无力感笼罩着，因为一旦在最开始没有获得一份好工作或出现职业变动，就很可能面临再也无法上岸的深渊，所以，每个人的发条只能绷得再紧一些。在这片乌云下，只有少数人才能成为其中的幸运儿。整个社会的人员流动性和活力都会因此大减。
这个逻辑同样适用于年龄和性别，而以“唯第一学历论”为肇始，使学历、年龄、性别正式成为压在职场人身上的三座大山，一股无形的力量给人生测算出了最佳速度，但人生恰恰是没有最佳速度的。
最近，正值“秋招季”，不少应届毕业生纷纷奔赴招聘会，意图谋求一份合适的工作。但有些应届毕业生，却因为第一学历的原因，在刚刚迈入社会之时，就体会到了不公平的滋味。
在招聘市场上，越来越多的企业在应届毕业生资质的审查上加码，最常见的资质审查，就是卡毕业生的“第一学历”。有些学生尽管硕、博就读的学校不差，但依旧在面试时被面试官追问本科在哪里就读，第一学历不好，就会面临“一票否决”。
“越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。”“简历只写研究生学校、不写本科学校的，一律默认第一学历不达标。”面试官心里的这杆“第一学历秤”，对毕业生来说难以名状。第一学历似乎成了一把“达摩克利斯之剑”，不知道在哪场面试中，这把剑就落了下来。
从企业招聘的角度来看，一些企业为了降低筛选候选人的时间和人力成本，会人为地设置一些门槛来“卡”简历，第一学历常常在选项中。毕业生被严格地分为双非，985，211。这种快速筛选简历的方法，不可否认对企业来说，确实省时省力，但同时也筛掉了很多潜在优秀候选人，从而造成人力资源的错配。
当然，唯第一学历论造成的人力资源错配，还在其次，对学生成长以及就业市场的不良影响才是最值得社会思考的。
需要看到的是，唯第一学历论，显然不符合当下人的发展和社会现实。衡量一个毕业生的尺度应该是多方位的：动手能力，解决问题的能力，与人打交道时的能力⋯⋯这显然不是一个“985”“211”标签就能体现出来的。
一个人的人生不是精密计算的机器，人生应该被允许有容错度，而“唯第一学历论”恰恰是对人生容错度的一种否定。最近，互联网流行一句话，“人生是旷野”，也流行“社会逆时钟”，是对人生可以不被年龄束缚、不被方向束缚，是对人生有无限可能的一种表达，从另一个角度来说也是对“唯学历论”“唯第一学历论”风气的一种反抗。
要看到，从“唯学历论”到“唯第一学历论”，这种演变其实表明在高等教育大众化的背景下，整个社会正朝着越来越“卷”的方向走去，而它最终将反噬每一个人——第一学历伴随终身，“唯第一学历论”则意味着抹消了个人在18岁之后的所有努力。
这种风气传达的隐喻是，努力是不必要的，一个人并没有办法扭转自己的命运。于是，无论在职的还是在校的，都会时刻被一种随时落水的焦虑和无力感笼罩着，因为一旦在最开始没有获得一份好工作或出现职业变动，就很可能面临再也无法上岸的深渊，所以，每个人的发条只能绷得再紧一些。在这片乌云下，只有少数人才能成为其中的幸运儿。整个社会的人员流动性和活力都会因此大减。
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