在职场中有5类下属,领导一般不会明说,但心里会评价:这货,真的很傻很天真!
第一类:爱打小报告的下属
这种下属喜欢在背后说其他同事的坏话,或者打别人的小报告。他们往往为了自己的利益或者一些微不足道的事情,去诋毁别人,这种行为极其不道德。
如果领导知道了这种行为,心里肯定会评价这种下属为“这货,真的很傻很天真”。
因为这种行为不仅会破坏同事之间的关系,也会让领导觉得这种下属不值得信任。你都会背后说别人,那就一定不会说我吗?这种人很难得到领导的信任。
所以一定不要打小报告,嚼舌根。
第二类:没有担当的下属
这种下属往往不敢承担责任,遇到事情总是推卸责任。他们总是找各种借口来掩饰自己的错误,而不是去承认自己的错误并努力改正。
其实,做错了没有酿成大错改正就好了,酿成大错及时解决就好了,最怕那种打死不承认自己的错误,还推卸给别人的人。
毫无担当可言,又怎么会有成大事的能力呢?
第三类:做事没有规划
这种下属往往没有规划好自己的工作,总是到了最后关头才开始紧急处理工作。他们没有合理的时间安排和工作计划,导致工作质量往往不高。而且这种下属的行为不仅会影响自己的工作效率和质量,也会给团队带来不必要的麻烦。
第四类:做人不讲原则的下属
这种下属往往没有自己的原则和底线,总是为了自己的利益而不择手段。他们可能会出卖同事的信息、做出不道德的行为等等。这种下属会让领导觉得缺乏诚信和道德底线,不仅会破坏团队的氛围,也会给公司带来负面影响。
而且这种人往往可能价值观也存在一定的问题,聪明的领导一定不会放心把大事、好事交给他们做。
第五类:爱抱怨
有的人往往总是抱怨工作的繁琐和困难,一味地发泄情绪。他们常常将负能量传递给其他同事,导致整个团队的工作情绪受到影响。
但是作为职场人怎么可能不遇到困难,在人生的每个阶段我们都在遇到不一样的事情和困难,需要做的事情是去解决,而不是一味的抱怨难或者抱怨他人,这些都是很不成熟的表现。
正确的做法应该是勇于去接受困难,并且不断去提升自己的能力,让自己不断变得强大,而不是一直让他人超越自己。
在职场中,我们都应该尽量做一个明智和成熟的人。不要让自己成为上述五类下属中的任何一个。并且,还应该学会积极地去解决问题、承担责任、做出正确的决策、与同事建立良好的关系以及保持积极的态度。只有这样,才能在职场中获得机会,不断成功。
第一类:爱打小报告的下属
这种下属喜欢在背后说其他同事的坏话,或者打别人的小报告。他们往往为了自己的利益或者一些微不足道的事情,去诋毁别人,这种行为极其不道德。
如果领导知道了这种行为,心里肯定会评价这种下属为“这货,真的很傻很天真”。
因为这种行为不仅会破坏同事之间的关系,也会让领导觉得这种下属不值得信任。你都会背后说别人,那就一定不会说我吗?这种人很难得到领导的信任。
所以一定不要打小报告,嚼舌根。
第二类:没有担当的下属
这种下属往往不敢承担责任,遇到事情总是推卸责任。他们总是找各种借口来掩饰自己的错误,而不是去承认自己的错误并努力改正。
其实,做错了没有酿成大错改正就好了,酿成大错及时解决就好了,最怕那种打死不承认自己的错误,还推卸给别人的人。
毫无担当可言,又怎么会有成大事的能力呢?
第三类:做事没有规划
这种下属往往没有规划好自己的工作,总是到了最后关头才开始紧急处理工作。他们没有合理的时间安排和工作计划,导致工作质量往往不高。而且这种下属的行为不仅会影响自己的工作效率和质量,也会给团队带来不必要的麻烦。
第四类:做人不讲原则的下属
这种下属往往没有自己的原则和底线,总是为了自己的利益而不择手段。他们可能会出卖同事的信息、做出不道德的行为等等。这种下属会让领导觉得缺乏诚信和道德底线,不仅会破坏团队的氛围,也会给公司带来负面影响。
而且这种人往往可能价值观也存在一定的问题,聪明的领导一定不会放心把大事、好事交给他们做。
第五类:爱抱怨
有的人往往总是抱怨工作的繁琐和困难,一味地发泄情绪。他们常常将负能量传递给其他同事,导致整个团队的工作情绪受到影响。
但是作为职场人怎么可能不遇到困难,在人生的每个阶段我们都在遇到不一样的事情和困难,需要做的事情是去解决,而不是一味的抱怨难或者抱怨他人,这些都是很不成熟的表现。
正确的做法应该是勇于去接受困难,并且不断去提升自己的能力,让自己不断变得强大,而不是一直让他人超越自己。
在职场中,我们都应该尽量做一个明智和成熟的人。不要让自己成为上述五类下属中的任何一个。并且,还应该学会积极地去解决问题、承担责任、做出正确的决策、与同事建立良好的关系以及保持积极的态度。只有这样,才能在职场中获得机会,不断成功。
#穆勒#MIA SAN MIA!一人一城的故事还在续写,我们好像能永远不说再见。
最浪漫的事!最浪漫的仁!最浪漫的拜仁慕尼黑!一人一城,如你所见,这是一个足球浪漫主义者写给我们的童话。从拜仁青训出身的“儿仁梦”,到拜仁第一梯队的“仁宫太子”,你满腔热忱、满怀赤诚。你是2010年南非世界杯横空出世的小将穆勒!你是替补上场三分钟就能扭转局势的前场大脑!作为仁迷又是人迷,在续约之前从不敢说要求你坚守一人一城,后来才明白,没有谁比你自己更相信一人一城。在足球俱乐部日益国际化的今天,穆勒、拜仁、我们仍然坚守名为情怀的信条。“为了我年少时的……一个小梦”,你这样说,而这个小梦竟已经持续了23年之久。如果世界上真的有童话,那童话的名字就一定是托马斯•穆勒;如果要给这个童话写个结局,我想写“我这人十分念旧,而你也说永远不走”。
历史上获得最多奖杯的德国球员(33座)
历史上拜仁球员赢得最多奖杯(32座)
历史上获得最多德甲冠军(12座),比任何其他球员和教练都多
历史上获得的联赛冠军数量第二多的球员(12座)
连续获得德甲冠军次数最多的球员和教练(11次)
拜仁球员参加最多德甲赛季(16个)
拜仁历史上外场球员出场次数最多(667 场)
最多德国超级杯奖杯(8)
历史上任何球员在德国杯中获胜次数最多的比赛(53场)
4次德甲赛季最佳球队(2009/10、2015/16、2017/18、2020/21)
德甲赛季最佳新人(2009/10)
足球史上助攻数第13位(237次) (opta 助攻数据)
德甲历史上助攻最多(197次)
德甲单赛季最多助攻(22次) (2019/20、2020/21)
53个欧冠进球(史上排名第七)
参加欧冠比赛次数最多的德国球员(142 tj)
欧冠进球最多的德国球员(99)
欧冠胜利次数第三多(99)
金靴奖(2010年世界杯)
最佳年轻球员(2010年世界杯)
锦标赛最佳球员第二名(2014年世界杯)
银金靴(2014年世界杯)
10个世界杯进球(19场比赛)
要问为什么?因为你值得。
如果要问如何告别?那么,拜仁,请务必拿下欧冠的冠军!
最浪漫的事!最浪漫的仁!最浪漫的拜仁慕尼黑!一人一城,如你所见,这是一个足球浪漫主义者写给我们的童话。从拜仁青训出身的“儿仁梦”,到拜仁第一梯队的“仁宫太子”,你满腔热忱、满怀赤诚。你是2010年南非世界杯横空出世的小将穆勒!你是替补上场三分钟就能扭转局势的前场大脑!作为仁迷又是人迷,在续约之前从不敢说要求你坚守一人一城,后来才明白,没有谁比你自己更相信一人一城。在足球俱乐部日益国际化的今天,穆勒、拜仁、我们仍然坚守名为情怀的信条。“为了我年少时的……一个小梦”,你这样说,而这个小梦竟已经持续了23年之久。如果世界上真的有童话,那童话的名字就一定是托马斯•穆勒;如果要给这个童话写个结局,我想写“我这人十分念旧,而你也说永远不走”。
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历史上获得最多德甲冠军(12座),比任何其他球员和教练都多
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拜仁历史上外场球员出场次数最多(667 场)
最多德国超级杯奖杯(8)
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4次德甲赛季最佳球队(2009/10、2015/16、2017/18、2020/21)
德甲赛季最佳新人(2009/10)
足球史上助攻数第13位(237次) (opta 助攻数据)
德甲历史上助攻最多(197次)
德甲单赛季最多助攻(22次) (2019/20、2020/21)
53个欧冠进球(史上排名第七)
参加欧冠比赛次数最多的德国球员(142 tj)
欧冠进球最多的德国球员(99)
欧冠胜利次数第三多(99)
金靴奖(2010年世界杯)
最佳年轻球员(2010年世界杯)
锦标赛最佳球员第二名(2014年世界杯)
银金靴(2014年世界杯)
10个世界杯进球(19场比赛)
要问为什么?因为你值得。
如果要问如何告别?那么,拜仁,请务必拿下欧冠的冠军!
MACD的九种经典用法,务必重视起来,不管你是新手、还是老手,都要牢记这九条实战口诀,建议收藏,细细品味。
MACD是经常要使用的指标,如果不能掌握其中要领,在市场也很容易吃亏的,要清楚这些情况:
1、dif 跟 dea 两根线在零轴水下的话,我们就尽量不要操作;
2、MACD 零轴之上死叉一次,先观望,二次死叉,要减仓;
3、MACD 零轴之上一次金叉可持股,二次金叉接着舞;
4、MACD 零轴之下一次死差可减仓,二次死差要走人;
5、MACD 零轴之下一次金叉先观望,二次金叉后,更靠谱;
以上5种情况再搭配9条口诀,好好领悟,就能对MACD指标有更深的认识,为了便于大家理解,我花了几个小时,用案列做成了图文形式,放在下方,希望对还在迷茫,也没有建立自己交易系统的朋友,有一些启发,看完,记得点赞、关注、收藏、转发,方便看我主页更多技术干货,总有适合你的一把尺子。
我是忠哥,立志分享所学所悟,帮助股民建立交易系统,祝大家一路长红,生活不止股市的苟且,还有诗和远方。#炒股技术分享##股市技术分享##我要上微头条#
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