看界面新闻发的2023科技产品消费新趋势洞察报告，报告显示，在刚刚过去的11月，中国手机市场激活量达到2781万台，同比增长12.7%，可以明显的看出，中国手机市场正在逐渐复苏，而且国产手机品牌也在逐渐崛起，在4000+价位段，越来越多用户转投国产手机品牌，这是让我们每一个人都值得高兴的。

值得一提的是在过去的11月里小米和华为更是脱颖而出，其中小米在当月，市场份额占比18.3%，仅此苹果，同比增长44.1%，站在了国产品牌的的第一，而华为也算是正式回归，份额升至14%。位列第四，虽然相比其他几家可能还差点，但按照目前这个趋势，我们足以相信只是时间问题，大哥还是那个大哥。

而对小米来讲，这次一次的增长，并且重回国产第一的位置，也足以证明小米的高端之路是成了，小米今年的努力我们也都是看在眼里的，从小米13UItra 到 小米14 系列，也足以看出小米面向高端市场的诚意，而且小米今年不仅带来了自研系统澎湃OS ，更是带来了影像、性能、外观、全方位越级，在价格上更是性价比十足，这你不卖爆，谁卖爆！？怎么说的，小米面向高端市场后，这一路走的确实非常的颠簸，非常的不容易，能有今天这样的成绩，只能说小米它值得。

回过头来看，今年国产品牌也确实在逐渐复苏，小米等优秀的中国科技企业正在带领国货崛起，我们也完全可以相信，我们中国科技会越来越好。#理性消费不是抠#

#我在西农等你来#[爱你]#考研倒计时5天# 【西北农林科技大学考点2024年全国硕士研究生招生考试重要提醒】2024年全国硕士研究生招生考试（初试）将于12月23-25日进行，为使广大考生平安顺利参加考试，考生务必认真阅读该提醒，提前熟悉考点和考场位置，合理安排行程路线。https://t.cn/A6liOOBg
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#教育聊一聊##董宇辉今晚8点复播##海归就业##罗永浩炮轰东方甄选# 留学海归入职会有董宇辉的待遇吗？罗永浩揭秘就业安全诀窍！

2023年12月18日“董宇辉事件”尾声又掀高潮！新东方教育科技 (集团) 有限公司官宣，任命董宇辉为新东方教育科技集团董事长文化助理，兼任新东方文旅集团副总裁。

持续多日的热点事件之所以再掀高潮，是因为包括留学海归在内的吃瓜群众大多在关注名企激励机制如何给有突出贡献员工一个交待。公平、公正永远是文明社会舆论的焦点。

其实，已经被免职的东方甄选CEO孙东旭在其致命的、火上浇油的公开澄清中透露了小董的待遇，“不止网传的一两千万元人民币。”

看上去似乎不少，但考虑到东方甄选200亿元人民币市值以及45亿元人民币营业额（2023年报），几千万算多吗？

与此同时，东方甄选的高管似乎忘记了（也几乎从来都会被所有企业的高层忘记），待遇除了薪资外，还有一个隐性但永远重要的侧面：尊重。

孙CEO的表态明显代表资方立场，一再强调没有“亏待”小董。听不出尊重，只有名企的傲慢和戾气。

董宇辉在教培行业经历严重危机的关键时刻挽救了新东方，他的品牌号召力帮助俞敏洪转型成功，东方甄选在直播带货领域成为饭圈经济的最大受益者之一，孙CEO否定饭圈文化的言辞被一纸免职通告扇得无影无踪。

小董得到的新任命是否意味着企业激励机制到位了呢？还不好说。毕竟这个职位所对应的待遇没有公开，但足够求职中的留学海归眼馋的。

而且，按照知名创业者、曾是新东方名师罗永浩的说法，即便是影响力和营收贡献有如小董，也不一定能有相应的待遇，其他员工——也包括留学海归——就更难说了。

留学海归求职者仅凭海外名校学位证书，与名企在待遇方面博弈是极其困难的，他（她）的真才实学需要与业绩表现挂钩，而且还要经受变本加厉的KPI考验。

完成营收目标的可持续表现对打工人而言很可能是双刃剑，享受高薪瞬间刺激的同时，承受精力和渠道被榨干后扫地出门的持久危机。

国内职场严重违反劳动法的996操作，以及雇主普遍丧失人文关怀的狼性表现，为留学海归敲响警钟。

罗永浩在评价“董宇辉事件”时，提醒小董要保护好自己2000万粉丝的平台账号，以此作为个人发展的基础和劳资谈判的砝码。

其实，对留学海归打工人来说，老罗的提示是在职场树立个人品牌（特别是专业领域、兴趣爱好方面），增强企业对员工的价值依赖，扩大职场宽度，适应不同的职业发展途径。

在雇主企业文化不健全、不健康的情况下，树立个人品牌的意识无疑是有效的反制措施。