# 角膜塑形镜需要多久更换一次？#

01 1~1年半更换

一般情况下，建议孩子配戴角膜塑形镜一到一年半更换一次。主要还是为了确保配戴舒适度和近视防控的作用。

02镜片划痕破损

配戴角膜塑形镜需要每天搓洗镜片，经过一年左右的搓洗，镜片会有不同程度的划痕破损，表面会变得不再那么光滑和透明了。

03配戴舒适度

另外眼球表面组织分泌的脂质、蛋白质也会附着在镜片的表面。如果清洁不彻底，日积月累就会嵌入到镜片的划痕内。

不仅会有明显的异物感，镜片的透氧量也会有不同程度的下降，从而影响到角膜的健康和配戴的舒适。

04近视防控作用

角膜塑形镜作为近视防控的有效手段之一，主要依靠镜片内表面的多弧设计。

配戴一年左右的镜片，因受到搓洗力、角膜的反作用力等因素的影响，会有不同程度的变形，影响近视防控的作用。

04生长发育的高峰期

另外，青少年儿童处于生长发育的高峰期。随着孩子的长大，眼部参数也会有变化，镜片的配置状态也应随之进行调整。

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第6部 誓不低头 1988年播出
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员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）

法苑茶语 2023-12-02 18:23 发表于河南 2人听过
01 哪些情况需要支付经济补偿

劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：

一、协商解除、劳动者单方解除

如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。

但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。

二、用人单位单方解除

用人单位能解除劳动合同主要包括：

1、过失性解除

主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：

在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本· · 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。

2、非过失性解除

企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：

劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
法律、行政法规规定的其他情形。