男孩结婚后对自己的妻子比结婚前更好。一次聚会，朋友笑他：怎么结婚了还那么腻。他讪讪地笑着说道：“结婚前很多男生都想追她，有很多男生会对她好，我只有对她更好才能追到她；结婚后，对她好的男生越来越少，我只有对她更好，才能不让她失落。我所做的一切就是想让她幸福。”说完，所有在场的朋友都沉默了，没有嘲笑，只有敬佩。婚姻没有那么简单，不是你追了，我嫁了，便可以永世安稳，若不用心，激情消退后，随之而来的倦怠足以击垮你我。而那些任时光飞逝却愈久醇香的好婚姻，全凭有心人在点滴小事间的苦心经营。
说个最近发生在我同事身上的，真是太现实了！
我们部门工资最高的同事，一个月18000元。刚刚入职一年，上周却无缘无故地主动提出了离职，我们都为他感到惋惜。临走之前，我们几个关系比较好的同事给他送行，在饭桌上，他含着泪和我们说出了交心的话。
同事是211院校的硕士研究生，原来在苏州一家汽车零部件企业做质量APQP工程师，年薪25万。因为在老家谈个女朋友，女朋友在当地一所小学校当老师，有编制。但是，又一直考不上苏州的编制，所以同事不得不辞掉原来的工作，来到我们公司。
说来也是巧合，我们公司去年上半年一心想进入汽车行业，但是我们受制于没有汽车行业的经验，大家对IATF16949和APQP理解都不是特别透彻，每次审核都找不到一个能将整个开发过程和APQP串起来的质量工程师。
因此，公司专门招聘能够胜任这个工作的人员。同事在网上看到这个职位的招聘，高兴得差点蹦起来，简直就像是为他量身定做。
从简历投递到面试邀约，接着是面试沟通，最后谈薪入职，整个过程都比较顺利，要说唯一有点冲突的就是谈薪的过程。
同事原来想要2万一个月，毕竟他从汽车行业跳到我们这个行业有点大材小用的意味，而且他从其它渠道也打听到我们公司正急缺像他这样的人才，所以他就更有了谈薪的底气。
但是，毕竟在三线小城，我们这个部门最好的工资也就是12000元，只有经理的工资在20000左右。所以，刚开始HR能给他的最高工资就是15000。
但是同事就是不松口，15000坚决不同意，最后经过两次沟通，最终的工资就定格在18000元，让我们十分羡慕。
入职后，同事就被委以重任。当然，同事也没让大家失望，借助以往的工作的经验，带领我们策划并制作出一整套符合APQP的新产品研发及实施阶段的质量控制流程。
功夫不负有心人，在下半年我们终于通过审核，并一鼓作气，进入某国产汽车品牌供应链，成功拓展公司业务。可以说，公司的新产品先期质量管理上升到一个新台阶。
为此，公司领导还专门表扬了同事，同事当仁不让，满面春风。可以说同事在那段时间里成了公司里的红人，很多人都羡慕得不行。
本以为同事前途大好，但事与愿违，从今年开始，经理就把他从汽车项目调配出来做普通产品的质量管理，理由是让新人历练历练。
在后面的工作中，又三番五次地找他谈话，每次都是很小的问题，而且也都是一些流程原因或者资源原因，同事根本就没有犯严重错误。
再往后，经理开始在部门例会上点名批评同事，往往都是上纲上线，同事突然就从部门里的佼佼者变为反面典型。
听到这里，我们才恍然大悟。原来经理是有意在刁难同事，欲加之罪，何患无辞。在这样的重压之下，同事实在坚持不了了，在本市找了类似的工作职位，虽然工资低点，但起码不会受这么多气。[并不简单]
我们部门工资最高的同事，一个月18000元。刚刚入职一年，上周却无缘无故地主动提出了离职，我们都为他感到惋惜。临走之前，我们几个关系比较好的同事给他送行，在饭桌上，他含着泪和我们说出了交心的话。
同事是211院校的硕士研究生，原来在苏州一家汽车零部件企业做质量APQP工程师，年薪25万。因为在老家谈个女朋友，女朋友在当地一所小学校当老师，有编制。但是，又一直考不上苏州的编制，所以同事不得不辞掉原来的工作，来到我们公司。
说来也是巧合，我们公司去年上半年一心想进入汽车行业，但是我们受制于没有汽车行业的经验，大家对IATF16949和APQP理解都不是特别透彻，每次审核都找不到一个能将整个开发过程和APQP串起来的质量工程师。
因此，公司专门招聘能够胜任这个工作的人员。同事在网上看到这个职位的招聘，高兴得差点蹦起来，简直就像是为他量身定做。
从简历投递到面试邀约，接着是面试沟通，最后谈薪入职，整个过程都比较顺利，要说唯一有点冲突的就是谈薪的过程。
同事原来想要2万一个月，毕竟他从汽车行业跳到我们这个行业有点大材小用的意味，而且他从其它渠道也打听到我们公司正急缺像他这样的人才，所以他就更有了谈薪的底气。
但是，毕竟在三线小城，我们这个部门最好的工资也就是12000元，只有经理的工资在20000左右。所以，刚开始HR能给他的最高工资就是15000。
但是同事就是不松口，15000坚决不同意，最后经过两次沟通，最终的工资就定格在18000元，让我们十分羡慕。
入职后，同事就被委以重任。当然，同事也没让大家失望，借助以往的工作的经验，带领我们策划并制作出一整套符合APQP的新产品研发及实施阶段的质量控制流程。
功夫不负有心人，在下半年我们终于通过审核，并一鼓作气，进入某国产汽车品牌供应链，成功拓展公司业务。可以说，公司的新产品先期质量管理上升到一个新台阶。
为此，公司领导还专门表扬了同事，同事当仁不让，满面春风。可以说同事在那段时间里成了公司里的红人，很多人都羡慕得不行。
本以为同事前途大好，但事与愿违，从今年开始，经理就把他从汽车项目调配出来做普通产品的质量管理，理由是让新人历练历练。
在后面的工作中，又三番五次地找他谈话，每次都是很小的问题，而且也都是一些流程原因或者资源原因，同事根本就没有犯严重错误。
再往后，经理开始在部门例会上点名批评同事，往往都是上纲上线，同事突然就从部门里的佼佼者变为反面典型。
听到这里，我们才恍然大悟。原来经理是有意在刁难同事，欲加之罪，何患无辞。在这样的重压之下，同事实在坚持不了了，在本市找了类似的工作职位，虽然工资低点，但起码不会受这么多气。[并不简单]
老铁提问：财新中国制造业11月PMI录得50.7，较10月上升1.2个百分点，有点意思，昨天统计局的PMI是49.4，是继续走跌。为何差距这么大？
⭐️图1这个国家统计局发布的数据（10月），是官方数据，非制造业pmi样本在4000-5000家，肯定不可能做到绝对准确，但仍然是最权威的相关统计。
⭐️财新pmi就算了，样本数只有国家官方约1/10，信他数据不如信身边统计学！
⭐️简言之，财新pmi基本可以不看。[doge][doge]
【以下是旧文～对10月pmi的分析】
非制造业pmi，10月比9月各项均小幅下降。
非制造业≈建筑业➕服务业。
这有季节性因素，也有其他各类因素，多说意义不大。
⭐️科技突围+市场突围（与外交、军事、地缘博弈有关）+内部割骨疗伤（改革）+培养我们的与国家方向高度绑定的民族企业家与民族企业，现在就是我们在做的四大主轴！
⭐️过程中不符合这个主轴的会被时代无情抛弃，有剧烈的阵痛！
【上面这段话有心人可以细读】[喵喵][喵喵]
兔兔提的两点：
⭐️1～建筑业继续下行，继续↓，这个惯性趋势相当强大，所以才出来新房改啊！！
⭐️2～10月服务业中最多人讨论的国庆旅游业数据，在这个数据出来后看看还有多少个人嘴硬【旅游数据好】→【消费回升】？
兔兔早就说过，2020年代全球经济危机的特征就是【旅游效应】替代1930年代之【口红效应】，这不仅与我国匹配，同样适用于欧美西方国家（但不适用于广大第三世界国家）！
原因是啥？因为兔子与欧美都是发达国家了啊！
⭐️此外，图1这个国家统计局发布的数据，是官方数据，非制造业pmi样本在4000-5000家，肯定不可能做到绝对准确，但仍然是最权威的相关统计。
财新pmi就算了，样本数只有国家官方约1/10，信他数据不如信身边统计学！
⭐️图1这个国家统计局发布的数据（10月），是官方数据，非制造业pmi样本在4000-5000家，肯定不可能做到绝对准确，但仍然是最权威的相关统计。
⭐️财新pmi就算了，样本数只有国家官方约1/10，信他数据不如信身边统计学！
⭐️简言之，财新pmi基本可以不看。[doge][doge]
【以下是旧文～对10月pmi的分析】
非制造业pmi，10月比9月各项均小幅下降。
非制造业≈建筑业➕服务业。
这有季节性因素，也有其他各类因素，多说意义不大。
⭐️科技突围+市场突围（与外交、军事、地缘博弈有关）+内部割骨疗伤（改革）+培养我们的与国家方向高度绑定的民族企业家与民族企业，现在就是我们在做的四大主轴！
⭐️过程中不符合这个主轴的会被时代无情抛弃，有剧烈的阵痛！
【上面这段话有心人可以细读】[喵喵][喵喵]
兔兔提的两点：
⭐️1～建筑业继续下行，继续↓，这个惯性趋势相当强大，所以才出来新房改啊！！
⭐️2～10月服务业中最多人讨论的国庆旅游业数据，在这个数据出来后看看还有多少个人嘴硬【旅游数据好】→【消费回升】？
兔兔早就说过，2020年代全球经济危机的特征就是【旅游效应】替代1930年代之【口红效应】，这不仅与我国匹配，同样适用于欧美西方国家（但不适用于广大第三世界国家）！
原因是啥？因为兔子与欧美都是发达国家了啊！
⭐️此外，图1这个国家统计局发布的数据，是官方数据，非制造业pmi样本在4000-5000家，肯定不可能做到绝对准确，但仍然是最权威的相关统计。
财新pmi就算了，样本数只有国家官方约1/10，信他数据不如信身边统计学！
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