【#张兰反对996称效率更重要##张兰称直播员工每天工作5个小时就足够#】11月30日，当当创始人李国庆连麦对话俏江南创始人张兰。当谈及工作时长和压力时，二人纷纷表示可以理解年轻人厌恶996工作制，张兰更是透露对自己公司的直播员工每天工作5个小时就满意了，李国庆与之随即展开深入讨论。下文是二人交流的原文：
李国庆：当然可能是前些年年轻人被伤了，觉得996工作时间过长，或者没白天没黑天，老板上司都吆喝着，结果发现工资也没涨，那可能一年可以，如果三年还这样，可能觉得就放弃这个努力。这是不是也可以理解呢？
张兰：可以啊，当然可以了。我觉得这个时代的年轻人不像咱们那个时候非得要吃苦耐劳、996，现在年轻人追求更多的是人生的生活过程中的每一天的价值，我觉得是可以的，可以放弃，可以尝试。我觉得工作效率很重要，不在于小时。而是在于他的效率。现在做直播是比较伤气，心血嘛。所以，直播带货的小孩三五个小时就足矣了。
李国庆：对他们的作息要求，希望工作时长多少您就满意了？
张兰：5个小时。
李国庆：不直播的人一天5个小时您就满意了？
张兰：我觉得工作效率很重要，不在于小时。而是在于他的效率
李国庆：效率第一，我反对996的时候，公开站出来在网上反对996的时候就说“效率第一”。
张兰：对，效率很重要。
李国庆：别假装着没事干，给上司、给领导做样子。我注意到了现在职场上……
张兰：其实我觉得咱们过去的管理有点教条，有点形式，现在就是一个结果就OK了。
李国庆：结果导向。
张兰：对，结果（只要好）就OK。
李国庆：不要求教条和形式。 我是反对996，一天12个小时，（五天）72小时谁也扛不住。如果码农、程序员一天不停地写8小时，他真的保证倒家就睡，那脑子都木了。所以，我是反对996，（五天）72小时，但是我也反对5×8=40小时，真的不够用，因为同行……
张兰：够不够用他们有绩效，有很好的绩效在那里，你不用着急。
李国庆：我们是考核的时候用奖金，有绩效考核，但是定那个标准，我跟人力资源也讨论了……
张兰：其实绩效也不能把咱们过去的老绩效搬到现在。
李国庆：但40小时真的不够用，一天8小时，5天工作制。
张兰：够用了，只要是把他们的潜力挖出来，足够用，只要他们爱上这个行业，就足够用。
李国庆：当然可能是前些年年轻人被伤了，觉得996工作时间过长，或者没白天没黑天，老板上司都吆喝着，结果发现工资也没涨，那可能一年可以，如果三年还这样，可能觉得就放弃这个努力。这是不是也可以理解呢？
张兰：可以啊，当然可以了。我觉得这个时代的年轻人不像咱们那个时候非得要吃苦耐劳、996，现在年轻人追求更多的是人生的生活过程中的每一天的价值，我觉得是可以的，可以放弃，可以尝试。我觉得工作效率很重要，不在于小时。而是在于他的效率。现在做直播是比较伤气，心血嘛。所以，直播带货的小孩三五个小时就足矣了。
李国庆：对他们的作息要求，希望工作时长多少您就满意了？
张兰：5个小时。
李国庆：不直播的人一天5个小时您就满意了？
张兰：我觉得工作效率很重要，不在于小时。而是在于他的效率
李国庆：效率第一，我反对996的时候，公开站出来在网上反对996的时候就说“效率第一”。
张兰：对，效率很重要。
李国庆：别假装着没事干，给上司、给领导做样子。我注意到了现在职场上……
张兰：其实我觉得咱们过去的管理有点教条，有点形式，现在就是一个结果就OK了。
李国庆：结果导向。
张兰：对，结果（只要好）就OK。
李国庆：不要求教条和形式。 我是反对996，一天12个小时，（五天）72小时谁也扛不住。如果码农、程序员一天不停地写8小时，他真的保证倒家就睡，那脑子都木了。所以，我是反对996，（五天）72小时，但是我也反对5×8=40小时，真的不够用，因为同行……
张兰：够不够用他们有绩效，有很好的绩效在那里，你不用着急。
李国庆：我们是考核的时候用奖金，有绩效考核，但是定那个标准，我跟人力资源也讨论了……
张兰：其实绩效也不能把咱们过去的老绩效搬到现在。
李国庆：但40小时真的不够用，一天8小时，5天工作制。
张兰：够用了，只要是把他们的潜力挖出来，足够用，只要他们爱上这个行业，就足够用。
【#张兰反对996称效率更重要##张兰称直播员工每天工作5个小时就足够#】11月30日，当当创始人李国庆连麦对话俏江南创始人张兰。当谈及工作时长和压力时，二人纷纷表示可以理解年轻人厌恶996工作制，张兰更是透露对自己公司的直播员工每天工作5个小时就满意了，李国庆与之随即展开深入讨论。下文是二人交流的原文：
李国庆：当然可能是前些年年轻人被伤了，觉得996工作时间过长，或者没白天没黑天，老板上司都吆喝着，结果发现工资也没涨，那可能一年可以，如果三年还这样，可能觉得就放弃这个努力。这是不是也可以理解呢？
张兰：可以啊，当然可以了。我觉得这个时代的年轻人不像咱们那个时候非得要吃苦耐劳、996，现在年轻人追求更多的是人生的生活过程中的每一天的价值，我觉得是可以的，可以放弃，可以尝试。我觉得工作效率很重要，不在于小时。而是在于他的效率。现在做直播是比较伤气，心血嘛。所以，直播带货的小孩三五个小时就足矣了。
李国庆：对他们的作息要求，希望工作时长多少您就满意了？
张兰：5个小时。
李国庆：不直播的人一天5个小时您就满意了？
张兰：我觉得工作效率很重要，不在于小时。而是在于他的效率
李国庆：效率第一，我反对996的时候，公开站出来在网上反对996的时候就说“效率第一”。
张兰：对，效率很重要。
李国庆：别假装着没事干，给上司、给领导做样子。我注意到了现在职场上……
张兰：其实我觉得咱们过去的管理有点教条，有点形式，现在就是一个结果就OK了。
李国庆：结果导向。
张兰：对，结果（只要好）就OK。
李国庆：不要求教条和形式。 我是反对996，一天12个小时，（五天）72小时谁也扛不住。如果码农、程序员一天不停地写8小时，他真的保证倒家就睡，那脑子都木了。所以，我是反对996，（五天）72小时，但是我也反对5×8=40小时，真的不够用，因为同行……
张兰：够不够用他们有绩效，有很好的绩效在那里，你不用着急。
李国庆：我们是考核的时候用奖金，有绩效考核，但是定那个标准，我跟人力资源也讨论了……
张兰：其实绩效也不能把咱们过去的老绩效搬到现在。
李国庆：但40小时真的不够用，一天8小时，5天工作制。
张兰：够用了，只要是把他们的潜力挖出来，足够用，只要他们爱上这个行业，就足够用。
李国庆：当然可能是前些年年轻人被伤了，觉得996工作时间过长，或者没白天没黑天，老板上司都吆喝着，结果发现工资也没涨，那可能一年可以，如果三年还这样，可能觉得就放弃这个努力。这是不是也可以理解呢？
张兰：可以啊，当然可以了。我觉得这个时代的年轻人不像咱们那个时候非得要吃苦耐劳、996，现在年轻人追求更多的是人生的生活过程中的每一天的价值，我觉得是可以的，可以放弃，可以尝试。我觉得工作效率很重要，不在于小时。而是在于他的效率。现在做直播是比较伤气，心血嘛。所以，直播带货的小孩三五个小时就足矣了。
李国庆：对他们的作息要求，希望工作时长多少您就满意了？
张兰：5个小时。
李国庆：不直播的人一天5个小时您就满意了？
张兰：我觉得工作效率很重要，不在于小时。而是在于他的效率
李国庆：效率第一，我反对996的时候，公开站出来在网上反对996的时候就说“效率第一”。
张兰：对，效率很重要。
李国庆：别假装着没事干，给上司、给领导做样子。我注意到了现在职场上……
张兰：其实我觉得咱们过去的管理有点教条，有点形式，现在就是一个结果就OK了。
李国庆：结果导向。
张兰：对，结果（只要好）就OK。
李国庆：不要求教条和形式。 我是反对996，一天12个小时，（五天）72小时谁也扛不住。如果码农、程序员一天不停地写8小时，他真的保证倒家就睡，那脑子都木了。所以，我是反对996，（五天）72小时，但是我也反对5×8=40小时，真的不够用，因为同行……
张兰：够不够用他们有绩效，有很好的绩效在那里，你不用着急。
李国庆：我们是考核的时候用奖金，有绩效考核，但是定那个标准，我跟人力资源也讨论了……
张兰：其实绩效也不能把咱们过去的老绩效搬到现在。
李国庆：但40小时真的不够用，一天8小时，5天工作制。
张兰：够用了，只要是把他们的潜力挖出来，足够用，只要他们爱上这个行业，就足够用。
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李国庆：当然可能是前些年年轻人被伤了，觉得996工作时间过长，或者没白天没黑天，老板上司都吆喝着，结果发现工资也没涨，那可能一年可以，如果三年还这样，可能觉得就放弃这个努力。这是不是也可以理解呢？
张兰：可以啊，当然可以了。我觉得这个时代的年轻人不像咱们那个时候非得要吃苦耐劳、996，现在年轻人追求更多的是人生的生活过程中的每一天的价值，我觉得是可以的，可以放弃，可以尝试。我觉得工作效率很重要，不在于小时。而是在于他的效率。现在做直播是比较伤气，心血嘛。所以，直播带货的小孩三五个小时就足矣了。
李国庆：对他们的作息要求，希望工作时长多少您就满意了？
张兰：5个小时。
李国庆：不直播的人一天5个小时您就满意了？
张兰：我觉得工作效率很重要，不在于小时。而是在于他的效率
李国庆：效率第一，我反对996的时候，公开站出来在网上反对996的时候就说“效率第一”。
张兰：对，效率很重要。
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张兰：够不够用他们有绩效，有很好的绩效在那里，你不用着急。
李国庆：我们是考核的时候用奖金，有绩效考核，但是定那个标准，我跟人力资源也讨论了……
张兰：其实绩效也不能把咱们过去的老绩效搬到现在。
李国庆：但40小时真的不够用，一天8小时，5天工作制。
张兰：够用了，只要是把他们的潜力挖出来，足够用，只要他们爱上这个行业，就足够用。
李国庆：当然可能是前些年年轻人被伤了，觉得996工作时间过长，或者没白天没黑天，老板上司都吆喝着，结果发现工资也没涨，那可能一年可以，如果三年还这样，可能觉得就放弃这个努力。这是不是也可以理解呢？
张兰：可以啊，当然可以了。我觉得这个时代的年轻人不像咱们那个时候非得要吃苦耐劳、996，现在年轻人追求更多的是人生的生活过程中的每一天的价值，我觉得是可以的，可以放弃，可以尝试。我觉得工作效率很重要，不在于小时。而是在于他的效率。现在做直播是比较伤气，心血嘛。所以，直播带货的小孩三五个小时就足矣了。
李国庆：对他们的作息要求，希望工作时长多少您就满意了？
张兰：5个小时。
李国庆：不直播的人一天5个小时您就满意了？
张兰：我觉得工作效率很重要，不在于小时。而是在于他的效率
李国庆：效率第一，我反对996的时候，公开站出来在网上反对996的时候就说“效率第一”。
张兰：对，效率很重要。
李国庆：别假装着没事干，给上司、给领导做样子。我注意到了现在职场上……
张兰：其实我觉得咱们过去的管理有点教条，有点形式，现在就是一个结果就OK了。
李国庆：结果导向。
张兰：对，结果（只要好）就OK。
李国庆：不要求教条和形式。 我是反对996，一天12个小时，（五天）72小时谁也扛不住。如果码农、程序员一天不停地写8小时，他真的保证倒家就睡，那脑子都木了。所以，我是反对996，（五天）72小时，但是我也反对5×8=40小时，真的不够用，因为同行……
张兰：够不够用他们有绩效，有很好的绩效在那里，你不用着急。
李国庆：我们是考核的时候用奖金，有绩效考核，但是定那个标准，我跟人力资源也讨论了……
张兰：其实绩效也不能把咱们过去的老绩效搬到现在。
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