社会最大的敌人不是精明的坏人，而是缺乏智慧的好人。因为当一个人足够自私时，他会走向觉悟，明白只有开始利他，才能真正把别人的变成自己的。相反，一个没有智慧的好人，常常好心帮倒忙，好心未必就有好结果。善良不仅是一种品格，也是一种能力。真正的善良是一种远见，它做事不但能从对方/自己和他人的角度去综合考虑，还会从社会的角度去考虑，让自己的行为不会对社会产生负面的连锁反应，这才是大善。善良需要锋芒，否则低智商的善良还不如高智商的冷漠。善良有时会被误解，但它是人生最难得的“人间清醒”。
有句话叫：
慈不带兵、义不经商；

情不立事，善不为官。

#股票[超话]#社会最大的敌人不是精明的坏人，而是缺乏智慧的好人。因为当一个人足够自私时，他会走向觉悟，明白只有开始利他，才能真正把别人的变成自己的。相反，一个没有智慧的好人，常常好心帮倒忙，好心未必就有好结果。善良不仅是一种品格，也是一种能力。真正的善良是一种远见，它做事不但能从对方/自己和他人的角度去综合考虑，还会从社会的角度去考虑，让自己的行为不会对社会产生负面的连锁反应，这才是大善。善良需要锋芒，否则低智商的善良还不如高智商的冷漠。善良有时会被误解，但它是人生最难得的“人间清醒”。
有句话叫：
慈不带兵、义不经商；

情不立事，善不为官。

只有亲身经历过的深刻教训，才会使人反省进步，自我成长。在管理用人上，原以为付之以信任，给予之高薪，考核于舒缓，能使之懂得良苦用心，更加努力勤奋。

事后就会知道，这就像在小孩子的教育上一样，娇生惯养是培育不出优秀下一代的，不仅是你的失职，也会误导了孩子思想上的健康成长。

古训就讲，慈不带兵，这也是在众多教训上的经验总结，也是每一个走上管理岗位的人，必要经历感受的过程，才能理解其内涵的深刻用意。

在与人相处交友上是这样，在找男女朋友上也是这样，无原则的付出，无边界的示好，无底线的退让，最终都不会如人所愿，只会适得其反。

小孩子需要教育引导，大人们也不例外，只是大人们已经形成的固化素养，有些是难以改变的。所以，首先选择就很重要，在用人前面试、考核，是极为有必要的一个步骤，之后的监督管理也不可或缺。

能者留，庸者除，杀伐果断，纪律严明，是带出优秀团队管理者格局素质的基本要求。良将，兵广；熊将，兵都跟着窝囊。