#16岁女孩未考上985遭父亲家暴#【最高法特别提示孩子们：遭受家暴无人可说的，第一时间向老师报告】11月27日，最高人民法院以未成年人保护为专题发布2023年第二批反家庭暴力典型案例。最高法指出，老师是发现未成年人遭受家庭暴力的关键一环。
典型案例中，彭某某申请人身安全保护令一案明确，学校发现未成年人遭受或疑似遭受家庭暴力的，应履行强制报告义务。
案情显示，申请人彭某某（女）13岁，在父母离异后随父亲彭某和奶奶共同生活，因长期受父亲打骂、罚站、罚跪，女孩呈现焦虑抑郁状态，并伴有自残自伤风险。2021年4月一天晚上，彭某某因再次与父亲发生冲突被赶出家门。彭某某向学校老师求助，学校老师向所在社区派出所报案，并联系社区妇联。社区妇联将情况上报至区家庭暴力防护中心，区家庭暴力防护中心社工、社区妇联工作人员以及学校老师陪同彭某某在派出所做了笔录。
经派出所核查，彭某确有多次罚站、罚跪以及用衣架打彭某某的家暴行为。公安机关对彭某某手臂伤痕进行伤情鉴定，构成轻微伤，于2021年4月向彭某出具《反家庭暴力告诫书》，告诫严禁再次实施家庭暴力行为。后彭某某被安置在社区临时救助站。彭某某母亲代其向人民法院提交人身安全保护令申请。
人民法院经审查认为，彭某的行为已构成家庭暴力，应暂时阻断其对彭某某的接触和监护，在立案当天即作出人身安全保护令，裁定：一、禁止被申请人彭某殴打、恐吓、威胁申请人彭某某；二、禁止被申请人彭某骚扰、跟踪申请人彭某某；三、禁止被申请人彭某与申请人彭某某进行不受欢迎的接触；四、禁止被申请人彭某在申请人彭某某的住所、所读学校以及彭某某经常出入的场所内活动。
根据未成年人保护法规定，作为密切接触未成年人的单位，学校及其工作人员发现未成年人遭受家庭暴力的，应当依法履行强制报告义务，及时向公安、民政、教育等部门报告有关情况。
最高法指出，本案中，学校积极履行法定义务，在接到未成年人求助后立即向所在社区派出所报案，并联系社区妇联，积极配合开展工作，处置及时、反应高效，为防止未成年人继续遭受家庭暴力提供坚实后盾。彭某认真反省后向人民法院提交了书面说明，深刻检讨了自己与女儿相处过程中的错误做法，并提出后续改善措施保证不再重蹈覆辙。
预防未成年人遭受家庭暴力，发现是基础和关键。最高法特别提示孩子们，如果遭受家庭暴力无人可说的，可以第一时间向老师报告。“广大学校、幼儿园等教育机构及工作人员，除了教书育人外，保护孩子身心健康是职责所在，更是托举孩子幸福人生的善举。对未成年人而言，学校及老师在其无家可归的危难情况下，及时伸出援助之手，将成为其以后面临人生困难的温暖底色和强大支撑。”最高法有关部门负责人强调。
典型案例中，彭某某申请人身安全保护令一案明确，学校发现未成年人遭受或疑似遭受家庭暴力的，应履行强制报告义务。
案情显示，申请人彭某某（女）13岁，在父母离异后随父亲彭某和奶奶共同生活，因长期受父亲打骂、罚站、罚跪，女孩呈现焦虑抑郁状态，并伴有自残自伤风险。2021年4月一天晚上，彭某某因再次与父亲发生冲突被赶出家门。彭某某向学校老师求助，学校老师向所在社区派出所报案，并联系社区妇联。社区妇联将情况上报至区家庭暴力防护中心，区家庭暴力防护中心社工、社区妇联工作人员以及学校老师陪同彭某某在派出所做了笔录。
经派出所核查，彭某确有多次罚站、罚跪以及用衣架打彭某某的家暴行为。公安机关对彭某某手臂伤痕进行伤情鉴定，构成轻微伤，于2021年4月向彭某出具《反家庭暴力告诫书》，告诫严禁再次实施家庭暴力行为。后彭某某被安置在社区临时救助站。彭某某母亲代其向人民法院提交人身安全保护令申请。
人民法院经审查认为，彭某的行为已构成家庭暴力，应暂时阻断其对彭某某的接触和监护，在立案当天即作出人身安全保护令，裁定：一、禁止被申请人彭某殴打、恐吓、威胁申请人彭某某；二、禁止被申请人彭某骚扰、跟踪申请人彭某某；三、禁止被申请人彭某与申请人彭某某进行不受欢迎的接触；四、禁止被申请人彭某在申请人彭某某的住所、所读学校以及彭某某经常出入的场所内活动。
根据未成年人保护法规定，作为密切接触未成年人的单位，学校及其工作人员发现未成年人遭受家庭暴力的，应当依法履行强制报告义务，及时向公安、民政、教育等部门报告有关情况。
最高法指出，本案中，学校积极履行法定义务，在接到未成年人求助后立即向所在社区派出所报案，并联系社区妇联，积极配合开展工作，处置及时、反应高效，为防止未成年人继续遭受家庭暴力提供坚实后盾。彭某认真反省后向人民法院提交了书面说明，深刻检讨了自己与女儿相处过程中的错误做法，并提出后续改善措施保证不再重蹈覆辙。
预防未成年人遭受家庭暴力，发现是基础和关键。最高法特别提示孩子们，如果遭受家庭暴力无人可说的，可以第一时间向老师报告。“广大学校、幼儿园等教育机构及工作人员，除了教书育人外，保护孩子身心健康是职责所在，更是托举孩子幸福人生的善举。对未成年人而言，学校及老师在其无家可归的危难情况下，及时伸出援助之手，将成为其以后面临人生困难的温暖底色和强大支撑。”最高法有关部门负责人强调。
【韩企"内卷"加剧：百强企业普通员工晋升高管概率仅0.83%[晕][骷髅]】一项调查显示，在韩国百强企业中，普通员工晋升为高管的概率仅为0.83%。
据企业分析机构“韩国CXO研究所”27日发布的报告，今年上市公司销售额前100的企业员工晋升为公司高管的概率为0.83%，与去年（0.82%）持平。这一数值是通过对全体员工中高管（登记高管除外）的比例进行计算而得出。
以今年上半年报告为准，百强企业全体员工人数同比增1.6%，为84.6824万人。未注册高管从去年的6894人增至今年的7069人，增幅达到2.5%。全体职员与高管的比例为119.8比1。这意味着在120人员工中，只有1人能勉强晋升为高管。每名高管的员工人数从2011年的105.2人增至2021年的131.7人，去年小幅减少至120.9人。
从各企业来看，现代Corporation（原现代综合商社）每名高管拥有13.4人员工，其员工晋升为高管的概率在百强企业中最高，为7.5%。POSCO Holdings每名高管拥有15.3人员工，为6.5%。相反，在未注册高管人数超过10人的企业中，IBK企业银行的高管晋升概率最低，仅为0.1%。具体来说，IBK企业银行每名高管拥有916.1人员工，普通员工晋升为高管的可能性相对较低。而在今年的百强企业中，三星电子的未注册高管人数最多，为1152人。再加上5名公司内部董事，全体高管（独立董事除外）为1157人，高管晋升概率为0.93%。
从各行业来看，证券业的晋升可能性最高。今年平均每37.7人员工中就有1人成为高管。其次是贸易、石化和保险。然而，航空海运、造船重工业和汽车行业晋升竞争率超过100比1。
韩国CXO研究所所长吴日善（音）表示，预计今年年底和明年初，大型企业晋升的高管数量或有所下滑，竞争将更加激烈。近来，聘请顶级年轻IT人才为高管的趋势增强，而工作20多年的员工晋升为高管的机会则逐渐减少。
#韩国##企业##内卷#
据企业分析机构“韩国CXO研究所”27日发布的报告，今年上市公司销售额前100的企业员工晋升为公司高管的概率为0.83%，与去年（0.82%）持平。这一数值是通过对全体员工中高管（登记高管除外）的比例进行计算而得出。
以今年上半年报告为准，百强企业全体员工人数同比增1.6%，为84.6824万人。未注册高管从去年的6894人增至今年的7069人，增幅达到2.5%。全体职员与高管的比例为119.8比1。这意味着在120人员工中，只有1人能勉强晋升为高管。每名高管的员工人数从2011年的105.2人增至2021年的131.7人，去年小幅减少至120.9人。
从各企业来看，现代Corporation（原现代综合商社）每名高管拥有13.4人员工，其员工晋升为高管的概率在百强企业中最高，为7.5%。POSCO Holdings每名高管拥有15.3人员工，为6.5%。相反，在未注册高管人数超过10人的企业中，IBK企业银行的高管晋升概率最低，仅为0.1%。具体来说，IBK企业银行每名高管拥有916.1人员工，普通员工晋升为高管的可能性相对较低。而在今年的百强企业中，三星电子的未注册高管人数最多，为1152人。再加上5名公司内部董事，全体高管（独立董事除外）为1157人，高管晋升概率为0.93%。
从各行业来看，证券业的晋升可能性最高。今年平均每37.7人员工中就有1人成为高管。其次是贸易、石化和保险。然而，航空海运、造船重工业和汽车行业晋升竞争率超过100比1。
韩国CXO研究所所长吴日善（音）表示，预计今年年底和明年初，大型企业晋升的高管数量或有所下滑，竞争将更加激烈。近来，聘请顶级年轻IT人才为高管的趋势增强，而工作20多年的员工晋升为高管的机会则逐渐减少。
#韩国##企业##内卷#
【罕见！国产13价肺炎疫苗，上市申请或被否决】#微博健康在关注#
2023年11月25日，多张流传的截图显示，一款国产13价肺炎疫苗的上市申请或被否决。
此前的3月16日，中国国家药监局药品审评中心（CDE）官网公示，隶属中国生物技术股份有限公司的兰州生物递交了13价肺炎球菌多糖结合疫苗的上市申请，并获得受理。
此次流传的“未被批准”的截图，正对应兰州生物所的13价肺炎球菌多糖结合疫苗的上市申请。
根据兰州生物公开资料，该公司的13价肺炎球菌多糖结合疫苗在研发过程中，应用了多项新技术，如创新多糖纯化方法，实现全程无酚化；建立核磁共振技术对多糖及各种中间品的结构进行表征；引入高压液相分子排阻层析与十八角激光散射仪联用法监测样品分子量等，从而提高了研发效率和技术稳定性。
这款疫苗还完成了一项随机、盲法、平行对照3期临床试验，以评价2月龄（最小6周）、3月龄及7月龄~5周岁健康婴幼儿接种后安全性与免疫原性。
截至目前，我国获批上市的13价肺炎疫苗疫苗共有三款。
2016年，辉瑞的13价肺炎球菌结合疫苗进入我国，用于6周龄至15月龄的婴幼儿。2023年4月20日，辉瑞公司宣布其扩年龄新适应症获得国家药监局批准，接种年龄范围从6周龄至15月龄扩展至6周龄至5岁（6岁生日前）。
2019年，沃森生物的13价肺炎球菌结合疫苗（沃安欣）获批上市，是中国第一个自主研发的13价肺炎疫苗，用于6周龄至5岁的婴幼儿和儿童接种。
沃安欣自2020年上市后快速放量，2020年该品种给沃森生物贡献销售收入16.58亿元，而沃森生物全年销售收入为28.94亿元，沃安欣的销售占比达到57.31%，成为拉动沃森生物的业绩增长引擎的主力品种。
2021年，民海生物的13价肺炎球菌多糖结合疫苗也获批上市，成为国内第三款上市的13价肺炎球菌多糖结合疫苗。
此外，由于较好的市场前景，国内13价肺炎球菌疫苗的潜在竞争格局非常激烈。
根据CDE数据显示，兰州生物制品研究所、康希诺、武汉博沃、科兴中维、艾美卫信、江苏坤力、苏州微超生物、成都生物制品研究所等均有申请临床试验。
其中，2019至2021年，兰州生物研究所、康希诺、艾美的13价肺炎疫苗产品先后启动Ⅲ期临床试验。
此外，2020年12月，智飞生物（300122.SZ）的15价肺炎球菌结合疫苗进入Ⅲ期临床试验。
有投资者认为，目前国内疫苗上市的审核日益趋紧，“头对头非劣”逐渐成为实际的审核标准，以往疫苗上市申请高通过率的历史或许将逐步改变，此举有望缓解国内热门疫苗品种“一哄而上”的内卷局面。
来源：医药投资部落
2023年11月25日，多张流传的截图显示，一款国产13价肺炎疫苗的上市申请或被否决。
此前的3月16日，中国国家药监局药品审评中心（CDE）官网公示，隶属中国生物技术股份有限公司的兰州生物递交了13价肺炎球菌多糖结合疫苗的上市申请，并获得受理。
此次流传的“未被批准”的截图，正对应兰州生物所的13价肺炎球菌多糖结合疫苗的上市申请。
根据兰州生物公开资料，该公司的13价肺炎球菌多糖结合疫苗在研发过程中，应用了多项新技术，如创新多糖纯化方法，实现全程无酚化；建立核磁共振技术对多糖及各种中间品的结构进行表征；引入高压液相分子排阻层析与十八角激光散射仪联用法监测样品分子量等，从而提高了研发效率和技术稳定性。
这款疫苗还完成了一项随机、盲法、平行对照3期临床试验，以评价2月龄（最小6周）、3月龄及7月龄~5周岁健康婴幼儿接种后安全性与免疫原性。
截至目前，我国获批上市的13价肺炎疫苗疫苗共有三款。
2016年，辉瑞的13价肺炎球菌结合疫苗进入我国，用于6周龄至15月龄的婴幼儿。2023年4月20日，辉瑞公司宣布其扩年龄新适应症获得国家药监局批准，接种年龄范围从6周龄至15月龄扩展至6周龄至5岁（6岁生日前）。
2019年，沃森生物的13价肺炎球菌结合疫苗（沃安欣）获批上市，是中国第一个自主研发的13价肺炎疫苗，用于6周龄至5岁的婴幼儿和儿童接种。
沃安欣自2020年上市后快速放量，2020年该品种给沃森生物贡献销售收入16.58亿元，而沃森生物全年销售收入为28.94亿元，沃安欣的销售占比达到57.31%，成为拉动沃森生物的业绩增长引擎的主力品种。
2021年，民海生物的13价肺炎球菌多糖结合疫苗也获批上市，成为国内第三款上市的13价肺炎球菌多糖结合疫苗。
此外，由于较好的市场前景，国内13价肺炎球菌疫苗的潜在竞争格局非常激烈。
根据CDE数据显示，兰州生物制品研究所、康希诺、武汉博沃、科兴中维、艾美卫信、江苏坤力、苏州微超生物、成都生物制品研究所等均有申请临床试验。
其中，2019至2021年，兰州生物研究所、康希诺、艾美的13价肺炎疫苗产品先后启动Ⅲ期临床试验。
此外，2020年12月，智飞生物（300122.SZ）的15价肺炎球菌结合疫苗进入Ⅲ期临床试验。
有投资者认为，目前国内疫苗上市的审核日益趋紧，“头对头非劣”逐渐成为实际的审核标准，以往疫苗上市申请高通过率的历史或许将逐步改变，此举有望缓解国内热门疫苗品种“一哄而上”的内卷局面。
来源：医药投资部落
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