现代简约
案例分享
[微风]现代洁净的客厅空间,没有什么繁杂的设计,以简约大方的硬装,地面铺上木地板+地毯装饰,搭配温馨舒适的软装,营造出一种自然轻松的居住氛围感。
[微风]原木色的基调,给整个空间营造出一种自然的氛围,满是温馨。
[微风]厨房空间整体格调看上去干净整洁,奶白色的配色让烟火气息多一份温柔。
[微风]卧室以现代极简风的空间氛围,浅木色地板+无主灯天花,布置灰色布艺床、浅灰色的窗帘,让卧室显得简约舒适而从容。
[微风]卫生间做了干湿分离,将干区外移到过道出,利用墙体进行空间分割。
#青岛装修公司#
案例分享
[微风]现代洁净的客厅空间,没有什么繁杂的设计,以简约大方的硬装,地面铺上木地板+地毯装饰,搭配温馨舒适的软装,营造出一种自然轻松的居住氛围感。
[微风]原木色的基调,给整个空间营造出一种自然的氛围,满是温馨。
[微风]厨房空间整体格调看上去干净整洁,奶白色的配色让烟火气息多一份温柔。
[微风]卧室以现代极简风的空间氛围,浅木色地板+无主灯天花,布置灰色布艺床、浅灰色的窗帘,让卧室显得简约舒适而从容。
[微风]卫生间做了干湿分离,将干区外移到过道出,利用墙体进行空间分割。
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#护肤好物分享# #爱用物推荐# #护肤品推荐#
护肤了这么多年,让我最舍得花大价钱的的莫过于精华这块的投资!
今天整理了我手头上一些大热的精华做个分享,给大家做个参考~
▪️赫莲娜小针管精华
干敏皮、熟龄肌必备的抗老精华
玻色因+胜肽+5重玻尿酸能全方位帮助补水 修护 抗老三大难题丝缎质地盈润轻薄,针管设计很好拿捏用量~
▪️雪花秀超塑时光瓶
早8晚6打工人、熬夜党人手一支!
传奇赋活精萃和人参肽主打温和抗老、紧致提拉用完早上醒来脸蛋依旧紧实弹润~
▪️兰蔻小黑瓶精华
这几支中比较“万金油”的一支,全肤质适用!
沿用了微生态护肤理念,修护效果层层叠加
换季用皮肤状态也稳稳的~
▪️海蓝之谜浓缩精华
这支属于用一次见一次效果的那种!
神奇活性精萃+酸橙茶精萃修护屏障很有一手
能帮助敏皮渡过换季、美丽项目后等尴尬期
▪️雅诗兰黛线雕精华
这支属于有针对性的功效型精华
双胜肽+复合生物精粹能带动整体肌肤的变化
搭配按摩手法效果更好~
▪️娇韵诗小瓷瓶
敏肌无法抗拒的一支美白精华
细胞呼吸技术+2大高能VC让皮肤主动白!
长期用皮肤变得通透有光泽感
把钱花在刀刃上!姐妹们可以根据需求选择适合自己的!
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▪️雪花秀超塑时光瓶
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沿用了微生态护肤理念,修护效果层层叠加
换季用皮肤状态也稳稳的~
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这支属于用一次见一次效果的那种!
神奇活性精萃+酸橙茶精萃修护屏障很有一手
能帮助敏皮渡过换季、美丽项目后等尴尬期
▪️雅诗兰黛线雕精华
这支属于有针对性的功效型精华
双胜肽+复合生物精粹能带动整体肌肤的变化
搭配按摩手法效果更好~
▪️娇韵诗小瓷瓶
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细胞呼吸技术+2大高能VC让皮肤主动白!
长期用皮肤变得通透有光泽感
把钱花在刀刃上!姐妹们可以根据需求选择适合自己的!
#正略#研究分享|“因事设岗”与“因人设岗”怎么做才对
日常工作中,我们一般按照#定岗定编定员#的顺序开展工作。在实际的#人力资源管理#中,一般是先#定岗#再#定员#,这样可以更好地进行#组织设计#和#人力资源#配置,提高企业的整体效率和#竞争力#。
从技术逻辑思路和笔者过往很长一段时间的实践来看,这个思路和操作没有任何问题,但是往往用人单位会发出灵魂三连问:
理论上是这样设计#岗位#没问题,但是我没有合适的人怎么办?
我可以补充合适的人来做这个事情,但原来的人去干什么?
#定编#看似是节约了不少人力,但目前的在岗人员要如何处理?
“#因事设岗#”和“#因人设岗#”各有优缺点,适用于不同的情境和组织需求,无法简单地判断哪个更好。对于大多数组织而言,“因事设岗”是比较常见和实用的方法,但在某些情况下,“因人设岗”也是可以考虑的选项,特别是在需要留住#优秀人才#或发挥#员工特长#的情况下。在实际应用中,组织需要根据自身的#业务特点#、员工特点以及#战略目标#来综合考虑,制定适合自己的组织设计原则。
原文详见:https://t.cn/A6WEsJgG
更多正略观点及时事热点、行业动向,敬请关注#正略咨询#
日常工作中,我们一般按照#定岗定编定员#的顺序开展工作。在实际的#人力资源管理#中,一般是先#定岗#再#定员#,这样可以更好地进行#组织设计#和#人力资源#配置,提高企业的整体效率和#竞争力#。
从技术逻辑思路和笔者过往很长一段时间的实践来看,这个思路和操作没有任何问题,但是往往用人单位会发出灵魂三连问:
理论上是这样设计#岗位#没问题,但是我没有合适的人怎么办?
我可以补充合适的人来做这个事情,但原来的人去干什么?
#定编#看似是节约了不少人力,但目前的在岗人员要如何处理?
“#因事设岗#”和“#因人设岗#”各有优缺点,适用于不同的情境和组织需求,无法简单地判断哪个更好。对于大多数组织而言,“因事设岗”是比较常见和实用的方法,但在某些情况下,“因人设岗”也是可以考虑的选项,特别是在需要留住#优秀人才#或发挥#员工特长#的情况下。在实际应用中,组织需要根据自身的#业务特点#、员工特点以及#战略目标#来综合考虑,制定适合自己的组织设计原则。
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