#饼干的观阅记录# 《窈窕淑女》1964年电影
剧情：
伊莉莎.杜利特尔出生卑微，靠着卖花养活自己。
影片开场是歌剧院散场，伊莉莎努力想把花卖出去，她获得了一个上校给的钱。因为嗓音聒噪，伊莉莎引起了语言学家希金斯教授的注意。教授夸口只要经过他的训练，卖花女也可以成为贵夫人，而正宗好听的英语可以让伊莉莎找到更好的工作。伊莉莎觉得教授说的话对她是一个机会，就主动上门请求教授训练她。教授的朋友皮克林和他打赌，如果让伊莉莎以贵夫人的身份出席6个月后将举办的大型舞会而不被人识破真实身份，那么皮克林愿意承担一切试验费用和伊莉莎的学费，这激起了教授的斗志，希金斯欣然接受了挑战。
伊莉莎本不愿成为教授和上校打赌的工具，但她还是太年轻，轻易被巧克力诱惑，随后又被教授道德绑架，被迫住到教授家中接受训练。期间，伊莉莎的酒鬼父亲知道她入住名流家中，以为女儿被人包养了，所以上门想坑教授的钱。但老油条的教授也不是吃素的，用5英镑打发了酒鬼父亲，还把酒鬼父亲送去应付要树立道德标兵的大富翁，彻底杜绝了酒鬼父亲的二次sao扰。
一开始，伊莉莎连元音都念不对，教练就让她一个人对着机器不停联系。伊莉莎气得不轻，于是幻想自己以后发财见到国王，就让国王kan了教授的头来解气。从此以后，教练和上校不分昼夜地训练伊莉莎，哪怕凌晨两三点都要不停联系词句，连佣人们都充满了怨气。伊莉莎对the rain in spain falls mainly on the plain 这句绕口令总是说不好，引得教授发狂，教授表示英语的发音就跟歌曲的旋律一样。这启发到了伊莉莎，伊莉莎通过降低语速，标准地说出了这句绕口令，随后又在教授的引导下，轻松说出了近期联系的短语。教授顿时高兴地手舞足蹈，带着伊莉莎和上校在客厅跳起舞来。而伊莉莎也因为教授开心而睡不着觉。
伊莉莎的发音取得巨大进步后，教授决定带她到名流聚集的赛马会上检验一下成果。伊莉莎窈窕的身材和灵动的五官轻松吸引了他人的注意，只是在坐下谈论话题时，就展现出了伊莉莎与其他人的不同。而在观看赛马时，伊莉莎极为投入，大声喊叫，用词直白粗鲁，完全没有了淑女的样子。
回到家中，伊莉莎因为自己的过错垂头丧气，教授也知道了打造淑女还需要教说话之外的其他东西，于是伊莉莎开始了新一轮的训练。
舞会当天，伊莉莎被打扮得如同公主一般出席。她美艳的五官和优雅的谈吐让所有人都相信她是一个外国的公主，甚至她还被王子邀请共舞。加上教授的辅助，舞会上没有人识破女主的身份。
回家后，大家都庆祝希金斯教授成功培养出了一个淑女，但完全忽视了伊莉莎的感受，没有人看到她的辛劳和付出。加上教授说这一切都结束了，让伊莉莎仍为教授会马上把自己送走，于是难受的哭起来。而教授看到伊莉莎哭了，没有安慰，反而火上浇油，觉得伊莉莎无缘无故发脾气。于是伊莉莎半夜收拾东西离开了教授家。
伊莉莎乘坐马车来到以前自己卖花的菜市场，却发现与自己谈笑唱歌的熟人们都不认识自己了。教授让她彻底失去了原来的生活。
随后，伊莉莎碰到了自己的父亲，父亲打扮得西装隔离，像个绅士，通过交谈，伊莉莎得知是教授让父亲变成了这样。教授向大富翁引荐了父亲，使得父亲被富豪包装成了大善人，他活着就会每年获得富豪给的4000英镑，而这些钱他会给五十多个新认识的亲戚。父亲还是会到酒馆喝酒取乐，但他却不再自由。
伊莉莎来到了教授母亲家中，随后教授也找了过来。在这期间，伊莉莎已经想好了自己的退路，她对教授说自己要嫁给弗雷德（在赛马会上对伊莉莎一见钟情的小伙子），而她则会用教授教给她的东西赚钱，从而养活自己和弗雷德。瞬间把讲授给气到了。
教授在回家的路上，开始诅咒伊莉莎嫁给弗雷德后过上悲惨的生活，到时候伊莉莎上门求他，他也不会给伊莉莎开门。同时又精分地想念伊莉莎。
进门后，教授独自坐在沙发上，他想到伊莉莎说的，想她可以将她的录音放出来听。教授播放了伊莉莎第一次到他家求学的录音，而伊莉莎也回到了教授家中，傲娇的教授以帽掩面…
观后感：
影片又很浓厚的歌剧色彩，歌曲的和声都很好听，部分场景还会定格拍摄，非常有意思。
剧情：
伊莉莎.杜利特尔出生卑微，靠着卖花养活自己。
影片开场是歌剧院散场，伊莉莎努力想把花卖出去，她获得了一个上校给的钱。因为嗓音聒噪，伊莉莎引起了语言学家希金斯教授的注意。教授夸口只要经过他的训练，卖花女也可以成为贵夫人，而正宗好听的英语可以让伊莉莎找到更好的工作。伊莉莎觉得教授说的话对她是一个机会，就主动上门请求教授训练她。教授的朋友皮克林和他打赌，如果让伊莉莎以贵夫人的身份出席6个月后将举办的大型舞会而不被人识破真实身份，那么皮克林愿意承担一切试验费用和伊莉莎的学费，这激起了教授的斗志，希金斯欣然接受了挑战。
伊莉莎本不愿成为教授和上校打赌的工具，但她还是太年轻，轻易被巧克力诱惑，随后又被教授道德绑架，被迫住到教授家中接受训练。期间，伊莉莎的酒鬼父亲知道她入住名流家中，以为女儿被人包养了，所以上门想坑教授的钱。但老油条的教授也不是吃素的，用5英镑打发了酒鬼父亲，还把酒鬼父亲送去应付要树立道德标兵的大富翁，彻底杜绝了酒鬼父亲的二次sao扰。
一开始，伊莉莎连元音都念不对，教练就让她一个人对着机器不停联系。伊莉莎气得不轻，于是幻想自己以后发财见到国王，就让国王kan了教授的头来解气。从此以后，教练和上校不分昼夜地训练伊莉莎，哪怕凌晨两三点都要不停联系词句，连佣人们都充满了怨气。伊莉莎对the rain in spain falls mainly on the plain 这句绕口令总是说不好，引得教授发狂，教授表示英语的发音就跟歌曲的旋律一样。这启发到了伊莉莎，伊莉莎通过降低语速，标准地说出了这句绕口令，随后又在教授的引导下，轻松说出了近期联系的短语。教授顿时高兴地手舞足蹈，带着伊莉莎和上校在客厅跳起舞来。而伊莉莎也因为教授开心而睡不着觉。
伊莉莎的发音取得巨大进步后，教授决定带她到名流聚集的赛马会上检验一下成果。伊莉莎窈窕的身材和灵动的五官轻松吸引了他人的注意，只是在坐下谈论话题时，就展现出了伊莉莎与其他人的不同。而在观看赛马时，伊莉莎极为投入，大声喊叫，用词直白粗鲁，完全没有了淑女的样子。
回到家中，伊莉莎因为自己的过错垂头丧气，教授也知道了打造淑女还需要教说话之外的其他东西，于是伊莉莎开始了新一轮的训练。
舞会当天，伊莉莎被打扮得如同公主一般出席。她美艳的五官和优雅的谈吐让所有人都相信她是一个外国的公主，甚至她还被王子邀请共舞。加上教授的辅助，舞会上没有人识破女主的身份。
回家后，大家都庆祝希金斯教授成功培养出了一个淑女，但完全忽视了伊莉莎的感受，没有人看到她的辛劳和付出。加上教授说这一切都结束了，让伊莉莎仍为教授会马上把自己送走，于是难受的哭起来。而教授看到伊莉莎哭了，没有安慰，反而火上浇油，觉得伊莉莎无缘无故发脾气。于是伊莉莎半夜收拾东西离开了教授家。
伊莉莎乘坐马车来到以前自己卖花的菜市场，却发现与自己谈笑唱歌的熟人们都不认识自己了。教授让她彻底失去了原来的生活。
随后，伊莉莎碰到了自己的父亲，父亲打扮得西装隔离，像个绅士，通过交谈，伊莉莎得知是教授让父亲变成了这样。教授向大富翁引荐了父亲，使得父亲被富豪包装成了大善人，他活着就会每年获得富豪给的4000英镑，而这些钱他会给五十多个新认识的亲戚。父亲还是会到酒馆喝酒取乐，但他却不再自由。
伊莉莎来到了教授母亲家中，随后教授也找了过来。在这期间，伊莉莎已经想好了自己的退路，她对教授说自己要嫁给弗雷德（在赛马会上对伊莉莎一见钟情的小伙子），而她则会用教授教给她的东西赚钱，从而养活自己和弗雷德。瞬间把讲授给气到了。
教授在回家的路上，开始诅咒伊莉莎嫁给弗雷德后过上悲惨的生活，到时候伊莉莎上门求他，他也不会给伊莉莎开门。同时又精分地想念伊莉莎。
进门后，教授独自坐在沙发上，他想到伊莉莎说的，想她可以将她的录音放出来听。教授播放了伊莉莎第一次到他家求学的录音，而伊莉莎也回到了教授家中，傲娇的教授以帽掩面…
观后感：
影片又很浓厚的歌剧色彩，歌曲的和声都很好听，部分场景还会定格拍摄，非常有意思。
高情商回话技巧:
1、领导跟你说：“辛苦了”
错误回答：不辛苦
高情商：谢谢领导关心，我从中学到了很多，如果有做的不好的方面，还请您多多指点。
2、领导说：工作完成的不错！
错误回答：谢谢领导夸奖。
高情商：受宠若惊，都是领导教导有方！
3、领导不满时：你看你做的什么
错误回答：领导，我错了。
高情商：您说的对，早知道按您的教导来了就不会出现这样的错误了。
4、领导说：把这个工作完成一下。
错误回答：好的，收到。
高情商：领导放心，我马上去办。
5、领导问：你会喝酒吗?
错误回答：不，我不会喝酒。
高情商：我擅长倒酒。
6、向领导请示工作。
错误回答：领导，这个事怎么弄？
高情商：我准备了两个方案，您看哪个更好？ 在职场江湖里，智者如鱼得水。
在职场的大海里，
我们都是奋斗的舵手，
领导的话语，如同风向标，
指引我们前行的方向。
当领导说：“辛苦了”，
那是温暖的关怀，如春风拂面，
我们答道：“谢谢领导关心，
从中学到了很多，如有不足，请您指点。”
工作完成的不错，领导称赞，
我们谦逊回应：“受宠若惊，皆是领导教导”，
领导的满意，是我们前行的动力，
犹如夏日阳光，照亮了我们的心田。
当领导不满，批评我们的失误，
我们诚惶诚恐，承担责任，
“您说的对，早知如此，
便按您的教导，避免错误。”
领导布置任务，我们坚定回应，
“领导放心，我马上去办”，
犹如秋天的果实，
承担着希望的种子，砥砺前行。
酒桌上的问答，艺术的回避，
“领导，我擅长倒酒”，
言下之意，既尊敬了领导，
也保护了自己的底线。
请示工作，我们带着方案而来，
“我准备了两个方案，您看哪个更好？”
的智慧，
让领导感受到我们的用心，
也为自己的成长预留了空间。
职场如江湖，智者如鱼得水，
高情商的回话，犹如优美的旋律，
在领导的关爱与指导下，
我们砥砺前行，勇往直前。
每一份经历，都是一种财富，
每一次挫折，都是一种成长，
在这充满挑战与机遇的职场，
让我们用高情商，书写自己的辉煌。
善待他人，尊重领导，
诚实守信，敢于承担，
用心去沟通，用行动去证明，
我们，是值得信赖的伙伴。
职场路漫漫，情商伴我行，
让我们携手共进，共创美好明天，
用智慧和热情，书写新的篇章，
为我们的职业生涯，增添无尽的荣光。
在这职场的大海里，
我们都是勇敢的战士，
面对领导的关怀与教导，
我们感恩、铭记、勇往直前。
让我们用高情商，
驾驭这职场的风浪，
携手前行，共创辉煌，
为我们的未来，谱写新篇章。
1、领导跟你说：“辛苦了”
错误回答：不辛苦
高情商：谢谢领导关心，我从中学到了很多，如果有做的不好的方面，还请您多多指点。
2、领导说：工作完成的不错！
错误回答：谢谢领导夸奖。
高情商：受宠若惊，都是领导教导有方！
3、领导不满时：你看你做的什么
错误回答：领导，我错了。
高情商：您说的对，早知道按您的教导来了就不会出现这样的错误了。
4、领导说：把这个工作完成一下。
错误回答：好的，收到。
高情商：领导放心，我马上去办。
5、领导问：你会喝酒吗?
错误回答：不，我不会喝酒。
高情商：我擅长倒酒。
6、向领导请示工作。
错误回答：领导，这个事怎么弄？
高情商：我准备了两个方案，您看哪个更好？ 在职场江湖里，智者如鱼得水。
在职场的大海里，
我们都是奋斗的舵手，
领导的话语，如同风向标，
指引我们前行的方向。
当领导说：“辛苦了”，
那是温暖的关怀，如春风拂面，
我们答道：“谢谢领导关心，
从中学到了很多，如有不足，请您指点。”
工作完成的不错，领导称赞，
我们谦逊回应：“受宠若惊，皆是领导教导”，
领导的满意，是我们前行的动力，
犹如夏日阳光，照亮了我们的心田。
当领导不满，批评我们的失误，
我们诚惶诚恐，承担责任，
“您说的对，早知如此，
便按您的教导，避免错误。”
领导布置任务，我们坚定回应，
“领导放心，我马上去办”，
犹如秋天的果实，
承担着希望的种子，砥砺前行。
酒桌上的问答，艺术的回避，
“领导，我擅长倒酒”，
言下之意，既尊敬了领导，
也保护了自己的底线。
请示工作，我们带着方案而来，
“我准备了两个方案，您看哪个更好？”
的智慧，
让领导感受到我们的用心，
也为自己的成长预留了空间。
职场如江湖，智者如鱼得水，
高情商的回话，犹如优美的旋律，
在领导的关爱与指导下，
我们砥砺前行，勇往直前。
每一份经历，都是一种财富，
每一次挫折，都是一种成长，
在这充满挑战与机遇的职场，
让我们用高情商，书写自己的辉煌。
善待他人，尊重领导，
诚实守信，敢于承担，
用心去沟通，用行动去证明，
我们，是值得信赖的伙伴。
职场路漫漫，情商伴我行，
让我们携手共进，共创美好明天，
用智慧和热情，书写新的篇章，
为我们的职业生涯，增添无尽的荣光。
在这职场的大海里，
我们都是勇敢的战士，
面对领导的关怀与教导，
我们感恩、铭记、勇往直前。
让我们用高情商，
驾驭这职场的风浪，
携手前行，共创辉煌，
为我们的未来，谱写新篇章。
#我与大湾区双向奔赴##粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展论坛# 【现场“发难”、嘉宾抢答！这场特殊的“对话”在大湾区上演】“虽然我很难清楚地数清我来了多少次大湾区，但我可以非常清晰地记住每一次来大湾区，我眼前呈现的那份朝气蓬勃，你不断地看到这里的城市长高了、变美了，你看到这里的人充满了无限的活力，投入到了火热的生产和生活当中。”谈及对粤港澳大湾区的印象，中央广播电视总台主持人陈伟鸿用“沃土”表达最真切的感受：大湾区对所有的人才而言都是一片沃土，而且是充满活力，洋溢着青春气息的沃土。
11月22日，粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展论坛在深圳举行。在圆桌对话环节，陈伟鸿对话大湾区四位企业代表和人力资源服务业行业代表，共同探讨人力资源服务的“湾区模式”。
回应热点
什么样的人才可以适应时代的需求？
“我相信人才具有时代性，不同的发展阶段需要不同的人才。”陈伟鸿说。互联网时代下，面对大数据、人工智能等新技术的冲击，究竟什么样的人才可以适应时代和企业的需求？
作为企业代表，比亚迪集团人力资源处总经理、比亚迪职工代表监事王珍指出，新能源行业高速发展，新能源汽车企业在电动化与智能化的革新方面提出了更高的人才结构要求。智能化人才是新能源汽车企业急需的紧缺人才。
针对汽车行业电动化、智能化、网联化、低碳化的趋势，人才需求变得多元。广汽集团汽车工程研究院党委书记、工会主席罗红霞指出，传统技能人才已经无法胜任，软硬件兼备的复合型人才才能适应新变化。
直击痛点
如何让人力资源机构懂企业所想？
面对人才供需矛盾问题，广汽集团汽车工程研究院党委书记、工会主席罗红霞对人力资源服务机构提出期待：“希望人力资源服务机构提供精准的服务，要比‘我’还了解‘我’，能够想企业所想。”
如何满足企业要“人力资源机构比企业还了解企业”的需求？广州人才集团党委书记、董事长汤恩表示，人才供需矛盾本质是信息不对称问题。为了解决这一难题，广州人才集团构建全球人才图谱，精准定位国际高端人才；与全国各地政府、人才机构建立协助机制，构建人才网络，打破人才信息壁垒。“作为人力资源机构，我们觉得每个人都是独特的，把合适的人放在合适的岗位就是人才。”汤恩说。
打开天窗说亮话
企业“发难”，人力资源机构见招拆招
“很难得企业需求方和用人提供方坐在一起，接下来我们不妨打开天窗说亮话。”陈伟鸿提议由企业代表“发难”，向人力资源机构轮番提问，人力资源机构代表见招拆招，现场气氛逐渐热烈。
“全国大中专院校每年毕业有800多万人，但实际上能够真正到制造业相关专业就业的人才大概不到400万人，这些学生当中有多少真正愿意到制造业工作？到生产一线工作的能有多少人，他所学的知识、技能是否符合企业要求？”面对王珍“发难”，北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇沉着应答。“现在大模型、AI已经为我们创造了很多可以想象的新场景。”在岗位匹配问题方面，高勇透露，“当下大模型和AI技术已经可以超越简单的工作描述和简历文本，挖掘深层次的供需要求，优化企业的用人需求和人才简历的匹配度。”高勇希望能与企业共建基于大模型背后的人力资源匹配模型，从而更好地帮助企业精准定位所需人才。
“广汽的人才模型呈橄榄型分布，主要分为领军人才、骨干人才、管理人才。如何能招到更多领军人才？”针对罗红霞提出的问题，汤恩表示，针对企业渴求的领军人才、创新型人才，可以利用人才图谱模型对人才进行打分和排序，针对性地进行人才挖掘。通过科技赋能，改变传统依靠人际关系来发掘人才的模式，提升人才定位和匹配的精确度。
快到“湾”里来
构建人力资源服务的“湾区模式”，大咖齐献策
“我相信对于整个粤港澳大湾区来说，未来的人才需求量一定是越来越大，而我们对于湾区的人才模式同样也有越来越高的需求。”在对话结束之际，陈伟鸿邀请四位嘉宾向所有大湾区的人力资源机构未来的方向提出建议和期待。
面对大湾区的人力资源机构的发展方向，汤恩强调，人力资源服务的“湾区模式”需要体现湾区特点。“一是我们的经济特点，突出我们的产业特色，二是我们的文化特点，人力资源服务要拥抱数字化，让数字赋能。”高勇指出，粤港澳大湾区年轻化、专业化，具有国际范，“我希望人力资源服务机构也是这样，跟着客户的脚步走。”
罗红霞建议，“湾区模式”需要对标纽约湾区、旧金山湾区、东京湾区。罗红霞介绍，大湾区的人才模式要有两个“优”：优秀人才要高于周边区域，优秀人才的创新创业效能也要高于周边区域。“希望人才的标准可以更高，服务响应的速度可以更快，辐射的范围也可以更大，达到湾区所向、企业所需、服务所长、人才所想。”罗红霞说。
在人才引进方面，王珍表示粤港澳大湾区的人才供应链需要进一步迭代升级。“把人才招进来以后，人才的未来发展方向和趋势还需要专业的人力资源服务公司跟企业更多地进行探讨，在引才、用才、育才和留才方面不断地升级迭代。”
“今天在粤港澳大湾区的发展旋律当中和人力服务机构共同携手再出发，打造粤港澳大湾区人才高地，培养更好的人才生态，让更多的人才尽快地到‘湾’里来。”最后，陈伟鸿呼吁全球人才来到大湾区，一起传播湾区最强音。#激发动能职面未来# https://t.cn/A6WdtEXQ
11月22日，粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展论坛在深圳举行。在圆桌对话环节，陈伟鸿对话大湾区四位企业代表和人力资源服务业行业代表，共同探讨人力资源服务的“湾区模式”。
回应热点
什么样的人才可以适应时代的需求？
“我相信人才具有时代性，不同的发展阶段需要不同的人才。”陈伟鸿说。互联网时代下，面对大数据、人工智能等新技术的冲击，究竟什么样的人才可以适应时代和企业的需求？
作为企业代表，比亚迪集团人力资源处总经理、比亚迪职工代表监事王珍指出，新能源行业高速发展，新能源汽车企业在电动化与智能化的革新方面提出了更高的人才结构要求。智能化人才是新能源汽车企业急需的紧缺人才。
针对汽车行业电动化、智能化、网联化、低碳化的趋势，人才需求变得多元。广汽集团汽车工程研究院党委书记、工会主席罗红霞指出，传统技能人才已经无法胜任，软硬件兼备的复合型人才才能适应新变化。
直击痛点
如何让人力资源机构懂企业所想？
面对人才供需矛盾问题，广汽集团汽车工程研究院党委书记、工会主席罗红霞对人力资源服务机构提出期待：“希望人力资源服务机构提供精准的服务，要比‘我’还了解‘我’，能够想企业所想。”
如何满足企业要“人力资源机构比企业还了解企业”的需求？广州人才集团党委书记、董事长汤恩表示，人才供需矛盾本质是信息不对称问题。为了解决这一难题，广州人才集团构建全球人才图谱，精准定位国际高端人才；与全国各地政府、人才机构建立协助机制，构建人才网络，打破人才信息壁垒。“作为人力资源机构，我们觉得每个人都是独特的，把合适的人放在合适的岗位就是人才。”汤恩说。
打开天窗说亮话
企业“发难”，人力资源机构见招拆招
“很难得企业需求方和用人提供方坐在一起，接下来我们不妨打开天窗说亮话。”陈伟鸿提议由企业代表“发难”，向人力资源机构轮番提问，人力资源机构代表见招拆招，现场气氛逐渐热烈。
“全国大中专院校每年毕业有800多万人，但实际上能够真正到制造业相关专业就业的人才大概不到400万人，这些学生当中有多少真正愿意到制造业工作？到生产一线工作的能有多少人，他所学的知识、技能是否符合企业要求？”面对王珍“发难”，北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇沉着应答。“现在大模型、AI已经为我们创造了很多可以想象的新场景。”在岗位匹配问题方面，高勇透露，“当下大模型和AI技术已经可以超越简单的工作描述和简历文本，挖掘深层次的供需要求，优化企业的用人需求和人才简历的匹配度。”高勇希望能与企业共建基于大模型背后的人力资源匹配模型，从而更好地帮助企业精准定位所需人才。
“广汽的人才模型呈橄榄型分布，主要分为领军人才、骨干人才、管理人才。如何能招到更多领军人才？”针对罗红霞提出的问题，汤恩表示，针对企业渴求的领军人才、创新型人才，可以利用人才图谱模型对人才进行打分和排序，针对性地进行人才挖掘。通过科技赋能，改变传统依靠人际关系来发掘人才的模式，提升人才定位和匹配的精确度。
快到“湾”里来
构建人力资源服务的“湾区模式”，大咖齐献策
“我相信对于整个粤港澳大湾区来说，未来的人才需求量一定是越来越大，而我们对于湾区的人才模式同样也有越来越高的需求。”在对话结束之际，陈伟鸿邀请四位嘉宾向所有大湾区的人力资源机构未来的方向提出建议和期待。
面对大湾区的人力资源机构的发展方向，汤恩强调，人力资源服务的“湾区模式”需要体现湾区特点。“一是我们的经济特点，突出我们的产业特色，二是我们的文化特点，人力资源服务要拥抱数字化，让数字赋能。”高勇指出，粤港澳大湾区年轻化、专业化，具有国际范，“我希望人力资源服务机构也是这样，跟着客户的脚步走。”
罗红霞建议，“湾区模式”需要对标纽约湾区、旧金山湾区、东京湾区。罗红霞介绍，大湾区的人才模式要有两个“优”：优秀人才要高于周边区域，优秀人才的创新创业效能也要高于周边区域。“希望人才的标准可以更高，服务响应的速度可以更快，辐射的范围也可以更大，达到湾区所向、企业所需、服务所长、人才所想。”罗红霞说。
在人才引进方面，王珍表示粤港澳大湾区的人才供应链需要进一步迭代升级。“把人才招进来以后，人才的未来发展方向和趋势还需要专业的人力资源服务公司跟企业更多地进行探讨，在引才、用才、育才和留才方面不断地升级迭代。”
“今天在粤港澳大湾区的发展旋律当中和人力服务机构共同携手再出发，打造粤港澳大湾区人才高地，培养更好的人才生态，让更多的人才尽快地到‘湾’里来。”最后，陈伟鸿呼吁全球人才来到大湾区，一起传播湾区最强音。#激发动能职面未来# https://t.cn/A6WdtEXQ
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