【《青少年网络素养绿皮书报告》发布，好的家庭氛围有正向影响】

北京师范大学新闻传播学院未成年人网络素养研究中心日前发布《青少年网络素养绿皮书报告》，针对北京青少年网络素养及个人因素进行分析。结果显示，北京青少年网络素养及各维度得分均高于全国青少年网络素养平均水平，其中网络隐私与信息保护得分最高。

截至今年6月，我国网民规模达10.79亿人，其中10岁以下网民和10至19岁网民占比分别为3.8%和13.9%，青少年网民数量近2亿。报告采用整群抽样调查方法，选取北京5所中学初一到高三年级的1180名青少年组成调查样本，使用上网注意力、网络信息搜索与利用、网络信息分析与评价、网络印象管理、网络安全与隐私保护、网络价值认知和行为6大维度对青少年网络素养进行测量。

数据显示，全国青少年网络素养平均得分为3.56，北京青少年网络素养平均得分为3.75。对此，北师大新闻传播学院党委书记、未成年人网络素养研究中心主任方增泉解释，满分为5分，北京青少年网络素养水平处于及格线以上，有待进一步提高。具体来讲，北京青少年网络印象管理能力得分最低，为3.21；网络安全与隐私保护得分最高，为4.01，6大维度得分均高于全国平均水平。

报告还针对青少年性别、年级、成绩、上网时长、网络技能使用熟练度等个人因素方面的不同，在6大维度层面分析了北京青少年网络素养。其中，女生在上网注意力管理能力、网络印象管理、网络安全与隐私保护和网络价值认知和行为能力的表现相对较好；男生在网络信息搜索与利用能力方面表现相对较好。上网注意力管理能力、网络信息搜索与利用和网络安全与隐私保护能力随年级升高而降低。成绩优秀的青少年网络素养水平相对较高。每天平均上网1至3小时的青少年网络素养水平最高，随着每天上网时长的增加，青少年网络素养水平逐渐下降。青少年上网技能熟练度越高，网络素养相对越高。

方增泉表示，好的家庭氛围也对青少年网络素养有正向影响。因此，报告提出了家庭网络素养教育计划：家长要言传身教，提高自身网络素养水平；注重沟通，构建良好家庭氛围；安全上网，引导孩子鉴别网络信息；文明上网，引导孩子正确参与网络互动；有效介入，适度干预孩子上网行为。此外，家校合作构建青少年网络素养教育的生态系统也很重要，学校应完善网络课程设置，开设独立式或融入式课程；加强教师网络素养培训，使教师观念与时俱进；尊重学生主体性，将理论教学与实践锻炼紧密结合。（来源：北京日报客户端）

女生没开朋友圈被HR质疑性格封闭
近日，江苏徐州。求职者小玉称，自己是一名会计，在智联招聘平台投递简历求职，看到一个还不错的工作，通过微信添加了企业HR的好友进行咨询。

但令小玉没想到的是，这位男HR突然发来几条语音信息，而且每一条都长达几十秒，大概就是说对女孩的第一印象不太好，因为他很介意面试的人对他进行朋友圈的屏蔽，这会让他感觉面试者性格封闭不开放。
后来，小玉顺利的通过面试，但对于工作内容并不太满意，所以在综合考虑后，拒绝了公司offer，结果却遭到了这位HR的言语攻击对方甚至出“你脑子有问题吧。”来进行辱骂。

目前，小玉已将此事向平台投诉。
微信朋友圈诞生11年了，但越来越多的人选择设置可见范围、时间，甚至有些直接关闭了朋友圈。近期，#为什么朋友圈点赞越来越少#、#为什么好多人都消失在朋友圈了#等话题接连登上微博热搜。很多网友称，随着年月的增长，在不知不觉中，那些常常发朋友圈的人逐渐变得很少发，甚至不发了。

据了解，早在在2021年微信公开课Pro的微信之夜上，腾讯高级副总裁，微信事业群总裁张小龙表示，越来越多的人在朋友圈设置为仅三天可见，可能有2亿以上的用户在这么做。

#女生没开朋友圈HR质疑性格封闭# 现代社会，求职者小玉在江苏徐州遭遇了一场HR朋友圈风波。
小玉在智联招聘平台上投递简历求职，与一家公司的人事加为好友后，对方却直接发来大段语音质疑小玉性格封闭、不开放，原因是她没有对他开放朋友圈。对方甚至用恶劣的语言进行攻击，比如“你脑子有问题吧”。小玉表示自己和对方不熟，就设置了仅聊天的选项，但因此受到辱骂，感到非常不可思议。
小玉并没有忍气吞声，她迅速向智联招聘平台投诉了这一事件。这个事件引发了广泛的关注和讨论，人们纷纷谴责那位HR的行为。
现在的朋友圈已经成为了人们发泄情绪、展示自我的地方，对于一些不熟悉的人，设置朋友圈的可见范围也是一种自我保护的方式。这可能是HR在招聘过程中的新招数，通过攻击求职者的性格来达到控制和压迫的目的。超2亿用户设置仅3天可见。
求职是件严肃的事，HR应该客观、专业地评价求职者，而不是攻击求职者的性格和隐私。保护好自己的隐私无可厚非。 https://t.cn/A6WY8Htk