【酉阳县科协开展科普进校园活动】为弘扬科学家精神，帮助学生树立勇攀高峰的科学梦想，11月17日，酉阳县科协党组书记、主席石磊走进酉阳二中作科普讲座。活动由酉二中校长古爱兵主持，部分师生500余人参加。
石磊以《珍惜青春韶华 不负时代使命 争做“五有”新人 成就精彩人生》为题为同学们授课。他以“怎么看待我们所处的时代？”“当代青年需要有什么样的使命和当担？”“立志成为有为青年又要具备哪些条件？”连续发问，引起同学们的热烈讨论。他在讲座中指出，我们现处伟大的祖国日益强大、世界百年风云跌荡、科技变化日新月异、各类竞争日益激烈的时代，我们要在坚定理想信念、厚植爱国主义情怀、加强品德修养、增长知识见识、培养奋斗精神、增强综合素质上下功夫。并呼吁同学做“五有”青年，即有底线、有信仰、有知识、有动手能力、有健康的青年。
讲座结束后，会场迎来阵阵掌声，同学们纷纷表示，这是一堂历史课、语文课、思政课，这不仅让他们同时收获了多门课的知识，也让自己更加坚定了前进的方向和努力奋斗的决心。
接下来，县科协将以活动为契机，继续做好青少年科学素质提升工作，开展好青少年科技创新大赛、科技节、院士专家进校园等活动，让更多的学生感受科普魅力、启迪科学思维、激发科技兴趣、提升创新创造能力。
石磊以《珍惜青春韶华 不负时代使命 争做“五有”新人 成就精彩人生》为题为同学们授课。他以“怎么看待我们所处的时代？”“当代青年需要有什么样的使命和当担？”“立志成为有为青年又要具备哪些条件？”连续发问，引起同学们的热烈讨论。他在讲座中指出，我们现处伟大的祖国日益强大、世界百年风云跌荡、科技变化日新月异、各类竞争日益激烈的时代，我们要在坚定理想信念、厚植爱国主义情怀、加强品德修养、增长知识见识、培养奋斗精神、增强综合素质上下功夫。并呼吁同学做“五有”青年，即有底线、有信仰、有知识、有动手能力、有健康的青年。
讲座结束后，会场迎来阵阵掌声，同学们纷纷表示，这是一堂历史课、语文课、思政课，这不仅让他们同时收获了多门课的知识，也让自己更加坚定了前进的方向和努力奋斗的决心。
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#跳跳的变美课堂#科普贴 假体材料大揭秘
科普贴第四弹啦～
之前自己也去了解过不同的假体材料，那么就分享给姐妹们啦～
魔滴假体
魔滴是zui早一批研发了站立时水滴形，躺下时自然散开的新概念隆胸假体，采用MoticaErgonomix的技术。是在英国，法国，德国，日本等海外多个国家畅销的高端胸部假体。
【特点】Motive是使用zui新人工学方法的硅胶制成的假体，具有相当的伸缩性，并且像真正的胸部组织一样的自然变化。魔滴假体在站立的时候是水滴，躺着的时候会随着重力改变形状。然而，它zui大的特性，还是性！是目前市面上zui不容易破裂的假体！
经历了10年经验数据分析，破损率是假体品牌中zui低的。
蓓菈假体
蓓菈假体是韩国本土技术生产，是韩士生科依据东方女性的身材体态和审美观念，充分改良生产工艺和提升生产技术，精心打造的一款真正适合亚洲女性专属的假体。
【特点】塑形好，型号多，拥有多层防渗漏且假体薄，不流动、不下垂；凝聚力强，可长时间保持其原有的形态，光滑有弹性，触感自然。
如果你是大小胸，下垂严重，有副乳，又想要自然逼真的胸部，这款——蓓菈假体啦！
赛彬假体
SEBBIN赛彬有着30年以上的品牌积累，生产的假体在全世界60多个国家都挺受欢迎。
【特点】赛彬的MicroTexture微毛面假体，表面是直径仅为6微米的精细毛面，结合了光滑面假体和毛面假体的优点 ,材质柔软，触感像果冻一样，弹力挺强。微毛面还能大大降低包膜挛缩的几率，有效防止假体植入后出现转动或移位的情况。
赛彬假体拥有自然美感和柔软的触感。适合平胸、飞的妹子，也同样能满足胸部上下距离太短的女生，打造欧美人那种圆润饱满的效果。
假体的种类还有挺多，就先科普一下这三种啦，如果有宝宝想了解更多或者有什么问题都可以评论私信我呀
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魔滴假体
魔滴是zui早一批研发了站立时水滴形，躺下时自然散开的新概念隆胸假体，采用MoticaErgonomix的技术。是在英国，法国，德国，日本等海外多个国家畅销的高端胸部假体。
【特点】Motive是使用zui新人工学方法的硅胶制成的假体，具有相当的伸缩性，并且像真正的胸部组织一样的自然变化。魔滴假体在站立的时候是水滴，躺着的时候会随着重力改变形状。然而，它zui大的特性，还是性！是目前市面上zui不容易破裂的假体！
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蓓菈假体
蓓菈假体是韩国本土技术生产，是韩士生科依据东方女性的身材体态和审美观念，充分改良生产工艺和提升生产技术，精心打造的一款真正适合亚洲女性专属的假体。
【特点】塑形好，型号多，拥有多层防渗漏且假体薄，不流动、不下垂；凝聚力强，可长时间保持其原有的形态，光滑有弹性，触感自然。
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赛彬假体
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聊聊体制内外的差异，仅供参考。如果您正在考公或者准备离开体制，先看看我的数据分析。
这表简而言之表达的数据是：体制内平均表面收入是体制外平均表面收入的2倍左右。为了更好的分析这组数据，我先说几个常识：
1:体制内薪酬差距受级别影响差距非常小，譬如刚进去的秋儿（新人）和部分单位一把手（处长）其实可能收入相差还不到1倍。但在私企，一个前台和你们公司老板、经理、部分负责人收入差距很轻松就拉开10倍差距。这就意味着什么？就是体制内收入中位数，比私企收入中位数远高于2倍。如果算上体制内三餐免费（在私企不包饭的占90%以上）、医疗体检、高公积金、年度疗养等福利。其实两种体制内外收入差距是蛮大的。远不是表面平均数2倍能表达的。科普个小常识：私企没双休、没公积金、每年度体检的公司比比皆是。
2.现金流稳定性两个行业差距也大。公务员极端情况就是减薪。而私企极端情况则是经济下行直接被裁员或者变相被裁员。体制内升职不易，但私企稳定性更差。从员工流动就能窥探一二。
3.近年来受X情和乡村振兴、共同富裕实施等影响，公务员细分为基层和非基层，有句讲句，部分基层加班频率还是比较高的。非基层朝九晚五是大多数，假期几乎100%保障。从工作压力来讲，体制内要小于私企。科普个常识：在私企找个双休的工作占比并不高。产假等能保证修完的都不多的。
聊了这么多想说啥？公务员好不好？是个小马过河的问题，你问很多人可能看法是不一致的。但是在中国，公务员绝对是一份薪资很可观的工作（相比于私企当然也要结合地方其他工作的收入，反而京沪公务员性价比相对最低）。但是近些年考公弄不弄就百里挑一的录取率也是事实。最幸运的是十几年前上岸那波公务员，他们享受的红利不亚于前几轮地产周期买了套便宜的房子。80后都知道当年回县城甚至乡镇考公的大多二三本毕业生，竞争小、行业剪刀差部分人不知道。如今呢？这是985抢占的主阵地了。为什么考的人多？哪怕1%也要试试？因为确实兜底性好，收入在当地毫无疑问算中高收入。还有其他加成不说了，太油腻。 体制内的薪资加上工作时长，算顶级性价比的工作。这是为什么考公热的核心。无利不起早是很理所当然的事。况且这类考试没考上一切等于0，和划及格线的考试完全两码事。只招一个，你双试第二名，从本质来讲也等于0哪怕你行测加申论150多。
这表简而言之表达的数据是：体制内平均表面收入是体制外平均表面收入的2倍左右。为了更好的分析这组数据，我先说几个常识：
1:体制内薪酬差距受级别影响差距非常小，譬如刚进去的秋儿（新人）和部分单位一把手（处长）其实可能收入相差还不到1倍。但在私企，一个前台和你们公司老板、经理、部分负责人收入差距很轻松就拉开10倍差距。这就意味着什么？就是体制内收入中位数，比私企收入中位数远高于2倍。如果算上体制内三餐免费（在私企不包饭的占90%以上）、医疗体检、高公积金、年度疗养等福利。其实两种体制内外收入差距是蛮大的。远不是表面平均数2倍能表达的。科普个小常识：私企没双休、没公积金、每年度体检的公司比比皆是。
2.现金流稳定性两个行业差距也大。公务员极端情况就是减薪。而私企极端情况则是经济下行直接被裁员或者变相被裁员。体制内升职不易，但私企稳定性更差。从员工流动就能窥探一二。
3.近年来受X情和乡村振兴、共同富裕实施等影响，公务员细分为基层和非基层，有句讲句，部分基层加班频率还是比较高的。非基层朝九晚五是大多数，假期几乎100%保障。从工作压力来讲，体制内要小于私企。科普个常识：在私企找个双休的工作占比并不高。产假等能保证修完的都不多的。
聊了这么多想说啥？公务员好不好？是个小马过河的问题，你问很多人可能看法是不一致的。但是在中国，公务员绝对是一份薪资很可观的工作（相比于私企当然也要结合地方其他工作的收入，反而京沪公务员性价比相对最低）。但是近些年考公弄不弄就百里挑一的录取率也是事实。最幸运的是十几年前上岸那波公务员，他们享受的红利不亚于前几轮地产周期买了套便宜的房子。80后都知道当年回县城甚至乡镇考公的大多二三本毕业生，竞争小、行业剪刀差部分人不知道。如今呢？这是985抢占的主阵地了。为什么考的人多？哪怕1%也要试试？因为确实兜底性好，收入在当地毫无疑问算中高收入。还有其他加成不说了，太油腻。 体制内的薪资加上工作时长，算顶级性价比的工作。这是为什么考公热的核心。无利不起早是很理所当然的事。况且这类考试没考上一切等于0，和划及格线的考试完全两码事。只招一个，你双试第二名，从本质来讲也等于0哪怕你行测加申论150多。
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