阳光透过窗台，毛孔都格外清醒
却坐在阳台，哇哇大哭
怀恋那些无忧无虑自由自在吃小薯片的日子
没哭一次，就痛一次，每痛一次就哭一次
哭完倒床就睡，醒了，还有少许头晕
每痛一次，就更加坚定自己的内心到底想要的是什么。后来即使我掏出心肺，可来的人都是带刀刃的，玫瑰枯萎以后，灵魂早已腐朽，我把我所剩无几的热情带着真诚全部抛出。也一样让我感到失望。所以，把对错归咎于自己。
也不必拿缘分说辞，真正相爱的人不会分开，只会败在有一方不真诚或者没有那么爱。没什么可以失去了，我全都不要了，无欲无求。
已经告别了。养好身体工作，训练。

如何提升领导力

一、垂范比说教重要。

好的管理者，不会整天给下属灌心灵鸡汤，也不会婆婆妈妈地说教，而是树立标杆，做出样子。率先垂范就是无声的命令。

二、目标比鞭子重要。

目标对于凝聚人心和指引方向非常重要。“望梅止渴”的故事告诉我们，管理无需鞭子，员工心中只要有了目标，自然就会努力向前。

三，计划比能力重要。

领导个人能力再强，也不可能事无巨细、面面俱到。不会制定计划，不懂计划管理，管理就会一团糟，就会摁倒葫芦起了瓢。

四、沟通比命令重要。

管理的最高境界就是人心和人性的管理，所以，无边界的沟通非常重要。简单粗暴的行政命令，只能得到大家的反感和排斥。

五、团队比个人重要。

一支球队取得胜利，靠的是队员之间按照战术要求团结协作，紧密配合。团队也是如此，如果队伍内部勾心斗角、你盯我防，是不可能有战斗力的。

六、授权比质疑重要。

管理者要学会授权，这样才能调动员工的积极性，最大程度释放他们的潜能。授权，不是弃权，而是权力+责任。所谓用人不疑，疑人要用。

七、尊重比架子重要。

领导者最愚蠢的行为就是放不下架子。高高在上、颐指气使，不会有领导力。放下架子，尊重员工，员工就会尊重你的管理，也会尊重自己的工作。

八、真诚比面子重要。

真诚是所有卓越管理者共同的品质。为了所谓的“面子”，刻意与员工保持距离，张嘴是理想，闭嘴是情怀，这种领导很难得到员工的信任和支持的。

九、包容比权威重要。

一个优秀的管理者，首先要有容人之量。不能为了自己那点不值一文的“权威”，而排挤打压有能力、有主见的下属，那样，只能凸显自己无能。

十、赞美比处罚重要。

一个好的管理者，善于发现对方的亮点，而不是眼睛盯着对方的缺点。学会赞美，能让你收获一呼百应，一味处罚，只能让你得到一片骂声。

#姜岚昕东方战略管理专家##总裁学对课，首选世华课##世华教育总裁首选学堂#

‌《骑士病》by:知我
宁斐然X宋司酌
看完打卡，推荐指数四星，首发长佩～好爱甜甜的高中校园文。老实讲平时不会嗑公主攻的，但是这篇意外的好嗑。
受一登场我感觉妥妥ENFJ主人公但是又很P，反正是个真诚小狗就是了，没心没肺超搞笑脑回路也很可爱，每次都用最热烈的爱意融化攻臭臭的脾气，看的人心软软～受真的挺逗一活宝，又帅又讨喜，他和那群男生的日常非常欢脱，看的时候有一种看到帅气版子羊子浩的既视感，一天天整不完的死出，笑抽我了
攻是暴躁公主，感觉攻不起来啊，而且番外之前都没展现过攻属性出来，别扭的性格也很有看头，一天到晚骂受无聊，被他硬生生整到没脾气。我想看看攻确定恋爱关系后会不会跌下神坛，没想到还是和之前一样老是骂受hhh
唯一遗憾就是倒数几章两人才开始谈恋爱，结尾太仓促啦完全不够看！