揭阳爱维艾夫医院召开2023年度生殖医学伦理委员会第二次全体会议！
为了充分发挥伦理监督和指导作用，切实保护患者的利益，促进生殖技术的发展，10月23日下午，揭阳爱维艾夫医院召开了2023年度生殖医学伦理委员会第二次全体会议。
生殖医学伦理委员会负责对医院生殖医学的检查、诊断、治疗等技术实施伦理监督，确保人类辅助生殖技术开展的规范性。本次会议由生殖医学伦理委员会秘书林晓萍主持，主要内容是伦理委员会委员调整、委员介绍；对揭阳爱维艾夫医院2023年度生殖中心顺利通过第五次校验情况进行汇报；以及对本次会议需要讨论的相关伦理议题进行讨论表决。
本次会议伦理议题
1.富血小板血浆(PRP)宫腔灌注技术介绍
2.卵母细胞体外成熟培养（IVM）技术介绍
3.知情同意书方面内容讨论
4.案例讨论
主持会议并对伦理委员会相关成员作介绍，对新加入的委员陈洁红女士作重点介绍，并请委员会主任高焕祥为其颁发聘书。
刘蓓媚主任:介绍富血小板血浆(PRP)宫腔灌注技术，对知情同意书相关修改作说明，并对各委员提出的相关问题进行答疑。
王柏菊主任:介绍卵母细胞体外成熟培养（IVM）技术，并就生殖医学相关专业性问题向各委员进行详细讲解并答疑。
陈亮主任:提出案例讨论：
①精神分裂症稳定期患者能否行人工助孕？
②显微取精ICSI助孕1周期，移植2次未孕（没有剩余胚胎）患者要求行供精助孕治疗，医院能否提供服务？
针对会上提出的四个讨论议题，各委员从维护患者的生育权利和利益出发，从遗传学、伦理学、心理学、法学、社会学等角度深层剖析，相互探讨，提出了专业性的意见和看法，最终除案例讨论中“精神分裂症稳定期患者能否行人工助孕？”该议题伦理委员会不予通过，其他议题经伦理委员会全体委员表决全票通过。
监督实验室胚胎销毁
议题讨论表决完毕后，由高焕祥主任随机抽取病历，全体委员现场监督实验室胚胎销毁情况。
会议最后，伦理委员会秘书林晓萍对各位委员出席本次生殖医学伦理会表达感谢，并表示：揭阳爱维艾夫医院将在伦理委员会的监督指导下依法依规、科学地开展人类辅助生殖技术。
#揭阳爱维艾夫试管医院##汕头试管婴儿##潮州试管婴儿##梅州试管婴儿#
为了充分发挥伦理监督和指导作用，切实保护患者的利益，促进生殖技术的发展，10月23日下午，揭阳爱维艾夫医院召开了2023年度生殖医学伦理委员会第二次全体会议。
生殖医学伦理委员会负责对医院生殖医学的检查、诊断、治疗等技术实施伦理监督，确保人类辅助生殖技术开展的规范性。本次会议由生殖医学伦理委员会秘书林晓萍主持，主要内容是伦理委员会委员调整、委员介绍；对揭阳爱维艾夫医院2023年度生殖中心顺利通过第五次校验情况进行汇报；以及对本次会议需要讨论的相关伦理议题进行讨论表决。
本次会议伦理议题
1.富血小板血浆(PRP)宫腔灌注技术介绍
2.卵母细胞体外成熟培养（IVM）技术介绍
3.知情同意书方面内容讨论
4.案例讨论
主持会议并对伦理委员会相关成员作介绍，对新加入的委员陈洁红女士作重点介绍，并请委员会主任高焕祥为其颁发聘书。
刘蓓媚主任:介绍富血小板血浆(PRP)宫腔灌注技术，对知情同意书相关修改作说明，并对各委员提出的相关问题进行答疑。
王柏菊主任:介绍卵母细胞体外成熟培养（IVM）技术，并就生殖医学相关专业性问题向各委员进行详细讲解并答疑。
陈亮主任:提出案例讨论：
①精神分裂症稳定期患者能否行人工助孕？
②显微取精ICSI助孕1周期，移植2次未孕（没有剩余胚胎）患者要求行供精助孕治疗，医院能否提供服务？
针对会上提出的四个讨论议题，各委员从维护患者的生育权利和利益出发，从遗传学、伦理学、心理学、法学、社会学等角度深层剖析，相互探讨，提出了专业性的意见和看法，最终除案例讨论中“精神分裂症稳定期患者能否行人工助孕？”该议题伦理委员会不予通过，其他议题经伦理委员会全体委员表决全票通过。
监督实验室胚胎销毁
议题讨论表决完毕后，由高焕祥主任随机抽取病历，全体委员现场监督实验室胚胎销毁情况。
会议最后，伦理委员会秘书林晓萍对各位委员出席本次生殖医学伦理会表达感谢，并表示：揭阳爱维艾夫医院将在伦理委员会的监督指导下依法依规、科学地开展人类辅助生殖技术。
#揭阳爱维艾夫试管医院##汕头试管婴儿##潮州试管婴儿##梅州试管婴儿#
卡米尔·瓦斯奎兹，约翰尼·德普的律师成为网红
约翰尼·德普和艾梅柏·希尔德之间的法律大战备受瞩目，随着剧情展开，#德普# 的律师卡米尔·瓦斯奎兹因为其犀利的法律风格令人印象深刻，成为许多人追捧的偶像。
瓦斯奎兹生于旧金山，父母是古巴人和哥伦比亚人，2006 年毕业于南加州大学，2010 年毕业于洛杉矶西南法学院，2021 年被评为 Best Lawyer 杂志的“值得关注”的律师之一。
瓦斯奎兹擅长诉讼和仲裁，专注于在诽谤案件中代表原告；正如她为德普所做的那样。
对于她的新支持者来说，瓦斯奎兹女士最出名的可能是她的许多反对意见以及与希尔德女士的一系列紧张交流。经过两天的盘问，瓦斯奎兹女士试图对希尔德关于她与德普陷入困境的婚姻的描述提出质疑，希望陪审员能看到她主张中的不一致之处。
“你是在澳大利亚用瓶子殴打某人的人，对吗，赫德女士？”瓦斯奎兹女士在一次交流中提到了 2015 年在澳大利亚发生的一场混乱的战斗，其中希尔德声称德普先生用瓶子对她进行了性侵犯，“你根本就不怕他，是吗？”
其他令人难忘的法庭时刻包括瓦斯奎兹女士询问希尔德之前承诺捐给慈善机构的 700 万美元的命运，指责她编辑了自己有瘀伤的照片，并且在一个案例中，暗示她的票房成功部分归功于德普先生。“约翰尼·德普让你在《海王》中扮演那个角色，不是吗？” 瓦斯奎兹女士问道。
约翰尼·德普和艾梅柏·希尔德之间的法律大战备受瞩目，随着剧情展开，#德普# 的律师卡米尔·瓦斯奎兹因为其犀利的法律风格令人印象深刻，成为许多人追捧的偶像。
瓦斯奎兹生于旧金山，父母是古巴人和哥伦比亚人，2006 年毕业于南加州大学，2010 年毕业于洛杉矶西南法学院，2021 年被评为 Best Lawyer 杂志的“值得关注”的律师之一。
瓦斯奎兹擅长诉讼和仲裁，专注于在诽谤案件中代表原告；正如她为德普所做的那样。
对于她的新支持者来说，瓦斯奎兹女士最出名的可能是她的许多反对意见以及与希尔德女士的一系列紧张交流。经过两天的盘问，瓦斯奎兹女士试图对希尔德关于她与德普陷入困境的婚姻的描述提出质疑，希望陪审员能看到她主张中的不一致之处。
“你是在澳大利亚用瓶子殴打某人的人，对吗，赫德女士？”瓦斯奎兹女士在一次交流中提到了 2015 年在澳大利亚发生的一场混乱的战斗，其中希尔德声称德普先生用瓶子对她进行了性侵犯，“你根本就不怕他，是吗？”
其他令人难忘的法庭时刻包括瓦斯奎兹女士询问希尔德之前承诺捐给慈善机构的 700 万美元的命运，指责她编辑了自己有瘀伤的照片，并且在一个案例中，暗示她的票房成功部分归功于德普先生。“约翰尼·德普让你在《海王》中扮演那个角色，不是吗？” 瓦斯奎兹女士问道。
国家鼓励设育儿假，如何推动真正落地？
《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，其中提出“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”，备受社会关注。
事实上，此前宁夏、福建等地已经出台了育儿假相关规定。这些规定落实得如何？后续如何配套让更多百姓享受到这一权益？
宁夏、福建先行试水
2019年5月，国务院办公厅发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
此后，宁夏、福建等地相继出台相关规定。
宁夏回族自治区人大常委会2019年9月通过修订后的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出，鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供零至三周岁婴幼儿照护服务；鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。
福建省人大常委会2020年3月通过的《福建省女职工劳动保护条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
辽宁省政府2020年12月发布的《辽宁省女职工劳动保护办法》则提出，产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。
为了让“夫妻共同育儿假”深入人心，宁夏回族自治区妇联2020年通过购买社会服务，在全区举办50场《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》宣讲活动，特别是加强对“夫妻共同育儿假”的宣传，扩大知晓率，推动更多的单位实行。
目前，宁夏等地已出台相关配套举措，推进育儿假的落实。宁夏回族自治区总工会今年3月专门对“女职工权益保护专项集体合同”进行修订，把育儿假条款纳入其中。
落实情况参差不齐
记者采访了解到，一些地方单位职工已经享受到育儿假福利。
宁夏吴忠仪表股份有限公司35岁职工赵文宝刚刚休了育儿假。“可以一次性休10天，也可以拆开休。”赵文宝说，“3岁以下的孩子，还没上幼儿园，对父母的依赖性特别强。孩子小的时候又爱生病，经常需要大人陪伴，育儿假特别有必要。这种人性化制度，有利于树立企业形象，在人才招聘上也是个加分项。”
不过，在有些地方和单位，育儿假落实情况还不尽如人意。
在宁夏银川一家国企工作的吴芳，是一名2岁男孩的妈妈。在得知有育儿假后，她曾找企业人力资源部门询问，但对方回复说集团没有相关文件，不让休。
“很多人不太知道这个假，休的人很少。”福建泉州某民营企业员工陈女士说。
宁夏回族自治区妇联权益部部长周文盈说，宁夏目前已有一些单位落实育儿假，但主要还是以政府部门、事业单位为主，企业落实的不多。
“有假难休”一方面是因为育儿假依然是一项鼓励性政策，没有强制性，用人单位即便不落实也不会受到惩罚；另一方面，一些用人单位考虑落实育儿假会增加运营成本。
福建重宇合众律师事务所首席合伙人涂崇禹说，育儿假在民营企业落实难，是相对应的配套措施没有跟上，企业暂时缺乏动力。
此外，育儿假落实难也与育龄女性面临的职场困境有关。记者了解到，一些女职工担心，请假太多不但影响收入，还会妨碍职场发展。
完善配套政策，出台正向鼓励措施
“鼓励夫妻双方共同休育儿假，有利于男性更好地履行家庭责任，对孩子成长、家庭和谐稳定都有好处。”西安交通大学法学院教授王保民说。
王保民认为，育儿假具体的落地方式，各地要因地制宜，出台鼓励性条例比较适合目前的起步阶段。通过试点，在社会上形成一定氛围，提高公众对育儿假的认可度、接受度；同时了解实施的难点，采取针对性的措施进行完善。
业内人士认为，推进育儿假落实，需要相关部门出台更多以正向激励为主的配套措施。
“对于执行育儿假政策的用人单位，既可以进行荣誉表彰，也可以通过给予税费减免等方式进行激励。”北京奥肯律师事务所执行主任李传文说。
涂崇禹建议，可参考去年疫情期间各地出台的鼓励“不裁员”政策，对于执行育儿假政策比较到位的企业，以生育保险减半征收等方式，为企业分担压力，最终实现职工享受政策红利、企业提升形象。
记者了解到，近年来，不少地区开展“和谐劳动关系企业”评选，主要考核因素包括合同签订、劳动保障、工会建立、休假制度落实等。基层干部建议，可在此基础上，将育儿假作为一项重要考评指标，对政策执行较好的企业予以宣传表彰。（记者郭翔、艾福梅、吴剑锋、马思嘉）
《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，其中提出“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”，备受社会关注。
事实上，此前宁夏、福建等地已经出台了育儿假相关规定。这些规定落实得如何？后续如何配套让更多百姓享受到这一权益？
宁夏、福建先行试水
2019年5月，国务院办公厅发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
此后，宁夏、福建等地相继出台相关规定。
宁夏回族自治区人大常委会2019年9月通过修订后的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出，鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供零至三周岁婴幼儿照护服务；鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。
福建省人大常委会2020年3月通过的《福建省女职工劳动保护条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
辽宁省政府2020年12月发布的《辽宁省女职工劳动保护办法》则提出，产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。
为了让“夫妻共同育儿假”深入人心，宁夏回族自治区妇联2020年通过购买社会服务，在全区举办50场《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》宣讲活动，特别是加强对“夫妻共同育儿假”的宣传，扩大知晓率，推动更多的单位实行。
目前，宁夏等地已出台相关配套举措，推进育儿假的落实。宁夏回族自治区总工会今年3月专门对“女职工权益保护专项集体合同”进行修订，把育儿假条款纳入其中。
落实情况参差不齐
记者采访了解到，一些地方单位职工已经享受到育儿假福利。
宁夏吴忠仪表股份有限公司35岁职工赵文宝刚刚休了育儿假。“可以一次性休10天，也可以拆开休。”赵文宝说，“3岁以下的孩子，还没上幼儿园，对父母的依赖性特别强。孩子小的时候又爱生病，经常需要大人陪伴，育儿假特别有必要。这种人性化制度，有利于树立企业形象，在人才招聘上也是个加分项。”
不过，在有些地方和单位，育儿假落实情况还不尽如人意。
在宁夏银川一家国企工作的吴芳，是一名2岁男孩的妈妈。在得知有育儿假后，她曾找企业人力资源部门询问，但对方回复说集团没有相关文件，不让休。
“很多人不太知道这个假，休的人很少。”福建泉州某民营企业员工陈女士说。
宁夏回族自治区妇联权益部部长周文盈说，宁夏目前已有一些单位落实育儿假，但主要还是以政府部门、事业单位为主，企业落实的不多。
“有假难休”一方面是因为育儿假依然是一项鼓励性政策，没有强制性，用人单位即便不落实也不会受到惩罚；另一方面，一些用人单位考虑落实育儿假会增加运营成本。
福建重宇合众律师事务所首席合伙人涂崇禹说，育儿假在民营企业落实难，是相对应的配套措施没有跟上，企业暂时缺乏动力。
此外，育儿假落实难也与育龄女性面临的职场困境有关。记者了解到，一些女职工担心，请假太多不但影响收入，还会妨碍职场发展。
完善配套政策，出台正向鼓励措施
“鼓励夫妻双方共同休育儿假，有利于男性更好地履行家庭责任，对孩子成长、家庭和谐稳定都有好处。”西安交通大学法学院教授王保民说。
王保民认为，育儿假具体的落地方式，各地要因地制宜，出台鼓励性条例比较适合目前的起步阶段。通过试点，在社会上形成一定氛围，提高公众对育儿假的认可度、接受度；同时了解实施的难点，采取针对性的措施进行完善。
业内人士认为，推进育儿假落实，需要相关部门出台更多以正向激励为主的配套措施。
“对于执行育儿假政策的用人单位，既可以进行荣誉表彰，也可以通过给予税费减免等方式进行激励。”北京奥肯律师事务所执行主任李传文说。
涂崇禹建议，可参考去年疫情期间各地出台的鼓励“不裁员”政策，对于执行育儿假政策比较到位的企业，以生育保险减半征收等方式，为企业分担压力，最终实现职工享受政策红利、企业提升形象。
记者了解到，近年来，不少地区开展“和谐劳动关系企业”评选，主要考核因素包括合同签订、劳动保障、工会建立、休假制度落实等。基层干部建议，可在此基础上，将育儿假作为一项重要考评指标，对政策执行较好的企业予以宣传表彰。（记者郭翔、艾福梅、吴剑锋、马思嘉）
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