很多人会羡慕职场做管理不用自己干活，工资还比别人高，其实真的是那么回事吗？

从2004年一直到今年，做了20年管理的朋友，现在不想做管理了，太累了，当然主要是心累。

上要对老板负责，下要对员工关心，大多数时候是上不能抱怨，下不能发火，时间长了快忍出病了。

不过朋友分享一个做管理的心得，就是做管理千万不能吵架。

做领导的人，当其他人面发脾气，和下属发生冲突，实属管理大忌。

第一，发脾气看起来硬气，实际上解决不了问题，当面冲突只能加深矛盾。

问题从来不是靠争吵来解决的，很多时候，越争吵问题越乱，越复杂。

第二，说话大声，就容易气急败坏，生气你就输了。作为领导，不管什么原因，生气只会严重损坏形象。

再说了，不能要求别人和自己一样去做事，去想问题，如果别人和自己一样，那别人不也做领导了吗？

第三，暴露出红线和底线，这是最要命的。吵到最后，更多人惊喜发现，惹领导这么生气居然就只能这样而已。

因为人生活水平提高了，不愁吃不愁喝，每个人都受不气，所以，对别人发脾气，是没有多少人会接受。
牢记:做管理不要吵架，任何时候都要保留想象空间，喜欢吵架就做不好管理。

#职场干货##打工人[超话]#

公司离职的姐姐，把她的金度熊送我（5年银度熊，10年金度熊）。我挺难受的，对于她们来说，这是工作了10+年的地方。
想起来90年代下岗潮，父母先后下岗，离开自己工作半辈子的地方，那时候很多人想不开跳楼的。
我们总在期盼退休，向往退休的美好生活，不用工作真的好吗？
不说下岗带来的经济压力，光是精神上也很难接受。接受自己从一个职场人回归为家庭主妇，他们一定很难受吧。
我们每个人都需要价值实现，对于普通家庭来说，工作是最简单的自我价值实现的方式。
我没每个人都有这么一天的。

晚上和闺蜜聊到这些年的生活
说到没有走错过路时
是压根不会听过来人说的话
又无意中翻到21岁那年朋友对我说的话
时隔六年才真的有在好好做自己
不再成为谁谁谁期盼的自己
也不再成为讨好型的自己
我记得很久之前和我前单位领导聊天
我说我从小就离开家
父母教会我的不多
大多数都是进入工作以后
是前单位领导在教我
我很感恩
但是后来我才真正意识到
我前单位的领导只教会我
怎么在职场做一个相对比较出色
又只能成为井底之蛙看天的人
这一路走来
身边其他很多很多优秀的人
一直在教我成为自己
不论是兼职的伙伴
还是各项活动中认识的朋友
再或者是从工作中发展的朋友
尤其是义工团的哥哥姐姐们
她们一直在教我成为自己
虽然也会有些惋惜
那些六七年前就已经知道的答案
我还是重新全部从头都走了一遍
但是这就是成长该经历的吧