道不同，不相为谋。

既然分开没有错，又何必耿耿于怀，苦苦地挽留?

有句话是这样说的:人生短暂，精力有限，我们应该将所有精力倾注到所爱的人、相处愉快的人的身上。

见好就收，不行就散，在感情上能做到这样的人，真的让人佩服。

因为他们明白一个道理，爱你的人自然会关注你，不爱你的人，你再费尽心机他也不会关注你。

就像一个网友的经历，她说她深夜心血来潮，想起一些伤心事，忍不住在微信朋友圈里发了个沮丧的表情。第二天一早，她的爸爸妈妈打来了视频电话;从小玩到大的闺密发来一段暖心的话，填补了对话框的空白; 而男朋友提着豆浆、油条赶到了她面前。

再多的赞、再多的评论都是虚的。能从微信朋友圈走到现实生活中的人，才是真的爱你的人。

而你，真的不必证明给任何人看，真的不必劳心劳力地去揣测每一个人的心思。

我非常喜欢作家卢思浩说过的一句话:

希望你永远不要把别人的想法当成自己的想法;

希望你拥有真正的快乐，不是只在微信朋友圈里看着不错;

希望你在意自己多一点，再多一点;

希望你明白，一时流露出来的沮丧与一时流露出来的难过，真的都无伤大雅，对爱你的人来说，每个样子的你，都是人间宝藏。

—— 夜听《晚安吧，我在呢》

#书摘##书单##个人成长##书摘[超话]#

Togna：AC米兰对于图拉姆的经纪人今夏出尔反尔的行为非常恼火，他曾向我毛管理层保证毛瑞奇在图拉姆争夺战中占据绝对优势，甚至一直到如今我毛依然耿耿于怀，他们认为#国际米兰# 支付给球员经纪人的800万欧佣金实在是太高太高了。而这笔佣金，也正是蓝黑军团弯道超车抢下法国前锋的关键要素。

#IMtransfer# #意甲#

职场上最好用的人设：不好惹+能力强

刚开始工作的时候，我性格特别软，总是被同事甩锅，天天内耗，但又不知道怎么办才好。直到后来一位前辈看不下去了，语重心长地告诉我，有一招在职场上的必杀技！
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那就是立人设！职场上最好用的人设：不好惹+能力强，真的超好用，自从我立下这个人设之后，各种职场刷锅PUA就再也轮不到我身上了
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这个人设怎么立呢？总结了6点心得，亲测有效，姐妹们可以直接抄！
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怎么做到不好惹？

1️⃣不做老好人

拒绝做职场老好人，坚守自己的原则，是我该做的事该干的活，一点不落下，不是我的活我的责任绝不碰触。工作上最忌讳的就是不懂拒绝，被人占便宜，这种事有一就有二，一定要坚决杜绝。如果实在是对方请求帮忙，也要端正态度，让对方知道你是看在同事的情分上帮他的，而不是懦弱退让。
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2️⃣不过度解释

职场上最忌讳过度解释，遇到问题，只需合理解释，不要过度担心他人的解读或者不理解，更不必耿耿于怀，引起内耗。很多时候，过度解释非但不能起到消散误会的作用，反倒容易让人拿捏。遇到问题，就拿出实际行动解决问题，推动工作发展，比解释效果好百倍
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3️⃣不囤积信息

一定要学会过滤信息，屏蔽负能量的人和事，把自己的精力放在重要的事情上。少跟无理的同事扯皮，也不要跟无脑的客户计较，当你开始明白并不是什么事都值得自己去回应，你的信息就变得简单清晰，做事就更加高效轻松
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怎么做到能力强？
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4️⃣凡事有交代

事事有回应、件件有着落。领导交代你做事，不论大小，都应该形成闭环，积极汇报，赢得上级信任，才能有更多升职加薪的机会
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5️⃣沟通有技巧

沟通要直切要害，结论先行，别啰嗦铺垫一堆，没人想听

可以采用以下3种结构：
第一...第二...第三...
首先...其次...最后...
是什么...为什么....怎么办....
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6️⃣做事有逻辑

能力强的人头脑都很清晰，逻辑分明，善用思维模型解决问题

比如工作汇报，就善于用SCQA模型
✅Situation ：讲述现状，描述事实
✅Complication：目标与现实之间的差距
✅Question：主要面临的问题，一个或多个
✅Answer：根据问题做出的解决方案
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当你建立了不好惹+能力强的职场人设，就没人敢欺负你，升职加薪的机会也有更大机会轮到你！