奇门遁甲预测她为啥不开心?
分析如下:
1
日干丁为问测人落在巽四宫,宫中临死门,人事上肯定是有不开心的事情发生了,
丁+丙为星随月转,贵人高升,常人乐极生悲,
太阴主暗中、背地里、不公开不透明,没有对外人说,
天冲星主冲动,丁丙三奇跟死门在一起,肯定是有什么事情造成她现在特别后悔。
2
辛丑年辛丑月土旺金相,乾6宫九地土,天柱金,生门土,戊己都是土,一片土金相生土特别的旺相,
乾6宫生门为生意,甲子戊为钱财入库去冲克巽4宫的日干丁,己为坑、欲望、私欲,九地主时间长,天柱破军星主破坏,就可以大胆的断她肯定是有破财,心情很不好,
3
丁奇在巽为帝旺,丙奇在巽为临官,丁丙又是星随月转吉格人运气很好没啥大问题,但是月令上土旺木囚小问题还是有的。
死门主坏死、损害、死掉、受伤,骨折等信息,天冲星有震动、运动、手足的信息,
巽宫为木有柔顺、弯曲、神经、花草树木、胳膊、手臂、关节、呼吸管道等信息,以上信息组合起来有神经、会动、还能弯曲的
结合实际情况一般就是手或者胳膊了,又被乾6宫天柱破军星所冲克,就可以断手或者胳膊受伤或者骨折了
5
现在辛丑年辛丑月土旺金相木囚火休水死,我告诉我四姨她得等到过了清明节4月5日以后她的财运就会变好了。#奇门预测#
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1
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2
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身边最离谱的一个朋友,每天晚上打游戏打到三更半夜,等到刷牙的时候,实在是困的不行了,每次都是牙刷在牙面上轻飘飘的刷几下,再漱漱口就算完事儿了,1分钟都没刷够,更别说所谓的巴氏刷牙法。
一段时间后就突然牙疼,毫无悬念是蛀牙。成年人也怕见牙医,补一颗牙就要400,全口牙补完好几千,回来捂着腮帮子口齿不清地跟我们吐槽,后悔之前没好好保护牙齿。
所以,牙真的很重要!想要省钱,每天一定要做好牙齿的清洁,不能放松捏!
电动牙刷确实是清洁牙齿的绝佳帮手,我看了下相关资料,电动牙刷清除牙菌斑的效率,是手动牙刷的83倍!牙菌斑,就是让我们蛀牙的罪魁祸首。电动牙刷在清洁牙菌斑上效率更高,蛀牙就拱得远远的啦!
就我自己用电动牙刷的体验来说,这五年来,牙齿状态明显很健康,洗牙的时候牙医都告诉我防护不错。
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网友分享:昨天面试一个西交大的求职者,要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问:“假如你的女朋友外出旅游,为了省钱跟别人合住,你会分手吗?”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?#公益救援在行动#
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老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
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