今天去了万象汇吃饭，熙熙一直是抱着桐桐，让她在他大腿上吃的，我说我来吧，他也拒绝了，他让我自己吃得舒服点。不过一直以来在外面吃饭，都是如此，他都是主动承担起带娃喂娃的工作。

吃了一段时间，桐桐说有尿尿了，要去上厕所，于是我主动提出！我来带她上厕所吧，我是希望熙熙能自己大吃特吃，把饭钱吃回本，自由自在地吃。

谁知道我走出厕所门口就看到他站在外面…我就是时间比普通的久了一点点点点点，因为桐桐要玩bb仔马桶。我说“你不是应该在吃东西吗？”他说“我不放心你们，出来看看”？？？好吧，在他眼里，我就是上个厕所都会在商场迷路的人，他不知道我在干嘛就丝毫不放心，导致这个饭我不在，他吃得更不得劲了，更别提大吃特吃。

后来桐桐又提了一次上厕所，他直接说，我去吧，这一次去都不让我去了[允悲]可能觉得自己带着去省心多了，我朋友就说我不在他真的很不安，早就想出去找我了，我觉得很搞笑又很温暖，不至于吧哈哈哈哈哈哈哈

吃饱饭后，桐桐又要我抱着，我就抱着一两分钟，他又说“爸比抱，妈咪好累的”又把她抱走了，在他眼里，我又是一个手无缚鸡之力的弱女子形象。

我们夹了娃娃就开开心心回家噜，又是平凡又幸福的一天[心][心][心]

#熙熙生活##熙熙笑乐[超话]##熙熙2023年##熙熙150-130斤#
今天减肥没有吃太多，但是好冷，晚上也吃了几口鸡胸肉，简简单单的瘦下来吧，今天忙忙碌碌一天，真的特别特别的累，买了好多好看的衣服，尺码是下摆穿的，争取自己早点瘦下来，原来体重初始体重是80斤，现在不要求那么瘦了，体重99斤就知足了，我争取两年之内减60斤，
这段时间体重的话，保持74kg，但是胸围直接少了5厘米，现在我一个月称一次体重，然后每天量胸围跟腰围，管住嘴，迈开腿，少吃少吃再少吃，饿得我是一点睡眠不好，以前能睡13个小时一天，现在每天饿的也就五六个小时吧

#每天进步一点点#
史学家司马迁说过：“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往“。
这句话非常透彻的说出了人性。企业发展主要为了追求利益最大化，而员工努力工作也是同样的原因。
企业“以薪换心”，借以留住人才。

今天我们聊聊企业除了薪水之外的物质激励方式：
1、奖金：很多企业都会在固定工资之外，给予奖金的激励，比如超额完成任务的提成，全勤奖、创新奖、高效益奖、top3的奖励等等；

2、年终奖和年底分红：有些企业为了激励员工，在年底设置了年终奖或者年底分红的方式，而分红的额度根据年度KPI来衡量；

3、股份：员工股份制被世界很多企业所借鉴，凯尔索公司很好地实施了该项制度，成功地将公司72%的股权，有计划地分给那些愿意为公司效力的员工；

4、给期权：投资者只需要付出少量的权利金，就能以小搏大标的资产价格变动带来的收益，但同时风险却是有限的。比如股票期权，市场价8元/股，约定你5元/股就可以购买，买的时候本身有赚，后续如果股票升职，赚的就越多，但是风险是有可能市场行情不好，约定5元/股可以购买的时候，市场价变成了4元/股，这样基本就放弃行驶权力了；

5、给福利：有些企业为了留住人才，提供住宅奖励机制，有些则采取福利项目，比如为员工提供医疗费用范畴覆盖更广泛的福利等等。

不过，我们公司只有工资+年终奖，按目前年终奖的设置，大概率我是拿不到年终奖的[苦涩]

#每天学点管理学#