在新晋人才面前（挖来的、新高潜），领导通常是心有顾虑的，尤其是无法判断其有德还是无德的时候，通常都要设置观察期。
与领导想得不同——他在观察员工的同时，实际上员工也在研究他，而双方互相研究的结果对员工的未来表现甚至有更大影响。通常员工会以下方面琢磨出结论：领导是不是不信任我，领导是不是根本不在乎我，领导是不是给我下套，领导还不是……不可能有一个是正向的。
同时，高潜往往还面对险恶的职场环境，如果老板只是把人“放在那”“等阵看看”，那多半得不到真相，被屡屡障目。
更好的办法是：领导最初不仅提出要求、画好饼，还明确了评判标准及风险应对策略。
比如，不能只说“你跟着XX好好干，过段时间（承诺）。而要多说几句：“如果你出现什么方面的情况，我就会……”“如果你遇到什么（级别的）困难，我建议你……”#员工忠诚度[话题]#

图为盖洛普Q12测评，可以对照评价一下自己作为员工的情况，有必要的话，提醒一下老板：喂，想聊聊吗？#向上管理[话题]#

如果你刚开始有想去日本留学的想法，但是又不知道自己符不符合申请条件❗❗那你一定要认真看完这篇笔记，给大家整理了日本留学最基础的条件，快来看看你符不符合吧～
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有赴日计划的同学可以做一个简单的测评
老师来帮大家分析适合的途径呀~#日本语言学校申请##出国留学[超话]##日本语言学校##出国留学申请##本科留学申请##成考[超话]##日本本科留学#

入职的时候抱着最低期望进入公司 没想到意外开的盲盒还不错 三个月以来 偶尔加班 因为兼职其他角色 任务多的时候最晚加到7点 在职8年的导师大多时候也都能准时下班

经理科长同事们都很友好 技术氛围比较浓厚 每天都能学到新的东西 闲暇时间也会停下来享受摸鱼躺平的时光

有不好的地方吗 当然有 只是这种理想的上班状态暂且可以消化这些不足 再继续测评！

还有 今天转正啦 虽然知道自己擅长汇报 但依旧担心自己因为研究方向和专业不匹配 落后于大家 但是同事们都很好 大家既聪明专业又善良包容 能被大家夸奖真的很开心！[泪] https://t.cn/RTv4Kyo