#三农资讯# 【探索农业新模式 我市持证农业职业经理人“80后”“90后”已占三成！】[赞]
近年来，农村“老龄化”、“空心化”现象日益严重，“谁来种地”、“谁能种好地”已成为都市农业发展迫切需要解决的问题。成都市通过一系列制度创新打通农民职业化有效路径，把农民由一种身份变成一种职业，培育出一批综合素质高、生产经营能力强、主体作用发挥明显的农业职业经理人队伍，为发展现代农业提供人才支撑。目前，我市持证农业职业经理人已达24026人，其中“80后”“90后”占到三成！
成都市通过创设农业职业经理人推荐选拔、培训教育、等级晋升等一套完善的培育制度，打造出一支年轻化、专业化的高素质农民队伍。针对农民“老龄化”、后备力量不足的问题，聚焦创业大学生、返乡农民工、种养大户、转业军人等重点人群精准遴选培育对象，采取自愿报名、乡镇推荐、资格审查的方式，梯次建立市、县两级农业职业经理人培育对象库，已入库后备力量达10万余人。
今年刚刚获得“全国十佳农民”荣誉的崇州市“90后”农业职业经理人王伶俐是最有力的例证。大学毕业回到家乡后，王伶俐采用“农业职业经理人+合作社”的模式经营农田超过6500亩，通过统一供种、统一供肥、统一供药、统一管理、统一收储、统一销售“六统一”管理，实现农技、农机、农资、田间作业等节本增效，每亩降低成本200余元，带动社员每亩分红796元。
年轻人的回归，与我市加大农民职业经理人的培育和保障息息相关。从2014年起，我市在全国率先创设农业职业经理人培育制度，出台《关于加强农业职业经理人队伍建设的意见》，积极探索以农业职业经理人为重点的高素质农民培育实践路径。2014年-2022年，累计安排培训资金3500余万元。同时制定政策扶持，对农业职业经理人以个体身份参加城镇职工养老保险，以及购买政策性农业生产保险的给予相应补贴，2014年-2022年财政补贴两项保费共13309.66万元。
和年轻化相对应的是，我市农业职业经理人队伍正在呈现高学历、专业化态势。目前全市持证农业职业经理人中，大专及以上学历5613人，占比达23.4%，最高学历为硕士研究生。这些有文化有素质的农业CEO投身到广大乡村，用新思路、新潮流改造传统农业，带动了乡村的新气象。
新津区兴义镇“80后”向磊，大学毕业后回到家乡成立了成都市兴义种植专业合作社，联合53户种植大户开展高标准猕猴桃种植，建立了母枝采集园，减少外来病菌（溃疡病）侵入，引入了适合新津域内的水肥一体化技术，以及红心猕猴桃的自然授粉技术，注册“开维”和“兴丰源”猕猴桃商标并申请包装专利，依托京东生鲜、美团优选等电商平台发展远程销售，直接供货华南地区连锁超市，经过挑选、包装后的猕猴桃零售价可达15元/斤，每亩利润突破5000元。
农业职业经理人制度有效提升了参训农民综合素质、专业技能、经营管理水平，打造了一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农业职业经理人队伍。目前成都全市农民合作社10997家，其中农业职业经理人领办创办的达到9238家，占全市农民合作社总数的84.0%；全市农业社会化服务机构3458家，托管服务面积超120万亩；全市农业职业经理人从事粮食规模生产面积101余万亩，占全市粮食规模生产面积的80.9%。
在总结多年试点实践经验的基础上，2022年，成都市又出台了《成都市深化农业职业经理人队伍建设的十条措施（试行）》，进一步增速扩面提质农业职业经理人队伍建设，力争到2025年，提升建设优质培训（实训）基地100个以上，每年培训10万人次以上；培育优势特色产业“头雁”项目人才1000人以上；培育打造一支以5万名农业职业经理人为引领、拥有40万人以上规模的高素质农民人才方阵，为在推进乡村振兴上全面发力提供强有力的人才支撑。
https://t.cn/A6Wo2oNq
近年来，农村“老龄化”、“空心化”现象日益严重，“谁来种地”、“谁能种好地”已成为都市农业发展迫切需要解决的问题。成都市通过一系列制度创新打通农民职业化有效路径，把农民由一种身份变成一种职业，培育出一批综合素质高、生产经营能力强、主体作用发挥明显的农业职业经理人队伍，为发展现代农业提供人才支撑。目前，我市持证农业职业经理人已达24026人，其中“80后”“90后”占到三成！
成都市通过创设农业职业经理人推荐选拔、培训教育、等级晋升等一套完善的培育制度，打造出一支年轻化、专业化的高素质农民队伍。针对农民“老龄化”、后备力量不足的问题，聚焦创业大学生、返乡农民工、种养大户、转业军人等重点人群精准遴选培育对象，采取自愿报名、乡镇推荐、资格审查的方式，梯次建立市、县两级农业职业经理人培育对象库，已入库后备力量达10万余人。
今年刚刚获得“全国十佳农民”荣誉的崇州市“90后”农业职业经理人王伶俐是最有力的例证。大学毕业回到家乡后，王伶俐采用“农业职业经理人+合作社”的模式经营农田超过6500亩，通过统一供种、统一供肥、统一供药、统一管理、统一收储、统一销售“六统一”管理，实现农技、农机、农资、田间作业等节本增效，每亩降低成本200余元，带动社员每亩分红796元。
年轻人的回归，与我市加大农民职业经理人的培育和保障息息相关。从2014年起，我市在全国率先创设农业职业经理人培育制度，出台《关于加强农业职业经理人队伍建设的意见》，积极探索以农业职业经理人为重点的高素质农民培育实践路径。2014年-2022年，累计安排培训资金3500余万元。同时制定政策扶持，对农业职业经理人以个体身份参加城镇职工养老保险，以及购买政策性农业生产保险的给予相应补贴，2014年-2022年财政补贴两项保费共13309.66万元。
和年轻化相对应的是，我市农业职业经理人队伍正在呈现高学历、专业化态势。目前全市持证农业职业经理人中，大专及以上学历5613人，占比达23.4%，最高学历为硕士研究生。这些有文化有素质的农业CEO投身到广大乡村，用新思路、新潮流改造传统农业，带动了乡村的新气象。
新津区兴义镇“80后”向磊，大学毕业后回到家乡成立了成都市兴义种植专业合作社，联合53户种植大户开展高标准猕猴桃种植，建立了母枝采集园，减少外来病菌（溃疡病）侵入，引入了适合新津域内的水肥一体化技术，以及红心猕猴桃的自然授粉技术，注册“开维”和“兴丰源”猕猴桃商标并申请包装专利，依托京东生鲜、美团优选等电商平台发展远程销售，直接供货华南地区连锁超市，经过挑选、包装后的猕猴桃零售价可达15元/斤，每亩利润突破5000元。
农业职业经理人制度有效提升了参训农民综合素质、专业技能、经营管理水平，打造了一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农业职业经理人队伍。目前成都全市农民合作社10997家，其中农业职业经理人领办创办的达到9238家，占全市农民合作社总数的84.0%；全市农业社会化服务机构3458家，托管服务面积超120万亩；全市农业职业经理人从事粮食规模生产面积101余万亩，占全市粮食规模生产面积的80.9%。
在总结多年试点实践经验的基础上，2022年，成都市又出台了《成都市深化农业职业经理人队伍建设的十条措施（试行）》，进一步增速扩面提质农业职业经理人队伍建设，力争到2025年，提升建设优质培训（实训）基地100个以上，每年培训10万人次以上；培育优势特色产业“头雁”项目人才1000人以上；培育打造一支以5万名农业职业经理人为引领、拥有40万人以上规模的高素质农民人才方阵，为在推进乡村振兴上全面发力提供强有力的人才支撑。
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【临沂市精神卫生中心与山东第一医科大学医教融合发展大会暨校外教学点揭牌仪式顺利举行】10月29日，临沂市精神卫生中心与山东第一医科大学（山东省医学科学院）医教融合发展大会暨校外教学点揭牌仪式在临沂顺利举行。
此次合作旨在提高卫生健康系统贯彻落实新发展理念的能力和水平，共同打造基层卫生健康“人民健康需求+学历提升+健康服务职业化发展”的“继续教育教学立体化”办学“新链条”。山东第一医科大学（山东省医学科学院）党委委员、副校长王宇轩，继续教育学院院长马敏、党总支书记张勇，临沂市卫生健康委党组书记、主任，市中医药管理局局长赵西平，临沂市教育局二级调研员祝远昌，临沂市精神卫生中心党委书记鲍玉现，党委副书记、院长孙振晓及院领导班子、全市部分乡镇（街道）卫生院、村卫生室、学校卫生保健管理、校医务室负责同志参加会议。会议由临沂市卫生健康委党组副书记、市疾控中心党委书记黄颖主持。
与会领导致辞后，王宇轩、赵西平共同为教学点揭牌。马敏、鲍玉现共同签署战略合作协议，张勇赠送了乡村医生线上医疗技术更新工程暨送教下乡线上课程。
近年来，临沂市精神卫生中心作为全市精神卫生机构的“领头雁”，充分发挥了省级区域医疗中心的辐射带动作用，与524家基层医疗卫生机构和学校开展合作共建，为院校协同、筑牢社会心理健康服务网络发挥了重要作用。
下一步，中心将以合作为契机，提升科研教学水平。依托山东第一医科大学科研教学优势资源，不断加强学科建设，优化临床学科结构，深入科研教学研究，加快科研的成果转化、推广，不断提升医院科、教、研水平。以项目为抓手，提升基层服务能力。深入实施医教融合项目，搭建数字智慧管理与研究平台，建立模式先进、流程优化、管理配套、支撑有力、运作高效的培训体系，不断提升基层医疗人员和学校卫生保健人员服务能力。以平台为载体，促进双方合作共赢。持续深化医教协同，充分发挥医疗资源优势，搭建医研企协同创新平台，形成体系健全、制度完善、规范科学、注重实效的学校卫生工作发展新格局，不断提升青少年健康素养。
此次医校携手，双方结合各自主责主业和资源优势，合作共商医教融合发展，着力打造覆盖临沂所有县区，面向医疗、教育等单位从事基层卫生健康服务和心理健康服务人员的全周期、全方位、全场景融合式医学继续教育“山一大临沂样板”，努力把临沂精神卫生人才能力提升培训做成全省的标杆。
会议第二阶段学术讲座环节，孙振晓介绍医院业务与学科建设情况，与会专家就如何推进健全社会心理服务体系和疏导机制、危机干预机制，塑造自尊自信、理性平和、亲善友爱的社会心态等内容进行了精彩分享与深入讨论。
此次合作旨在提高卫生健康系统贯彻落实新发展理念的能力和水平，共同打造基层卫生健康“人民健康需求+学历提升+健康服务职业化发展”的“继续教育教学立体化”办学“新链条”。山东第一医科大学（山东省医学科学院）党委委员、副校长王宇轩，继续教育学院院长马敏、党总支书记张勇，临沂市卫生健康委党组书记、主任，市中医药管理局局长赵西平，临沂市教育局二级调研员祝远昌，临沂市精神卫生中心党委书记鲍玉现，党委副书记、院长孙振晓及院领导班子、全市部分乡镇（街道）卫生院、村卫生室、学校卫生保健管理、校医务室负责同志参加会议。会议由临沂市卫生健康委党组副书记、市疾控中心党委书记黄颖主持。
与会领导致辞后，王宇轩、赵西平共同为教学点揭牌。马敏、鲍玉现共同签署战略合作协议，张勇赠送了乡村医生线上医疗技术更新工程暨送教下乡线上课程。
近年来，临沂市精神卫生中心作为全市精神卫生机构的“领头雁”，充分发挥了省级区域医疗中心的辐射带动作用，与524家基层医疗卫生机构和学校开展合作共建，为院校协同、筑牢社会心理健康服务网络发挥了重要作用。
下一步，中心将以合作为契机，提升科研教学水平。依托山东第一医科大学科研教学优势资源，不断加强学科建设，优化临床学科结构，深入科研教学研究，加快科研的成果转化、推广，不断提升医院科、教、研水平。以项目为抓手，提升基层服务能力。深入实施医教融合项目，搭建数字智慧管理与研究平台，建立模式先进、流程优化、管理配套、支撑有力、运作高效的培训体系，不断提升基层医疗人员和学校卫生保健人员服务能力。以平台为载体，促进双方合作共赢。持续深化医教协同，充分发挥医疗资源优势，搭建医研企协同创新平台，形成体系健全、制度完善、规范科学、注重实效的学校卫生工作发展新格局，不断提升青少年健康素养。
此次医校携手，双方结合各自主责主业和资源优势，合作共商医教融合发展，着力打造覆盖临沂所有县区，面向医疗、教育等单位从事基层卫生健康服务和心理健康服务人员的全周期、全方位、全场景融合式医学继续教育“山一大临沂样板”，努力把临沂精神卫生人才能力提升培训做成全省的标杆。
会议第二阶段学术讲座环节，孙振晓介绍医院业务与学科建设情况，与会专家就如何推进健全社会心理服务体系和疏导机制、危机干预机制，塑造自尊自信、理性平和、亲善友爱的社会心态等内容进行了精彩分享与深入讨论。
#2022年度省属企业青年文明号风采录# 【山西交控集团交投综服公司交投优选工作专班 发挥平台优势打造乡村振兴行业样板】2022年，山西交控集团提出 “三足鼎立”转型发展思路，强力推动路域经济发展。交投综服公司发挥自身优势，积极响应助力乡村振兴，充分挖掘潜力，精心打造了交投优选营销平台，为扎实有效快速推进交投优选品牌的稳健发展与交投优选平台的运营，交投综服公司特成立了交投综服公司交投优选工作专班，主要负责交投优选货源组织、产品营销等相关工作。
这个只有8人的工作专班，平均年龄只有32周岁，本科学历占比达75%，是一个年轻和充满朝气的青年集体。截至目前，交投综服公司交投优选工作专班累计完成地方名特优产品销售额达304.69万元，在快速提升平台的知名度、影响力的同时，有效助力了乡村振兴，发挥了企业公益属性。（本报记者 郭丽菲）https://t.cn/A6War9us
这个只有8人的工作专班，平均年龄只有32周岁，本科学历占比达75%，是一个年轻和充满朝气的青年集体。截至目前，交投综服公司交投优选工作专班累计完成地方名特优产品销售额达304.69万元，在快速提升平台的知名度、影响力的同时，有效助力了乡村振兴，发挥了企业公益属性。（本报记者 郭丽菲）https://t.cn/A6War9us
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