【NBA》金块续约蒙提莫里斯 次轮选秀球员的逆袭】根据知名记者沃纳洛斯基报导，金块已经与后卫蒙提莫里斯达成3年2700万的提前续约条件。蒙提莫里斯是2017年金块在次轮51顺位选中的新秀，在这个顺位才被选中的球员，意味着他的天赋和实力在同届新秀里都非常一般，但金块独具慧眼，他们选中了这位并不被看好的后卫，并且给了他机会证明自己，最终，蒙提莫里斯向外界证明，他完全可以在这个竞争激烈的联盟立足。努力证明自己！更多详情：https://t.cn/A6qAXJSt

#职场[超话]##如何看待工资倒挂##职场有话说#
出现职场“年龄倒挂”现象有两个主要原因：

首先，随着社会人口出生率的降低、人口老龄化的加剧，全社会的劳动力人口结构逐步呈现“倒三角形”状态：年轻劳动力缺乏，年长劳动力增多。确保社会生产力保持安全水平关系到国计民生，意义重大。为了应对日益激烈的市场竞争，在人口红利逐步消失、劳动力逐渐短缺的现实面前，企业如何吸引并留住年轻人才，是一件头等大事。

其次，现代企业管理观念的时代变革。在生产力不发达的时期，传统企业发展的动力主要依赖于“数量上”的人力资源，企业员工之间知识、能力上的横向差别以及“代际”差别相对较小。年长员工凭借“靠年头”历练下来的工作经验足以胜任工作，远远甩了刚入职场的“小年轻”“一条街”。年轻员工只得“从头做起”，沿着年长员工从前的工作轨迹，重复性地完成职场历程。

因而，“论资排辈”“老管少”是自然而然的事情。而在当今生产力较为发达的时期，企业发展的动力主要依赖于“质量上”的人力资源，企业员工之间在知识、能力上不仅存在横向差别，而且“代际”差别更为明显。年长员工凭借“靠年头”历练下来的工作经验已不再是在企业生存的“不二法宝”和追求创新的“灵丹妙药”，反而往往容易陷入定势思维，“相形见绌”，阻碍企业“独具慧眼”、另辟蹊径，不利于企业灵活应对瞬息万变的市场态势。

完善晋升机制、消除年龄歧视、关注员工心理动态，理性应对职场“年龄倒挂”

#冰之分享[超话]#
（摘录）

笔者仅从史学研究者业务的角度来考察，而不是从其他方面着眼，认为可以留心的有三个方面：

一是把握作者的观点，一般讲政论文的作者眼光敏锐，观察事物较为深刻，常常捕捉到事情的本质，颇能启发读者的思路；当然，与独具慧眼相联系，有时会过于敏感，看到风就是雨，论述起事情不免夸张失实，有偏颇的一面。

二是在把政论文当做史料使用时，尤其需要小心审慎。因为上面已经说过，它的作者在选用史料时不乏出现误失的情形。因此，对其材料最好不要简单地拿过来就用，先要对它的真实性有所思考。

三是对政论文的谨慎态度，不是为了对它挑错，做批评，讥笑政论文作家史学功力不够，而是为了正确地、有效地利用政论文的学术成果。